Convenio de Oficinas y Despachos en Valencia 2026

Antes de seguir: ¿este convenio te cubre?

El convenio se aplica a todas las empresas, entidades y personas trabajadoras del sector de oficinas y despachos con centro de trabajo radicado en la provincia de Valencia, según el Art. 2 del convenio.

Texto literal del Art. 2: «El presente convenio será obligatorio para las empresas que radiquen en Valencia y su provincia».

• Te aplica si tu centro de trabajo está físicamente en cualquier municipio de la provincia de Valencia y desarrollas tareas administrativas, técnicas, de oficina, contabilidad, atención al cliente, traducción, delineación, programación, telefonía, conserjería o limpieza ligada a despachos profesionales y oficinas.
• Sectores típicos: despachos de abogados, asesorías, gestorías, despachos de arquitectura, ingeniería, traducción, consultoras, oficinas administrativas no integradas en otro convenio sectorial.
• No te aplica si tu empresa tiene convenio propio inscrito en REGCON con tablas más favorables.
• No te aplica si tu actividad principal está cubierta por otro convenio sectorial (banca, seguros, comercio, hostelería, sanidad, etc.) — esos convenios prevalecen sobre el de oficinas.
• No te aplica si tu centro de trabajo está fuera de la provincia de Valencia (Alicante y Castellón tienen sus propios convenios provinciales).

Tablas salariales 2026 — vigentes en 2026

Salario base mensual bruto en 14 pagas. Cuantías oficiales publicadas en BOP Valencia núm. 130 (10/07/2025).

Cuantías brutas antes de descuentos de IRPF y Seguridad Social. Cada paga extra (junio y diciembre) equivale a una mensualidad de Salario Base + antigüedad consolidada. Para calcular tu salario neto exacto, usa la calculadora oficial de SalarioJusto.

La rareza del convenio: festivos añadidos por Fallas

Ningún otro convenio del corpus auditado incorpora en su articulado la cultura festiva valenciana como hace el de Oficinas y Despachos de Valencia. El convenio 2024-2026 añade cuatro festivos retribuidos no recuperables al calendario laboral común.

Teletrabajo regulado expresamente (Art. 14)

El convenio 2024-2026 incorpora una regulación específica del teletrabajo más allá de las obligaciones generales de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Es uno de los pocos convenios provinciales con artículo propio sobre teletrabajo en el sector.

Requisitos del Art. 14

• Acuerdo individual por escrito: el teletrabajo solo es válido si existe acuerdo expreso entre persona trabajadora y empresa documentado por escrito. No basta una autorización verbal o un email.
• Reversibilidad con 30 días de preaviso: tanto la empresa como la persona trabajadora pueden solicitar la vuelta al trabajo presencial con un preaviso mínimo de 30 días.
• Equipamiento proporcionado por la empresa: ordenador, periféricos, conexión y cualquier herramienta necesaria los aporta la empresa.
• Compensación económica: la empresa abona una compensación al teletrabajador por los gastos derivados del uso del domicilio (energía, conexión, etc.). El convenio establece la obligación; la cuantía concreta debe pactarse o consultarse en el texto íntegro del BOP.

Horas extras nocturnas compensadas al 100 %

El convenio 2024-2026 mejora sustancialmente la compensación de las horas extras realizadas en franja nocturna respecto al texto anterior.

El convenio fija el ratio mínimo: 1 hora extra nocturna realizada = 2 horas de descanso compensatorio o el doble de la hora ordinaria. Es un blindaje contra la práctica habitual de "compensar" horas extras nocturnas como diurnas.

Cambios clave del convenio 2024-2026

El convenio firmado el 17 de junio de 2025 introduce varias modificaciones respecto al texto anterior. Lo que cambia y lo que se mantiene:

Lo que mejora

• Festivos añadidos: 24 y 31 de diciembre completos, tardes del 5 de enero y 18 de marzo (víspera de Fallas).
• Horas extras nocturnas: pasan a compensarse al 100 % o con 2 h de descanso por cada hora extra.
• Teletrabajo regulado con derechos específicos (Art. 14).
• Permisos retribuidos ampliados para cuidados de familiares dependientes.
• Extensión de derechos a parejas de hecho en igualdad con cónyuges (Art. 8).
• Subrogación garantizada en pérdida o rescisión de contrata con respeto íntegro de derechos (Art. 24).

Lo que desaparece

• Plus comida eliminado desde la publicación del convenio. Excepción: quienes ya venían percibiéndolo lo consolidan (lo mantienen como derecho adquirido individual). El plus aplicaba a jornada partida con tiempo de comida ≤ 1 hora.
• Bolsa de vacaciones eliminada: ya no existe la antigua compensación adicional por vacaciones más allá del salario en vacaciones.

Renovación automática al +1 % anual desde 2027

Una particularidad importante del convenio: cuando expire la vigencia ordinaria el 31 de diciembre de 2026, el convenio se renueva automáticamente año a año con un incremento del 1 % sobre las tablas vigentes si ninguna parte lo denuncia formalmente con al menos 2 meses de antelación.

• Compromiso explícito: las partes se comprometen a crear una comisión negociadora del convenio 2027 con tiempo suficiente.
• Plazo de denuncia: dos meses antes del fin de la vigencia (es decir, antes del 31 de octubre de 2026 para que surta efectos al 31-dic-2026).
• Efecto de la no denuncia: renovación tácita del articulado y subida automática del 1 % en tablas, año por año.
• Efecto práctico: en Oficinas y Despachos de Valencia no es esperable una ultraactividad sin actualización salarial como ocurre en Limpieza Madrid u otros sectores donde la tabla queda congelada — aquí la tabla sube siempre, aunque sea modestamente.

¿Cobras menos de lo que fija el convenio?

El convenio está en ultraactividad desde tras el fin de la vigencia formal del convenio, pero eso no autoriza a tu empresa a bajar tu salario ni tus pluses. Las cláusulas normativas — la tabla salarial, los complementos de puesto, las pagas extras, la subrogación, la jornada, las vacaciones, las protecciones por IT e invalidez — siguen plenamente vigentes y son de obligado cumplimiento. Lo que decae con la denuncia (los sindicatos la presentó el fecha pendiente de verificación) son las cláusulas obligacionales (paz social, comisión paritaria, prórroga automática), no las que regulan tu sueldo y condiciones.

1. Verifica que tu nómina aplica la tabla 2024 (la última pactada antes de la denuncia, vigente hasta que se publique el convenio nuevo). Multiplica salario base × días o meses, suma los pluses regulados que te corresponden y compara con lo cobrado.
2. Pide nómina detallada por escrito si los conceptos no aparecen separados. Tu empresa está obligada a entregarla por imperativo del art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores. Aprovecha para mencionar la discrepancia con la tabla del convenio.
3. Si la empresa pretende inaplicar el convenio, debe seguir el procedimiento de descuelgue (Art. 34) con periodo de consultas y comunicación a el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) de la Comunitat Valenciana. Cualquier rebaja unilateral es nula. Presenta papeleta de conciliación ante el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) de la Comunitat Valenciana para interrumpir el plazo. Tienes 1 año por mensualidad (art. 59.2 ET).

Los sindicatos firmantes — Cierval, CCOO Servicios y UGT-FeSMC — siguen siendo válidos para asesoría durante la ultraactividad. Código REGCON: 46001815011982. Guía completa para reclamar diferencias →

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario mínimo del convenio de Oficinas y Despachos en Valencia para 2026?

Según las tablas salariales 2026 publicadas en BOP Valencia núm. 130 (10/07/2025), el salario base mensual mínimo es de 1.160,43 € (Nivel VIII: Personal subalterno — Ordenanza, Conserje, Telefonista, Limpieza) y el techo es 1.781,58 € (Nivel I: Director/a y Titulado/a Grado Superior). Son cuantías brutas en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extras de junio y diciembre).

¿Qué festivos añadidos tiene el convenio respecto al calendario laboral común?

El convenio 2024-2026 añade el 24 y el 31 de diciembre completos, y las tardes del 5 de enero (víspera de Reyes) y del 18 de marzo (víspera de Fallas) como festivos retribuidos no recuperables. Es la única referencia cultural valenciana del corpus auditado de convenios. La tarde del 18 de marzo está expresamente reconocida porque la "Plantà" infantil de las Fallas se celebra en muchos municipios ese día.

¿Cómo se compensan las horas extras nocturnas?

Las horas extras realizadas entre las 22:00 y las 06:00 se compensan con un incremento del 100 % sobre la hora ordinaria o, alternativamente, con 2 horas de descanso por cada hora extra realizada. Es una mejora del convenio 2024-2026 respecto al texto anterior y un blindaje contra la práctica habitual de compensar horas extras nocturnas como si fueran diurnas.

¿El convenio regula el teletrabajo?

Sí. El Art. 14 regula expresamente el teletrabajo con cuatro requisitos: acuerdo individual por escrito, reversibilidad con 30 días de preaviso por ambas partes, equipamiento proporcionado por la empresa y compensación económica al teletrabajador por los gastos derivados del uso del domicilio. Es uno de los pocos convenios provinciales con regulación propia de teletrabajo más allá de la Ley 10/2021 — y la blinda sin umbral mínimo de horas de teletrabajo.

¿Cuántas pagas extras tengo y cuándo se pagan?

2 pagas extras: una en junio y otra en diciembre. Cada una equivale a una mensualidad de Salario Base más antigüedad consolidada. En total son 14 pagas anuales (12 mensualidades + 2 extras). El convenio 2024-2026 eliminó la bolsa de vacaciones y el plus de comida que existían en convenios anteriores (este último se consolida solo para quien ya lo cobraba antes de la publicación).

¿Por qué OFYDES es la única patronal firmante?

OFYDES (Asociación Empresarial de Oficinas y Despachos de la Comunitat Valenciana) es la patronal sectorial única reconocida como representativa en el sector de oficinas y despachos en Valencia. A diferencia de otros sectores (hostelería, limpieza, metal) donde concurren varias asociaciones empresariales firmando juntas, en este convenio OFYDES negocia en solitario con FeSMC-UGT del País Valenciano y la Federación de Servicios de CCOO del País Valenciano. Es una particularidad del sector que simplifica la negociación pero deja menos margen para discrepancias internas en la parte empresarial.

¿Qué pasa cuando expire el convenio el 31 de diciembre de 2026?

El convenio incluye una cláusula de renovación automática: si ninguna parte lo denuncia con al menos 2 meses de antelación (antes del 31 de octubre de 2026), se prorroga año a año con un incremento automático del 1 % sobre las tablas vigentes. Esto significa que, a diferencia de convenios como el de Limpieza Madrid (que entró en ultraactividad sin actualización salarial), aquí la tabla sigue subiendo modestamente aunque no haya nuevo convenio firmado.

¿Dónde puedo consultar el texto oficial del convenio?

El texto íntegro 2024-2026 está disponible en la web de OFYDES, publicación oficial en BOP Valencia núm. 130 (10/07/2025). Código de convenio: 46000805011981. Para descarga del PDF también puedes usar las webs de los sindicatos firmantes: FeSMC-UGT País Valenciano o CCOO Servicios País Valencià.

¿Cobras menos de lo que fija el convenio?

Si tu nómina está por debajo de las cantidades de la tabla, puedes reclamar las diferencias salariales. Tienes 1 año por mensualidad de plazo desde que debió pagarse (art. 59.2 ET). Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC de la Generalitat Valenciana interrumpe el plazo y es gratuito.

Consulta nuestra guía completa para reclamar diferencias salariales paso a paso.

Marco legal y partes firmantes

Particularidades únicas del convenio valenciano

• Festivos añadidos por Fallas: 24 y 31-dic completos, tardes 5-ene y 18-mar. La única referencia cultural festiva valenciana del corpus auditado.
• Teletrabajo regulado en Art. 14: acuerdo escrito, reversibilidad 30 días, equipamiento y compensación económica por empresa.
• Horas extras nocturnas al 100 % o 2 h descanso: mejora respecto al convenio anterior.
• Plus comida eliminado pero consolidado: quien ya lo cobraba mantiene el derecho adquirido individual; quien entra después no lo recibe.
• Bolsa de vacaciones eliminada.
• Patronal sectorial única (OFYDES): rareza dentro del corpus; otros sectores tienen 2-5 asociaciones firmantes en paralelo.
• Renovación automática al +1 % anual si no hay denuncia 2 meses antes del fin de vigencia: blinda contra ultraactividades sin subida salarial.
• Extensión de derechos a parejas de hecho en igualdad con cónyuges (Art. 8).

Partes firmantes (BOP Valencia 130, 10/07/2025)

• Patronal:
  • OFYDES — Asociación Empresarial de Oficinas y Despachos de la Comunitat Valenciana (firmante único)
• Sindicatos:
  • FeSMC-UGT PV — Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT del País Valenciano
  • Federación Servicios CCOO PV — Federación de Servicios de CCOO del País Valencià

Fuentes oficiales verificadas

• BOP Valencia núm. 130 (10/07/2025) — Texto íntegro del convenio 2024-2026 publicado por la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo. Acceso vía OFYDES.
• OFYDES — Cambios del convenio 2024-2026. Resumen ejecutivo de las modificaciones respecto al texto anterior. Ver resumen.
• FeSMC-UGT País Valenciano — Web sindical con descarga del PDF del convenio. Acceder.
• Federación Servicios CCOO País Valencià — Información sindical y asesoramiento. Acceder.
• REGCON — Registro estatal de convenios del Ministerio de Trabajo. Búsqueda por "Oficinas y Despachos" + Valencia. Acceder.