Si encuentras un dato erróneo, una tabla salarial que ya no se corresponde con el boletín oficial o una cita normativa incorrecta, escríbenos. La corrección se aplica en cuanto se verifica contra fuente oficial.
Cómo reportar:
- Email: contacto@salariojusto.es
- Asunto sugerido:
[ERROR] convenio-X.html(o el nombre de la sección afectada) - Qué incluir: URL afectada, dato erróneo + dato correcto, y si tienes la fuente oficial (enlace al BOE/BOP/REGCON) mejor
Respuesta en menos de 48 h hábiles. Si la corrección es verificable, se aplica inmediatamente y se reconoce el aviso en la próxima nota de cambios si lo prefieres.
SalarioJusto cubre hoy una selección de convenios provinciales y estatales, pero el corpus crece según las demandas reales que llegan. Si tu sector o provincia no está reflejado y crees que aporta a otras personas trabajadoras, pídenoslo.
Cómo sugerir:
- Email: contacto@salariojusto.es
- Asunto sugerido:
[CONVENIO] sector + provincia(ej.:[CONVENIO] Comercio textil — Sevilla) - Qué ayuda: sector, provincia, código REGCON si lo conoces, enlace al BOE/BOP/DOGC/boletín donde se publicó, y por qué crees que es relevante (volumen de plantilla afectado, vacíos de información existentes)
Cómo decidimos qué se añade: priorizamos por volumen estimado de plantilla afectada, por disponibilidad del texto oficial (sin texto verificable no se publica), y por el grado de cobertura ya existente del sector en otras provincias. La cola la hace pública el mapa del sitio.
SalarioJusto se financia únicamente con publicidad contextual de Google AdSense, lo que permite que todo el contenido sea gratuito y accesible. No se aceptan donaciones, patrocinios ni acuerdos comerciales: la independencia editorial se protege no dependiendo de nadie.
Tan útil o más que una contribución económica es ayudar a que SalarioJusto llegue a quien lo necesita. Algunas vías:
- Compartir el proyecto con compañeros/as que estén comprobando su nómina, reclamando atrasos o intentando entender su convenio. La inmensa mayoría del tráfico viene de búsquedas individuales — el boca a boca multiplica el alcance.
- Mencionarlo a tu sindicato, asesoría laboral o servicio de orientación laboral local si pueden derivar a SalarioJusto como referencia inicial de consulta.
- Avisar a quien se queda en ultraactividad sin saberlo. Una de las grietas más habituales del sistema es que los convenios entran en ultraactividad y la plantilla no se entera de qué sigue vigente y qué no. La sección de cada convenio explica el detalle.
- Reportar cualquier confusión editorial: si una frase del sitio te ha hecho dudar o malinterpretar algo, eso es señal de que conviene reescribirla. Tu lectura como persona no especializada es lo más valioso para mejorar el texto.