Solicitar la banda salarial de tu posición
Cuándo usarla: a partir del 7 de junio de 2026, en cualquier momento de tu relación laboral. La empresa está obligada a darte el rango salarial medio de tu categoría y trabajos de igual valor, desglosado por sexo. Es el derecho individual más directo de la Directiva.
Disponible · Copiar y descargarSolicitar información salarial general a RRHH
Cuándo usarla: antes del 7 de junio de 2026 (basada en el RD 902/2020) o como complemento a la Plantilla 1 (banda salarial), cuando necesitas pedir acceso al registro retributivo de tu empresa para detectar diferencias por sexo o categoría.
Disponible · Copiar y descargarReclamar tu grupo profesional cuando haces funciones superiores
Cuándo usarla: haces tareas correspondientes a un grupo profesional superior al que tienes reconocido en contrato. Tienes derecho a reclamar el reconocimiento del grupo y la diferencia retributiva — con apoyo en el convenio y el art. 39 ET.
Disponible · Copiar y descargarReclamar atrasos por revisión salarial del convenio
Cuándo usarla: tu convenio se ha actualizado con efectos retroactivos desde el 1 de enero y la empresa no te ha aplicado las diferencias. Plazo de prescripción: 1 año desde que debieron abonarse (art. 59.1 ET).
Disponible · Copiar y descargarDenunciar discriminación salarial por género
Cuándo usarla: tienes indicios sólidos de que cobras menos que un compañero/a por razón de sexo. La carga de la prueba se invierte: si aportas indicios, es la empresa quien debe demostrar que no hay discriminación. Vía: Inspección de Trabajo y/o juzgado social.
Disponible · Copiar y descargarReclamar la absorción indebida de complementos por subida del SMI
Cuándo usarla: al subir el SMI, la empresa ha reducido o eliminado complementos para que el coste no aumente. La doctrina del Tribunal Supremo (SSTS 1100/2020, 272/2022 y 446/2024) impide la absorción cuando el concepto es extrasalarial, no homogéneo o el convenio lo prohíbe expresamente.
Disponible · Copiar y descargarDocumentar evidencias de desigualdad antes de reclamar
Cuándo usarla: sospechas que algo no encaja y quieres reunir indicios sólidos antes de mover ficha. No es una carta — es un checklist + formato de tabla para registrar lo que vas observando (correos, conversaciones, ofertas, anuncios, comparaciones de funciones) sin levantar ruido.
Disponible · Tabla y checklistCalcular la brecha salarial en tu empresa (umbral del 5%)
Cuándo usarla: quieres medir si la brecha entre mujeres y hombres de tu misma categoría supera el 5% sin justificación objetiva — el umbral que activa la evaluación retributiva conjunta obligatoria. Hoja de cálculo + guía paso a paso para hacerlo con los datos que tu empresa está obligada a darte.
Disponible · Hoja de cálculoReclamar igualdad por "trabajo de igual valor"
Cuándo usarla: tu trabajo no es idéntico al de tu comparador, pero tiene responsabilidades, formación y condiciones equivalentes. La Directiva protege también este escenario, donde puestos ocupados mayoritariamente por mujeres están infravalorados respecto a otros equivalentes ocupados por hombres.
Disponible · Copiar y descargarReclamar igualdad salarial por trato desigual injustificado
Cuándo usarla: cobras menos que un compañero/a haciendo el mismo trabajo y la causa no es el género sino otra característica protegida (edad, discapacidad, condición social, ideología, orientación sexual, adhesión sindical, lengua…). La vía es el art. 17 ET y el convenio colectivo, no la Directiva 2023/970 ni el art. 28 ET (ambos específicos para discriminación por sexo).
Disponible · Copiar y descargarPlantillas relacionadas (fuera del Kit oficial)
Modelos complementarios al Kit que cubren derechos del Estatuto de los Trabajadores no incluidos en la Directiva 2023/970, pero que probablemente vas a necesitar antes o en paralelo.
Cómo se usan estas plantillas
- Personaliza los campos en negrita con tus datos: nombre, NIF, puesto, fechas, nombre de la empresa y RRHH. Mantén el tono formal y los artículos legales citados.
- Envíala por un canal con prueba de envío y recepción: correo electrónico con confirmación de lectura, burofax con acuse de recibo, o registro de entrada presencial firmado. Nunca de palabra.
- Conserva copia de la solicitud, del acuse de recibo y de cualquier respuesta. Si la empresa no responde en plazo razonable (15 días laborables suele ser referencia), tienes argumento sólido para escalar a Inspección de Trabajo, sindicato o demanda judicial.
¿Aún no sabes qué derechos tienes?
Estas plantillas convierten cada derecho de la Directiva UE 2023/970 en una solicitud formal concreta. Si quieres entender el contexto completo antes de usarlas, lee primero la guía de la Ley de Transparencia Salarial 2026.
Leer la guía →Guías relacionadas
Dos obligaciones clave que la Directiva UE 2023/970 hace exigibles, explicadas paso a paso: el registro retributivo obligatorio (qué empresas están obligadas y cómo accedes a tus datos) y cómo pedir los rangos salariales a tu empresa.
Fuentes: Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo (DOUE, 17 mayo 2023) · Real Decreto 901/2020 (planes de igualdad) · Real Decreto 902/2020 (igualdad retributiva) · Estatuto de los Trabajadores, artículos 28, 39 y 59. Cada plantilla cita los artículos concretos que la respaldan dentro de su propia página.
⚠ Información orientativa basada en fuentes públicas y normativa vigente a abril de 2026. Las plantillas son modelos generales — para casos complejos, despidos en curso o reclamaciones judiciales, consulta con un sindicato, un graduado social o un abogado laboralista.