Tener derechos no sirve de nada si no sabes cómo activarlos por escrito. Estas plantillas convierten cada derecho de la Ley de Transparencia Salarial en una solicitud formal concreta — con los artículos legales que la respaldan y el lenguaje justo para que la empresa no la pueda ignorar. Si quieres entender el contexto completo antes de usarlas, lee primero la guía de la Ley de Transparencia Salarial 2026.
Cómo se usan estas plantillas
- Personaliza los campos en negrita con tus datos: nombre, NIF, puesto, fechas, nombre de la empresa y RRHH. Mantén el tono formal y los artículos legales citados.
- Envíala por un canal con prueba de envío y recepción: correo electrónico con confirmación de lectura, burofax con acuse de recibo, o registro de entrada presencial firmado. Nunca de palabra.
- Conserva copia de la solicitud, del acuse de recibo y de cualquier respuesta. Si la empresa no responde en plazo razonable (15 días laborables suele ser referencia), tienes argumento sólido para escalar a Inspección de Trabajo, sindicato o demanda judicial.
Las 10 plantillas del Kit
Cada plantilla cubre un escenario concreto. Empieza por la que necesitas hoy o lee toda la lista para identificar qué situaciones podrían aplicarte.
Solicitar la banda salarial de tu posición
Cuándo usarla: a partir del 7 de junio de 2026, en cualquier momento de tu relación laboral. La empresa está obligada a darte el rango salarial medio de tu categoría y trabajos de igual valor, desglosado por sexo. Es el derecho individual más directo de la Directiva.
Disponible · Copiar y descargarSolicitar información salarial general a RRHH
Cuándo usarla: antes del 7 de junio de 2026 (basada en el RD 902/2020) o como complemento a la Plantilla 1 (banda salarial), cuando necesitas pedir acceso al registro retributivo de tu empresa para detectar diferencias por sexo o categoría.
Disponible · Copiar y descargarReclamar tu grupo profesional cuando haces funciones superiores
Cuándo usarla: haces tareas correspondientes a un grupo profesional superior al que tienes reconocido en contrato. Tienes derecho a reclamar el reconocimiento del grupo y la diferencia retributiva — con apoyo en el convenio y el art. 39 ET.
Disponible · Copiar y descargarReclamar atrasos por revisión salarial del convenio
Cuándo usarla: tu convenio se ha actualizado con efectos retroactivos desde el 1 de enero y la empresa no te ha aplicado las diferencias. Plazo de prescripción: 1 año desde que debieron abonarse (art. 59.1 ET).
Disponible · Copiar y descargarDenunciar discriminación salarial por género
Cuándo usarla: tienes indicios sólidos de que cobras menos que un compañero/a por razón de sexo. La carga de la prueba se invierte: si aportas indicios, es la empresa quien debe demostrar que no hay discriminación. Vía: Inspección de Trabajo y/o juzgado social.
Disponible · Copiar y descargarReclamar la absorción indebida de complementos por subida del SMI
Cuándo usarla: al subir el SMI, la empresa ha reducido o eliminado complementos para que no notes el incremento. El Tribunal Supremo establece que los complementos con naturaleza específica (nocturnidad, peligrosidad, transporte) no pueden absorberse.
En preparaciónDocumentar evidencias de desigualdad antes de reclamar
Cuándo usarla: sospechas que algo no encaja y quieres reunir indicios sólidos antes de mover ficha. No es una carta — es un checklist + formato de tabla para registrar lo que vas observando (correos, conversaciones, ofertas, anuncios, comparaciones de funciones) sin levantar ruido.
En preparaciónCalcular la brecha salarial en tu empresa (umbral del 5%)
Cuándo usarla: quieres medir si la brecha entre mujeres y hombres de tu misma categoría supera el 5% sin justificación objetiva — el umbral que activa la evaluación retributiva conjunta obligatoria. Hoja de cálculo + guía paso a paso para hacerlo con los datos que tu empresa está obligada a darte.
En preparaciónReclamar igualdad por "trabajo de igual valor"
Cuándo usarla: tu trabajo no es idéntico al de tu comparador, pero tiene responsabilidades, formación y condiciones equivalentes. La Directiva protege también este escenario, donde puestos ocupados mayoritariamente por mujeres están infravalorados respecto a otros equivalentes ocupados por hombres.
En preparaciónReclamar igualdad salarial por trato desigual injustificado
Cuándo usarla: cobras menos que un compañero/a haciendo el mismo trabajo y la causa no es el género sino otra característica protegida (edad, discapacidad, condición social, ideología, orientación sexual, adhesión sindical, lengua…). La vía es el art. 17 ET y el convenio colectivo, no la Directiva 2023/970 ni el art. 28 ET (ambos específicos para discriminación por sexo).
Disponible · Copiar y descargar¿Aún no sabes qué derechos tienes?
Lee la guía completa de la Ley de Transparencia Salarial 2026 antes de usar cualquier plantilla. Saber qué pides es la mitad del éxito.
Leer la guía →Fuentes: Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo (DOUE, 17 mayo 2023) · Real Decreto 901/2020 (planes de igualdad) · Real Decreto 902/2020 (igualdad retributiva) · Estatuto de los Trabajadores, artículos 28, 39 y 59. Cada plantilla cita los artículos concretos que la respaldan dentro de su propia página.
⚠ Información orientativa basada en fuentes públicas y normativa vigente a abril de 2026. Las plantillas son modelos generales — para casos complejos, despidos en curso o reclamaciones judiciales, consulta con un sindicato, un graduado social o un abogado laboralista.