Convenio de Limpieza de Edificios y Locales — Valencia

Tablas salariales 2025 — todas las categorías

Cuantías brutas oficiales publicadas en el BOP Valencia nº 246 del 26 de diciembre de 2022, con el incremento anual aplicado (2021 0 %, 2022 +2 %, 2023 +2,5 %, 2024 +2,5 %, 2025 +3,5 %). El "Total anual" es salario base mensual × 14 pagas. Son cuantías de jornada completa (39 h/semana); para jornadas parciales existe una escala proporcional que explicamos más abajo.

Cuantías brutas antes de IRPF y Seguridad Social. La tabla incluye además complementos de antigüedad (trienios 1T a 15T) que figuran en la publicación del BOP y que, particularidad de este convenio, se mantienen congelados en valor nominal a lo largo de los cinco años del convenio (no reciben el incremento anual). Para calcular tu salario neto a partir del total anual, usa la calculadora de SalarioJusto.

Pluses y complementos 2025

Plus de domingos y festivos (general)

Pluses para centros sanitarios

El convenio distingue dos niveles de complemento según el tipo de centro sanitario en el que se presta el servicio. Se suman al salario base del mes.

Pluses proporcionales (nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, antigüedad)

Los complementos de nocturnidad, peligrosidad, toxicidad y antigüedad no tienen cuantía fija en el convenio de Valencia: se calculan proporcionalmente sobre la columna "SB. pluses" (salario base a efectos de pluses) de la tabla, no sobre el salario base del año. Esto significa que la base de cálculo de estos complementos es menor que el salario base que realmente cobras. Es una particularidad del convenio que conviene conocer.

Jornada y pagas — Art. 12 del convenio

El Art. 12 fija una jornada laboral anual de 1.780 horas de trabajo efectivo, con una jornada semanal de 39 horas en promedio de cómputo trimestral. Es algo superior al marco estatal (1.728 h/año) y similar a la jornada del convenio autonómico de Catalunya (1.791 h en 2025, que pasa a 1.783 h desde 2026). El convenio se abona en 14 pagas (dos extras en junio y diciembre), incluidas en la columna "Total anual" de la tabla.

Escala por horas semanales (jornada parcial — categoría Limpiador/a)

Para la categoría de Limpiador/a con jornada parcial, el convenio proporcionaliza el salario base. Ejemplo con los importes 2022 publicados por CCOO (la estructura se mantiene en 2025 aplicando el incremento acumulado; contrasta con tu nómina real):

La escala completa (de 5 a 39 h/semana) figura en el documento publicado por CCOO Hàbitat PV. Para el año 2025 los importes escalan aplicando el +10,913 % acumulado 2021-2025. Si tu contrato es a tiempo parcial, tu nómina debería ser consistente con esta proporción una vez aplicado el incremento acumulado.

Particularidades del convenio de Valencia

• Doble base salarial. La tabla distingue "SB. pluses" (base para calcular nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, antigüedad) de "SB {año}" (salario base que se cobra cada mes). La base de los pluses proporcionales es menor.
• Trienios en valor nominal congelado 2021-2025. Los importes de las columnas 1T a 15T de la tabla no reciben el incremento anual: un trienio de Oficial de Primera tiene el mismo valor en 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025. Particularidad respecto a Madrid y Barcelona, donde sí escalan.
• Regla especial para trienios de Limpiador/a. Trienios vencidos hasta el 31-diciembre-2002 se abonan con arreglo a la tabla de Limpiador/a. Los vencidos a partir del 1-enero-2003 se abonan con la tabla de Peón Especialista (cuantía superior). Los trienios anteriores y posteriores se suman según el valor de cada periodo.
• Sin cláusula de revisión salarial ligada al IPC. Fue uno de los motivos por los que CCOO no firmó: los incrementos pactados (2 %, 2,5 %, 2,5 %, 3,5 % tras el 0 % inicial) son fijos y no se ajustan si la inflación real los supera.

Suelo absoluto: el SMI

Con independencia de lo que fije la tabla del convenio, ninguna empresa puede pagar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional vigente. El propio convenio (cláusula de la tabla salarial) obliga al complemento: si tu retribución total queda por debajo del SMI, la empresa debe complementar hasta alcanzar el SMI. Esto afecta en particular a las categorías más bajas (Peón/Limpiador, Telefonista, Ordenanza, Almacenista). Consulta el SMI 2026.

Subrogación — Art. 30 del convenio

El convenio de Valencia tiene artículo propio de subrogación (Art. 30), que se activa cuando cambia la empresa adjudicataria de la contrata. La nueva empresa está obligada a asumir a la plantilla con los mismos derechos.

• Personal en activo: antigüedad mínima de 4 meses en la contrata finalizada.
• La empresa saliente debe entregar a la entrante la documentación completa (contratos, antigüedad, nóminas, certificaciones de cotización, liquidación de haberes).
• Las condiciones económicas y sociales del convenio saliente se conservan si éste es el de aplicación en la empresa cesante, aunque la nueva contratista tenga un convenio propio con condiciones inferiores.
• El Art. 30 BIS regula supuestos especiales de subrogación en limpieza aeroportuaria.

En Valencia, la subrogación es habitual en adjudicaciones de hospitales y centros sanitarios de la Conselleria de Sanitat, en dependencias de la Generalitat, en universidades públicas (Universitat de València, Universitat Politècnica, Jaume I), en colegios públicos y concertados, en edificios de ayuntamientos y en grandes comunidades de propietarios. Si te subrogan, tus condiciones (antigüedad, salario, jornada, vacaciones) se conservan. Más contexto sobre cómo actuar si no se cumple en la guía estatal del sector.

¿Cobras menos de lo que fija el convenio?

El convenio está en ultraactividad desde el 1 de enero de 2026, pero eso no autoriza a tu empresa a bajar tu salario ni tus pluses. Las cláusulas normativas — la tabla salarial, los complementos de puesto, las pagas extras, la subrogación, la jornada, las vacaciones, las protecciones por IT e invalidez — siguen plenamente vigentes y son de obligado cumplimiento. Lo que decae con la denuncia (los sindicatos la presentó el octubre de 2025) son las cláusulas obligacionales (paz social, comisión paritaria, prórroga automática), no las que regulan tu sueldo y condiciones.

1. Verifica que tu nómina aplica la tabla 2025 (la última pactada antes de la denuncia, vigente hasta que se publique el convenio nuevo). Multiplica salario base × días o meses, suma los pluses regulados que te corresponden y compara con lo cobrado.
2. Pide nómina detallada por escrito si los conceptos no aparecen separados. Tu empresa está obligada a entregarla por imperativo del art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores. Aprovecha para mencionar la discrepancia con la tabla del convenio.
3. Si la empresa pretende inaplicar el convenio, debe seguir el procedimiento de descuelgue (Art. 34) con periodo de consultas y comunicación a el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) de la Comunitat Valenciana. Cualquier rebaja unilateral es nula. Presenta papeleta de conciliación ante el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) de la Comunitat Valenciana para interrumpir el plazo. Tienes 1 año por mensualidad (art. 59.2 ET).

Los sindicatos firmantes — CCOO Hábitat y UGT-FeSMC — siguen siendo válidos para asesoría durante la ultraactividad. Código REGCON: 46000595011982. Guía completa para reclamar diferencias →

Recursos oficiales y sindicales

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario de una persona limpiadora en Valencia en 2025?

Según la tabla 2025 del convenio provincial (incremento +3,5 % sobre 2024), la categoría de Peón o Limpiador/a percibe 1.029,72 € de salario base mensual, equivalente a 14.416,08 € anuales con 14 pagas. Son cuantías brutas antes de IRPF y Seguridad Social. Como queda por debajo del SMI vigente, la empresa debe complementar la retribución hasta alcanzar el SMI. Si tu nómina está por debajo del SMI, puedes reclamar las diferencias.

¿Sigue vigente la tabla de 2025 en 2026?

Sí. El convenio tenía vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025 (Art. 3). Tras esa fecha se mantiene en ultraactividad mientras las patronales (APELVA, ASPEL) y los sindicatos negocian el nuevo texto. Paralelamente, CCOO del Hàbitat PV está impulsando la negociación de un convenio autonómico para toda la Comunitat Valenciana, con primera reunión el 28 de enero de 2026. Mientras no se firme un convenio nuevo, la tabla de 2025 sigue aplicándose.

¿Por qué CCOO no firmó este convenio?

CCOO del Hàbitat PV rechazó la firma por considerar que el convenio empeoraba las condiciones del sector: subida del 0 % en 2021 frente a una inflación del 6,5 %, incremento acumulado del 10,5 % en cinco años insuficiente frente a la subida real de precios, ausencia de cláusula de revisión salarial ligada al IPC, reducción de días de licencia retribuida por enfermedad de familiares, posibilidad de contratos fijos discontinuos a tiempo parcial en todos los centros y modificaciones en el régimen de movilidad entre centros de trabajo. El convenio fue firmado por FESMC-UGT, APELVA y ASPEL, pero no por CCOO.

¿Cuál es la jornada en el convenio de Valencia?

Según el Art. 12, la jornada laboral anual es de 1.780 horas de trabajo efectivo, con un promedio de 39 horas semanales en cómputo trimestral. Es algo más amplia que el marco estatal (1.728 h/año) y similar a Catalunya. Para categorías a tiempo parcial, la tabla del convenio incluye una escala proporcional por horas semanales desde 39 h hasta 5 h.

¿La subrogación aplica en Valencia?

Sí, por el Art. 30 del propio convenio provincial: cuando cambia la empresa adjudicataria, la nueva contratista debe incorporar al personal con antigüedad mínima de 4 meses en la contrata finalizada, respetando todos sus derechos (salario, antigüedad, jornada, vacaciones). El Art. 30 BIS regula supuestos especiales para limpieza aeroportuaria. Es especialmente frecuente en hospitales públicos de la Comunitat Valenciana, centros educativos y dependencias de la Generalitat.

¿Por qué mi plus de nocturnidad parece bajo?

Porque los pluses proporcionales (nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, antigüedad) no se calculan sobre el salario base que cobras, sino sobre la columna "SB. pluses" de la tabla, que es menor. Es una particularidad del convenio Valencia. La fórmula exacta de cada plus (porcentaje aplicable) la fija el articulado del convenio; si tienes dudas sobre tu nómina, contacta con tu sindicato o con el SMAC para revisar el cálculo.

Fuentes oficiales verificadas

• BOP Valencia nº 173 — 8 de septiembre de 2022. Resolución de 24 de agosto de 2022 de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, que registra, deposita y publica el texto articulado del Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Valencia 2021-2025. Buscador: bop.dival.es.
• BOP Valencia nº 246 — 26 de diciembre de 2022. Publicación de las tablas salariales anuales 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025 del convenio, con los pluses generales y los específicos para centros hospitalarios y resto de centros sanitarios. Es la fuente de las cifras recogidas en esta landing.
• Código REGCON 46001595011981. Registro de convenios del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Acceder.
• BOE-A-2013-5424 — I Convenio colectivo sectorial estatal de limpieza de edificios y locales (marco regulador supletorio y adenda LGTBI+). Ver publicación.
• BOE-A-2026-2705 — Adenda LGTBI+ del convenio sectorial estatal, firmada en noviembre de 2025 y publicada el 5 de febrero de 2026. Aplica en Valencia como norma supletoria. Ver adenda.