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Ley de Transparencia Retributiva

Entrada en vigor: 7 de junio de 2026 · Directiva UE 2023/970 · Cobertura en medios españoles

Fuentes europeas oficiales
Consejo UE Euronews
Prensa general
El Economista El Español RRHHDigital InfoAutónomos
Análisis especializado
Grupo Castilla LawAndTrends Grupo2000
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¿Qué empresas están obligadas y cuándo?

Calendario de aplicación progresiva · Directiva (UE) 2023/970 · Transposición española prevista antes del 7 de junio de 2026

7 junio 2026 — Entrada en vigor
Todas las empresas — sin excepción
· Publicar salario o rango salarial en todas las ofertas de empleo, antes de la entrevista
· Prohibido preguntar al candidato por su historial salarial previo
· Prohibidas cláusulas que impidan a empleados hablar de su sueldo
· El trabajador tiene derecho a solicitar información sobre rangos salariales de su categoría
7 junio 2027 — Primer informe de brecha
Empresas con 250 o más empleados
~3.800 empresas en España · Informes anuales
· Primer informe sobre brecha retributiva por género (datos del ejercicio anterior)
· Informes anuales a partir de entonces
· Si la brecha supera el 5% sin justificación objetiva → evaluación conjunta con representantes de trabajadores en 6 meses
· Desglose por sexo: salario base, complementos y distribución por cuartiles
7 junio 2028 — Segundo tramo
Empresas de 150 a 249 empleados
~2.100 empresas en España · Informes cada 3 años
· Primer informe sobre brecha retributiva
· Informes cada 3 años a partir de entonces
· Misma regla del umbral del 5% y obligaciones de información
7 junio 2031 — Tercer tramo
Empresas de 100 a 149 empleados
~3.200 empresas en España · Informes cada 3 años
· Primer informe sobre brecha retributiva
· Informes cada 3 años a partir de entonces
· Misma regla del umbral del 5% y obligaciones de información
Sanciones por incumplimiento
· Multas de hasta 225.018 € en casos graves
· Exclusión de ayudas públicas y contratos con la Administración
· Inversión de la carga de la prueba: la empresa debe demostrar que no hubo discriminación
· Derecho a compensación completa por daños para trabajadoras afectadas
ⓘ Fuente: Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo, 10 de mayo de 2023. Estimaciones de empresas según DIRCE (INE 2024).
Portal editorial · Datos oficiales BOE 2026

Sueldos, convenios y derechos laborales en España, con los datos oficiales del BOE.

Descifra tu convenio provincial, verifica tu tabla salarial contra el boletín oficial y calcula tu salario neto con el IRPF 2026 vigente en tu comunidad autónoma.

Ver los 39 convenios → Kit del trabajador Calcular mi salario neto
35
Convenios BOE
20
Referencias legales
8 + Bizkaia
IRPF autonómico + foral
Julio 2026
Actualizado
Directorio · 39 fichas · BOE 2026

Te ayudamos a descifrar lo que dice el BOE de tu convenio.

Verificamos cada tabla salarial contra el boletín oficial que la publica. Categorías profesionales, pagas extras, antigüedad, ultraactividad, ejemplos reales. Cada card muestra los datos objetivos del convenio; para el detalle salarial, entra en la ficha. 39 fichas hoy, más en camino.

Fuente: BOE + boletines provinciales · Actualizado: julio 2026 · Método: metodología completa

Hostelería

18 fichas · 17 provincias + pilar

Convenio provincial en cada plaza. Cada ficha detalla los niveles retributivos, los grupos de establecimiento (hoteles 4-5★, restaurantes, cafeterías…), pluses y jornada. Categorías típicas: Ayudante, Camarero/a, Cocinero/a, Recepcionista, Jefatura de sala.

Illes Balears · 2026 Baleares
BOIB 2025·6 categorías·2 pagas extras
Vigente 2028
Valencia · 2026 Valencia
BOP València 2024·5 categorías·3 pagas extras
En ultraactividad
Madrid · 2026 Madrid
BOCM 2024·6 categorías·2 pagas extras
En ultraactividad
Alicante · 2026 Alicante
BOP Alicante 2026·6 categorías·3 pagas extras
Vigente 2026
Barcelona · 2026 Barcelona
DOGC 2026·7 categorías·2 pagas extras
Vigente 2025 – 2028
Vizcaya · 2026 Bizkaia
BOB 2026·6 categorías·3 pagas extras
Vigente 2027
Gipuzkoa · 2026 Gipuzkoa
BOG 2026·+5,9% 2026·IRPF foral
Vigente 2026
Málaga · 2026 Málaga
BOP Málaga 2026·27 categorías·3 pagas extras
Vigente 2027
Sevilla · 2026 Sevilla
BOP Sevilla 2025·5 categorías·3 pagas extras
Vigente 2025 – 2028
Cádiz · 2026 Cádiz
BOP Cádiz 2025·5 categorías·3 pagas extras
Vigente 2028
Girona · 2026 Girona
DOGC 2026·9 categorías·2 pagas extras
Vigente 2028
Cantabria · 2026 Cantabria
BOC 2025·40 categorías·3 pagas extras
Vigente 2026
Tarragona · 2026 Tarragona
DOGC 2026·6 categorías·2 pagas extras
Vigente 2028
Granada · 2026 Granada
BOP Granada 2023·50 categorías·2 pagas extras
En ultraactividad
Las Palmas · 2026 Las Palmas
BOP Las Palmas 2025·6×5 categorías·2 pagas extras
En ultraactividad
Zaragoza · 2026 Zaragoza
BOPZ 2024·25 categorías·3 pagas extras
En ultraactividad
Valladolid · 2026 Valladolid
BOP Valladolid 2021·7 categorías·2 pagas extras
Vigente 2026
Maresme · 2026 Maresme
DOGC 2026·7 categorías·2 pagas extras
Vigente 2025 – 2028
Ver pilar hostelería →
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Número de pagas
14 es lo más habitual en España
Neto anual
Neto mensual (14 pagas)
Retención IRPF: IRPF anual: Seguridad Social:
Cálculo orientativo basado en el algoritmo IRPF 2026 oficial (AEAT) con asunciones por defecto: persona soltera sin descendientes a cargo y menor de 65 años. Tu nómina real depende de tu situación familiar y de la escala autonómica de tu comunidad. Para un cálculo afinado, despliega abajo.

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Con tu situación familiar real. La escala autonómica se aplica automáticamente desde la CCAA elegida arriba.

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