Qué es. SalarioJusto publica fichas de convenios colectivos (provinciales y estatales) con las tablas salariales cotejadas contra el boletín oficial donde se publicaron, una calculadora de salario neto con el IRPF de 2026 y un kit de plantillas para ejercer derechos retributivos.
Quién responde. Una persona, no una redacción ni una empresa: Telmo, que firma cada ficha en el bloque «Quién audita esto» y responde de las cifras.
Cómo se comprueba. Toda cifra sale del texto oficial (BOE, boletín autonómico o provincial, o el registro REGCON del Ministerio de Trabajo), se coteja celda a celda y lleva el artículo que la fija. Si una cifra no se puede comprobar, no se publica.
Si algo está mal. Se corrige con la fuente delante y la corrección queda anotada en el registro de cambios.
Qué publicamos y por qué (y qué no)
En España hay miles de convenios colectivos. No se puede mantener con calidad una ficha de cada uno, así que la selección es deliberada y se explica.
- Sectores con muchas personas y convenio provincial propio: hostelería, limpieza, metal, comercio (vario, del metal, textil), oficinas y despachos, construcción. Son los convenios que más gente consulta y donde más diferencias hay entre provincias.
- Demanda real de consulta: antes de publicar una provincia se mira qué buscan las personas (datos agregados de Google Search Console) y si la ficha resolvería una duda que hoy nadie resuelve bien.
- Convenios en movimiento: revisiones salariales recién publicadas, atrasos con plazo, convenios vencidos que siguen aplicándose. Una ficha que explica «qué cobras hoy» cuando el convenio está en ultraactividad vale más que otra tabla más.
- Lo que NO se publica: convenios cuyo texto oficial no se ha podido leer entero, tablas que solo aparecen en webs de terceros, y páginas pensadas solo para posicionarse en buscadores (una página por ciudad con los mismos datos, por ejemplo). Eso se retiró del sitio en mayo de 2026 y no vuelve.
El inventario completo, con la fecha de revisión de cada ficha, está en el directorio de convenios.
Cómo se verifica una ficha, paso a paso
- Localizar el texto oficial. El convenio vigente se busca en REGCON (el registro público del Ministerio de Trabajo), que da el código del convenio, su vigencia y las actas posteriores. De ahí se va al boletín donde se publicó: BOE para los estatales, boletín autonómico o provincial para los demás (BOCM, BOPV, BOB, DOGV, BOP…). Se descarga el PDF original, nunca una copia.
- Extraer las tablas del PDF, no de otra web. Las tablas salariales se transcriben desde el boletín. Cuando el PDF lo permite se extraen con herramientas de texto para no teclear; cuando no, se transcriben y se comprueban dos veces.
- Cotejo celda a celda por una persona. Cada cifra publicada (salario base, pluses, pagas, jornada, horas extra) se compara con la casilla correspondiente del boletín. La herramienta de IA que ayuda a redactar la ficha no verifica cifras: propone el enlace y la ubicación en el documento, y la persona coteja.
- Cada afirmación de derecho, con su norma. Las frases del tipo «la empresa está obligada a…» solo se escriben si la norma que lo dice (artículo del Estatuto de los Trabajadores, del convenio, de la LISOS…) está identificada y leída antes. Un control automático bloquea la publicación si una afirmación jurídica no tiene norma registrada.
- Auditores automáticos antes de publicar. Un conjunto de comprobaciones deterministas revisa que la ficha tenga todas las secciones obligatorias, que los contadores del sitio cuadren, que el sello cite el boletín correcto, que no queden placeholders ni textos de relleno, y que la página cumpla los requisitos legales del sitio (aviso legal, privacidad, consentimiento de cookies).
- Revisión adversarial en los casos sensibles. Cuando una ficha afirma algo delicado (una categoría por debajo del salario mínimo, un plazo de atrasos vencido, un convenio decaído), una segunda pasada independiente intenta refutar cada afirmación contra el texto del boletín. Lo que no sobrevive, no se publica.
- Publicación con sello y fecha. La ficha sale con el sello «Verificado contra [boletín] (fecha)» y el bloque «Quién audita esto», que dice quién la cotejó y cuándo.
Qué significa cada sello
| Lo que ves | Lo que significa | Lo que no significa |
|---|---|---|
| «✓ Verificado contra el BOP de … (fecha)» | Las tablas y cifras de la ficha se cotejaron contra ese boletín concreto, en esa fecha. El boletín aparece con su número y fecha para que puedas abrirlo. | No significa que el convenio no haya cambiado después. Si hay una revisión posterior, la ficha lo dice o se actualiza. |
| «Código REGCON 0000…» | El identificador oficial del convenio en el registro del Ministerio. Con él puedes comprobar en REGCON la vigencia y las actas. | No es el número del boletín ni el CVE del anuncio. |
| «Convenio en ultraactividad» o «decaído» | El convenio ha vencido y, según el régimen que le aplique, sus tablas se mantienen congeladas o deja de aplicarse. La ficha explica cuál de los dos casos es y qué cobras hoy. | No significa que la ficha esté desactualizada: el dato vigente es precisamente ese. |
| «Pendiente de verificación» o «dato no publicado» | No se ha encontrado la cifra en una fuente oficial legible. Se dice así en vez de estimarla. | Nunca es una cifra aproximada. |
Las dos fechas de cada página
Cada ficha lleva dos fechas distintas y las dos son verdad a la vez:
- «Verificado contra … · última revisión [fecha]», en el sello: cuándo se cotejaron las tablas contra el boletín por última vez.
- «Página actualizada el [fecha]», al pie del contenido: cuándo cambió por última vez algo que el lector nota (un texto corregido, una sección nueva, un enlace arreglado). Sale del historial de cambios del sitio de forma automática, no se escribe a mano, y los retoques puramente técnicos (un pie de página, una línea de medición) no la mueven.
Qué cambió en cada fecha está en el registro de cambios, en lenguaje de lector.
Qué hace la IA y qué hace la persona
SalarioJusto usa herramientas de inteligencia artificial (asistentes de redacción y código) y lo dice. El reparto de tareas es fijo:
| Tarea | Quién la hace |
|---|---|
| Buscar el convenio en REGCON y localizar el PDF del boletín | La herramienta propone; la persona abre el documento y confirma que es el vigente. |
| Extraer y transcribir tablas | Herramientas de texto sobre el PDF original; la persona coteja celda a celda. |
| Redactar las explicaciones de la ficha (qué cobras, cómo reclamar, preguntas frecuentes) | Borrador asistido por IA sobre el texto del convenio; revisión y firma de la persona. Nada se publica sin leerlo. |
| Afirmar qué dice una norma | Solo la persona, con la norma leída. La IA no «recuerda» artículos: se le exige la fuente y se comprueba. |
| Auditar la ficha antes de publicar | Scripts deterministas (no IA) y, en casos sensibles, una revisión adversarial asistida que intenta refutar cada afirmación. |
| Decidir qué se publica, qué se corrige y qué se retira | La persona. |
Errores y correcciones
Con decenas de fichas y miles de cifras, hay errores. Lo que se promete no es que no los haya, sino cómo se tratan:
- Avisar es fácil: desde contacto o el correo que aparece en cada ficha. No hace falta registrarse.
- Se comprueba con la fuente delante, no con la memoria. Si el aviso tiene razón, se corrige la ficha y la fecha de actualización cambia.
- Queda anotado: las correcciones de fondo (una cifra, un plazo, una afirmación de derecho) se registran en el registro de cambios con fecha. Las correcciones de estilo no.
- Las auditorías internas también cuentan: periódicamente se revisa todo el sitio contra sus propias reglas. La última revisión completa fue en octubre de 2026 y corrigió errores en más de treinta páginas; está en el registro.
De qué vive el sitio
SalarioJusto es gratuito y no tiene empresas detrás. Se sostiene con publicidad contextual, claramente señalizada como tal y nunca camuflada de contenido. No hay enlaces de afiliación, no se cobran consultas, no se venden ni se ceden datos de los lectores y ningún anunciante decide qué se publica. La calculadora no guarda tus datos. La política de privacidad detalla qué se mide y con qué herramientas.
Lo que no hacemos
- No es asesoramiento jurídico. Las fichas y las plantillas son información general y de uso general. Para una reclamación concreta, acude a un graduado o graduada social, a un abogado o abogada laboralista, a tu sindicato o a la Inspección de Trabajo.
- No cubrimos todas las provincias ni todos los sectores. Si tu convenio no está, la ficha más cercana te dirá si se aplica el estatal y cómo buscar el tuyo en REGCON.
- No publicamos lo que no hemos leído. Si una tabla solo existe en una web de terceros, no está aquí.
Página actualizada el 18 de octubre de 2026 · Registro de cambios