Convenio de Limpieza de Edificios y Locales — Bizkaia

Tabla salarial 2025 — categoría a categoría

Cuantías vigentes desde el 1 de enero de 2025, publicadas en el Boletín Oficial de Bizkaia Núm. 29 del 12 de febrero de 2025. El convenio diferencia el salario base mensual cuando el mes tiene 31 o 30 días para algunas categorías obreras y de oficios; el bruto anual de referencia se calcula con 12 mensualidades de 30 días + 3 pagas extras de 30 días cada una (15 conceptos al año), abonadas en marzo, julio y navidad.

Despliega tu familia profesional para ver las cuantías 2025 categoría a categoría. Personal Obrero incluye Limpiador/a y es la más consultada; se abre por defecto.

Cuantías brutas antes de IRPF y Seguridad Social (Bizkaia aplica régimen foral propio del IRPF). El bruto anual se calcula como SB mensual × 15 (12 mensualidades de 30 días + 3 pagas extras de marzo, julio y navidad de 30 días cada una). Para Personal Obrero, la nómina mensual real depende de los días del mes (31, 30 o 28); el "mes 30 días" se usa como referencia para el cálculo anual estándar. A esto se suma la antigüedad escalada (5/9/13/17% por trienio). Para convertir tu bruto anual en salario neto en Bizkaia aplicando el IRPF foral, usa la calculadora de SalarioJusto con escala foral de Bizkaia.

¿Este convenio te cubre?

El convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia (código REGCON 48001445011981) se aplica al personal contratado por empresas que prestan servicios de limpieza en edificios y locales de la provincia, con independencia de que el cliente final sea público (Osakidetza, DFB, Gobierno Vasco, ayuntamientos) o privado (grandes superficies, oficinas, comunidades de propietarios, hospitales privados, universidades). Cubre tanto contratas mercantiles como cesiones de servicio, y tanto plantilla fija como fijo-discontinua o temporal.

• Te cubre si trabajas para una empresa de limpieza y prestas servicio principal en un edificio o local dentro del Territorio Histórico de Bizkaia, aunque tu contrato lo firmes con una empresa domiciliada en Madrid, Barcelona o cualquier otra provincia.
• Te cubre si haces limpieza de hospitales, colegios, oficinas, comercios, hoteles, cines, gimnasios, gasolineras, aeropuertos, puertos, museos, centros deportivos, y cualquier edificio con actividad ordinaria (Art. 2 del convenio).
• Te cubre como personal fijo-discontinuo con llamamientos escalonados: la antigüedad se computa por la duración total de la relación laboral desde el primer llamamiento (TJUE C-152/20 y STS 5-3-2020).
• NO te cubre si eres personal de limpieza contratado directamente por el cliente final (por ejemplo, un ayuntamiento o un hospital privado que tiene su propio personal en plantilla): en ese caso te aplica el convenio del cliente o el estatuto público correspondiente.
• NO te cubre si tu servicio principal es limpieza viaria (barrenderos municipales, papeleras urbanas): tienes convenio propio de limpieza viaria y recogida de residuos.
• NO te cubre si haces limpieza industrial especializada bajo el marco de otro convenio (limpieza de tanques químicos, criogénicos, farmacéuticos con procesos ISO específicos).

En caso de duda sobre el convenio aplicable, se puede solicitar informe a la Delegación Territorial de Trabajo del Gobierno Vasco (Alameda Rekalde 39, Bilbao) o consultar el REGCON con el CIF de la empresa contratante. La afiliación real (identificar cual es el CCAA aplicable) se determina por la sede donde se presta el servicio, no por la sede social de la empresa.

Antigüedad escalada — única en el sector

El Artículo 9 del convenio establece una progresión no lineal de la antigüedad por trienios devengados, especialmente generosa comparada con el resto de convenios del sector:

Para personal con contrato fijo-discontinuo, la antigüedad se calcula sobre toda la duración de la relación laboral (no sobre el tiempo de prestación efectiva), conforme a jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE y del Tribunal Supremo. Las antigüedades consolidadas antes de 2007 se respetan según el convenio anterior.

Pluses y complementos

Subrogación robusta — Artículo 28 propio

A diferencia de Las Palmas (que remite al convenio estatal), Bizkaia regula la subrogación con detalle propio en el Artículo 28. La empresa entrante incorpora automáticamente al personal de la cesante cuando éste lleve los últimos 3 meses prestando servicio en el centro, con independencia de la modalidad de contrato, antigüedad, categoría o condición.

Se mantienen los derechos consolidados (salario, antigüedad, jornada, vacaciones) y la subrogación cubre además personal en Incapacidad Temporal, Invalidez Provisional, Excedencia, Vacaciones, en pluriempleo, y ampliaciones recientes de plantilla. Una cláusula adicional protege contra la rescisión: si el cliente rescinde el contrato para asumir el servicio con personal propio y luego lo vuelve a contratar antes de 12 meses, la nueva concesionaria debe incorporar a la plantilla original.

En la práctica es habitual en hospitales del Servicio Vasco de Salud (Osakidetza: Cruces, Galdakao, Basurto, Santa Marina), Diputación Foral de Bizkaia, Gobierno Vasco, BizkaiBus, Aeropuerto de Loiu, Puerto de Bilbao y grandes superficies comerciales (Zubiarte, Megapark, Max Center).

Tres pagas extras al año — el detalle del cálculo

El convenio de Bizkaia establece tres pagas extras anuales (Marzo, Julio y Navidad), no las dos habituales del Estatuto de los Trabajadores. Es una condición más beneficiosa consolidada por convenio, presente también en Zaragoza y Cantabria pero ausente en Madrid, Valencia, Barcelona, Sevilla y Málaga — que se rigen por las 2 pagas extras de junio y navidad.

Cada paga extra se calcula sobre salario base × 30 días + antigüedad devengada en el período. No incluye pluses variables (turnicidad, transporte, nocturnidad, horas extra). Para categoría Limpiador/a con 4 trienios de antigüedad, cada paga extra vale 1.209,36 + 205,59 = 1.414,95 €. En caso de ingreso, cese o excedencia dentro del período de devengo, la paga se prorratea por días efectivamente trabajados (Art. 17 del convenio).

Puedes optar por el prorrateo mensual de las pagas extras en las 12 mensualidades ordinarias. En ese caso, cada mes cobras salario base × 1,25 (aproximadamente) en concepto de pagas extras devengadas. La decisión se toma al firmar el contrato y puede modificarse por acuerdo posterior. En Bizkaia, la mayoría de contratas de Osakidetza abonan las pagas separadas (no prorrateadas) por acuerdo tradicional del sector.

Qué es exactamente la ultraactividad — y qué cobras durante ella

El convenio de Limpieza de Bizkaia expiró el 31 de diciembre de 2024 y, aunque la Comisión Paritaria firmó una tabla salarial actualizada para 2025 gracias a la cláusula IPC (Art. 3), el resto del articulado sigue en ultraactividad desde entonces. Este es un régimen jurídico específico regulado en el Art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral de 2012, y en Bizkaia tiene además una duración pactada de 36 meses tras la denuncia automática (hasta diciembre de 2027 en el mejor escenario) según la Disposición Adicional del propio convenio.

Durante la ultraactividad conservas todas las condiciones económicas y de jornada del convenio expirado: salario base, pluses, antigüedad, jornada semanal, vacaciones, pagas extras. En Bizkaia además la tabla salarial se ha revisado con el +1,9% IPC del acuerdo 17-I-2025, por lo que los importes están más actualizados que en convenios formalmente vigentes de otras provincias (como Madrid, cuya tabla salarial se estableció en 2022 sin cláusula de revisión y no se ha actualizado desde entonces).

La ultraactividad afecta también al Art. 28 (subrogación), que sigue plenamente aplicable en los cambios de contrata en 2025 y 2026. Es un dato importante porque garantiza que el personal en el Servicio Vasco de Salud, Diputación Foral, aeropuerto de Loiu y Puerto de Bilbao mantiene su continuidad laboral sin fisuras pese al vacío contractual formal. Cuando se firme el nuevo convenio 2025-2028 (previsiblemente antes de diciembre 2027 según el calendario de la mesa negociadora), las condiciones alcanzadas hasta entonces serán el suelo mínimo — nunca podrán reducirse por la vía del convenio nuevo, ni por eliminación de cláusulas ni por rebaja salarial.

Histórico de renovaciones — el calendario negociador de Bizkaia

Comprender el pasado del convenio ayuda a anticipar la próxima negociación. Este es el histórico de convenios de Limpieza de Edificios y Locales en Bizkaia desde el año 2000:

El patrón histórico muestra dos ciclos: bloques de 3-4 años con negociaciones que suelen cerrarse cerca del final del anterior. El período más largo entre convenios fue 2004-2007 (con conflicto colectivo intermedio); el más corto, 2011-2014 (renovación con retrasos por la crisis). La mesa negociadora del convenio 2025+ se constituyó formalmente en abril de 2025 según la Memoria Anual del CRL, con presencia de las patronales del sector y las secciones sindicales de ELA, LAB, CCOO Industria y UGT-Euskadi. La firma es esperable antes de que decaiga la ultraactividad en diciembre de 2027.

Neto real en Bizkaia — el IRPF foral cambia las cifras

Bizkaia (junto con Álava, Gipuzkoa y Navarra) tiene régimen fiscal foral: aplica su propio IRPF, distinto del común, regulado por la Norma Foral 13/2013 del IRPF de Bizkaia (BOB 13-12-2013 con revisiones anuales). Para el ejercicio 2025 los tramos foralles suben menos que la escala común y las deducciones familiares y por descendientes son más generosas. En categorías laborales medias-bajas como Limpiador/a, el neto resultante suele ser 2-4% superior al que la misma persona percibiría en territorio de aplicación de la escala común (Madrid, Sevilla, Valencia).

Además del IRPF foral, Bizkaia aplica reducciones y bonificaciones específicas: mínimo por descendiente ampliado (2.900 € por primer hijo, escalando con el orden), deducción por familia numerosa hasta 2.600 €, deducción por gastos de guardería y por vivienda habitual. En un perfil como el de Marta (22.500 € brutos, casada con 2 hijos), la diferencia neta anual frente al régimen común puede rondar los 800-1.200 €/año. La calculadora de SalarioJusto con escala foral de Bizkaia aplica automáticamente estos parámetros.

Particularidades del convenio

• Jornada de 35 horas semanales: la más reducida del sector de Limpieza en España. Frente a las 40 h/sem de Las Palmas y Málaga, Bizkaia tiene 5 horas menos por semana y aproximadamente 200 horas menos al año, sin pérdida salarial proporcional.
• Cláusula IPC automática: el Artículo 3 estableció una revisión salarial automática para 2025 si la suma del IPC 2020-2023 superaba el 12,90% pactado. Se activó (+1,9% adicional, dentro del tope del 2%). Esta cláusula es un mecanismo de protección frente a la pérdida de poder adquisitivo.
• Antigüedad escalada: +5/+9/+13/+17% por trienios sucesivos, frente al +4% lineal por trienio del resto de convenios provinciales del sector. Una persona con 12 años de antigüedad cobra +1 punto porcentual más que en otros convenios provinciales.
• Plus turnicidad específico: 38,14 €/mes para quienes trabajen 2 o más turnos. Sólo Bizkaia y Málaga tienen pluses específicos por turnos en el sector.
• Plus transporte por día efectivo: 3,12 €/día indexado al IPC. Bizkaia es el único convenio provincial analizado con plus de transporte explícitamente cuantificado y actualizado anualmente.
• Subrogación con cláusula anti-fraude: protege contra la rescisión por el cliente con vuelta a contratar antes de 12 meses. La empresa nueva debe incorporar a la plantilla original.
• Bolsa de horas irregular limitada a 80 h/año: con tope de 9 horas diarias y 42,5 horas semanales, una de las bolsas de horas más restrictivas del sector.

Recursos para reclamar diferencias en Bizkaia

Si tu nómina no refleja la tabla 2025 vigente o cualquiera de los pluses regulados, puedes reclamar las diferencias salariales. Tienes 1 año por mensualidad de plazo desde que debió pagarse (art. 59.2 ET). Presentar papeleta de conciliación interrumpe el plazo y es gratuito.

Fuentes oficiales

• BOB Núm. 29, miércoles 12 de febrero de 2025 — Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia (24-I-2025) que dispone el registro, publicación y depósito del Acuerdo de la Comisión Paritaria de 17-I-2025. CVE: BOB-2025a029-(III-19).
• BOB Núm. 223, miércoles 23 de noviembre de 2022 — Resolución que dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo Provincial 2021-2024 (firmado el 29 de septiembre de 2022). CVE: BOB-2022a223-(III-280).
• REGCON (Registro Central de Convenios y Acuerdos Colectivos del Ministerio de Trabajo) — Código de convenio: 48001445011981.
• Solicitud SBLEC /2/2024 — Acuerdo de la Comisión Paritaria de 17-I-2025 que aprueba la tabla salarial 2025 con +1,9% adicional (cláusula IPC automática del Art. 3).
• Boletín Oficial de Bizkaia (BOB) — bizkaia.eus / Boletín Oficial — para consulta y verificación independiente.

Comparativa con otros convenios provinciales de Limpieza

Bizkaia comparado con otros convenios provinciales de Limpieza analizados en SalarioJusto:

Bizkaia destaca en cuatro dimensiones frente al resto de convenios provinciales analizados: (1) jornada anual más reducida, (2) antigüedad escalada con curva más generosa, (3) ningún trabajador bajo SMI, y (4) cláusula IPC automática que mantiene actualizada la tabla salarial sin necesidad de renegociación. Estas cuatro características explican por qué la categoría de Limpiador/a en Bizkaia cobra alrededor de 2.000 € brutos anuales más que en Las Palmas, Málaga o Madrid pese a tener menor jornada anual.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario de una persona limpiadora en Bizkaia en 2026?

Según la tabla 2025 del convenio provincial (en aplicación durante 2026 por cláusula IPC automática), la categoría de Limpiador/a percibe 1.249,67 € de salario base mensual cuando el mes tiene 31 días, o 1.209,36 € cuando tiene 30 días, equivalente a 40,31 €/día. El bruto anual con 12 mensualidades de salario base más 3 pagas extras de 30 días cada una asciende a 18.140,40 €, claramente por encima del SMI 2026 (16.576 €). A esto se suman pluses como turnicidad (38,14 €/mes para quienes hacen 2 o más turnos), transporte (3,12 €/día efectivo trabajado) y antigüedad escalada por trienios.

¿Está vigente el convenio de Bizkaia o en ultraactividad?

Técnicamente en ultraactividad: el convenio firmado en 2022 tenía vigencia 2021-2024 y expiró el 31 de diciembre de 2024. La ultraactividad pactada es de 36 meses tras la denuncia automática (hasta diciembre de 2027). Sin embargo, no es ultraactividad pasiva: el propio Artículo 3 del convenio estableció una cláusula de incremento adicional para 2025 si la suma del IPC 2020-2023 superaba el 12,90% pactado. Como el IPC sumatorio fue del 14,8%, se activó automáticamente la cláusula y la Comisión Paritaria firmó el 17 de enero de 2025 una nueva tabla salarial con +1,9% adicional. Esta tabla 2025 sigue siendo la vigente en 2026 mientras se negocia un nuevo convenio.

¿Cuál es la jornada en el convenio de Bizkaia?

35 horas semanales (Artículo 13 del convenio). Es la jornada más reducida del sector de Limpieza de Edificios y Locales en España. Quienes trabajen 4 horas y 15 minutos continuadas tienen derecho a 25 minutos retribuidos para tomar el bocadillo. Las empresas pueden disponer de una bolsa de 80 horas año de aplicación irregular, con límites de 9 horas diarias y 42,5 horas semanales.

¿Cómo es la antigüedad en el convenio de Bizkaia?

Escalada y especialmente generosa, única en su forma dentro del sector (Artículo 9). El primer trienio aporta un +5%, el segundo un +9%, el tercero un +13%, el cuarto un +17%, y así sucesivamente. Comparado con otros convenios provinciales del sector, donde la escala es lineal del 4% por trienio, una persona con 12 años de antigüedad (4 trienios) en Bizkaia tiene un complemento del 17%, frente al 16% acumulado en provincias con escala lineal. Para personal fijo-discontinuo, la antigüedad se calcula sobre toda la duración de la relación laboral.

¿Aplica subrogación en Bizkaia?

Sí, regulada con detalle en el Artículo 28 del propio convenio provincial. La incorporación a la nueva empresa concesionaria es automática cuando los trabajadores de la empresa cesante llevan al menos los últimos 3 meses prestando servicio en el centro. Cubre además los supuestos de Incapacidad Temporal, Invalidez Provisional, Excedencia, Vacaciones, pluriempleo, ampliaciones recientes de plantilla por exigencia del cliente, y rescisión del contrato si vuelve a contratarse el servicio antes de 12 meses.

¿Cuánto te están dejando de pagar?

Antes de hablar de procedimiento, conviene tener una cifra. Reclamar sin saber cuánto reclamas es perderse en el proceso; con la cifra clara, todo lo demás encaja.

1. Pon la cifra encima de la mesa. Toma tu salario base de la tabla 2025 para tu categoría exacta, multiplica por los días o meses efectivamente trabajados en el período afectado, suma los pluses devengados (transporte, festivo, nocturnidad, antigüedad si tienes trienios consolidados) y compáralo con el bruto que has cobrado. La resta — si es positiva — es lo que reclamas.
2. Convierte la cifra en una solicitud por escrito. Una carta dirigida a la empresa con tabla de diferencias mes a mes, citando el artículo del convenio que respalda cada concepto, pidiendo el pago en plazo y enviada con acuse de recibo. Por encima de cualquier llamada o conversación informal: queda escrito y queda probado.
3. Cuando la empresa no paga, la papeleta de conciliación ante PRECO (Servicio Vasco de Resolución de Conflictos) es el siguiente paso obligatorio. Gratuita, rápida, interrumpe el plazo de prescripción de 1 año por mensualidad (art. 59.2 ET) y abre la vía judicial si no hay acuerdo en el acto.

Asesoría sindical gratuita disponible en Adelbi, CCOO Irakaskuntza, ELA, LAB y UGT-Euskadi para personas afiliadas. Convenio inscrito en REGCON con código 48001205011981. Guía completa para reclamar diferencias →