En junio de 2026 entra en vigor la transposición de la Directiva (UE) 2023/970 de Transparencia Retributiva, que otorga a los trabajadores nuevos derechos para conocer los salarios en su empresa y sector. Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE (datos 2023), la brecha salarial de género en España es del 15,7% — el valor más bajo de la serie histórica, pero todavía significativo. Y según el Informe Anual de InfoJobs 2024, el salario sigue siendo el factor número uno de insatisfacción laboral. ¿Sabes exactamente qué puedes exigirle a tu empresa a partir de ahora?
Qué puede pedir cada trabajador según el tamaño de su empresa
La directiva aplica a todas las empresas, pero las obligaciones de reporting periódico son progresivas. Lo que sí aplica a todas desde junio de 2026 son los derechos individuales de información.
| Tamaño de empresa | Registro retributivo | Auditoría retributiva | Salario en ofertas | Informe de brecha |
|---|---|---|---|---|
| Cualquier tamaño | ✓ Sí | — | ✓ Sí | — |
| 50 o más empleados | ✓ Sí | ✓ Sí (Plan Igualdad) | ✓ Sí | — |
| 100–249 empleados | ✓ Sí | ✓ Sí | ✓ Sí | ✓ Cada 3 años |
| 250 o más empleados | ✓ Sí | ✓ Sí | ✓ Sí | ✓ Anual |
Fuente: Directiva (UE) 2023/970, artículos 5, 9 y 10 (DOUE, 17 mayo 2023) · Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva (BOE)
Por qué mucha gente cobra menos de lo que le corresponde en 2026
1. Desconocimiento del convenio colectivo
El convenio establece tu salario mínimo garantizado por categoría. Según datos del Ministerio de Trabajo (MITES), en 2024 había más de 5,5 millones de trabajadores cubiertos por convenios colectivos que no habían sido renovados en más de tres años. Si tu convenio está desactualizado o no lo conoces, es muy probable que estés dejando dinero sobre la mesa.
2. El SMI sube pero muchos convenios no se adaptan
El SMI 2026 se fijó en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (17.094 euros anuales), según el Real Decreto 126/2026 (BOE, 18 de febrero de 2026), un 3,1% más que en 2025. Sin embargo, algunos convenios tienen tablas salariales por debajo del SMI que no han sido actualizadas. En ese caso, el SMI prevalece siempre.
3. La brecha salarial de género persiste
Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE (datos 2023, publicados en septiembre 2024), la brecha salarial de género es del 15,7% en términos anuales. Los complementos salariales explican gran parte de esta brecha: las mujeres cobran de media 146 euros menos al mes solo en complementos, según el mismo informe del INE.
4. Los complementos salariales se ignoran
La brecha no está solo en el sueldo base. Los complementos (nocturnidad, antigüedad, transporte, peligrosidad) suponen el 39,2% del salario total según el INE. Muchos trabajadores desconocen a cuáles tienen derecho según su convenio.
5. El miedo a reclamar sigue siendo real
La Directiva (UE) 2023/970 introduce protección explícita frente a represalias: la empresa no puede sancionarte, despedirte ni perjudicarte por ejercer tus derechos de información retributiva. Este es uno de los cambios más importantes para muchos trabajadores que hasta ahora no se atrevían a preguntar.
Guía paso a paso: cómo saber si tu salario es justo en 2026
Localiza tu convenio colectivo en el BOE
Tu empresa está obligada a comunicarte qué convenio se te aplica. Si no lo sabes, búscalo en boe.es por sector y provincia. También puedes consultarlo con tu representante sindical o con RRHH directamente.
Identifica tu grupo profesional y salario base
Dentro del convenio, localiza la tabla salarial y busca tu grupo profesional según las funciones que realmente realizas — no solo las del contrato. Si haces tareas de un grupo superior al que tienes reconocido, tienes derecho a reclamar la diferencia.
Compara con datos de mercado reales
El convenio marca el mínimo. Para saber si tu salario es competitivo consulta: la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE (datos por ocupación y CCAA), el Informe Anual de InfoJobs o la Guía Salarial de Randstad. Son las fuentes más fiables y están disponibles gratuitamente.
Calcula tu neto real con el IRPF correcto
El bruto del contrato no es lo que recibes. Usa la calculadora gratuita de SalarioJusto.es — implementa el algoritmo IRPF 2026 oficial de la Agencia Tributaria y las cotizaciones reales a la Seguridad Social. Puedes comparar además con la mediana de tu profesión y ciudad.
Documenta y actúa si hay diferencia
Reúne nóminas, contrato y descripción de funciones. Solicita revisión salarial a RRHH por escrito (correo electrónico con acuse de recibo). Desde junio de 2026 puedes pedir formalmente los datos salariales medios por categoría y sexo. Si la empresa no responde, acude a tu sindicato o a la Inspección de Trabajo.
Qué cambió exactamente con la Ley de Transparencia Retributiva en junio 2026
Derecho al registro salarial
- Todas las empresas, sin excepción de tamaño, deben tener un registro retributivo con los salarios medios y medianos desglosados por sexo y categoría.
- Los trabajadores acceden a él a través de su representación legal. Si no hay representación sindical, la directiva refuerza el acceso individual directo.
Auditorías retributivas obligatorias
- Las empresas de 50 o más empleados con plan de igualdad deben realizar una auditoría retributiva para detectar y corregir la brecha salarial de género.
- Si la brecha supera el 5% sin justificación objetiva en una categoría, la empresa debe iniciar una evaluación conjunta con los representantes de los trabajadores en un plazo máximo de seis meses. Fuente: Directiva (UE) 2023/970, artículo 10.
Rangos salariales en todas las ofertas de empleo
- Todas las vacantes deben incluir el rango salarial o la banda retributiva antes de la primera entrevista.
- Si una empresa te llama a entrevistar sin haberte dado esta información, está incumpliendo la normativa.
Prohibición de preguntar el salario anterior
- Las empresas no pueden preguntarte cuánto cobrabas en tu trabajo anterior. Esta práctica, habitual hasta ahora, queda prohibida expresamente.
- El objetivo es romper el ciclo de discriminación salarial que se perpetúa cuando una persona ya cobrada menos de lo que le correspondía.
Protección frente a represalias
- La empresa no puede sancionarte, despedirte ni perjudicarte por ejercer tus derechos de información retributiva.
- Si sufres represalias, tienes derecho a compensación íntegra. Y lo más importante: la carga de la prueba se invierte — es la empresa quien debe demostrar que no hay discriminación, no tú quien debe probar que sí la hay.
Salarios de referencia 2026 por profesión y experiencia
Datos orientativos basados en la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE (datos 2023, publicados en septiembre 2024) y los informes anuales de InfoJobs y Randstad 2024-2025. Los rangos varían por comunidad autónoma, tipo de empresa y condiciones específicas del puesto.
| Puesto | 0–2 años | 3–5 años | 6–10 años | 10+ años |
|---|---|---|---|---|
| Programador/a (desarrollo) | 22–28k€ | 30–40k€ | 40–55k€ | 55–75k€ |
| Comercial / ventas | 20–26k€ | 26–36k€ | 36–48k€ | 48–65k€ |
| Contable / administración | 18–24k€ | 24–32k€ | 32–42k€ | 42–55k€ |
| Enfermero/a | 22–28k€ | 28–35k€ | 35–44k€ | 44–55k€ |
| Maestro/a de primaria | 24–30k€ | 30–36k€ | 36–44k€ | 44–54k€ |
| Mecánico/a de automóvil | 18–24k€ | 24–30k€ | 30–38k€ | 38–48k€ |
| Peluquero/a | 15–19k€ | 19–25k€ | 25–32k€ | 32–40k€ |
| Camarero/a | 17–21k€ | 21–26k€ | 26–32k€ | 32–40k€ |
Fuente orientativa: INE Encuesta Anual de Estructura Salarial 2023 · InfoJobs Informe Anual 2024 · Randstad Salary Guide 2024-2025. Salarios brutos anuales. Varían por CCAA y condiciones del puesto.
Errores comunes que hacen que te paguen menos
Error 1 — No comprobar tu grupo profesional en el convenio
A veces las empresas clasifican a empleados en grupos inferiores a sus funciones reales para pagarles menos. Comprueba que tu grupo se ajusta a tus responsabilidades reales según el convenio, no solo según el título del contrato.
Error 2 — Aceptar complementos fuera de nómina
Cantidades pagadas fuera de nómina no cotizan a la Seguridad Social y se pierden a efectos de desempleo, baja por enfermedad y pensión. Exige que toda tu retribución aparezca en nómina.
Error 3 — No reclamar horas extraordinarias
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extra deben pagarse según convenio o compensarse con descanso. Lleva un registro de tus horas reales trabajadas — desde 2019 es obligatorio para todas las empresas (Real Decreto-ley 8/2019).
Error 4 — Conformarse con subidas por debajo del IPC
Si tu salario sube menos que la inflación, pierdes poder adquisitivo en términos reales. Consulta el IPC anual en el INE y úsalo como argumento de negociación. Muchos convenios incluyen cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC — comprueba si el tuyo las tiene.
Error 5 — No documentar cuando detectas una desigualdad
Si sospechas que cobras menos que un compañero de igual categoría sin razón objetiva, guarda evidencias antes de actuar: conversaciones, correos, organigramas, descripción de funciones. La carga de la prueba te favorece con la nueva normativa, pero los indicios hay que poder mostrarlos.
Preguntas frecuentes sobre la transparencia salarial 2026
¿Puedo pedir a mi empresa que me muestre el registro salarial?
Sí. Todas las empresas deben tener un registro retributivo desde el Real Decreto 902/2020. Los trabajadores acceden a él a través de su representación legal. Desde junio de 2026, la Directiva (UE) 2023/970 refuerza además el derecho individual directo a solicitar información salarial media por categoría y sexo, sin necesidad de representantes.
Si cobro menos que mis compañeros, ¿puedo reclamar la diferencia?
Depende de la causa. Si la diferencia no tiene justificación objetiva y está relacionada con el sexo, la Directiva (UE) 2023/970 activa mecanismos de corrección obligatorios cuando la brecha supera el 5% en una categoría. Para diferencias no relacionadas con el género, la vía es el convenio colectivo y el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Pueden despedirme por reclamar un aumento de sueldo?
No. La Directiva (UE) 2023/970 prohíbe expresamente cualquier tipo de represalia contra trabajadores que ejercen sus derechos de información retributiva. Si te despiden por ese motivo, el despido sería nulo. Guarda siempre evidencia escrita de tus reclamaciones.
¿Qué hago si mi convenio está por debajo de los salarios de mercado?
Los convenios marcan el mínimo obligatorio, no el máximo. Puedes negociar con tu empresa un salario superior. Usa como argumento datos de fuentes reales: INE, InfoJobs, Randstad. La nueva ley también te da derecho a conocer qué pagan otras empresas en el mismo sector, lo que refuerza tu posición negociadora.
Si en la entrevista me preguntan cuánto cobraba antes, ¿tengo que decirlo?
No. La Directiva (UE) 2023/970 prohíbe a las empresas preguntar a los candidatos por su historial salarial previo desde junio de 2026. No estás obligado a revelarlo. El objetivo es evitar que la discriminación salarial se perpetúe de un empleo al siguiente.
¿Cada cuánto se actualizan las tablas salariales del convenio?
Depende de lo pactado en cada convenio, pero lo habitual es que se revisen anualmente. Consulta siempre la versión más reciente en el BOE o en la web de tu sindicato. Si el convenio lleva más de un año sin renovar, mantiene sus condiciones hasta que se firme uno nuevo.
¿Dónde puedo denunciar si mi empresa incumple la Ley de Transparencia?
Puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. También puedes acudir a tu sindicato, que ofrecen asesoramiento gratuito para afiliados.
¿Cómo compruebo si estoy cobrando el neto correcto según mi bruto?
Usa la calculadora gratuita de SalarioJusto.es. Implementa el algoritmo oficial de la Agencia Tributaria para IRPF 2026 y las cotizaciones reales a la Seguridad Social. Puedes también comparar tu neto con la mediana de tu profesión y ciudad.
Conclusión: conocer tus derechos es el primer paso
Gracias a la Directiva (UE) 2023/970, que España debe transponer antes del 7 de junio de 2026, los trabajadores cuentan con nuevas herramientas para defender su derecho a un salario justo. Ya no hay excusa para no saber cuánto se cobra en tu empresa y sector por el mismo trabajo.
Empieza por informarte de tus derechos, pide el acceso al registro salarial a través de tu representación sindical y compara tu nómina con el convenio y el mercado. Si detectas diferencias injustificadas, reclama. La ley ahora está más de tu lado que nunca.
¿Cobras lo que te corresponde?
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Usar la calculadora gratuita →Fuentes: Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo (DOUE, 17 mayo 2023) · Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva (BOE) · Real Decreto-ley 8/2019 sobre registro de jornada (BOE) · Real Decreto 126/2026 por el que se fija el SMI 2026 (BOE, 18 febrero 2026) · Encuesta Anual de Estructura Salarial 2023, INE (septiembre 2024) · Informe Anual del Mercado Laboral InfoJobs 2024 · Guía Salarial Randstad 2024-2025 · Estatuto de los Trabajadores, artículos 28, 35 y 59.
⚠ Información orientativa basada en fuentes públicas y normativa vigente a marzo de 2026. No constituye asesoría jurídica ni laboral. Para reclamaciones, consulta a tu sindicato o a la Inspección de Trabajo.