Cómo funciona SalarioJusto

Qué es SalarioJusto

SalarioJusto es una herramienta gratuita y abierta para calcular el salario neto en España aplicando el algoritmo oficial del IRPF 2026 de la Agencia Tributaria, comprobar si tu salario coincide con el convenio colectivo que te aplica y consultar guías de derechos laborales relacionadas con la Ley de Transparencia Salarial 2026.

El proyecto nació en marzo de 2026 como respuesta a la Directiva UE 2023/970 (Directiva de Transparencia Retributiva), aprobada por el Parlamento Europeo el 10 de mayo de 2023 y con fecha límite de transposición por los Estados miembros el 7 de junio de 2026. Desde esa fecha aplican directamente para todas las empresas los derechos de información retributiva y la nulidad de las cláusulas de confidencialidad salarial (arts. 5, 7 y 7.5 de la Directiva). El informe periódico de brecha salarial se escalona por tamaño de plantilla: 250 o más trabajadores desde junio de 2027 (anual), 150-249 desde junio de 2027 (cada tres años), 100-149 desde junio de 2031 (cada tres años) — art. 9 de la Directiva. SalarioJusto pone a disposición del público las plantillas y guías para ejercer esos derechos, además de la información salarial de referencia (convenios colectivos + IRPF) para el cálculo real de la retribución neta.

La cobertura activa incluye 39 fichas de convenios provinciales y sectoriales —Hostelería, Limpieza de Edificios y Locales, Metal, Oficinas y Despachos, Construcción y otros convenios sectoriales—, todas construidas artículo por artículo a partir del boletín oficial correspondiente y verificadas cifra a cifra contra el texto literal. El listado completo y actualizado, por sector y provincia, está en el directorio de convenios.

Autoría y responsable editorial

SalarioJusto es un proyecto de autoría personal, no empresarial. Detrás de la herramienta está Telmo (autor del código, del algoritmo IRPF adaptado, de las fichas editoriales de convenios, del Kit del trabajador de plantillas legales y de la metodología de verificación). Se encarga directamente de cruzar cada convenio con el boletín oficial, verificar las cifras, firmar el contenido y responder a las correcciones que llegan por email. La independencia económica del proyecto se sostiene precisamente porque no hay capa intermedia, no hay equipo comercial ni inversores que satisfacer y no hay compromisos con empresas del sector.

Perfil público del proyecto en X: @SalarioJusto_es, donde se anuncian convenios nuevos y correcciones.

Esta forma de trabajo tiene ventajas claras y limitaciones honestas que conviene reconocer:

• Ventaja: velocidad de corrección. Cuando una persona detecta un error o un convenio nuevo no reflejado y escribe a contacto@salariojusto.es, la respuesta llega en menos de 48 h hábiles y la corrección se aplica en cuanto la fuente oficial se ha verificado.
• Ventaja: independencia editorial. Ningún actor del sector (patronales, sindicatos, empresas de limpieza o de hostelería, empresas de software de nóminas) tiene influencia sobre el contenido. Si un cambio normativo perjudica a una parte, se refleja tal cual.
• Limitación: cobertura selectiva. No es posible mantener con calidad las 50 provincias × todos los sectores. Se prioriza convenios con más demanda de consulta (según Google Search Console) y los que están en negociación activa. El resto se remite al convenio estatal supletorio.
• Limitación: no somos bufete. No prestamos asesoramiento jurídico individualizado. Las plantillas del Kit son de uso general; para reclamaciones complejas siempre se recomienda acompañamiento profesional (graduado/a social, abogado/a laboralista, sindicato).

7 principios editoriales del proyecto

Todas las decisiones editoriales pasan por estos siete filtros. Se aplican en cascada: si un principio superior entra en conflicto con uno inferior, gana el superior. Ninguno es negociable.

Metodología del cálculo IRPF 2026

El cálculo del salario neto de la calculadora utiliza el algoritmo oficial del IRPF 2026 publicado por la Agencia Tributaria, basado en el Real Decreto 439/2007 (Reglamento del IRPF) actualizado con las novedades de la Ley 12/2023 y el Real Decreto-ley aplicable en 2026. El código es determinista y reproducible: los mismos inputs producen exactamente los mismos outputs que el "servicio de cálculo del importe de la retención de IRPF" oficial de la AEAT.

El cálculo incluye estas piezas:

Para situaciones especiales (Ley Beckham de impatriados, descendientes con discapacidad ≥33% o ≥65%, ascendientes con dependencia acreditada, jubilación parcial, ERTE) recomendamos contrastar con asesoría fiscal profesional. Las cifras de SalarioJusto son deterministas para los inputs modelados pero no constituyen asesoramiento fiscal individual ni sustituyen la certificación de retenciones que emite la empresa a través del modelo 145.

Verificación de convenios colectivos — protocolo estándar

Cada ficha de convenio se construye siguiendo el mismo protocolo de verificación antes de publicarse. Es un proceso cerrado y auditable que sacrifica velocidad (una ficha completa lleva 4-8 horas de trabajo real) a cambio de trazabilidad. No hay atajos generativos: ninguna cifra se propone sin verificación humana previa.

Cobertura editorial 2026

El proyecto cubre en profundidad los sectores con mayor volumen de consulta según Google Search Console y las provincias con mayor concentración de trabajadores afectados por el sector. La regla es priorizar convenios en negociación activa o en ultraactividad prolongada (los que generan más dudas prácticas).

Además hay un Kit del trabajador con 10 esqueletos de plantillas para ejercer derechos de la Directiva 2023/970 (petición de banda salarial, información salarial a RRHH, reclamación de grupo profesional superior, atrasos de convenio, discriminación salarial, absorción de complementos SMI, documentación de evidencias, brecha salarial, trabajo de igual valor e igualdad por trato desigual). La plantilla 1 (petición de banda salarial) está redactada íntegramente; el resto son esqueletos que se completan conforme aumenta la demanda de consulta. Todas apuntan a los artículos del Estatuto de los Trabajadores, la LOI y las guías de la Inspección de Trabajo.

No hay landings programáticas ni combinatorias mecánicas de tipo "salario × ciudad × año". Se rechaza esa práctica porque no añaden valor sobre la calculadora unificada de la home y contribuyen al ruido percibido por los motores de búsqueda como "contenido thin".

Casos de estudio de auditoría editorial

Estos son ejemplos concretos donde la metodología de verificación ha corregido publicaciones o ha identificado matices no evidentes en el texto oficial. Se documentan como transparencia editorial:

Fuentes oficiales usadas

Cada afirmación cuantitativa se apoya en al menos una de estas fuentes. Todas las URLs son verificables en abierto:

• Agencia Tributaria (AEAT) — algoritmo IRPF 2026 y modelo 145 (comunicación de datos al pagador)
• Ministerio de Hacienda — Tributación Autonómica 2026 (escalas autonómicas actualizadas para todas las CCAA de régimen común)
• Diputación Foral de Bizkaia — Norma Foral 13/2013 IRPF (con revisiones anuales)
• Gobierno Foral de Navarra, Diputación Foral de Álava, Diputación Foral de Gipuzkoa — Normas Forales IRPF respectivas
• BOE — convenios sectoriales estatales, LIRPF, Estatuto de los Trabajadores, Directiva UE 2023/970 traspuesta
• REGCON — Registro Central de Convenios y Acuerdos Colectivos del Ministerio de Trabajo
• Boletines provinciales y autonómicos: BOB (Bizkaia), BOG (Gipuzkoa), BOTHA (Álava), BOPV (País Vasco), BOCM (Madrid), DOGC (Cataluña), DOGV (Valencia), BOJA (Andalucía), BOPA (Asturias), BOC (Cantabria), BOA (Aragón), BOR (La Rioja), BOPLP (Las Palmas), BOC (Canarias), BOIB (Baleares), BOPN (Navarra), BOP de cada provincia
• Directiva UE 2023/970 — Transparencia Retributiva (obligaciones de la Unión europea)
• INE — Índice de Precios al Consumo (para cálculo IPC en cláusulas de revisión) y brecha salarial de género (referencia estadística)
• TJUE — jurisprudencia europea aplicable (ej. C-152/20 IMI sobre fijo-discontinuos)
• Tribunal Supremo — Sala de lo Social — jurisprudencia consolidada
• Webs de sindicatos firmantes: CCOO Hábitat, UGT FeSMC, ELA, LAB, CSIF, STU (según convenio)

Calendario del proyecto

Hitos editoriales relevantes del proyecto en 2026:

Limitaciones y disclaimers

La transparencia sobre lo que no hace SalarioJusto es tan importante como lo que sí hace. Estas son las limitaciones honestas del proyecto:

• Las cifras son orientativas y se basan en supuestos declarados (situación familiar estándar, sin Ley Beckham, sin discapacidad). Tu nómina real puede variar según factores que la calculadora no considera (retenciones voluntarias más altas, deducciones aplicadas por convenio colectivo específico, plus de empresa fuera del convenio, complementos por productividad).
• SalarioJusto no sustituye al asesoramiento fiscal o laboral profesional. Para decisiones legales concretas (denunciar discriminación salarial, reclamar diferencias, demandar por despido) consulta a un graduado o graduada social, a un abogado o abogada laboralista, o a tu sindicato.
• Las tablas de convenio reflejan los importes publicados oficialmente. Si tu empresa los ha mejorado por pacto individual o de empresa, tu salario será mayor. Si los incumple, tienes derecho a reclamar (consulta la guía para reclamar diferencias salariales).
• Los convenios en ultraactividad pueden firmarse en cualquier momento durante el año. Si detectamos un convenio nuevo publicado en boletín oficial y no reflejado en las fichas, lo actualizamos con prioridad y anotamos la fecha de la actualización.
• Las plantillas del Kit del trabajador son de uso general. Aunque están redactadas siguiendo los artículos aplicables del ET, la LOI y la Directiva 2023/970, cada situación individual puede requerir adaptación. Para reclamaciones complejas se recomienda acompañamiento profesional.
• El proyecto no cubre todas las CCAA en el mismo nivel de detalle. La priorización sigue el volumen de consulta detectado en Google Search Console (más demanda → más profundidad). Territorios como Galicia, La Rioja, Extremadura, Ceuta y Melilla tienen cobertura básica pero no fichas provinciales completas de todos los sectores.
• Los convenios de empresa (pactados en una única empresa) no se cubren salvo cuando afectan a subsectores muy consultados. La regla habitual es priorizar convenios provinciales o sectoriales de aplicación general.

Stack técnico

El sitio está construido con HTML estático + JavaScript vanilla, sin frameworks pesados ni SPA. La razón: mantener control absoluto sobre la accesibilidad, el rendimiento (Core Web Vitals) y la trazabilidad de cada cambio editorial. Cada landing es un HTML independiente que puede auditarse y modificarse sin recompilar el proyecto entero.

• Hosting: Vercel (CDN global con edge caching, entrega desde el POP más cercano al usuario).
• Fuentes: Google Fonts (DM Sans para el cuerpo, DM Serif Display para titulares editoriales, Newsreader para el logo). Carga asíncrona no bloqueante para no penalizar el LCP.
• Analítica: Google Analytics 4 (sin cookies invasivas más allá del consentimiento estándar). Diferido a window.load para no bloquear el render.
• Monetización: publicidad contextual en formato no intrusivo (banners sin remarketing agresivo).
• Rendimiento: los objetivos Core Web Vitals son Performance ≥90 en móvil, LCP <2,5 s, FCP <1,8 s, CLS <0,1 en todas las landings principales.
• Accesibilidad: HTML semántico con jerarquía correcta de H1-H6, ARIA labels donde procede, contraste AA en toda la paleta, sin animaciones que puedan provocar problemas de motion sickness.
• SEO: canonical explícita por URL, hreflang, meta descriptions únicas, structured data JSON-LD (Organization, BreadcrumbList, FAQPage donde aplica, AboutPage en esta página).
• Privacidad: política RGPD-compliant con banner de cookies, no se almacenan cálculos ni datos personales del usuario.

Preguntas frecuentes del proyecto

¿Quién está detrás de SalarioJusto?

Un proyecto personal de Telmo, sin empresa detrás, sin equipo comercial, sin inversores. El objetivo declarado es publicar información salarial y de convenios verificable, con cero dependencia de ningún actor del sector (patronales, sindicatos, empresas de nóminas). La independencia se mantiene porque el sostenimiento del hosting y del tiempo dedicado proviene de publicidad contextual, sin acuerdos comerciales con ningún actor del sector.

¿Cómo se verifican las cifras publicadas?

Con el protocolo de cinco pasos descrito en la sección Verificación de convenios: localización en dos fuentes oficiales independientes, cruce A+B de las cifras, auditoría matemática fila a fila, citación obligatoria del boletín, y notas de ultraactividad y complementos SMI cuando aplica.

¿La calculadora IRPF es exacta?

Sí, dentro del ámbito modelado. El algoritmo replica el "servicio de cálculo del importe de la retención de IRPF" oficial de la AEAT para las situaciones familiares y CCAA cubiertas. Para casos especiales (Ley Beckham, jubilación parcial, discapacidad ≥65%) se recomienda contrastar con asesoría fiscal profesional.

¿Cómo actualizáis las tablas salariales de los convenios?

Cuando un boletín provincial o autonómico publica una revisión salarial o un nuevo convenio, se activa el protocolo de verificación. Habitualmente la actualización se aplica entre 24 y 72 horas después de detectar la publicación oficial. Si hay dudas o rectificaciones posteriores (como el caso de BOP Sevilla 238/2025 sobre 162/2025), se espera a la versión firme antes de publicar.

¿Publicáis contenido patrocinado o afiliados?

No. La única monetización es publicidad contextual (banners no intrusivos) y no hay contenido patrocinado ni enlaces de afiliación. Ninguna ficha de convenio ni guía se ha modificado por relación comercial. La independencia editorial es un principio no negociable.

¿Vendéis datos de los usuarios?

No. No requerimos registro, no almacenamos cálculos, no cruzamos identidad. Solo se usa Google Analytics 4 para entender qué contenido es útil (páginas visitadas, tiempo en pantalla, dispositivo). Detalles en la política de privacidad.

¿Cómo puedo reportar un error?

Escribiendo a contacto@salariojusto.es con el detalle: URL de la ficha, cifra que consideras incorrecta y la fuente oficial que aporta la cifra correcta. Se responde en menos de 48 h hábiles y, si la corrección es verificable, se aplica inmediatamente.

¿Cubrís mi convenio si no aparece en el listado?

Depende del volumen de consulta y del acceso al boletín oficial. Si es un convenio provincial de Hostelería, Limpieza, Metal, Oficinas o Construcción no cubierto, escribe a contacto@salariojusto.es con el número del BOP donde se publicó y la fecha. Se estudia añadir al calendario editorial según prioridad.

¿Puedo colaborar con el proyecto?

Sí. Las formas más útiles son: reportar errores concretos con fuentes verificables, sugerir convenios que faltan (con el enlace al BOP), aportar correcciones de metodología. Más información en /colabora.

Contacto y correcciones

Si detectas un dato incorrecto, una cifra desactualizada o un convenio nuevo no reflejado, la ruta es directa. Cualquier corrección verificable se aplica inmediatamente y se anota en el histórico interno del proyecto.

Para reportar errores, sugerencias o solicitar añadir un convenio, escribe a contacto@salariojusto.es. La respuesta llega en menos de 48 h hábiles. Más vías de contacto en /contacto.

Si quieres colaborar con el proyecto de forma más activa (reportar errores con plantilla, sugerir convenios nuevos o apoyar el mantenimiento), visita /colabora.

Para consultas de prensa o comunicación sobre datos publicados, visita la sala de prensa con la explicación breve del proyecto, disclaimer editorial y contacto directo.

Referencias legales aplicables

Lista de las normas jurídicas específicas que soportan las cifras y afirmaciones publicadas en el proyecto. Toda la información se cita con la referencia exacta al artículo aplicable para que pueda ser auditada:

Normativa fiscal española

• Ley 35/2006 del IRPF — Art. 20 (rendimientos del trabajo), Art. 57 (mínimo del contribuyente), Art. 58 (mínimo por descendientes), Art. 59 (mínimo por ascendientes), Art. 60 (mínimo por discapacidad), Art. 63.1 (tramos estatales), Art. 74 (tramos autonómicos), Art. 81 (contribuyentes exentos de retención), Art. 85.3 (límite 43% para retribuciones ≤35.200 €).
• Real Decreto 439/2007 — Reglamento del IRPF (procedimiento del cálculo de retenciones).
• Ley 12/2023 — Modificaciones vigentes en 2026 al IRPF y Seguridad Social.
• Real Decreto-ley aplicable en 2026 — actualización de mínimos, tramos y cotizaciones.
• Real Decreto 145/2023 — comunicación de datos al pagador (modelo 145 vigente).
• Norma Foral 13/2013 IRPF de Bizkaia — Art. 7 (rendimientos del trabajo), Art. 75 (tramos forales), Art. 89-95 (reducciones autonómicas).
• Normas Forales IRPF de Gipuzkoa (Norma Foral 3/2014) y Álava (Norma Foral 33/2013), más la Ley Foral del IRPF de Navarra con las modificaciones aplicables en 2026.
• Decreto Legislativo 1/2018 de la Junta de Andalucía — tributos cedidos.
• Ley 13/1997 de la Comunitat Valenciana — tributos cedidos.
• Decreto Legislativo 1/2009 del Gobierno de Canarias — tributos cedidos.

Normativa laboral española

• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — Art. 2 (relaciones laborales especiales), Art. 3 (fuentes normativas), Art. 26 (salario), Art. 27 (SMI), Art. 29 (nómina y liquidación), Art. 32 (créditos salariales), Art. 34 (jornada), Art. 37 (descansos y festivos), Art. 38 (vacaciones), Art. 44 (sucesión de empresa), Art. 59 (prescripción), Art. 63 (denuncia y ultraactividad), Art. 82.3 (descuelgue), Art. 86.3 (ultraactividad de convenio), Art. 87-92 (negociación colectiva).
• Ley Orgánica 3/2007 (LOI) — igualdad efectiva de mujeres y hombres. Art. 45-49 (planes de igualdad), Art. 62 (transparencia salarial).
• Real Decreto 902/2020 — igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Establece la obligación del registro salarial y la auditoría retributiva.
• Real Decreto 901/2020 — planes de igualdad y su registro.
• Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011) — Art. 59 (prescripción), Art. 63 (conciliación previa obligatoria), Art. 124 (procedimiento de despido colectivo), Art. 138 (procedimiento de vacaciones).
• Real Decreto 1620/2011 — relaciones laborales especiales del servicio del hogar familiar.
• Convenio Sectorial Estatal de Limpieza (BOE 22-V-2013) con revisiones posteriores — norma supletoria para provincias que remiten al estatal (Las Palmas, etc.).
• V Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH V) — marco supletorio del sector hostelero.

Normativa europea y jurisprudencia

• Directiva UE 2023/970 — Transparencia Retributiva. Art. 4-5 (información salarial), Art. 6 (obligación de resolver brecha injustificada), Art. 7 (derecho de solicitud de banda salarial), Art. 8 (información pública de bandas), Art. 9 (informe salarial anual), Art. 18-19 (inversión de la carga de la prueba).
• Directiva 2006/54/CE — igualdad de género en el empleo.
• STJUE C-152/20 (IMI, junio 2022) — antigüedad de personal fijo-discontinuo por duración total de la relación laboral.
• STJUE C-673/20 y C-702/20 (Enero 2023) — cálculo de indemnizaciones para contratos temporales.
• STJUE C-274/18 — trabajo a tiempo parcial y comparabilidad con jornada completa.
• STS de la Sala de lo Social, 5-3-2020 rec. 3364/2017 — antigüedad fijo-discontinuos, doctrina consolidada.
• STS 25-9-2013 — subrogación por cambio de contrata en el sector servicios.
• STS 27-4-2016 — plus a cuenta del SMI.

Normativa autonómica de mediación laboral

• Decreto 88/2000 del Gobierno Vasco (BOPV nº 66, 4-abril-2000) — PRECO (Procedimiento de Resolución Extrajudicial de Conflictos del País Vasco).
• Acuerdo Interprofesional SERCLA (BOJA 4/1996) — Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía.
• V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (DOGV 5772) — TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) y SMAC de la Comunitat Valenciana.
• Ley 4/2017 de Contratos del Sector Público de Andalucía — contratación pública con obligaciones de subrogación en pliegos.
• Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público (nacional) — marco general de contratación pública.

Códigos REGCON de convenios cubiertos (muestra)

• Limpieza de Edificios y Locales Bizkaia: 48001445011981
• Limpieza de Edificios y Locales Madrid: 28001505011982
• Limpieza de Edificios y Locales Barcelona: 08000855011981
• Limpieza de Edificios y Locales Valencia: 46001595011981
• Limpieza de Edificios y Locales Sevilla: 41001705011982
• Limpieza de Edificios y Locales Málaga: 29/01/270/2025
• Limpieza de Edificios y Locales Las Palmas: 35001105011981
• Hostelería Valencia: 46001285011982
• Hostelería Bizkaia: 48001205011981
• Metal Bizkaia: 48000115011981

Empieza por aquí

• Calculadora de salario neto IRPF 2026
• Convenios colectivos por sector y provincia
• Guías de derechos laborales
• Kit del trabajador — 10 plantillas legales
• Ley de Transparencia Salarial 2026
• Comparador salarial provincial