Cuándo usar esta plantilla
Tu trabajo no es idéntico al de tu comparador, pero tiene responsabilidades, formación y condiciones equivalentes. La Directiva protege también este escenario, donde puestos ocupados mayoritariamente por mujeres están infravalorados respecto a otros equivalentes ocupados por hombres.
Marco legal en el que se apoya
Artículos y normas aplicables
- Directiva (UE) 2023/970 — artículo 4 (Mismo trabajo y trabajo de igual valor)
- Directiva (UE) 2023/970 — artículo 19 (Probar la realización del mismo trabajo o de un trabajo de igual valor)
- Estatuto de los Trabajadores — artículo 28 (igualdad de remuneración)
- Real Decreto 902/2020 — artículo 4 (sistema de valoración de puestos de trabajo)
El modelo completo incluirá un texto listo para personalizar (datos del trabajador, datos de la empresa, fechas, hechos), referencias a los artículos legales arriba citados, indicaciones para el envío con prueba de entrega (correo, burofax o registro presencial) y orientación sobre qué hacer si la empresa no responde en plazo.
Mientras tanto, prepara el contexto
Antes de usar cualquier plantilla, conviene tener claro qué derechos tienes y cómo funcionan los plazos.
Leer la guía de la Ley → Ver el Kit completo⚠ Información orientativa basada en fuentes públicas y normativa vigente a abril de 2026. La plantilla es un modelo general — para casos complejos, despidos en curso o reclamaciones judiciales, consulta con un sindicato, un graduado social o un abogado laboralista.