Estructura territorial del convenio
El convenio es autonómico: una única norma colectiva aplicable a todas las empresas del sector con centros de trabajo en Catalunya. Sin embargo, los anexos salariales y de pluses son distintos por agrupación territorial:
Tablas salariales 2026 — Barcelona, Girona y Lleida
El Acuerdo parcial publica las cuantías en dos tramos del año con el mismo total mensual en ambos: solo se reestructura la proporción entre Salario Base y Plus Convenio (a partir del 1 de septiembre se trasfieren 12 € del plus a la base). Mostramos la tabla de enero-agosto 2026 y, a continuación, la estructura del segundo tramo.
| Categoría | Salario base ene-ago 2026 |
Plus convenio ene-ago 2026 |
Total mes |
|---|---|---|---|
| Grupo I — Personal directivo y titulado | |||
| Dirección (incluye Dirección comercial, administrativa, Jefe/a de compras, Jefe/a de servicio) | 1.685,33 € | 208,90 € | 1.894,22 € |
| Personal titulado grado superior | 1.357,82 € | 208,90 € | 1.566,72 € |
| Personal titulado grado medio | 1.311,07 € | 208,90 € | 1.519,96 € |
| Personal titulado laboral o profesional | 1.152,01 € | 208,90 € | 1.360,91 € |
| Grupo II — Personal administrativo | |||
| Jefe/a administrativo 1ª (incluye 2ª) | 1.311,07 € | 208,90 € | 1.519,96 € |
| Oficial 1ª administrativo (incluye 2ª) | 1.152,01 € | 208,90 € | 1.360,91 € |
| Auxiliar administrativo | 1.012,98 € | 208,90 € | 1.221,87 € |
| Telefonista | 1.002,92 € | 208,90 € | 1.211,81 € |
| Grupo III — Mandos intermedios | |||
| Personal supervisor/a o encargado/a general | 1.285,12 € | 208,90 € | 1.494,02 € |
| Personal supervisor/a o encargado/a de zona | 1.238,36 € | 208,90 € | 1.447,26 € |
| Personal supervisor/a o encargado/a de sector | 1.191,49 € | 208,90 € | 1.400,39 € |
| Personal encargado/a de edificio | 1.113,81 € | 208,90 € | 1.322,70 € |
| Responsable de equipo | 1.071,23 € | 208,90 € | 1.280,12 € |
| Grupo IV — Personal operario | |||
| Especialista y oficial | 1.056,99 € | 208,90 € | 1.265,89 € |
| Peón especializado y ayudante | 1.028,58 € | 208,90 € | 1.237,47 € |
| Personal conductor/a–limpiador/a | 1.099,64 € | 208,90 € | 1.308,54 € |
| Personal limpiador/a y peón | 1.007,97 € | 208,90 € | 1.216,86 € |
| Ordenanza, personal de almacén, personal listero, personal vigilante | 1.002,92 € | 208,90 € | 1.211,81 € |
Segundo tramo (1-septiembre a 31-diciembre 2026): reestructuración interna
A partir del 1 de septiembre de 2026, 12 € del Plus Convenio se trasfieren al Salario Base. El total mensual que percibe cada categoría no varía. Concretamente:
- Plus Convenio pasa de 208,90 € a 196,90 € (−12 €).
- Salario Base aumenta 12 € en cada categoría.
- El Total mensual queda igual (por ejemplo, Personal limpiador/a y peón sigue siendo 1.216,86 €).
Cuantías brutas antes de IRPF y Seguridad Social. Para calcular tu salario neto a partir del total anual de tu categoría, usa la calculadora de SalarioJusto indicando el bruto anual orientativo (Total mes × número de pagas previstas en tu convenio).
Pluses específicos para Barcelona, Girona y Lleida
Además del salario mensual, el convenio recoge los siguientes complementos para las tres provincias que comparten tabla:
Lleida añade además pluses sectoriales específicos por tipo de centro (geriátrico, ambulatorio, hospitalario), recogidos en el anexo correspondiente del convenio.
Anexo de Tarragona — tabla y pluses propios
Jornada y pagas
El Convenio sectorial estatal de Limpieza de Edificios y Locales fija una jornada ordinaria máxima de 1.728 horas anuales (equivalentes a 38 horas semanales). El convenio autonómico de Catalunya puede mejorarla (reducirla) pero nunca empeorarla. La distribución concreta y el calendario laboral, así como el número exacto de pagas extras y su cálculo, se fijan en el texto del convenio.
Suelo absoluto: el SMI
Con independencia de lo que fije la tabla del convenio, ninguna empresa puede pagar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional vigente. Aunque la tabla 2026 ya está por encima del SMI en todas las categorías, si por cualquier circunstancia tu nómina cayera por debajo, se aplica el SMI como suelo. Consulta el SMI 2026.
¿Tu nómina coincide con la tabla del convenio? Verifícalo ahora.
Verificar mi salario →Subrogación de personal
La subrogación de personal cuando cambia la empresa adjudicataria de una contrata la regula el Convenio sectorial estatal y aplica en Catalunya con las mismas condiciones que en el resto de España:
- Personal en activo: antigüedad mínima de 4 meses en la contrata.
- Con reserva de puesto (baja, excedencia): antigüedad mínima de 6 meses.
- La empresa saliente debe entregar a la entrante la documentación completa (Anexo II del convenio estatal).
- No aplica en "primera limpieza" sin contrato de mantenimiento.
En Catalunya es muy habitual cuando cambian las adjudicatarias de servicios en hospitales y CAP del Institut Català de la Salut, colegios públicos y concertados, universidades públicas (UB, UAB, UPC, UPF, UdG, UdL, URV), edificios municipales de los ayuntamientos, sedes corporativas y grandes comunidades de propietarios. Si te subrogan, tus condiciones (antigüedad, salario, jornada, vacaciones) se conservan íntegras. Detalles sobre cómo actuar si no se cumple, en la guía completa del pilar estatal.
¿Tu nómina no encaja con el convenio?
Reclamar diferencias salariales tiene un procedimiento sencillo y gratuito si lo sigues en el orden correcto. La clave es documentar bien y actuar antes del año de prescripción que marca el art. 59.2 ET — cada mes que pasa sin reclamar es un mes que pierdes.
- Documenta la diferencia. Compara tres meses consecutivos de nómina con la tabla 2026 del Anexo I para tu categoría. Anota diferencias por concepto (salario base, plus de transporte, plus festivo, nocturnidad, antigüedad si aplica) y guarda copias de las nóminas. Esa documentación es la base de toda la reclamación.
- Comunica formalmente a RRHH lo que falta y por qué. Identifica los artículos del convenio que sustentan tu derecho, calcula el importe total y pide pago en plazo razonable. Envío con prueba (burofax o email con acuse) — conserva copia. Es la última oportunidad de resolver sin conflicto.
- Si no hay respuesta o es negativa, ve a el TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) a presentar papeleta de conciliación. Interrumpe el plazo, es gratuita y abre la vía al juzgado de lo social si en el acto no hay acuerdo. Tienes 1 año por mensualidad desde que debió pagarse: actúa por las más antiguas primero para no perderlas.
Si necesitas apoyo, Pimec, CCOO Hábitat y UGT-FeSMC prestan asesoría gratuita a personas afiliadas. Código REGCON del convenio: 79002415012005. Guía completa para reclamar diferencias →
Recursos oficiales y sindicales
Preguntas frecuentes
¿A qué provincias se aplica el convenio de limpieza de Catalunya?
El convenio es autonómico y aplica en las cuatro provincias catalanas (Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona). Sin embargo, los anexos salariales son distintos: Barcelona, Girona y Lleida comparten la misma tabla y los mismos complementos (festivos, bolsa de maternidad). Tarragona tiene su tabla propia y sus pluses específicos (dieta, kilometraje, horas extras). El código REGCON estatal del convenio es 79002415012005.
¿Desde cuándo y hasta cuándo aplica el convenio 2026-2030?
El Acuerdo parcial firmado el 3 de febrero de 2026 renueva el convenio del sector con vigencia del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2030 (cinco años). Fue publicado en el DOGC 9613 del 26 de febrero de 2026 mediante la Resolución EMT/427/2026, con efectos retroactivos al 1 de enero. Una corrección posterior publicada en el DOGC 9635 del 30 de marzo de 2026 rectificó únicamente la denominación del convenio.
¿Cuánto sube el salario en 2026 respecto a 2025?
Las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2025 se incrementan en un 3,25% con efectos retroactivos al 1 de enero de 2026. Las empresas deben regularizar los atrasos del periodo correspondiente en el plazo del mes siguiente a la publicación en el DOGC.
¿Por qué hay dos tablas para 2026 (ene-ago y sep-dic)?
Las dos tablas tienen el mismo total mensual para cada categoría. Solo cambia la estructura interna: a partir del 1 de septiembre de 2026 se trasfieren 12 € del Plus Convenio al Salario Base. La cuantía total que percibe la persona trabajadora no varía. Es una reestructuración técnica del concepto, no un nuevo incremento.
¿Por qué CCOO del Hàbitat no firmó el Acuerdo?
CCOO del Hàbitat dejó constancia formal de su desacuerdo con el preacuerdo alcanzado en la mesa negociadora, por lo que no figura como parte firmante. Esto no afecta a la validez del Acuerdo —publicado en el DOGC y plenamente aplicable—, pero sí es contexto relevante para personas afiliadas a CCOO. Las patronales firmantes son ASCEN y ASPEL; el sindicato firmante es FeSMC-UGT Catalunya.
Fuentes oficiales verificadas
- DOGC núm. 9613 (26 de febrero de 2026) — Resolución EMT/427/2026, de 13 de febrero, de inscripción y publicación del Acuerdo parcial del Convenio colectivo del sector de la limpieza de edificios y locales de Catalunya. PDF oficial
- DOGC núm. 9635 (30 de marzo de 2026) — Corrección de errata sobre la denominación del convenio (cambia "para los años 2022 a 2025" por "para los años 2026 a 2030").
- REGCON estatal: 79002415012005 — Limpieza de Edificios y Locales de Catalunya.
- Texto íntegro del convenio anterior (2022-2025) al que renueva este Acuerdo: UGT Catalunya — convenio limpieza 2022-2025 (PDF de referencia para articulado no modificado).
Quién audita esto
Esta ficha de convenio ha sido cruzada manualmente contra el texto íntegro del boletín oficial por el equipo de SalarioJusto. Verificamos cifra a cifra (salarios, jornada, pluses, pagas extras) y dejamos el código del edicto y la fecha de revisión visibles para que puedas comprobarlo tú también.
No somos un bufete: somos una herramienta gratuita de transparencia salarial, sin empresas detrás. Si detectas un error, escríbenos y lo corregimos.