# SalarioJusto

> Kit del trabajador para ejercer los derechos de la Directiva UE 2023/970 (transparencia retributiva, en vigor 7 de junio de 2026). Calculadora IRPF 2026 con escalas autonómicas reales, verificador de convenios colectivos con datos oficiales (BOE, REGCON, BOPs), guías de derechos laborales y plantillas prácticas para que el trabajador ejerza sus derechos de información salarial. Contenido en español, gratuito, sin registro. Proyecto independiente, sin empresas detrás. Metodología pública y datos verificables.

## Hub Directiva 2023/970 (transparencia salarial)

- [Ley de Transparencia Salarial 2026](https://salariojusto.es/ley-transparencia-salarial-2026.html): qué cambia el 7 de junio de 2026, derechos del trabajador, cómo ejercerlos paso a paso
- [Cómo denunciar la brecha salarial](https://salariojusto.es/denunciar-brecha-salarial-guia-practica-2026.html): guía práctica paso a paso para denuncia administrativa o judicial
- [Cómo reclamar diferencias salariales](https://salariojusto.es/reclamar-diferencias-salariales-convenio.html): si tu empresa paga menos de lo que dice tu convenio colectivo
- [Rangos salariales y transparencia](https://salariojusto.es/rangos-salariales-empresa-transparencia-2026.html): qué bandas debe publicar tu empresa según la Directiva
- [Registro retributivo obligatorio 2026](https://salariojusto.es/registro-retributivo-obligatorio-2026.html): qué empresas deben tener registro retributivo, contenido obligatorio, derecho de acceso del trabajador y consecuencias de no tenerlo

## Plantillas para ejercer tus derechos

- [Plantillas de transparencia salarial 2026](https://salariojusto.es/plantillas-transparencia-retributiva-2026.html): hub con 10 modelos prácticos para ejercer los derechos de la Directiva UE 2023/970 — solicitar banda salarial, reclamar grupo profesional, denunciar discriminación por género, reclamar atrasos del convenio, calcular la brecha del 5%, documentar evidencias, "trabajo de igual valor", art. 28 ET. Hub en construcción: las plantillas individuales se publican en abril-mayo de 2026.
- [Plantilla para pedir la banda salarial a tu empresa](https://salariojusto.es/pedir-banda-salarial-empresa-2026.html): modelo de carta listo para personalizar (copiar al portapapeles o descargar como .txt) que invoca el artículo 7 de la Directiva UE 2023/970. Incluye datos a preparar, vías de envío con prueba (burofax, email, registro), qué hacer si la empresa no responde en el plazo legal de 2 meses, citas literales del art. 7.1, 7.3, 7.4 y 7.5, y FAQ específico. Aplicable desde el 7 de junio de 2026.
- [Plantilla para reclamar el grupo profesional superior](https://salariojusto.es/plantilla-reclamar-grupo-profesional-superior.html): modelo de carta para reclamar el reconocimiento del grupo profesional superior y las diferencias retributivas cuando se vienen desempeñando funciones de ese grupo de forma continuada. Estructura "PRIMERO/SEGUNDO/TERCERO + SOLICITO" como reclamación previa al juzgado social. Activa los plazos del art. 39.2 ET (6 meses dentro de un año, u 8 dentro de dos) y la prescripción del art. 59.1 ET. FAQ específico sobre cómo combinarla con la Plantilla 1 (banda salarial) para tener cifras concretas. Copiar al portapapeles o descargar como .txt.
- [Plantilla para reclamar atrasos por revisión del convenio](https://salariojusto.es/plantilla-reclamar-atrasos-convenio-salarial.html): modelo de carta para reclamar los atrasos salariales cuando un convenio colectivo se actualiza con efectos retroactivos y la empresa no aplica las diferencias en las nóminas. Cita arts. 59.1, 26.1 y 82.3 ET. Incluye fórmula de cálculo (diferencia mensual × meses + incidencia en pagas extras), 4 vías de envío con prueba (burofax, email, registro), escalado posterior a SMAC y demanda de cantidad, y matiz crítico sobre la prescripción del año "por mensualidad" (no en bloque). FAQ específico sobre el escenario de convenio en negociación + ultraactividad. Copiar o descargar como .txt.
- [Plantilla para denunciar discriminación salarial por género](https://salariojusto.es/plantilla-denunciar-discriminacion-salarial.html): modelo de denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social por discriminación retributiva por razón de sexo. Estructura administrativa "EXPONGO HECHOS / PRUEBAS / SOLICITO". Activa la inversión de la carga de la prueba (art. 18 Directiva 2023/970) y la protección frente a represalias (art. 25). Incluye guía de presentación (sede electrónica con Cl@ve, presencial o burofax), qué pasa después del trámite inspector, cuándo escalar a demanda judicial vía SMAC para reclamar diferencias y daños (art. 16 Directiva), y FAQ sobre qué consideran los tribunales "indicios sólidos". Cita arts. 16, 18 y 25 Directiva 2023/970, arts. 17 y 28 ET, LO 3/2007 y art. 14 CE. Copiar o descargar como .txt.
- [Plantilla para solicitar información salarial a RRHH (RD 902/2020)](https://salariojusto.es/plantilla-solicitar-informacion-salarial-rrhh.html): modelo de carta para acceder al registro retributivo de la empresa antes del 7 de junio de 2026, vía RD 902/2020 art. 5. Modelo con DOS opciones (Opción A: vía representación legal cuando existe en la empresa, con acceso íntegro; Opción B: sin representación, sólo diferencias porcentuales). Sirve también como complemento a la Plantilla 1 después del 7-jun para acceder al registro formal y al plan de igualdad inscrito en el REGCON. Cita arts. 5.1 y 5.3 RD 902/2020 y RD 901/2020 (planes de igualdad). FAQ específico sobre por qué no se puede acceder a nóminas individuales y qué hacer si la empresa dice no tener registro. Copiar o descargar como .txt.
- [Plantilla para solicitar copia de nóminas a la empresa (Art. 29.1 ET)](https://salariojusto.es/plantilla-solicitar-nominas.html): modelo de carta para pedir a la empresa copia de las nóminas que la persona trabajadora no conserva (caso típico: preparar reclamación de atrasos del convenio, justificar ingresos para hipoteca o alquiler, solicitar prestación por desempleo, defender una demanda por despido). Tres opciones combinables en el modelo (A: meses concretos sueltos; B: rango de hasta 4 años por la prescripción documental del art. 21 LISOS; C: documentación complementaria — copia básica del contrato art. 8.4 ET y certificado de empresa). Cita arts. 29.1 ET (obligación universal del recibo justificativo de salarios), 21 LISOS (4 años de conservación), 7.3 LISOS (infracción grave 751–7.500 € por trabajador), 8.4 y 59.2 ET, y la Orden ESS/2098/2014 (modelo oficial). Incluye guía de escalado si la empresa no responde, vías alternativas si la empresa ya no existe (AEAT modelo 145 + TGSS vida laboral + bases de cotización) y FAQ sobre formato digital vs papel, gratuidad de la entrega, firma de recibo sin renuncia a reclamar, y aplicación universal del derecho (fijos, temporales, fijos discontinuos). Copiar o descargar como .txt.
- [Plantilla para reclamar igualdad salarial por trato desigual injustificado (art. 17 ET)](https://salariojusto.es/plantilla-reclamar-igualdad-salarial-no-discriminacion.html): modelo de carta para reclamar igualdad retributiva cuando la diferencia salarial entre compañeros/as obedece a causas protegidas distintas del sexo (edad, discapacidad, origen, condición social, religión, ideología, orientación sexual, adhesión sindical, vínculos de parentesco con personas relacionadas con la empresa, lengua, etc.). Cubre la laguna que dejan la Directiva 2023/970 y el art. 28 ET, ambos específicos para discriminación por razón de sexo. Cita arts. 17 y 59.1 ET y art. 14 CE. FAQ específico sobre por qué no aplica el art. 28 ET, qué pasa si la causa no es "tipificada", inversión de la carga de la prueba para causas no de género (mecanismo análogo basado en TC 38/1981 y art. 14 CE). Copiar o descargar como .txt.
- [Plantilla para reclamar igualdad salarial por "trabajo de igual valor"](https://salariojusto.es/plantilla-reclamar-trabajo-igual-valor.html): modelo de carta para reclamar igualdad retributiva cuando tu trabajo no es idéntico al del comparador pero tiene formación, esfuerzo, responsabilidad y condiciones equivalentes (caso clásico cajera vs reponedor, limpiadora vs mantenimiento, cuidadora vs vigilante). Cita art. 4 Directiva (UE) 2023/970 (los cuatro factores: formación, esfuerzo, responsabilidad, condiciones de trabajo), art. 28.1 ET, art. 4 RD 902/2020 (sistema de valoración de puestos en empresas con plan de igualdad obligatorio). Activa la inversión de la carga de la prueba (art. 18 Directiva) cuando aportas indicios sólidos de comparación. FAQ sobre cómo argumentar igual valor cuando la empresa no tiene sistema de valoración de puestos. Copiar o descargar como .txt.
- [Plantilla para documentar evidencias de desigualdad salarial antes de reclamar](https://salariojusto.es/plantilla-documentar-evidencias-desigualdad-salarial.html): no es una carta — es la herramienta para construir indicios sólidos *antes* de mover ficha. Incluye taxonomía de los 7 tipos de evidencia que reconocen tribunales y Inspección (comunicaciones internas, documentos retributivos en tu poder, comparaciones de funciones, procesos de promoción/revisión, ofertas externas, anuncios internos, datos públicos), tabla maestra TSV descargable (cabecera + 10 filas) para copiar a Excel/Sheets/Numbers, checklist por tipo de evidencia, y guía de límites legales (qué NO hacer: reenviar documentos confidenciales al correo personal — TS lo declara despido procedente; acceder a sistemas sin permiso — art. 197 CP; grabar conversaciones en las que no participas). Explica cuándo dispones de "indicios suficientes" (3 elementos consistentes de 3 categorías distintas) que activan la inversión de la carga de la prueba. Cita arts. 18, 19 y 20 Directiva 2023/970, art. 28.1 ET, art. 13 LO 3/2007, art. 4 RD 902/2020. FAQ sobre grabaciones, reenvío de documentos, preguntar el sueldo a un compañero/a, qué pasa si la empresa borra registros, y validez de WhatsApp como prueba.
- [Plantilla para reclamar la absorción indebida de complementos por subida del SMI](https://salariojusto.es/plantilla-reclamar-absorcion-complementos-smi.html): modelo de reclamación previa a la empresa cuando, tras la subida anual del SMI, ha reducido o eliminado complementos retributivos para no aumentar el coste laboral. La doctrina del Tribunal Supremo identifica TRES supuestos en los que la absorción es ilegal: (1) el complemento absorbido tiene naturaleza extrasalarial (plus transporte como compensación de gasto, dietas — STS 1100/2020 de 9-dic-2020 ROJ STS 4229/2020); (2) los conceptos no son homogéneos según los tres principios de la STS 14-abr-2010 Rcud 2721/09; (3) el convenio colectivo contiene cláusula expresa de "no compensable ni absorbible" (STS 446/2024 de 7-mar-2024). La plantilla aclara también cuándo la absorción SÍ es legal (complementos salariales homogéneos sin prohibición convencional, STS 272/2022 de 29-mar-2022 ROJ STS 1353/2022). Carta estructurada con ANTECEDENTES / FUNDAMENTACIÓN (citas literales del TS) / SOLICITO (reposición + atrasos retroactivos + respuesta escrita) + advertencia de SMAC y demanda. Cita arts. 26.2, 26.5, 27.1 y 59.2 ET, RD anual del SMI art. 3, y la triada STS 1100/2020 + 272/2022 + 446/2024 verificada en CENDOJ. FAQ específica: cómo distinguir salarial vs extrasalarial, nocturnidad y antigüedad como casos comunes, interpretación de la cláusula "no compensable ni absorbible", prescripción de un año por mensualidad, escalado a SMAC y juzgado social, necesidad o no de abogado.
- [Plantilla para calcular la brecha salarial en tu empresa (umbral del 5 %)](https://salariojusto.es/plantilla-calcular-brecha-salarial-empresa.html): hoja de cálculo TSV con fórmulas pre-cargadas (diferencia, brecha % y "¿supera 5 %?") + guía paso a paso para medir la brecha retributiva por categoría profesional dentro de la empresa. La fórmula estándar (Eurostat / INE / Directiva): brecha = ((salario medio H − salario medio M) / salario medio H) × 100. El umbral del 5 % proviene del art. 10.1 Directiva 2023/970: cuando una categoría supera ese umbral y la empresa no lo justifica con criterios objetivos, neutros y verificables en seis meses, debe iniciar la evaluación retributiva conjunta con la representación legal. Tabla visible con 3 categorías de ejemplo + bloque TSV con cabecera, 2 filas de ejemplo y 8 filas en blanco con fórmulas IF para Sheets/Excel/Numbers (con aviso para Excel español: sustituir IF por SI). Cita arts. 3, 9, 10 y 18 Directiva 2023/970, arts. 5 y 7 RD 902/2020, art. 28 ET. Tres escenarios de interpretación + flujo de acciones (Plantillas 1, 2, 3, 5, 7, 9). FAQ sobre qué retribución entra en el cálculo (total, no sólo base), categorías con poca muestra, alegaciones de antigüedad/desempeño, empresas < 50 personas, definición de categoría profesional, y calendario de entrada en vigor.

## Herramientas

- [Calculadora de salario neto IRPF 2026](https://salariojusto.es/): bruto-a-neto con escalas estatal y autonómica reales (9 CCAA + tarifa foral Bizkaia)
- [Hub salarial provincial](https://salariojusto.es/salarios.html): índice de convenios y datos salariales agrupados por CCAA y provincia
- [Verificador de convenios colectivos](https://salariojusto.es/convenios.html): 53 convenios indexables con tablas salariales oficiales (18 hostelería + 14 limpieza (incluidas Santa Cruz de Tenerife y Pontevedra) + 3 oficinas Madrid y Valencia autonómicos + Bizkaia provincial (convenio decaído desde 2013) + 1 construcción estatal + 2 construcción provincial Bizkaia y Madrid + 10 metal provincial Álava, Asturias, Bizkaia, Barcelona, Valencia, Madrid, Gipuzkoa, Navarra, Sevilla y Zaragoza + 1 seguridad privada estatal + 1 contact center estatal + 1 comercio Madrid (Comercio Vario) + 2 comercio del metal: Barcelona (2025-2027, vigente) y Bizkaia (ultraactividad, tablas congeladas desde 2019))
- [Convenio del Comercio del Metal de Barcelona](https://salariojusto.es/convenio-comercio-metal-barcelona.html): comercio de productos metálicos en la provincia de Barcelona (ferretería, joyería y bisutería, automoción y repuestos, material eléctrico y electrodomésticos, informática, relojería, armerías, saneamiento y maquinaria), con establecimiento mercantil abierto; NO la industria del metal (siderometalurgia), que es otro convenio. Código 08000765011993, convenio 2025-2027 suscrito el 22-ene-2026 por la Unió Patronal Metal·lúrgica y la representación sindical, publicado en el BOPB del 18-mar-2026 (CVE 202610051357) con las tablas de los tres años. PARTICULARIDAD: se publicó 14 meses después de su entrada en vigor (efectos 1-ene-2025), por lo que arrastra ATRASOS; la cláusula adicional tercera dio a las empresas un mes desde la publicación para liquidarlos. Siete grupos profesionales, 15 pagas (12 + marzo, junio y Navidad): del grupo 7 (mozo/a, limpieza, conserje, vigilante) con 1.461,71 €/mes y 21.925,68 €/año, al grupo 1 con 1.972,78 €/mes y 29.591,71 €/año; dependiente/a de 25 o más años (grupo 5) 1.593,97 €/mes y 23.909,51 €/año. Ningún grupo por debajo del SMI 2026 (17.094 €): el suelo lo supera en un 28%. Subidas +3,25% (2025), +3,25% (2026) y +3,5% (2027), sin revisión por IPC. Jornada decreciente: 1.780 h (2025), 1.774 h (2026) y 1.768 h (2027); 30 días naturales de vacaciones. Horas extras por importe cerrado según grupo (19,59 € a 12,93 €/hora en 2026), plus de nocturnidad 1,09 €/h, teletrabajo 30,98 €/mes, dietas 33,78 €/19,21 €. Derechos poco habituales: permiso retribuido de 2 meses (más de 10 años de empresa) o 3 meses (más de 20) para mayores de 57 años que causen baja voluntaria avisando con 6 meses (art. 30.h); beca escolar de 40 € por hijo/a de 3 a 16 años (art. 23); 20 horas anuales retribuidas para visitas médicas propias o de padres, madres e hijos/as menores de 16 años (art. 44); permiso de matrimonio o pareja estable de 15 o 20 días naturales (art. 30.a); IT complementada al 100% hasta 12 meses (art. 34). Ultraactividad PACTADA en el art. 6.1: al vencer el 31-dic-2027 seguirá aplicándose hasta la firma del nuevo convenio. Verificado contra el BOPB del 18-mar-2026
- [Convenio del Comercio del Metal de Bizkaia](https://salariojusto.es/convenio-comercio-metal-bizkaia.html): comercio de productos metálicos (ferretería, joyería, automoción, material eléctrico y electrodomésticos, almacenes de hierro y saneamiento), NO la industria del metal (siderometalurgia). Código 48000575011981 (BOB nº 141, 23-jul-2018), en ULTRAACTIVIDAD PACTADA por su art. 2 bis: sigue vigente pero con las tablas CONGELADAS EN 2019, sin renovar desde entonces (a diferencia del Comercio del Metal de Gipuzkoa, que firmó 2024-2027). Dependiente/a 1.232,80 €/mes (19.724,83 €/año en 16 pagas: 12 + 4 extras). Jornada 1.758 h/año, antigüedad por cuatrienios al 5%. Siete categorías bajas (telefonista, vigilante, personal de limpieza, conserje-cobrador/a, aprendiz, menores de 18) han quedado por debajo del SMI 2026 (17.094 €), que actúa como suelo real para ellas. Verificado contra el BOB nº 38 (22-feb-2019) y el registro oficial de convenios del Gobierno Vasco (act. 15-abr-2026)
- [Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Santa Cruz de Tenerife](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-tenerife.html): convenio provincial canario (código 38001035011979, BOP 113 de 18-sep-2023) en prórroga/ultraactividad con tablas 2025 (+3%, BOP 81 de 07-jul-2025) vigentes en 2026. PARADOJA SMI: 12 de las 17 categorías quedan por debajo del SMI 2026 (17.094 €), incluido todo el Grupo IV — Limpiador/a y Peón/a figuran a 15.911,21 €/año pero por el art. 27.1 ET cobran el SMI. Mejoras sobre el ET: 4 pagas extraordinarias (marzo, junio, septiembre, Navidad), 34 días naturales de vacaciones, antigüedad viva del 4% por trienio, ascenso por permanencia (equiparación a categoría superior a los 10 años). Plus de Equiparación para quien limpia hospitales del Servicio Canario de Salud (Disp. Final 1.ª). Cláusula de revisión IPC+1 en la prórroga. Cubre Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro
- [Convenio Colectivo Estatal de Contact Center 2026 (antes telemarketing)](https://salariojusto.es/convenio-contact-center.html): III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center (BOE núm. 137, 9-jun-2023, REGCON 99012145012002), tablas 2026 (+3,4%, BOE núm. 58, 6-mar-2026). El sector de los call centers/BPO en toda España. El teleoperador/a (Nivel 10, el puesto más común) cobra 17.139,58 €/año en 14 pagas, a solo ~46 € del SMI 2026 (17.094 €). 10 niveles (de teleoperador a directivo, 41.801,45 €), jornada 1.764 h/año y 39 h/semana, 32 días de vacaciones, plus de idiomas (130,95 €/mes), nocturnidad 1,96 €/h, teletrabajo (art. 19), tope de temporalidad (80% indefinidos desde 2024), subrogación por fin de campaña (art. 44 ET, 6 meses), consolidación de jornada (art. 27, modificado 2025) e IT complementada al 100% en accidente y hospitalización. Vence el 31-dic-2026
- [Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada 2026-2030](https://salariojusto.es/convenio-seguridad-privada.html): convenio estatal de las empresas de seguridad (BOE núm. 95, 18-abr-2026, REGCON 99004615011982). Tablas 2026 de las ~60 categorías (vigilante de seguridad 1.435,45 €/mes, 20.781,48 €/año en 15 pagas) y evolución de las tablas de los 5 años ya cerrados: +3% (2026), +3,5% (2027), +4% (2028), +4% (2029) y +4,5% (2030). Cubre vigilancia, escoltas, transporte de fondos, explosivos, guardería rural y seguridad electrónica en toda España. Jornada 1.782 h, 15 pagas (julio+navidad+marzo), plus de peligrosidad con arma (179,90 €/mes en 2026), subrogación con 7 meses, IT complementada también en enfermedad común, jubilación parcial ligada al absentismo y jubilación obligatoria a los 68, cláusula de garantía IPC (tope 2%) y adenda LGTBI+ con protocolo de acoso (RD 1026/2024)

## Convenios provinciales de Limpieza auditados (Sprint 1)

Datos extraídos de boletines oficiales con metodología A+B (verificación cruzada con sindicato firmante o REGCON):

- [Convenio Limpieza Madrid](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-madrid.html)
- [Convenio Limpieza Barcelona](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-barcelona.html) (cubierto por convenio autonómico Catalunya 2026-2030)
- [Convenio Limpieza Catalunya](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-catalunya.html) (autonómico, DOGC 9613 del 26-feb-2026, REGCON 79002415012005, vigente 2026-2030 con +3,25% sobre 2025, cubre Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona)
- [Convenio Limpieza Valencia](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-valencia.html)
- [Convenio Limpieza Alicante](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-alicante.html) (provincial, BOP Alicante 87 del 8-may-2023, REGCON 03000145011982, en ultraactividad desde 31-oct-2023 con tablas 2023 por debajo del SMI: obliga a complementar hasta 17.094 € del SMI 2026; 15 pagas, 39 h/semana, hasta 240 días de vacaciones retribuidas al prejubilarse a los 60)
- [Convenio Limpieza Sevilla](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-sevilla.html)
- [Convenio Limpieza Málaga](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-malaga.html)
- [Convenio Limpieza Las Palmas](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-laspalmas.html)
- [Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Pontevedra](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-pontevedra.html): convenio provincial gallego (código 36000895011981, texto en el BOPPO 164 de 28-ago-2019) en ultraactividad, con las tablas definitivas de 2025 (+2,9% de IPC) publicadas en el BOPPO 141 del 27-jul-2026 y aplicadas en 2026 (no hay tabla 2026). A diferencia de Tenerife o Las Palmas, aquí NO hay paradoja SMI: aunque el salario base mensual del Limpiador/a (1.129,26 €) parezca bajo, el convenio paga 16 pagas (4 extraordinarias: marzo, julio, octubre y Navidad, art. 27), de modo que el salario base anual (~18.068 €) supera el SMI 2026 (17.094 €). Rasgos: jornada corta de 38,5 h/semana, 30 días naturales de vacaciones, antigüedad consolidada (congelada desde 2018, art. 26, no viva), Plus Convenio de 131,57 €/mes, nocturnidad 35% y toxicidad/peligro 30%, subrogación al cambiar de contrata (art. 17, 4 meses de antigüedad). Firmado por ASPEL, AELPO-AFELIN, CCOO, UGT y CIG. Los conceptos salariales se revisan por IPC real durante la ultraactividad
- [Convenio Limpieza Bizkaia](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-bizkaia.html)
- [Convenio Limpieza Zaragoza](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-zaragoza.html)
- [Convenio Limpieza Asturias](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-asturias.html)
- [Convenio Limpieza Murcia](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-murcia.html)
- [Pilar Limpieza de Edificios y Locales](https://salariojusto.es/convenio-limpieza-edificios-locales.html): directorio de las 52 provincias

## Convenios provinciales de Hostelería

- [Pilar Hostelería de España](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria.html): hub sectorial con framing del sector (sin convenio estatal con tablas, ALEH como marco común), 16 provincias auditadas y directorio completo de las 50 provincias + Ceuta/Melilla.
- [Convenio Hostelería Madrid](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-madrid.html) (en ultraactividad ET 86.3 desde 1-ene-2026)
- [Convenio Hostelería Valencia](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-valencia.html) (en ultraactividad)
- [Convenio Hostelería Barcelona](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-barcelona.html) (cuatrienio 2025-2028 con +15,7% acumulado, DOGC 23/03/2026)
- [Convenio Hostelería Tarragona](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-tarragona.html) (cuatrienio 2025-2028)
- [Convenio Hostelería Maresme](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-maresme.html) (cuatrienio 2025-2028)
- [Convenio Hostelería Girona](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-girona.html) (cuatrienio 2025-2028)
- [Convenio Hostelería Bizkaia](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-bizkaia.html) (Tabla 2026 BOB-2026a038, IRPF foral, vigente hasta dic-2027)
- [Convenio Hostelería Málaga](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-malaga.html) (Tablas 2026 BOP 14-abr-2026, 9 secciones, vigente hasta dic-2027)
- [Convenio Hostelería Cantabria](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-cantabria.html) (Tabla 2025 vigente en 2026 por tácita reconducción)
- [Convenio Hostelería Cádiz](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-cadiz.html) (Tablas 2026 oficiales BOP 153, vigente 2025-2028)
- [Convenio Hostelería Granada](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-granada.html) (BOP 104/2023, REGCON 18000405011982, vigencia 2020-2025 prorrogada por ultraactividad pactada Art. 4.2, tabla 2025 vigente en 2026, 6 niveles × 4 grupos A/B/C/D, Camarera/o de Pisos del Nivel IV BIS al Nivel IV el 1-ene-2026)
- [Convenio Hostelería Sevilla](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-sevilla.html) (BOP 102 del 30/05/2025, vigencia 2025-2028, 17 sub-categorías × 5 niveles, +17% acumulado cuatrienio, 15 pagas)
- [Convenio Hostelería Zaragoza](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-zaragoza.html) (BOPZ 84/2024, vigencia 2023-2025 + ultraactividad desde 2026, 5 grupos × 5 niveles, 14 pagas + paga octubre fija, revisión 2026 hasta +1% según INE)
- [Convenio Hostelería Illes Balears](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-baleares.html) (XVII Convenio autonómico, BOIB 154/2025, vigente 1-abr-2025 al 31-mar-2028 con año fiscal abril-marzo, +13,5% cuatrienal acumulado, 6 niveles × 3 categorías establecimiento, 14 pagas + plus desplazamiento, firmado solo FeSMC-UGT sin CCOO)
- [Convenio Hostelería Valladolid](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-valladolid.html) (BOPVA 247/2021, vigencia excepcional 9 años 2018-2026 con tabla 2026 unificada por equiparación total entre grupos I/II/III de establecimiento, 14 pagas, jornada 1.782 h/año, primer convenio CyL auditado en el sitio, afecta ~10.500 personas)
- [Convenio Hostelería Alicante](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-alicante.html) (BOP 200/2023 texto consolidado + BOP 29/2026 tablas 2026, REGCON 03000425011982, vigencia 2023-2026 con denuncia en oct-2026 y prórroga automática IPC nacional si nadie denuncia, 6 niveles × 3 grupos establecimiento A/B/C, SB de 1.269 a 1.728 €/mes, bruto anual 18.999–25.425 €/año, 14 pagas + Gratificación Extraordinaria Octubre en cuantía fija 1.235,82 € igual para todos los niveles, jornada 1.796 h 38 min, 31 días de vacaciones, antigüedad SUPRIMIDA desde 1-abr-1995 (solo condición ad personam congelada al personal veterano), seguro accidente obligatorio 25.000 €, régimen específico camareras/os de piso con intervención del INVASSAT, garantía de ocupación 6 meses/año en fijos discontinuos tras 3 años consecutivos de 183+ días, cubre toda la Costa Blanca — Benidorm, Alicante, Denia, Torrevieja, Marina Alta y Marina Baixa)
- [Convenio Hostelería Las Palmas](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-laspalmas.html) (BOP Las Palmas nº 15/2023 texto consolidado + BOP nº 79/2025 Acuerdo huelga + tablas abr-2025, REGCON 35000975011981, vigencia 2020-2025 en ultraactividad ex Art. 86.3 ET mientras se negocia el convenio 2026-2029 desde sept-2025, 6 niveles × 5 clasificaciones establecimiento, rango 2026 de 1.356,67 a 1.892,86 €/mes con +4% aplicado desde enero 2026 sin firmar convenio nuevo, 14 pagas, jornada 1.819 h/año, 30 días vacaciones + 14 fiestas no recuperables + Bolsa Vacaciones 1.535,05 € 2026, nocturnidad 25% desde 24:00 (no desde 22:00), IT oncológica equiparada a accidente de trabajo, prima única 650 € pagada mayo 2025 tras huelga desconvocada del 17-18 abr excepto sector restauración excluido, compromiso 2026-2029 de camas elevables obligatorias como medida ergonómica única en España + complemento por turnos partidos <12h descanso, cubre Gran Canaria + Fuerteventura + Lanzarote, firmado por FEHT + FTL + ASOLAN + ASOFUER + CCOO Servicios Canarias + FeSMC-UGT)
- [Convenio Hostelería Gipuzkoa](https://salariojusto.es/convenio-hosteleria-gipuzkoa.html) (Convenio Colectivo de Empresas de Restauración de Gipuzkoa, REGCON 20104585012023, BOG nº 29 del 13-feb-2026 GAO-I-2026-00525, Resolución 26-ene-2026 del Delegado Territorial de Trabajo Victor Monreal de la Iglesia, vigencia 2023-2026 con negociación de nuevo convenio abriéndose al vencimiento 31-dic-2026, revisión salarial 2026 pactada como IPC 2025 (2,9%) + 3% = +5,9% total sobre tablas 2025 (la subida más alta de la hostelería del sitio, por encima de Baleares/Las Palmas/Barcelona todas al +4%), estructura por 5 niveles + Auxiliar de hostelería SIN categorías nombradas tipo Camarero/a en tabla (adscripción determinada por sistema de clasificación profesional del articulado), rango 2026 de 1.545,39 (Aux. host.) a 2.072,20 €/mes (Nivel 1) en 14 pagas, bruto anual 21.635,46 - 29.010,80 €, trienios con importe fijo por nivel de 70,55 €/mes (N5) a 91,67 €/mes (N1) con singularidad de que Auxiliar de hostelería NO devenga trienios, jornada anual general 1.723 h y subámbito colectividades con jornada propia de 1.643 h/año (80 h menos, cubre comedores centros de trabajo/enseñanza/sanitarios/hospitales), 14 pagas con extras 15 julio y 15 diciembre, plus nocturnidad cuantía fija 0,97 €/hora nocturna igual para todos los niveles, manutención opcional a cargo empresa 178,31 €/mes completa o 106,95 €/mes parcial (Anexo VI) solo si establecimiento acredita servicio comidas art. 20 Y persona trabajadora opta, seguro colectivo obligatorio (Anexo VII) con capital 8.017 € enfermedad común / 15.584 € accidente / 23.334 € accidente circulación, régimen foral IRPF Hacienda Foral de Gipuzkoa con tarifa propia distinta del régimen común (calculadora SalarioJusto integra Bizkaia foral pero aún no Gipuzkoa), ámbito funcional amplio incluye bares/cafeterías/restaurantes/pizzerías/foodtrucks/txoznas/discotecas/billares/salones recreativos/reparto comida plataformas digitales/servicios comidas colectividades/bar-restaurantes gimnasios y centros deportivos, sometimiento al PRECO Consejo Relaciones Laborales País Vasco como trámite previo a vía judicial, cluster País Vasco foral 2/3 territorios cubiertos junto con Bizkaia)

## Convenios de Construcción

- [Construcción estatal — suelo salarial](https://salariojusto.es/construccion-estatal-suelo-salarial.html): marco general del VII Convenio General Sector Construcción (BOE 23-sept-2023) que sirve de suelo a los convenios provinciales
- [Convenio Construcción Bizkaia](https://salariojusto.es/convenio-construccion-bizkaia.html) (REGCON 48000715011981, BOB Núm. 242 del 18-dic-2025 + BOB Núm. 21 del 2-feb-2026, vigente 2025-2027 con +3,4% en 2026, jornada 1.700 h/año reducida a 1.696 h/año en 2027, 14 pagas, antigüedad escalada en 9 tramos 5→59%, Etorkizuna EPSV obligatoria 282-440 €/año por persona, indemnización 90.000 € por muerte/IPA/Gran Invalidez por accidente, IRPF foral Bizkaia)
- [Convenio Construcción Madrid](https://salariojusto.es/convenio-construccion-madrid.html) (Sector de Construcción y Obras Públicas de la Comunidad de Madrid, REGCON 28001055011982, BOCM nº 311 del 31-dic-2025, convenio "puente" vigente 2025-2026, jornada 1.736 h/año, 14 pagas, tablas diaria para operarios (niveles VI-XIII) y mensual para empleados y técnicos (II-XIII), Peón suelto 23.052 €/año y Oficial 1ª de Oficio 25.103 €/año en 2026, incentivo de trabajo en obra 147 €/mes exclusivo de Madrid para personal de obra (D.A. Quinta), prima de 150 €/día por trabajo en sábado/domingo/festivo bajo distribución irregular vigilada por Comisión Técnica de Visitas a Obra (Art. 49.10 y Anexo XVI), antigüedad congelada como complemento ad personam desde 1996 (Art. 38), complemento de hospitalización al 100% durante la baja + 60 días (Art. 45), indemnización 47.000 € por muerte/IPA/gran invalidez y 28.000 € por IPT por accidente de trabajo (Art. 47), dietas 2026 completa 61,83 € / media 14,50 €, plan de pensiones PPESSC, cláusula de adaptación por calor extremo AEMET (Art. 53 bis), firmantes AECOM + CCOO del Hábitat de Madrid + UGT FICA Madrid, IRPF común estatal; marco supletorio VII Convenio General de la Construcción; NO cubre sectores con convenio propio como metal o madera)

## Convenios de Industria del Metal

- [Convenio Metal Valencia](https://salariojusto.es/convenio-metal-valencia.html) (Industria del Metal, REGCON 46000105011981, BOP Valencia 203 del 20-oct-2023, vigencia 2023-2026, tablas 2026 +2,5%, ~85.000 personas cubiertas; particularidad: paga de marzo de 17 días además de las 2 extras (Art. 16), plus de formación 30 €/mes si la empresa no forma (Art. 71), jornada 1.752 h / 1.744 efectivas, 8 grupos profesionales, Peón 22.462 €/año e Ingeniería 36.615 €/año, tóxicos/penosos/peligrosos hasta 32%, IT enfermedad común desde día 75; NO cubre el Comercio del Metal)
- [Convenio Metal Bizkaia](https://salariojusto.es/convenio-metal-bizkaia.html) (REGCON 48001985011981, BOB Núm. 90 del 11-may-2023, vigencia formal 2022-2025, ultraactividad ET 86.3 desde 1-ene-2026, tablas 2025 vigentes en 2026 sin actualización por cláusula IPC no activada, salario bruto anual mínimo garantizado 22.034,57 €/año, Oficial 1ª 23.509 €, Ingeniero/a 38.246 €, antigüedad quinquenios 5% ilimitados, jornada 1.708 h partida o 1.688 h continuada, 14 pagas, IRPF foral Bizkaia, negociación nuevo convenio iniciada 15-ene-2026)
- [Convenio Metal Madrid](https://salariojusto.es/convenio-metal-madrid.html) (Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid, REGCON 28003715011982, BOCM nº 15 del 18-ene-2025, vigencia 2024-2026, tabla 2026 corregida en BOCM nº 59 del 11-mar-2026 tras un error material del BOCM nº 56 del 7-mar-2026, +2% en 2026; 7 grupos profesionales con salario de grupo único en 14 pagas, Operaria/o Auxiliar 20.687 €/año y Licenciada/o-Grado 35.379 €/año, complemento de productividad 1,5% Art. 42, sistema de incentivos por rendimiento medido con carencia de incentivos 2,87 €/día para grupos 5 y 7, plus tóxicos/penosos/peligrosos 20/25/30% Art. 38, nocturnidad 25% Art. 39, jornada 1.756 h / 1.748 efectivas Art. 48, IT solo accidente de trabajo y enfermedad profesional 15% desde día 11 Art. 47 (NO enfermedad común), dietas 2026 media 12,14 € / <7d 59,17 € / >7d 47,36 €, kilometraje 0,26 €/km, firmantes AECIM + CCOO de Industria de Madrid + UGT-FICA Madrid, ámbito modernizado 2024 incluye drones y data centers; NO cubre el Comercio del Metal)
- [Convenio Metal Barcelona](https://salariojusto.es/convenio-metal-barcelona.html) (REGCON 08002545011994, BOPB del 13-feb-2026, XX Convenio Colectivo Industria Siderometalúrgica provincia Barcelona 2025-2027, firmado 22-dic-2025 por UPM + CCOO Indústria Catalunya + UGT-FICA, ≈200.000 personas trabajadoras cubiertas (mayor volumen sectorial provincial de España), estructura 7 grupos profesionales × 3 divisiones funcionales, rango 2026 de 1.979,76 a 2.578,30 €/mes en 14 pagas, bruto anual 27.716,67 - 36.096,26 €, subida cuatrienal acumulada +10% (2025 +4%, 2026 +3%, 2027 +3%), cláusula garantía IPC única al 31-dic-2027 si suma inflaciones > 10%, jornada anual decreciente 1.750/1.746/1.742 h con máx 9h/día, complemento AT 100% base reguladora desde día 1 en bajas >4 días como novedad enero 2026, plus nocturnidad 1,23 €/hora fijo todos los grupos (22h-6h), 30 días vacaciones, 20h/año retribuidas acompañamiento oncológico familiar 1er grado Art. 65.h, 12h/año libre disposición Art. 65.i, servicio retén con compensación económica sin ser tiempo de trabajo vs servicio guardia como tiempo de trabajo efectivo Art. 58, bolsa horaria empresa 80h/año, sin antigüedad activa (solo complementos ad personam ex vinculación/ex jefe equipo/ex categoría profesional para adquiridos antes 1995-1999), sometimiento expreso al Tribunal Laboral de Catalunya, bilingüismo obligatorio castellano-catalán en avisos empresa Art. 84)
- [Convenio Metal Gipuzkoa](https://salariojusto.es/convenio-metal-gipuzkoa.html) (Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa, REGCON 20001095011981, BOG nº 110 del 08-jun-2023, revisión salarial 2026 en BOG nº 30 del 16-feb-2026 republicada íntegra el 4-mar-2026, vigencia 2023-2026 con denuncia automática desde 1-nov-2026, +2,9% IPC 2025; particularidad estructural: el salario se fija por VALOR HORA sobre 1.695 h/año, no por mes — retribución anual = valor hora × 1.695 (Art. 42); estructura A/B/C (salario base + plus convenio + plus carencia de incentivo); 79 categorías, Peón 16,670 €/h = 28.256 €/año, Oficial 1ª 18,522 €/h = 31.395 €/año, Ingeniería 28,509 €/h = 48.323 €/año; triple mecanismo de subida 2026: tablas +2,9%, salario base +55%, salario real +85% Art. 29; 2 pagas extra de 30 días sobre A+B + antigüedad no prorrateables; quinquenios 5% sobre columna A; jornada 1.695 h; vacaciones 30 naturales/26 laborables; nocturnidad 20%; horas extraordinarias suprimidas salvo excepcionales; sin subrogación por ser industria; dietas 71,94 €, km 0,439 €/km; firmantes Adegi + ELA + UGT; NO cubre el Comercio del Metal)
- [Convenio Metal Navarra](https://salariojusto.es/convenio-metal-navarra.html) (Convenio Colectivo Autonómico para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra, REGCON 31006805011981, BON nº 31 del 14-feb-2023, revisión salarial 2026 en BON nº 31 del 12-feb-2026 (Resolución 9C/2026), vigencia 2022-2026 (último año, denunciado con ultraactividad posterior y actualización IPC prevista enero 2027 Art. 72.F), +2% en 2026 sin actualización previa; Salario Garantizado anual por 7 GRUPOS profesionales (no por categoría suelta), de 26.111,60 €/año (Grupo 7: peón, ordenanza, aprendiz) a 31.750,36 €/año (Grupo 1: titulación superior), Grupo 5 (oficial de oficio) 28.195,04 €/año, en 14 pagas; suelo de entrada de los más altos del corpus metal (G7 26.112 € vs Madrid 20.687 €, Valencia 22.462 €, Bizkaia 22.035 €); particularidad: paga NO consolidable de 400 € brutos en marzo 2026 a toda la plantilla Art. 41.C; antigüedad por TRIENIOS de valor fijo en euros no porcentaje, 177,53 € el 1º a 1.331,42 € el 8º + 90,99 € sucesivos Art. 46; jornada 1.695 h/año con acuerdo de competitividad +48h y bolsa de disponibilidad de horas 80h alza/88h baja Arts. 29-30; 2 pagas extra de 30 días julio y 22-dic prorrateables por acuerdo; vacaciones 30 días naturales; plus carencia de incentivos 111,96 €/mes; nocturnidad y tóxicos/penosos/peligrosos +2% con recargo 25%/50% si concurren varias circunstancias; teletrabajo 50 €/mes Art. 75; IT enfermedad común 50% primeros 3 días + AT 100% desde día 1 Arts. 51-52; seguro accidentes 28.750 € muerte / 51.750 € invalidez absoluta; dietas 2026 completa 49,22 € / viaje corto 59,97 € / media 28,51 €; subrogación limitada a contratas de mantenimiento con Administración Pública Art. 50.F; IRPF FORAL de Navarra; firmantes ANEM + APMEN + FICA-UGT + CCOO; marco supletorio Convenio Estatal del Metal; NO cubre el Comercio del Metal)
- [Convenio Metal Zaragoza](https://salariojusto.es/convenio-metal-zaragoza.html) (Convenio del Sector de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal de la provincia de Zaragoza, código 50000675011982, BOPZ nº 293 del 23-dic-2023, revisión salarial 2026 en BOPZ del 21-feb-2026 (acta comisión paritaria 15-ene-2026), vigencia 2023-2026 (último año, denunciado, negociación nuevo convenio ene-2027 + ultraactividad), +2,5% en 2026; polo de automoción aragonés (Stellantis y auxiliar); salario por 7 GRUPOS profesionales (el 2 con niveles 2.1/2.2/2.3), divisiones Técnicos/Empleados/Operarios, retribución bruta anual de 21.274,38 €/año (Grupo 7: peón, ordenanza, telefonista) a 30.469,41 €/año (Grupo 1: titulado superior), Oficial 1ª (G5) 22.443,49 €/año; CLAVE: las tablas son MÍNIMOS de convenio, el salario real sube por primas de productividad art.17 (25% a 110 puntos, 50% a 133,33) y complemento ex categoría art.22, muy relevante en automoción; suelo de los más contenidos del corpus metal (G7 21.274 € vs Navarra 26.112 €, Gipuzkoa 28.256 €, Valencia 22.462 €, Madrid 20.687 €); paga compensatoria de 400 € el 31-ene-2026 art.14; SIN antigüedad activa (solo ad personam pre-1997 art.16); jornada 1.752 h/año, bolsa de horas 6+6 días + bolsa individual 16h + retén 70 € art.10; 2 pagas extra + 400€; vacaciones 30 días naturales/26 laborables; nocturnidad 20%; horas extra máx 80/año recargos 40/60/75%; plus transporte 744 €/año, plus distancia 0,31 €/km art.20; dietas 54,60 €/media 20,46 €; plus formación 50 €/mes si empresa no forma art.50; seguro AT/EP 38.750 €; IT accidente trabajo 25% base reguladora máx 6 meses art.24; subrogación amplia en contratas de mantenimiento con administraciones y empresas privadas (mín 60% plantilla) art.7; IRPF común (Aragón); firmantes FEMZ + CCOO Industria Aragón + UGT-FICA Aragón; marco AMIMA (Acuerdo Marco Industria Metal Aragón) + Convenio Estatal del Metal; NO cubre venta/comercio del metal)
- [Convenio Metal Sevilla](https://salariojusto.es/convenio-metal-sevilla.html) (Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Sevilla, código 41002445011982, texto articulado 2024-2026 en BOP Sevilla (Resolución 31-oct-2024, firmado 21-oct-2024 por FEDEME + CCOO de Industria + UGT-FICA), tablas salariales 2026 en BOP nº 26 del 9-feb-2026 (CVE BOP-SE-2026-026040, acta comisión paritaria 21-ene-2026), vigencia 2024-2026 VIGENTE (prórroga tácita, vence 31-dic-2026), +3% en 2026 con cláusula de garantía IPC (+1,75% adicional en 2027 si IPC 2026>3%); EL CONVENIO DEL POLO AERONÁUTICO de Sevilla — línea de montaje del Airbus A400M en San Pablo, Aernnova, Alestis; el ámbito funcional incluye expresamente CNAE 30.30 construcción aeronáutica y espacial y 33.16 mantenimiento aeronáutico, además de automoción, naval, siderurgia, renovables, ferroviario y telecom; ESTRUCTURA SINGULAR: el salario se fija POR DÍA, no por mes ni año, en 3 columnas del Anexo II — A (salario base, se devenga los 365 días), B (plus de asistencia, todos los días salvo domingos y festivos), C (plus de productividad/carencia de incentivos, por jornada prestada, comprende el 25% de A como mínimo); el personal obrero cobra por día y el técnico/administrativo por mes; 8 grupos profesionales y 76 categorías; total por día trabajado (A+B+C) de 52,86 €/día (personal de limpieza) a 102,23 €/día (ingeniería), Peón/a Ordinario/a 54,69 €/día (36,81+7,35+10,53), Oficial/a 1ª de oficio 59,75 €/día (40,27+7,86+11,62); NO HAY CIFRA ANUAL ÚNICA porque los días trabajados dependen del calendario (L-V 229 días / L-S 275 días, ambos 1.759 h/año); 2 pagas extraordinarias julio y Navidad = 30 × (A+B+C) + antigüedad cada una (Art. 14.4); jornada 1.759 h/año (Art. 13) con bolsa horaria de 220 h; vacaciones 30 días naturales (21 laborables L-V / 25 L-S); horas extraordinarias habituales SUPRIMIDAS, máx 80/año, compensación 1h30min por hora (Art. 14.6); quinquenios de antigüedad con tope de 2 (Art. 14.5); nocturnidad 25% del salario base (Art. 14.12); turnicidad triple turno 3,28 €/día, doble 2,38 €/día; penosidad/toxicidad/peligrosidad 20/25/30%; plus jefe/a de equipo 20%; plus transporte 4,69 €/día, festivos/domingos 42,44 €, absentismo 32,31 €/mes, dietas completa 59,67 €/media 14,83 €; IT 100% base reguladora en accidente de trabajo DESDE EL DÍA 1 y en hospitalización por cualquier causa (Art. 26); póliza obligatoria 15.000 € muerte/gran invalidez/IP absoluta y 7.500 € IP total o muerte natural (Art. 19); ascensos solo por concurso-oposición (Art. 8.2); salario nuevo ingreso 85% durante la adaptación (Anexo VII); subrogación limitada a contratas de mantenimiento con Administración Pública y tendidos eléctricos/telecom (Art. 29; resto: preferencia de ingreso 50%); comisión paritaria 4+4 sede FEDEME, conflictos al SERCLA; IRPF común de Andalucía; marco supletorio IV Convenio Estatal del Metal BOE 12-ene-2022; NO cubre la venta en proceso exclusivo de comercialización)

## Convenios de Oficinas y Despachos

- [Convenio Oficinas y Despachos Madrid](https://salariojusto.es/convenio-oficinas-madrid.html) (REGCON 28003005011981, BOCM nº 189 del sábado 9-ago-2025, Resolución 21-jul-2025 de la Dirección General de Trabajo Silvia Marina Parra Rudilla, firmado 12-jun-2025 por CEIM + CCOO + UGT, vigencia corta 2025-2026 con efectos económicos retroactivos a 1-ene-2025 y pago de atrasos en 3 meses desde publicación, subida única +2,7% en 2026 sobre tablas 2025, cláusula automática garantía SMI en art. 18.6 si SMI supera salario anual con actualización por Comisión Paritaria en 1 mes, estructura 5 grupos profesionales × 9 niveles salariales, rango 2026 de 1.215,97 (Nivel 9) a 1.559,05 €/mes (Nivel 1) en 14 pagas con bruto anual 17.023,58 - 21.826,70 €, complemento personal antigüedad 4% cuatrienio con tope 60% a 25 años + trienios ad personam preservados anteriores a 1993/1996, plus nocturnidad +20% sobre salario base entre 22h-6h, pagas extras julio + diciembre incluyen salario base + antigüedad, jornada máxima anual 1.765 h efectivas con flexibilidad de 13 semanas intensivas 35h y semanas hasta 42,5h por acuerdo, 23 días laborables vacaciones, promoción automática por antigüedad Nivel 9 → Nivel 8 tras 5 años y Nivel 8 → Nivel 6 tras 3 años, consolidación de categoría superior tras 6 meses consecutivos u 8 alternos en 2 años, IT enfermedad común tramificada 100%/35%/25% con complemento AT 100% desde día 1 hasta 12 meses, 8h/año consultas médicas propias + 10h/año acompañamiento familiar art. 33.1.k y 33.1.l, 4 días/año fuerza mayor familiar retribuidos art. 33.1.g, hasta 4 días por catástrofe meteorológica art. 33.1.f, familias monoparentales 26 semanas suspensión por nacimiento art. 36.7, teletrabajo art. 45 con acuerdo escrito individual + presencialidad mínima 40% mensual + compensación 1,68 €/día + reversibilidad 15 días preaviso + compensación material 80 € para teclado/ratón/pantalla, protocolo LGTBI Anexo III obligatorio empresas >50, excedencia voluntaria 4 meses-5 años con antigüedad mínima 1 año, préstamos sin interés hasta 4-5 mensualidades del salario real, cuadro de clasificación art. 17 desde Titulado Superior a Auxiliar Administrativo/Vigilante/Conserje/Ordenanza/Limpiador/Mozo/Peón, ámbito funcional transversal a sectores en toda la Comunidad de Madrid, sede Comisión Paritaria calle Diego de León 50)
- [Convenio Oficinas y Despachos Valencia](https://salariojusto.es/convenio-oficinas-valencia.html)
- [Convenio Oficinas y Despachos Bizkaia](https://salariojusto.es/convenio-oficinas-bizkaia.html) (código 48001755011981, convenio provincial 2009-2012 publicado en BOB nº 107 6-jun-2011 con revisión salarial 2012 en BOB 23-feb-2012 +3% sobre 2011, DECAÍDO a finales de 2013 tras agotar la prórroga de la Ley 3/2012 que suprimió la ultraactividad indefinida — NO está en ultraactividad sino sin vigencia; el sector lleva más de una década sin convenio provincial y se rige por el convenio de ámbito estatal que aplique según actividad + Estatuto de los Trabajadores + SMI como suelo, doctrina TS de aplicación del convenio superior sin contractualización automática de condiciones previas; últimas tablas registradas de 2012 con 2 bloques ingeniería/informática y resto de sectores en 15 pagas 12 mensualidades + 3 extras marzo/julio/diciembre art. 23, salario anual de ~9.850 € aspirante menor 18 a ~29.667 € titulado superior; con SMI 2026 de 17.094 €/año un auxiliar administrativo del convenio queda en 16.715 € bloque ingeniería o 17.207 € resto de sectores es decir al ras o por debajo del mínimo legal; condiciones históricas jornada 1.742 h anuales art. 14, 30 días naturales vacaciones art. 15, antigüedad 5% por trienio art. 20, IT complemento 100% desde primer día en bajas >15 días hasta 10 meses art. 21, nocturnidad +100% art. 24; afecta a unas 35.000 personas en Bizkaia con mesa negociadora reabierta en diciembre 2025 y patronal CEBEK que rechaza pagar atrasos de 13 años y partir del convenio 2012 como base; enfoque de la ficha = qué cobras hoy y qué puedes hacer como trabajador individual y colectivamente)

## Datos de referencia 2026

- [Tramos IRPF 2026](https://salariojusto.es/tramos-irpf-2026.html): escala estatal completa
- [Salario Mínimo Interprofesional 2026](https://salariojusto.es/salario-minimo-interprofesional-2026.html)

## Pilares conceptuales y guías

- [Qué es un salario justo](https://salariojusto.es/que-es-un-salario-justo.html): definición editorial del concepto vertebrador del proyecto — qué entendemos por salario justo y cómo se mide
- [Hub de guías laborales](https://salariojusto.es/guias.html): índice de guías prácticas sobre derechos laborales, convenios, prestaciones y reclamaciones

## Informes editoriales

- [Informe Transparencia Retributiva en España 2026](https://salariojusto.es/informe-transparencia-salarial-2026.html): análisis editorial sobre el estado de la transparencia salarial en España antes de la Directiva UE 2023/970 (7-jun-2026), con datos de ofertas capturadas en abril 2026

## Sobre el proyecto

- [Sobre SalarioJusto](https://salariojusto.es/sobre.html): metodología de cálculo IRPF, fuentes oficiales (BOE, REGCON, BOPs), proceso de verificación, principios del proyecto
- [Sala de prensa](https://salariojusto.es/sala-de-prensa.html): material para periodistas — notas de prensa, copy ready-to-paste, contacto editorial
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## Optional

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