Para qué sirve esta plantilla
Cuando tienes indicios sólidos de que cobras menos que un compañero/a por razón de sexo, hay dos vías para reclamarlo y son compatibles entre sí: la denuncia ante la Inspección de Trabajo (vía administrativa, gratuita) y la demanda ante el juzgado de lo social (vía judicial, recupera diferencias y daños). Esta plantilla cubre la primera — el modelo de denuncia administrativa que abre el procedimiento inspector y, normalmente, hace que la empresa rectifique antes de llegar a juicio. Para la demanda judicial conviene contar con sindicato o abogado/a laboralista; el escrito de demanda es más complejo y requiere asesoramiento individualizado.
Cuándo usar esta plantilla
Tienes indicios sólidos y verificables (no sospechas vagas) de que tu retribución es inferior a la de personas del sexo opuesto en tu misma categoría profesional o en categorías que realizan trabajos de igual valor, y no hay justificación objetiva razonable. Los indicios pueden venir del registro retributivo de la empresa, de ofertas internas con banda salarial, de información salarial obtenida vía Plantilla 1: pedir la banda salarial a tu empresa, o de comparaciones documentadas. La carga de la prueba se invierte (art. 18 Directiva): tú aportas indicios, la empresa tiene que demostrar que no hay discriminación.
Antes de redactarla, ten a mano…
- Tu archivo de evidencias bien ordenado. Esta es la pieza crítica: sin pruebas verificables, la denuncia se archiva. Tabla con fecha, hecho, fuente y prueba adjunta. → Plantilla 7: documentar evidencias de desigualdad (en preparación).
- Datos personales: nombre y apellidos, NIF, domicilio postal, email y teléfono.
- Datos del contrato: fecha de incorporación, categoría profesional, funciones reales, retribución bruta anual desglosada (salario base + complementos).
- Datos de la empresa: razón social, CIF, domicilio del centro de trabajo, actividad principal, convenio aplicable.
- Hechos concretos con fechas y fuentes verificables. Cada hecho debe poder respaldarse con una prueba documental.
- Si has solicitado previamente el registro retributivo (RD 902/2020 o art. 7 Directiva), copia de tu solicitud y de la respuesta o silencio de la empresa.
- Provincia a la que dirigir la denuncia: la Inspección Provincial donde radica tu centro de trabajo.
Modelo de denuncia ante la Inspección de Trabajo
Sustituye los campos en [CORCHETES] por tus datos. La estructura "EXPONGO los HECHOS / PRUEBAS / SOLICITO" es el formato administrativo estándar. La cláusula final sobre represalias es importante: anticipa la protección del art. 25 de la Directiva y del art. 17 ET y deja constancia desde el inicio.
Cómo presentarla
Hay tres vías oficiales para presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo. Las tres son válidas y dejan registro:
- Sede electrónica del Ministerio de Trabajo: Formulario de denuncias online. Requiere identificación con certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve. Es la vía más rápida y deja registro inmediato.
- Presentación presencial en la Inspección Provincial de Trabajo que corresponda al centro de trabajo. Lleva dos copias y exige que te sellen una con fecha.
- Por correo postal o burofax a la Inspección Provincial. El burofax con acuse de recibo deja prueba de la fecha de presentación.
La denuncia puede ser anónima, pero no se recomienda en discriminación salarial: necesitas que se te informe del resultado y conservar legitimación en caso de demanda posterior. El art. 25 de la Directiva protege explícitamente frente a represalias por presentar la denuncia.
Qué pasa después
- La Inspección puede requerir documentación a la empresa (registro retributivo, auditoría, plan de igualdad) y realizar visitas al centro de trabajo.
- Si constata la infracción, levanta acta de infracción y propone sanción a la autoridad laboral. La sanción no recupera tus diferencias salariales — solo castiga a la empresa. Para recuperar lo dejado de cobrar es necesaria la demanda judicial.
- El procedimiento inspector puede tardar varios meses. Mientras, conviene avanzar con sindicato o abogado/a laboralista la preparación de la demanda judicial.
- La demanda judicial ante el juzgado social se presenta tras intento de conciliación previa en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). En la demanda se reclaman las diferencias retributivas + daños y perjuicios (art. 16 Directiva: derecho a indemnización íntegra). En este punto contar con asesoramiento jurídico no es opcional.
Marco legal aplicable
Citas literales
- Art. 16 Directiva 2023/970 — Los Estados miembros velarán por que cualquier trabajador que haya sufrido un perjuicio […] tenga derecho a reclamar y obtener una indemnización íntegra […], que incluirá la recuperación íntegra de los atrasos salariales y de las primas o pagos en especie correspondientes, la indemnización por la pérdida de oportunidades, los daños morales […].
- Art. 18 Directiva 2023/970 — Cuando los trabajadores […] establezcan ante un órgano jurisdiccional u otra autoridad competente hechos a partir de los cuales pueda presumirse que se ha producido una discriminación directa o indirecta, corresponderá a la parte reclamada demostrar que no se ha producido tal discriminación directa o indirecta en relación con la retribución.
- Art. 25 Directiva 2023/970 — Ni los trabajadores ni los representantes de los trabajadores recibirán un trato menos favorable por haber ejercido sus derechos relativos a la igualdad de retribución […], ni por haber prestado asistencia a otra persona en la defensa de tales derechos.
- Art. 28.1 ET — El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución […], sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
- Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres — Marco general que da soporte a los planes de igualdad y al principio de igualdad retributiva.
Texto consolidado de la Directiva (UE) 2023/970 en BOE.es · Estatuto de los Trabajadores en BOE.es
Preguntas frecuentes sobre esta plantilla
¿Qué consideran los tribunales "indicios sólidos" para invertir la carga de la prueba?
No basta con la sospecha personal. Sirven, entre otros: datos del registro retributivo o de la respuesta a la solicitud del art. 7 Directiva que muestren diferencia injustificada; ofertas internas o externas de la empresa con banda salarial divergente para misma categoría; comparaciones documentadas con compañeros/as identificados/as; estadísticas internas de la empresa publicadas en su informe de brecha (a partir de 2027 para empresas de 250+); resoluciones previas de Inspección de Trabajo o sentencias en casos similares dentro de la misma empresa.
¿Puedo presentar la denuncia sin haber pedido antes el registro retributivo?
Sí, pero suele ser más sólida si has pedido la información antes. La Plantilla 1: pedir la banda salarial a tu empresa activa la respuesta de la empresa en 2 meses. Si esa respuesta confirma la brecha, tienes prueba directa para la denuncia. Si la empresa se niega o demora indebidamente, la propia falta de respuesta es indicio adicional. Aun así, si la urgencia te aprieta o crees que pedir el registro va a alertar a la empresa antes de tiempo, puedes denunciar directamente con las pruebas que ya tengas.
¿Puede mi empresa despedirme tras presentar la denuncia?
Cualquier despido o medida desfavorable que se produzca tras la presentación de la denuncia y guarde relación con ella es nulo de pleno derecho (art. 25 Directiva 2023/970 y art. 17 ET): la consecuencia jurídica es la readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación. Aun así, conviene leer el escenario Serpico para entender los matices reales más allá del papel — no todas las represalias son tan visibles como un despido directo.
¿La Inspección me dirá si la empresa ha sido sancionada?
Si te identificas como denunciante (no anónimo/a), la Inspección debe informarte del resultado de las actuaciones — aunque no del importe concreto de la sanción, que es información reservada. La fecha de las actuaciones y el sentido de la resolución sí te lo trasladan.
¿Cuánto tarda el procedimiento ante la Inspección?
Varía según provincia y carga de trabajo, pero suele ser de varios meses (3 a 12, en muchos casos). Por eso conviene avanzar en paralelo la preparación de la demanda ante el juzgado social, que es la vía para recuperar las diferencias salariales y los daños — la denuncia administrativa solo sanciona a la empresa, no recupera tu dinero.
¿Necesitas más contexto antes de enviarla?
La guía de la Ley explica los derechos completos, los plazos y qué hacer si la empresa no responde como debe.
Leer la guía de la Ley → Ver el Kit completo⚠ Información orientativa basada en fuentes públicas y normativa vigente a abril de 2026. La plantilla es un modelo general — para casos complejos, despidos en curso o reclamaciones judiciales, consulta con un sindicato, un graduado social o un abogado laboralista.