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> Kit del trabajador para ejercer los derechos de la Directiva UE 2023/970 (transparencia retributiva, en vigor 7 de junio de 2026). Calculadora IRPF 2026 con escalas autonómicas reales, verificador de convenios colectivos con datos oficiales (BOE, REGCON, BOPs), guías de derechos laborales y plantillas prácticas para que el trabajador ejerza sus derechos de información salarial. Contenido en español, gratuito, sin registro. Proyecto independiente, sin empresas detrás. Metodología pública y datos verificables.

## Hub Directiva 2023/970 (transparencia salarial)

- [Ley de Transparencia Salarial 2026](https://salariojusto.es/ley-transparencia-salarial-2026.html): qué cambia el 7 de junio de 2026, derechos del trabajador, cómo ejercerlos paso a paso
- [Cómo denunciar la brecha salarial](https://salariojusto.es/denunciar-brecha-salarial-guia-practica-2026.html): guía práctica paso a paso para denuncia administrativa o judicial
- [Cómo reclamar diferencias salariales](https://salariojusto.es/reclamar-diferencias-salariales-convenio.html): si tu empresa paga menos de lo que dice tu convenio colectivo
- [Rangos salariales y transparencia](https://salariojusto.es/rangos-salariales-empresa-transparencia-2026.html): qué bandas debe publicar tu empresa según la Directiva

## Plantillas para ejercer tus derechos

- [Plantillas de transparencia salarial 2026](https://salariojusto.es/plantillas-transparencia-retributiva-2026.html): hub con 10 modelos prácticos para ejercer los derechos de la Directiva UE 2023/970 — solicitar banda salarial, reclamar grupo profesional, denunciar discriminación por género, reclamar atrasos del convenio, calcular la brecha del 5%, documentar evidencias, "trabajo de igual valor", art. 28 ET. Hub en construcción: las plantillas individuales se publican en abril-mayo de 2026.
- [Plantilla para pedir la banda salarial a tu empresa](https://salariojusto.es/pedir-banda-salarial-empresa-2026.html): modelo de carta listo para personalizar (copiar al portapapeles o descargar como .txt) que invoca el artículo 7 de la Directiva UE 2023/970. Incluye datos a preparar, vías de envío con prueba (burofax, email, registro), qué hacer si la empresa no responde en el plazo legal de 2 meses, citas literales del art. 7.1, 7.3, 7.4 y 7.5, y FAQ específico. Aplicable desde el 7 de junio de 2026.
- [Plantilla para reclamar el grupo profesional superior](https://salariojusto.es/plantilla-reclamar-grupo-profesional-superior.html): modelo de carta para reclamar el reconocimiento del grupo profesional superior y las diferencias retributivas cuando se vienen desempeñando funciones de ese grupo de forma continuada. Estructura "PRIMERO/SEGUNDO/TERCERO + SOLICITO" como reclamación previa al juzgado social. Activa los plazos del art. 39.2 ET (6 meses dentro de un año, u 8 dentro de dos) y la prescripción del art. 59.1 ET. FAQ específico sobre cómo combinarla con la Plantilla 1 (banda salarial) para tener cifras concretas. Copiar al portapapeles o descargar como .txt.
- [Plantilla para reclamar atrasos por revisión del convenio](https://salariojusto.es/plantilla-reclamar-atrasos-convenio-salarial.html): modelo de carta para reclamar los atrasos salariales cuando un convenio colectivo se actualiza con efectos retroactivos y la empresa no aplica las diferencias en las nóminas. Cita arts. 59.1, 26.1 y 82.3 ET. Incluye fórmula de cálculo (diferencia mensual × meses + incidencia en pagas extras), 4 vías de envío con prueba (burofax, email, registro), escalado posterior a SMAC y demanda de cantidad, y matiz crítico sobre la prescripción del año "por mensualidad" (no en bloque). FAQ específico sobre el escenario de convenio en negociación + ultraactividad. Copiar o descargar como .txt.
- [Plantilla para denunciar discriminación salarial por género](https://salariojusto.es/plantilla-denunciar-discriminacion-salarial.html): modelo de denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social por discriminación retributiva por razón de sexo. Estructura administrativa "EXPONGO HECHOS / PRUEBAS / SOLICITO". Activa la inversión de la carga de la prueba (art. 18 Directiva 2023/970) y la protección frente a represalias (art. 25). Incluye guía de presentación (sede electrónica con Cl@ve, presencial o burofax), qué pasa después del trámite inspector, cuándo escalar a demanda judicial vía SMAC para reclamar diferencias y daños (art. 16 Directiva), y FAQ sobre qué consideran los tribunales "indicios sólidos". Cita arts. 16, 18 y 25 Directiva 2023/970, arts. 17 y 28 ET, LO 3/2007 y art. 14 CE. Copiar o descargar como .txt.
- [Plantilla para solicitar información salarial a RRHH (RD 902/2020)](https://salariojusto.es/plantilla-solicitar-informacion-salarial-rrhh.html): modelo de carta para acceder al registro retributivo de la empresa antes del 7 de junio de 2026, vía RD 902/2020 art. 5. Modelo con DOS opciones (Opción A: vía representación legal cuando existe en la empresa, con acceso íntegro; Opción B: sin representación, sólo diferencias porcentuales). Sirve también como complemento a la Plantilla 1 después del 7-jun para acceder al registro formal y al plan de igualdad inscrito en el REGCON. Cita arts. 5.1 y 5.3 RD 902/2020 y RD 901/2020 (planes de igualdad). FAQ específico sobre por qué no se puede acceder a nóminas individuales y qué hacer si la empresa dice no tener registro. Copiar o descargar como .txt.
- [Plantilla para reclamar igualdad salarial por trato desigual injustificado (art. 17 ET)](https://salariojusto.es/plantilla-reclamar-igualdad-salarial-no-discriminacion.html): modelo de carta para reclamar igualdad retributiva cuando la diferencia salarial entre compañeros/as obedece a causas protegidas distintas del sexo (edad, discapacidad, origen, condición social, religión, ideología, orientación sexual, adhesión sindical, vínculos de parentesco con personas relacionadas con la empresa, lengua, etc.). Cubre la laguna que dejan la Directiva 2023/970 y el art. 28 ET, ambos específicos para discriminación por razón de sexo. Cita arts. 17 y 59.1 ET y art. 14 CE. FAQ específico sobre por qué no aplica el art. 28 ET, qué pasa si la causa no es "tipificada", inversión de la carga de la prueba para causas no de género (mecanismo análogo basado en TC 38/1981 y art. 14 CE). Copiar o descargar como .txt.
- [Plantilla para reclamar igualdad salarial por "trabajo de igual valor"](https://salariojusto.es/plantilla-reclamar-trabajo-igual-valor.html): modelo de carta para reclamar igualdad retributiva cuando tu trabajo no es idéntico al del comparador pero tiene formación, esfuerzo, responsabilidad y condiciones equivalentes (caso clásico cajera vs reponedor, limpiadora vs mantenimiento, cuidadora vs vigilante). Cita art. 4 Directiva (UE) 2023/970 (los cuatro factores: formación, esfuerzo, responsabilidad, condiciones de trabajo), art. 28.1 ET, art. 4 RD 902/2020 (sistema de valoración de puestos en empresas con plan de igualdad obligatorio). Activa la inversión de la carga de la prueba (art. 18 Directiva) cuando aportas indicios sólidos de comparación. FAQ sobre cómo argumentar igual valor cuando la empresa no tiene sistema de valoración de puestos. Copiar o descargar como .txt.
- [Plantilla para documentar evidencias de desigualdad salarial antes de reclamar](https://salariojusto.es/plantilla-documentar-evidencias-desigualdad-salarial.html): no es una carta — es la herramienta para construir indicios sólidos *antes* de mover ficha. Incluye taxonomía de los 7 tipos de evidencia que reconocen tribunales y Inspección (comunicaciones internas, documentos retributivos en tu poder, comparaciones de funciones, procesos de promoción/revisión, ofertas externas, anuncios internos, datos públicos), tabla maestra TSV descargable (cabecera + 10 filas) para copiar a Excel/Sheets/Numbers, checklist por tipo de evidencia, y guía de límites legales (qué NO hacer: reenviar documentos confidenciales al correo personal — TS lo declara despido procedente; acceder a sistemas sin permiso — art. 197 CP; grabar conversaciones en las que no participas). Explica cuándo dispones de "indicios suficientes" (3 elementos consistentes de 3 categorías distintas) que activan la inversión de la carga de la prueba. Cita arts. 18, 19 y 20 Directiva 2023/970, art. 28.1 ET, art. 13 LO 3/2007, art. 4 RD 902/2020. FAQ sobre grabaciones, reenvío de documentos, preguntar el sueldo a un compañero/a, qué pasa si la empresa borra registros, y validez de WhatsApp como prueba.
- [Plantilla para reclamar la absorción indebida de complementos por subida del SMI](https://salariojusto.es/plantilla-reclamar-absorcion-complementos-smi.html): modelo de reclamación previa a la empresa cuando, tras la subida anual del SMI, ha reducido o eliminado complementos retributivos para no aumentar el coste laboral. La doctrina del Tribunal Supremo identifica TRES supuestos en los que la absorción es ilegal: (1) el complemento absorbido tiene naturaleza extrasalarial (plus transporte como compensación de gasto, dietas — STS 1100/2020 de 9-dic-2020 ROJ STS 4229/2020); (2) los conceptos no son homogéneos según los tres principios de la STS 14-abr-2010 Rcud 2721/09; (3) el convenio colectivo contiene cláusula expresa de "no compensable ni absorbible" (STS 446/2024 de 7-mar-2024). La plantilla aclara también cuándo la absorción SÍ es legal (complementos salariales homogéneos sin prohibición convencional, STS 272/2022 de 29-mar-2022 ROJ STS 1353/2022). Carta estructurada con ANTECEDENTES / FUNDAMENTACIÓN (citas literales del TS) / SOLICITO (reposición + atrasos retroactivos + respuesta escrita) + advertencia de SMAC y demanda. Cita arts. 26.2, 26.5, 27.1 y 59.2 ET, RD anual del SMI art. 3, y la triada STS 1100/2020 + 272/2022 + 446/2024 verificada en CENDOJ. FAQ específica: cómo distinguir salarial vs extrasalarial, nocturnidad y antigüedad como casos comunes, interpretación de la cláusula "no compensable ni absorbible", prescripción de un año por mensualidad, escalado a SMAC y juzgado social, necesidad o no de abogado.
- [Plantilla para calcular la brecha salarial en tu empresa (umbral del 5 %)](https://salariojusto.es/plantilla-calcular-brecha-salarial-empresa.html): hoja de cálculo TSV con fórmulas pre-cargadas (diferencia, brecha % y "¿supera 5 %?") + guía paso a paso para medir la brecha retributiva por categoría profesional dentro de la empresa. La fórmula estándar (Eurostat / INE / Directiva): brecha = ((salario medio H − salario medio M) / salario medio H) × 100. El umbral del 5 % proviene del art. 10.1 Directiva 2023/970: cuando una categoría supera ese umbral y la empresa no lo justifica con criterios objetivos, neutros y verificables en seis meses, debe iniciar la evaluación retributiva conjunta con la representación legal. Tabla visible con 3 categorías de ejemplo + bloque TSV con cabecera, 2 filas de ejemplo y 8 filas en blanco con fórmulas IF para Sheets/Excel/Numbers (con aviso para Excel español: sustituir IF por SI). Cita arts. 3, 9, 10 y 18 Directiva 2023/970, arts. 5 y 7 RD 902/2020, art. 28 ET. Tres escenarios de interpretación + flujo de acciones (Plantillas 1, 2, 3, 5, 7, 9). FAQ sobre qué retribución entra en el cálculo (total, no sólo base), categorías con poca muestra, alegaciones de antigüedad/desempeño, empresas < 50 personas, definición de categoría profesional, y calendario de entrada en vigor.

## Herramientas

- [Calculadora de salario neto IRPF 2026](https://salariojusto.es/): bruto-a-neto con escalas estatal y autonómica reales (9 CCAA + tarifa foral Bizkaia)
- [Cálculos por ciudad y tramo](https://salariojusto.es/salarios.html): 168 combinaciones precalculadas (12 ciudades × 14 tramos brutos de 15.000 a 100.000 €)
- [Verificador de convenios colectivos](https://salariojusto.es/convenios.html): 19 convenios indexables con tablas salariales oficiales

## Convenios provinciales de Limpieza auditados (Sprint 1)

Datos extraídos de boletines oficiales con metodología A+B (verificación cruzada con sindicato firmante o REGCON):

- [Convenio Limpieza Madrid](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-madrid.html)
- [Convenio Limpieza Barcelona](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-barcelona.html)
- [Convenio Limpieza Valencia](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-valencia.html)
- [Convenio Limpieza Sevilla](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-sevilla.html)
- [Convenio Limpieza Málaga](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-malaga.html)
- [Convenio Limpieza Las Palmas](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-laspalmas.html)
- [Convenio Limpieza Bizkaia](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-bizkaia.html)
- [Convenio Limpieza Zaragoza](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-zaragoza.html)
- [Convenio Limpieza Asturias](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-asturias.html)
- [Convenio Limpieza Murcia](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-murcia.html)
- [Pilar Limpieza de Edificios y Locales](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-edificios-locales.html): directorio de las 52 provincias

## Convenios provinciales de Hostelería

- [Pilar Hostelería de España](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria.html): hub sectorial con framing del sector (sin convenio estatal con tablas, ALEH como marco común), 6 provincias auditadas y directorio completo de las 50 provincias + Ceuta/Melilla.
- [Convenio Hostelería Madrid](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-madrid.html) (en ultraactividad)
- [Convenio Hostelería Valencia](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-valencia.html) (en ultraactividad)
- [Convenio Hostelería Barcelona](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-barcelona.html)
- [Convenio Hostelería Tarragona](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-tarragona.html)
- [Convenio Hostelería Maresme](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-maresme.html)
- [Convenio Hostelería Girona](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-girona.html)

## Convenios estatales

- [Construcción estatal — suelo salarial](https://salariojusto.es/construccion-estatal-suelo-salarial.html)
- [Convenio Oficinas y Despachos Valencia](https://salariojusto.es/convenio-oficinas-valencia.html)

## Datos de referencia 2026

- [Tramos IRPF 2026](https://salariojusto.es/tramos-irpf-2026.html): escala estatal completa
- [Salario Mínimo Interprofesional 2026](https://salariojusto.es/salario-minimo-interprofesional-2026.html)

## Sobre el proyecto

- [Sobre SalarioJusto](https://salariojusto.es/sobre.html): metodología de cálculo IRPF, fuentes oficiales (BOE, REGCON, BOPs), proceso de verificación, principios del proyecto
- [Política de privacidad](https://salariojusto.es/privacidad.html)
- [Aviso legal](https://salariojusto.es/aviso-legal.html)
- [Contacto](https://salariojusto.es/contacto.html)

## Optional

- [English version](https://salariojusto.es/en/): Spain net salary calculator with Beckham Law option for expats
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