Tabla salarial 2025 — categoría a categoría
Cuantías vigentes desde el 1 de enero de 2025, publicadas en el Boletín Oficial de Bizkaia Núm. 29 del 12 de febrero de 2025. El convenio diferencia el salario base mensual cuando el mes tiene 31 o 30 días para algunas categorías obreras y de oficios; el bruto anual de referencia se calcula con 12 mensualidades de 30 días + 3 pagas extras de 30 días cada una (15 conceptos al año), abonadas en marzo, julio y navidad.
| Categoría | SB mensual 2025 | Bruto anual (×15) |
|---|---|---|
| Personal Directivo | ||
| Director/a General | 2.073,42 € | 31.101,30 € |
| Director/a Comercial | 1.926,97 € | 28.904,55 € |
| Director/a Administrativo | 1.926,97 € | 28.904,55 € |
| Jefe/a de Personal | 1.926,97 € | 28.904,55 € |
| Jefe/a de Compras | 1.926,97 € | 28.904,55 € |
| Jefe/a de Servicios | 1.926,97 € | 28.904,55 € |
| Personal Titulado | ||
| Titular Grado Superior | 1.792,23 € | 26.883,45 € |
| Titular Grado Medio | 1.573,96 € | 23.609,40 € |
| Laboral o Profesional | 1.355,65 € | 20.334,75 € |
| Personal Administrativo | ||
| Jefe/a Administrativo 1.ª | 1.573,96 € | 23.609,40 € |
| Jefe/a Administrativo 2.ª | 1.502,78 € | 22.541,70 € |
| Oficial Administrativo 1.ª | 1.431,59 € | 21.473,85 € |
| Oficial Administrativo 2.ª | 1.336,71 € | 20.050,65 € |
| Auxiliar Administrativo | 1.270,27 € | 19.054,05 € |
| Telefonista, Cobrador/a | 1.213,32 € | 18.199,80 € |
| Mandos Medios | ||
| Encargado/a General | 1.486,91 € | 22.303,65 € |
| Encargado/a de Obra | 1.393,96 € | 20.909,40 € |
| Encargado/a de Sector | 1.306,98 € | 19.604,70 € |
| Encargado/a de Grupo o Edificio | 1.304,54 € | 19.568,10 € |
| Responsable de Equipo | 42,37 €/día | ~19.066 €/año |
| Personal Subalterno | ||
| Ordenanza | 1.223,80 € | 18.357,00 € |
| Almacenero/a | 1.223,80 € | 18.357,00 € |
| Listero/a | 1.223,80 € | 18.357,00 € |
| Vigilante/a | 1.223,80 € | 18.357,00 € |
| Personal Obrero (mensual mes 30 días) | ||
| Especialista | 1.346,40 € (44,88 €/día) | 20.196,00 € |
| Peón Especialista | 1.285,31 € (42,84 €/día) | 19.279,65 € |
| Limpiador/a | 1.209,36 € (40,31 €/día) | 18.140,40 € |
| Conductor/a Limpiador/a | 1.346,40 € (44,88 €/día) | 20.196,00 € |
| Oficios Varios (precio día) | ||
| Oficial/a | 44,88 €/día | ~20.196 €/año |
| Ayudante/a | 42,84 €/día | ~19.278 €/año |
| Peón | 40,31 €/día | ~18.140 €/año |
Cuantías brutas antes de IRPF y Seguridad Social (Bizkaia aplica régimen foral propio del IRPF). El bruto anual se calcula como SB mensual × 15 (12 mensualidades de 30 días + 3 pagas extras de marzo, julio y navidad de 30 días cada una). Para Personal Obrero, la nómina mensual real depende de los días del mes (31, 30 o 28); el "mes 30 días" se usa como referencia para el cálculo anual estándar. A esto se suma la antigüedad escalada (5/9/13/17% por trienio). Para convertir tu bruto anual en salario neto en Bizkaia aplicando el IRPF foral, usa la calculadora de SalarioJusto con escala foral de Bizkaia.
Antigüedad escalada — única en el sector
El Artículo 9 del convenio establece una progresión no lineal de la antigüedad por trienios devengados, especialmente generosa comparada con el resto de convenios del sector:
| Trienio | % Bizkaia | % Las Palmas / Madrid / Sevilla | Diferencia acumulada |
|---|---|---|---|
| 1.er trienio | +5% | +4% | +1 punto |
| 2.º trienio | +9% | +8% | +1 punto |
| 3.er trienio | +13% | +12% | +1 punto |
| 4.º trienio | +17% | +16% | +1 punto |
| 5.º trienio en adelante | Y así sucesivamente | +4% acumulativo | — matiza con tope |
Para personal con contrato fijo-discontinuo, la antigüedad se calcula sobre toda la duración de la relación laboral (no sobre el tiempo de prestación efectiva), conforme a jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE y del Tribunal Supremo. Las antigüedades consolidadas antes de 2007 se respetan según el convenio anterior.
Pluses y complementos
Subrogación robusta — Artículo 28 propio
A diferencia de Las Palmas (que remite al convenio estatal), Bizkaia regula la subrogación con detalle propio en el Artículo 28. La empresa entrante incorpora automáticamente al personal de la cesante cuando éste lleve los últimos 3 meses prestando servicio en el centro, con independencia de la modalidad de contrato, antigüedad, categoría o condición.
Se mantienen los derechos consolidados (salario, antigüedad, jornada, vacaciones) y la subrogación cubre además personal en Incapacidad Temporal, Invalidez Provisional, Excedencia, Vacaciones, en pluriempleo, y ampliaciones recientes de plantilla. Una cláusula adicional protege contra la rescisión: si el cliente rescinde el contrato para asumir el servicio con personal propio y luego lo vuelve a contratar antes de 12 meses, la nueva concesionaria debe incorporar a la plantilla original.
En la práctica es habitual en hospitales del Servicio Vasco de Salud (Osakidetza: Cruces, Galdakao, Basurto, Santa Marina), Diputación Foral de Bizkaia, Gobierno Vasco, BizkaiBus, Aeropuerto de Loiu, Puerto de Bilbao y grandes superficies comerciales (Zubiarte, Megapark, Max Center).
¿Tu nómina coincide con lo que marca el convenio? Compruébalo en 30 segundos.
Verificar mi salario →Particularidades del convenio
- Jornada de 35 horas semanales: la más reducida del sector de Limpieza en España. Frente a las 40 h/sem de Las Palmas y Málaga, Bizkaia tiene 5 horas menos por semana y aproximadamente 200 horas menos al año, sin pérdida salarial proporcional.
- Cláusula IPC automática: el Artículo 3 estableció una revisión salarial automática para 2025 si la suma del IPC 2020-2023 superaba el 12,90% pactado. Se activó (+1,9% adicional, dentro del tope del 2%). Esta cláusula es un mecanismo de protección frente a la pérdida de poder adquisitivo.
- Antigüedad escalada: +5/+9/+13/+17% por trienios sucesivos, frente al +4% lineal por trienio del resto del Sprint 1. Una persona con 12 años de antigüedad cobra +1 punto porcentual más que en otros convenios provinciales.
- Plus turnicidad específico: 38,14 €/mes para quienes trabajen 2 o más turnos. Sólo Bizkaia y Málaga tienen pluses específicos por turnos en el sector.
- Plus transporte por día efectivo: 3,12 €/día indexado al IPC. Bizkaia es el único convenio del Sprint con plus de transporte explícitamente cuantificado y actualizado anualmente.
- Subrogación con cláusula anti-fraude: protege contra la rescisión por el cliente con vuelta a contratar antes de 12 meses. La empresa nueva debe incorporar a la plantilla original.
- Bolsa de horas irregular limitada a 80 h/año: con tope de 9 horas diarias y 42,5 horas semanales, una de las bolsas de horas más restrictivas del sector.
Recursos para reclamar diferencias en Bizkaia
Si tu nómina no refleja la tabla 2025 vigente o cualquiera de los pluses regulados, puedes reclamar las diferencias salariales. Tienes 1 año por mensualidad de plazo desde que debió pagarse (art. 59.2 ET). Presentar papeleta de conciliación interrumpe el plazo y es gratuito.
Fuentes oficiales
- BOB Núm. 29, miércoles 12 de febrero de 2025 — Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia (24-I-2025) que dispone el registro, publicación y depósito del Acuerdo de la Comisión Paritaria de 17-I-2025. CVE: BOB-2025a029-(III-19).
- BOB Núm. 223, miércoles 23 de noviembre de 2022 — Resolución que dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo Provincial 2021-2024 (firmado el 29 de septiembre de 2022). CVE: BOB-2022a223-(III-280).
- REGCON (Registro Central de Convenios y Acuerdos Colectivos del Ministerio de Trabajo) — Código de convenio: 48001445011981.
- Solicitud SBLEC /2/2024 — Acuerdo de la Comisión Paritaria de 17-I-2025 que aprueba la tabla salarial 2025 con +1,9% adicional (cláusula IPC automática del Art. 3).
- Boletín Oficial de Bizkaia (BOB) — bizkaia.eus / Boletín Oficial — para consulta y verificación independiente.
Comparativa con otros convenios provinciales del Sprint 1
Bizkaia comparado con el resto del Sprint 1 de Limpieza de SalarioJusto:
| Provincia | Estado convenio | Jornada | Antigüedad | Categorías bajo SMI 2026 |
|---|---|---|---|---|
| Madrid | Ultraactividad 2026 | 1.792 h | 4% lineal | Sí, sin cláusula expresa |
| Barcelona | Vigente 2026-2030 | 1.728 h | 4% lineal | No |
| Valencia | Ultraactividad 2026 | 1.780 h | 4% lineal | Sí, sin cláusula expresa |
| Sevilla | Vigente 2024-2027 | 1.728 h (desde 2026) | 4% lineal | No |
| Málaga | Ultraactividad 2026 | 1.826 h | 4% lineal | 6 de 14 (43%) |
| Las Palmas | Tabla 2026 vigente (+3%) | 1.779 h | 4% lineal | 10 de 24 con plus a cuenta SMI expreso |
| Bizkaia | Ultraactividad con tabla 2025 vigente (cláusula IPC) | ~1.580 h | 5/9/13/17% escalada | 0 — única del Sprint |
Bizkaia destaca en cuatro dimensiones del Sprint 1: (1) jornada anual más reducida, (2) antigüedad escalada con curva más generosa, (3) ningún trabajador bajo SMI, y (4) cláusula IPC automática que mantiene actualizada la tabla salarial sin necesidad de renegociación. Estas cuatro características explican por qué la categoría de Limpiador/a en Bizkaia cobra alrededor de 2.000 € brutos anuales más que en Las Palmas, Málaga o Madrid pese a tener menor jornada anual.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario de una persona limpiadora en Bizkaia en 2026?
Según la tabla 2025 del convenio provincial (en aplicación durante 2026 por cláusula IPC automática), la categoría de Limpiador/a percibe 1.249,67 € de salario base mensual cuando el mes tiene 31 días, o 1.209,36 € cuando tiene 30 días, equivalente a 40,31 €/día. El bruto anual con 12 mensualidades de salario base más 3 pagas extras de 30 días cada una asciende a 18.140,40 €, claramente por encima del SMI 2026 (16.576 €). A esto se suman pluses como turnicidad (38,14 €/mes para quienes hacen 2 o más turnos), transporte (3,12 €/día efectivo trabajado) y antigüedad escalada por trienios.
¿Está vigente el convenio de Bizkaia o en ultraactividad?
Técnicamente en ultraactividad: el convenio firmado en 2022 tenía vigencia 2021-2024 y expiró el 31 de diciembre de 2024. La ultraactividad pactada es de 36 meses tras la denuncia automática (hasta diciembre de 2027). Sin embargo, no es ultraactividad pasiva: el propio Artículo 3 del convenio estableció una cláusula de incremento adicional para 2025 si la suma del IPC 2020-2023 superaba el 12,90% pactado. Como el IPC sumatorio fue del 14,8%, se activó automáticamente la cláusula y la Comisión Paritaria firmó el 17 de enero de 2025 una nueva tabla salarial con +1,9% adicional. Esta tabla 2025 sigue siendo la vigente en 2026 mientras se negocia un nuevo convenio.
¿Cuál es la jornada en el convenio de Bizkaia?
35 horas semanales (Artículo 13 del convenio). Es la jornada más reducida del sector de Limpieza de Edificios y Locales en España. Quienes trabajen 4 horas y 15 minutos continuadas tienen derecho a 25 minutos retribuidos para tomar el bocadillo. Las empresas pueden disponer de una bolsa de 80 horas año de aplicación irregular, con límites de 9 horas diarias y 42,5 horas semanales.
¿Cómo es la antigüedad en el convenio de Bizkaia?
Escalada y especialmente generosa, única en su forma dentro del sector (Artículo 9). El primer trienio aporta un +5%, el segundo un +9%, el tercero un +13%, el cuarto un +17%, y así sucesivamente. Comparado con otros convenios del Sprint, donde la escala es lineal del 4% por trienio, una persona con 12 años de antigüedad (4 trienios) en Bizkaia tiene un complemento del 17%, frente al 16% acumulado en provincias con escala lineal. Para personal fijo-discontinuo, la antigüedad se calcula sobre toda la duración de la relación laboral.
¿Aplica subrogación en Bizkaia?
Sí, regulada con detalle en el Artículo 28 del propio convenio provincial. La incorporación a la nueva empresa concesionaria es automática cuando los trabajadores de la empresa cesante llevan al menos los últimos 3 meses prestando servicio en el centro. Cubre además los supuestos de Incapacidad Temporal, Invalidez Provisional, Excedencia, Vacaciones, pluriempleo, ampliaciones recientes de plantilla por exigencia del cliente, y rescisión del contrato si vuelve a contratarse el servicio antes de 12 meses.
¿Cobras menos de lo que fija el convenio?
Si tu nómina no refleja la tabla 2025 vigente o falta alguno de los pluses regulados (turnicidad, transporte, nocturnidad, antigüedad escalada), puedes reclamar las diferencias salariales. Tienes 1 año por mensualidad de plazo desde que debió pagarse (art. 59.2 ET). Presentar papeleta de conciliación ante el PRECO o el Consejo de Relaciones Laborales del País Vasco interrumpe el plazo y es gratuito.
Consulta nuestra guía completa para reclamar diferencias salariales paso a paso.