7 de junio de 2026 · entrada en vigor de la Directiva UE de transparencia retributivaSaber qué cambia → 7 jun 2026Ley UE →
Ley de Transparencia Retributiva

Entrada en vigor: 7 de junio de 2026 · Directiva UE 2023/970 · Cobertura en medios españoles

Fuentes europeas oficiales
Consejo UE Euronews
Prensa general
El Economista El Español RRHHDigital InfoAutónomos
Análisis especializado
Grupo Castilla LawAndTrends Grupo2000
ⓘ Los enlaces abren en una nueva pestaña. Algunos artículos pueden requerir suscripción. Para búsquedas actualizadas, consulta directamente cada cabecera.
¿Qué empresas están obligadas y cuándo?

Calendario de aplicación progresiva · Directiva (UE) 2023/970 · Transposición española prevista antes del 7 de junio de 2026

7 junio 2026 — Entrada en vigor
Todas las empresas — sin excepción
· Publicar salario o rango salarial en todas las ofertas de empleo, antes de la entrevista
· Prohibido preguntar al candidato por su historial salarial previo
· Prohibidas cláusulas que impidan a empleados hablar de su sueldo
· El trabajador tiene derecho a solicitar información sobre rangos salariales de su categoría
7 junio 2027 — Primer informe de brecha
Empresas con 250 o más empleados
~3.800 empresas en España · Informes anuales
· Primer informe sobre brecha retributiva por género (datos del ejercicio anterior)
· Informes anuales a partir de entonces
· Si la brecha supera el 5% sin justificación objetiva → evaluación conjunta con representantes de trabajadores en 6 meses
· Desglose por sexo: salario base, complementos y distribución por cuartiles
7 junio 2028 — Segundo tramo
Empresas de 150 a 249 empleados
~2.100 empresas en España · Informes cada 3 años
· Primer informe sobre brecha retributiva
· Informes cada 3 años a partir de entonces
· Misma regla del umbral del 5% y obligaciones de información
7 junio 2031 — Tercer tramo
Empresas de 100 a 149 empleados
~3.200 empresas en España · Informes cada 3 años
· Primer informe sobre brecha retributiva
· Informes cada 3 años a partir de entonces
· Misma regla del umbral del 5% y obligaciones de información
Sanciones por incumplimiento
· Multas de hasta 225.018 € en casos graves
· Exclusión de ayudas públicas y contratos con la Administración
· Inversión de la carga de la prueba: la empresa debe demostrar que no hubo discriminación
· Derecho a compensación completa por daños para trabajadoras afectadas
ⓘ Fuente: Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo, 10 de mayo de 2023. Estimaciones de empresas según DIRCE (INE 2024).
Kit del trabajador para la Directiva UE 2023/970

Con la nueva Ley de Transparencia Retributiva,
¿cobras lo que realmente te corresponde?

Calcula tu salario neto, verifica tu convenio y prepárate para ejercer tus derechos antes del 7 de junio.

Calcula tu salario neto → Verifica tu convenio → La ley en 2 minutos →
Entrada en vigor
Emp. obligadas
15,7%
Brecha de género (INE 2023)
<60 s
Análisis completo
Calculadora IRPF 2026
Tu salario neto en 10 segundos

Bruto anual + comunidad autónoma. Pulsa Calcular y listo.

Número de pagas
14 es lo más habitual en España
Neto anual
Neto mensual (14 pagas)
Retención IRPF: IRPF anual: Seguridad Social:
Cálculo orientativo basado en el algoritmo IRPF 2026 oficial (AEAT) con asunciones por defecto: persona soltera sin descendientes a cargo y menor de 65 años. Tu nómina real depende de tu situación familiar y de la escala autonómica de tu comunidad. Para un cálculo afinado, despliega abajo.

Afinar mi cálculo

Con tu situación familiar real. La escala autonómica se aplica automáticamente desde la CCAA elegida arriba.

Cálculo simple
Cálculo refinado
⚖️
¿Te están pagando el mínimo legal?

Tu convenio colectivo fija un suelo salarial obligatorio para tu profesión. Verifícalo abajo.

Verificar →
Verificación de convenio colectivo
Elige sector y ubicación para ver tu convenio aplicable, o explora la lista completa de convenios →
Convenio Grupo —
Complementos y pluses del convenio
ConceptoNaturalezaImporte
Verifica tu convenio

¿Cobras el mínimo que fija tu convenio?

Los convenios colectivos fijan un suelo salarial por categoría profesional. Comprueba si tu empresa cumple el mínimo garantizado en tu sector y provincia.

Construcción · Estatal
Suelo salarial 2022–2026
Niveles II a XII del VII Convenio General del Sector de la Construcción.
Verificar →
Hostelería · Madrid
Tablas 2023–2025
Convenio en ultraactividad: tablas 2025 vigentes en 2026.
⚠ Ultraactividad
Ver landing →
Hostelería · Valencia
Tablas 2022–2025
Convenio en ultraactividad: tablas 2025 vigentes en 2026.
⚠ Ultraactividad
Ver landing →
Limpieza · 10 provincias
Edificios y Locales
Pilar estatal + tablas verificadas: Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga, Las Palmas, Bizkaia, Zaragoza, Asturias y Murcia.
Ver pilar y provincias →
Explorar todos
Ver todos los convenios
Hub completo con cards por sector y provincia. Ver el catálogo entero.
Abrir hub →
Verifica tu convenio
Comprueba si cobras el mínimo legal
Selecciona tu convenio y grupo profesional en la calculadora para verificar al instante.
Ir al verificador →

Introduce un salario bruto y compara cuánto te llevarías a casa en España frente a otros países europeos. Tipos impositivos estándar 2024-2025, empleado soltero sin hijos.

País IRPF Seg. Social Neto anual Neto mensual
Introduce un salario bruto para ver la comparativa

⚠ Cálculos orientativos con tipos estándar 2024-2025. No incluye variaciones regionales ni regímenes especiales.

Ley Beckham — Régimen especial para expatriados

Permite a nuevos residentes fiscales tributar al 24% de IRPF sobre rentas hasta 600.000 €/año, en lugar de los tipos progresivos (hasta 45%).

Bruto IRPF estándar Beckham (24%) Ahorro
40.000 €~8.200 €9.600 €–1.400 €
60.000 €~15.800 €14.400 €+1.400 €
80.000 €~24.000 €19.200 €+4.800 €
120.000 €~40.000 €28.800 €+11.200 €

Recursos más consultados

Ver todas las provincias →
Bizkaia
Convenio Limpieza · jornada 35h
Barcelona
Convenio Limpieza 2026 – 2030
Madrid
Convenio Hostelería · tablas 2025
Referencia
Salario Mínimo 2026
Referencia
Tramos IRPF 2026