Convenio Metal Bizkaia 2026: salario mínimo garantizado 22.034 €/año, Oficial 1ª 23.509 €/año

Tabla salarial 2025-2026 — Personal obrero

El convenio organiza al personal en cinco grandes grupos profesionales: personal obrero (mayoría de la plantilla en planta y taller), personal subalterno (vigilantes, ordenanzas, conserjes), personal administrativo, personal técnico (taller, oficina, laboratorio, organización, diques y muelles) y personal titulado. El salario bruto anual mínimo garantizado de 22.034,57 €/año (Art. 3.2) actúa como suelo: las categorías cuyo salario base teórico no llega a esa cifra reciben automáticamente el "Complemento de Salario Mínimo Garantizado" en 12 mensualidades para alcanzarla.

Tabla salarial 2025-2026 — Personal administrativo, técnico y titulado

Los niveles superiores del escalafón quedan reservados a categorías con responsabilidad técnica, titulación o experiencia consolidada. La cifra tope del convenio es la del personal con titulación universitaria superior (Ingeniería, Arquitectura, Licenciatura): 38.246,47 €/año en 2025-2026.

Pluses, complementos y conceptos extrasalariales

Los complementos del convenio se devengan únicamente cuando se realizan los trabajos que los originan y no tienen carácter consolidable: si desaparece la causa, dejan de abonarse. Las cuantías 2025 siguen vigentes en 2026 por ultraactividad.

Antigüedad sin tope — quinquenios del 5% ilimitados

El Art. 12 establece un sistema único en el corpus de convenios provinciales del sector: aumentos periódicos por años de servicio en quinquenios del 5% del salario base correspondiente a la categoría, en número ilimitado. A diferencia de Construcción Bizkaia (que limita la antigüedad en 9 tramos hasta el 59% acumulado a los 39 años) o de otros convenios sectoriales con escala lineal por trienios, Metal Bizkaia no establece tope: una persona con 40 años de servicio acumula 8 quinquenios (40% adicional sobre la base 1993), una persona con 50 años acumula 10 quinquenios (50% adicional), y así sucesivamente.

Complementos de Incapacidad Temporal e indemnizaciones por accidente

El convenio establece dos prestaciones complementarias a la cobertura básica de la Seguridad Social: la mejora del subsidio de IT durante la baja y un seguro colectivo obligatorio para indemnizar consecuencias permanentes del accidente.

Jornada anual, calendario y disponibilidad horaria

El Art. 17 distingue entre dos modalidades de jornada para reflejar la mayor intensidad del trabajo continuado: 1.708 horas/año en jornada partida y 1.688 horas/año en jornada continuada (reducción de 20 horas anuales como compensación). La duración semanal habitual es de 40 horas. Las empresas elaboran cada año el calendario laboral previo informe de la representación legal del personal.

Adicionalmente, el Art. 17.4 establece una bolsa de Disponibilidad Horaria de hasta 100 horas anuales que la empresa puede modificar al alza o a la baja por necesidades de producción o fuerza mayor, respetando un máximo de 10 horas diarias y 50 semanales (54 semanales en semanas con sábado de trabajo). Estas horas no son horas extras: deben compensarse con tiempo de descanso 1:1 dentro del año natural, con plazos especiales si la persona trabajadora está en baja médica. Las horas extras propiamente dichas están suprimidas con carácter general (Art. 26), salvo fuerza mayor o necesidades imprevistas no aplazables, y se compensan con tiempo de descanso 1h30min por extra en día laborable o 1h45min en domingo/festivo (compensación económica solo en casos excepcionales).

Régimen IRPF foral de Bizkaia (no estatal)

Bizkaia, junto con Gipuzkoa y Álava, aplica el régimen foral del IRPF establecido por la Diputación Foral de Bizkaia (Norma Foral 13/2013 del IRPF). Las personas con residencia fiscal en Bizkaia no tributan por la escala estatal del IRPF como el resto de España: tributan exclusivamente por la escala foral aprobada por las Juntas Generales de Bizkaia, generalmente con tramos y deducciones más favorables que el régimen común.

Esta particularidad afecta directamente al cálculo del salario neto a partir del bruto del convenio. Una persona con el mismo bruto anual en Bilbao y en Santander (ambas ciudades del norte peninsular) percibirá distinta cantidad neta por la diferencia entre la escala foral vasca y la escala común con tramo autonómico cántabro. Adicionalmente, Bizkaia aplica deducciones forales propias por descendientes, ascendientes a cargo, discapacidad y vivienda habitual.

Cómo verificar si tu nómina cumple el convenio

Coge tu nómina mensual y suma los conceptos salariales fijos (salario base, Carencia de Incentivo y Plus de Convenio en los días efectivamente trabajados, antigüedad por quinquenios si aplica). El "Complemento de Salario Mínimo Garantizado" debe aparecer como concepto separado en 12 mensualidades de igual cuantía si tu categoría está entre las que no alcanzan por sí solas los 22.034,57 €/año.

Si tu jornada incluye horario nocturno habitual (22:00–06:00), comprueba el plus de nocturnidad de 9,08 €/día o 1,17 €/hora. Si trabajas a 4 o más turnos con sábados, domingos o festivos en sistema continuado, deben aparecer los complementos de 44,04 €/día (sábado) y 55,09 €/día (domingo o festivo). Si realizas trabajos catalogados como tóxicos, penosos o peligrosos, el plus correspondiente (9,08 €, 10,81 € o 12,62 €/día según concurran una, dos o tres causas) debe constar en nómina.

¿Tu nómina no encaja con el convenio?

Reclamar diferencias salariales tiene un procedimiento sencillo y gratuito si lo sigues en el orden correcto. La clave es documentar bien y actuar antes del año de prescripción que marca el art. 59.2 ET — cada mes que pasa sin reclamar es un mes que pierdes.

1. Documenta la diferencia. Compara tres meses consecutivos de nómina con la tabla 2026 del Anexo I para tu categoría. Anota diferencias por concepto (salario base, plus de transporte, plus festivo, nocturnidad, antigüedad si aplica) y guarda copias de las nóminas. Esa documentación es la base de toda la reclamación.
2. Comunica formalmente a RRHH lo que falta y por qué. Identifica los artículos del convenio que sustentan tu derecho, calcula el importe total y pide pago en plazo razonable. Envío con prueba (burofax o email con acuse) — conserva copia. Es la última oportunidad de resolver sin conflicto.
3. Si no hay respuesta o es negativa, ve a PRECO (Servicio Vasco de Resolución de Conflictos) a presentar papeleta de conciliación. Interrumpe el plazo, es gratuita y abre la vía al juzgado de lo social si en el acto no hay acuerdo. Tienes 1 año por mensualidad desde que debió pagarse: actúa por las más antiguas primero para no perderlas.

Si necesitas apoyo, FVEM, CCOO Industria, ELA, LAB y UGT-FICA prestan asesoría gratuita a personas afiliadas. Código REGCON del convenio: 48004245011982. Guía completa para reclamar diferencias →

Estado de la negociación del nuevo convenio 2026-202X

Tras la denuncia automática del convenio el 1 de noviembre de 2025, la Comisión Negociadora del nuevo convenio quedó constituida y la primera reunión efectiva tuvo lugar el 15 de enero de 2026, según informó UGT-Euskadi. La plataforma sindical conjunta plantea como demandas prioritarias: incremento del IPC más 3% anual hasta 2028, aumento sustancial de los pluses de peligrosidad (consonancia con la asimetría detectada vs Construcción Bizkaia), y reducción progresiva de la jornada hacia las 1.664 horas anuales. La parte empresarial (FVEM) no ha publicado contraprupuesta formal a fecha de mayo de 2026.

Las personas trabajadoras del sector deben tener presente que, hasta la firma de un nuevo convenio, todas las condiciones del Convenio 2022-2025 siguen aplicándose íntegramente. Si el nuevo convenio incluye incrementos con efectos retroactivos al 1 de enero de 2026, se generarán atrasos liquidables. Es recomendable conservar todas las nóminas de 2026 sin destruir hasta que el nuevo convenio se publique.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un peón o peona de la industria del metal en Bizkaia en 2026?

El Art. 3.2 del Convenio Colectivo Sectorial de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia (REGCON 48001985011981) establece un salario bruto anual mínimo garantizado de 22.034,57 €/año para 2025, cuantía que sigue vigente en 2026 por ultraactividad del Art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este mínimo se aplica a las categorías más bajas del escalafón (Peón/Peona Ordinario/a, Peón/Peona Especialista, Profesional Siderúrgico/a de 3ª y de 2ª, Oficial de 3ª) a través del 'Complemento de Salario Mínimo Garantizado' que cubre la diferencia entre el salario base teórico de la categoría y este suelo. Las categorías que ya superan por sí mismas este mínimo (Oficial 1ª 23.509,51 €/año, Oficial 2ª 22.217,59 €/año, etc.) no reciben el complemento. El salario incluye salario base (425 días = 365 año + 60 pagas extras), Carencia de Incentivo y Plus de Convenio (299 días = 365 - 52 domingos - 14 festivos), y el Complemento Salario Mínimo Garantizado cuando proceda.

¿Está vigente el convenio Metal de Bizkaia en 2026 o se ha firmado uno nuevo?

El convenio firmado el 23 de marzo de 2023 y publicado en el BOB Núm. 90 del 11 de mayo de 2023 (cve BOB-2023a090-(III-99)) tuvo vigencia formal del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025. El Art. 2 estableció denuncia automática el 1 de noviembre de 2025. La negociación del nuevo convenio comenzó el 15 de enero de 2026 según comunicación de UGT-Euskadi, pero a fecha de mayo de 2026 sigue en curso sin acuerdo. Durante este periodo, el convenio sigue vigente en ultraactividad conforme al Art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y conforme a la cláusula expresa del propio Art. 2 del convenio: 'en tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendrá en vigor todo su contenido normativo'. Por tanto, las tablas salariales 2025, la jornada de 1.708 h (partida) o 1.688 h (continuada), las 14 pagas, la antigüedad por quinquenios del 5% ilimitados y el resto de cláusulas siguen aplicándose en 2026 sin discontinuidad.

¿Por qué no se activó la cláusula de actualización de tablas para 2026?

El Art. 3.1 del convenio incluyó una cláusula de actualización condicional: si la suma de los IPC estatales de los años 2022 a 2025 superaba la suma de los incrementos fijos pactados (6,5% + 4% + 2% + 2,5% = 15%), las tablas 2025 se actualizarían a ese porcentaje superior con efectos retroactivos al 1 de enero de 2026. La suma del IPC estatal anual fue: 5,7% en 2022 + 3,1% en 2023 + 2,8% en 2024 + 2,9% en 2025 = aproximadamente 14,5% acumulado. Como el IPC sumatorio (14,5%) no superó el incremento pactado (15%), la cláusula no se activó y la Comisión Mixta del Convenio decidió en enero de 2026 mantener las tablas 2025 sin modificación durante la ultraactividad. Esto significa que las cifras vigentes en 2026 son las mismas que el último año del trienio.

¿Cómo funciona la antigüedad en el convenio del Metal de Bizkaia?

El Art. 12 establece un sistema único en el sector: aumentos periódicos por quinquenios del 5% del salario base correspondiente a la categoría, en número ilimitado. A diferencia de Construcción Bizkaia (que limita la antigüedad en 9 tramos hasta el 59%) o de otros convenios sectoriales con escala lineal por trienios, Metal Bizkaia no establece tope: una persona con 40 años de servicio acumula 8 quinquenios del 5% (40% adicional), una persona con 50 años de servicio acumula 10 quinquenios (50% adicional), y así sucesivamente. El cómputo se realiza desde la fecha de ingreso en la empresa e incluye periodos de baja por accidente o enfermedad, periodos de comisión y licencias, así como excedencia forzosa. Se excluye únicamente el tiempo en excedencia voluntaria. Importante: el plus se calcula sobre el salario base pactado para 1993 (no el actualizado), por lo que cada quinquenio tiene un valor relativamente pequeño en términos absolutos. Las cuantías concretas figuran en la columna 'Valor Quinquenio Antigüedad' de las tablas salariales del Anexo.

¿Cuántas pagas extras tiene el convenio del Metal de Bizkaia?

Dos pagas extraordinarias al año (14 pagas en total), según el Art. 13: la primera el 15 de julio y la segunda el 22 de diciembre, ambas por importe de 30 días. Las pagas se calculan según el Salario Base más la Antigüedad que corresponda a la fecha de percepción de la paga extraordinaria, y se abonan en proporción al tiempo trabajado prorrateándose por semestres naturales. El convenio NO incluye paga extra de octubre o equivalente, a diferencia de algunos convenios de hostelería o limpieza que sí incorporan una tercera paga. Las pagas extras no incluyen Carencia de Incentivo, Plus de Convenio ni complementos variables por incentivos, que tienen su propio cómputo durante los días efectivamente trabajados.

¿Cuál es la jornada anual del convenio?

El Art. 17 distingue entre jornada partida y jornada continuada: 1.708 horas anuales efectivas en jornada partida y 1.688 horas anuales efectivas en jornada continuada (reducción de 20 horas anuales como compensación por la mayor intensidad del trabajo continuado). Las empresas elaboran anualmente el calendario laboral previo informe de la representación legal del personal. Adicionalmente, el Art. 17.4 establece una bolsa de Disponibilidad Horaria de hasta 100 horas anuales que la empresa puede modificar (al alza o a la baja) por necesidades de producción o causas de fuerza mayor, respetando un máximo de 10 horas diarias y 50 semanales (54 semanales en semanas con sábado de trabajo). Estas horas no son horas extras, deben compensarse con tiempo de descanso en proporción 1:1 dentro del año natural (con plazos especiales si la persona trabajadora está de baja). Las horas extras propiamente dichas están suprimidas con carácter general (Art. 26), salvo fuerza mayor o necesidades imprevistas no aplazables.

¿Qué cobertura económica tengo si tengo un accidente laboral?

Dos prestaciones complementarias a la Seguridad Social. Primero (Art. 18), la empresa complementa el subsidio de Incapacidad Temporal hasta el 100% de la base reguladora en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, incluido el accidente in itinere, siempre que el accidente se haya producido en el centro de trabajo y la persona trabajadora no haya incumplido las medidas de seguridad. Por enfermedad común, la empresa solo abona los dos primeros días de la primera baja del año al 100% (salario base + complementos), y no hay complemento adicional para bajas posteriores. Segundo (Art. 34), seguro colectivo obligatorio de accidentes de trabajo concertado por todas las empresas afectadas con cobertura de 28.000 € por muerte derivada de accidente de trabajo, 28.000 € por Incapacidad Permanente Total, y 28.000 € por Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez. Estas coberturas no son acumulables. La fecha del hecho causante es la del accidente, no la de la declaración de la incapacidad.

Fuentes oficiales

• Convenio íntegro 2022-2025: BOB Núm. 90 del 11 de mayo de 2023 (cve BOB-2023a090-(III-99)).
• Código REGCON: 48001985011981 (Registro de Convenios Colectivos del País Vasco — Delegación Territorial de Bizkaia).
• Inicio de negociación del nuevo convenio: UGT-Euskadi · Nota del 15 de enero de 2026.
• Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM): fvem.es · representación empresarial firmante del convenio.
• PRECO · Procedimiento extrajudicial de resolución de conflictos: Acuerdo Interprofesional publicado en el BOPV del 4 de abril de 2000, asumido expresamente en el convenio.

Página actualizada el 5 de octubre de 2026 · Registro de cambios