Tabla salarial 2025 — categoría a categoría
Cuantías vigentes desde el 1 de enero de 2025, publicadas en el BOP Málaga nº 198 del 17 de octubre de 2025. El salario bruto anual se calcula como salario base × 15 pagas + plus convenio × 12 meses (12 mensualidades + 3 pagas extras). Las filas marcadas en rojo son las categorías que quedan por debajo del SMI 2026 (16.576 €): la empresa está obligada a complementar por ley.
| Categoría | Salario base mensual | Plus convenio mensual | Bruto anual 2025 |
|---|---|---|---|
| Personal Titulado | |||
| Titulado Grado Superior | 1.579,38 € | 183,65 € | 25.894,56 € |
| Titulado Grado Medio | 1.314,37 € | 183,65 € | 21.919,40 € |
| Personal Administrativo | |||
| Jefe Administrativo 1.ª | 1.111,62 € | 183,65 € | 18.878,18 € |
| Jefe Administrativo 2.ª | 1.072,82 € | 183,65 € | 18.296,10 € |
| Oficial Administrativo 1.ª | 975,69 € | 183,65 € | 16.839,23 € |
| Oficial Administrativo 2.ª | 956,03 € | 183,65 € | 16.544,35 € ⚠ |
| Auxiliar Administrativo | 936,67 € | 183,63 € | 16.253,71 € ⚠ |
| Mandos Intermedios | |||
| Encargado General | 1.010,83 € | 183,65 € | 17.366,34 € |
| Supervisor/a o Encargado/a de Zona | 990,56 € | 183,65 € | 17.062,27 € |
| Responsable de Equipos | 970,29 € | 183,65 € | 16.758,20 € |
| Personal Subalterno | |||
| Ordenanza | 917,32 € | 183,65 € | 15.963,60 € ⚠ |
| Personal Obrero (Limpieza) | |||
| Especialista | 946,38 € | 183,65 € | 16.399,50 € ⚠ |
| Peón Limpiador/a | 917,32 € | 183,65 € | 15.963,60 € ⚠ |
| Conductor/a Limpiador/a | 946,38 € | 183,65 € | 16.399,50 € ⚠ |
⚠ Categoría por debajo del SMI 2026 (16.576 €). Cuantías brutas antes de IRPF y Seguridad Social. El plus convenio mensual absorbe desde 1-I-2024 los antiguos pluses de transporte y ropa de trabajo. Para convertir tu bruto anual en salario neto, usa la calculadora de SalarioJusto.
Tabla salarial 2024 (referencia histórica)
La tabla anterior, vigente de enero a diciembre de 2024. El incremento pactado para 2025 fue del +5,5% exacto sobre estas cifras (aplicable a salario base y plus convenio por igual).
| Categoría | SB mensual | Plus convenio | Bruto anual 2024 |
|---|---|---|---|
| Titulado Grado Superior | 1.497,04 € | 174,08 € | 24.544,60 € |
| Titulado Grado Medio | 1.245,85 € | 174,08 € | 20.776,68 € |
| Jefe Admvo 1.ª | 1.053,67 € | 174,08 € | 17.894,01 € |
| Jefe Admvo 2.ª | 1.016,89 € | 174,08 € | 17.342,28 € |
| Oficial Admvo 1.ª | 924,83 € | 174,08 € | 15.961,36 € |
| Oficial Admvo 2.ª | 906,19 € | 174,08 € | 15.681,85 € |
| Auxiliar Admvo | 887,84 € | 174,06 € | 15.406,36 € |
| Encargado General | 958,14 € | 174,08 € | 16.460,99 € |
| Supervisor/a Zona | 938,92 € | 174,08 € | 16.172,77 € |
| Responsable Equipos | 919,71 € | 174,08 € | 15.884,55 € |
| Ordenanza | 869,49 € | 174,08 € | 15.131,38 € |
| Especialista | 897,04 € | 174,08 € | 15.544,55 € |
| Peón Limpiador/a | 869,49 € | 174,08 € | 15.131,38 € |
| Conductor/a Limpiador/a | 897,04 € | 174,08 € | 15.544,55 € |
Tabla auditada fila a fila contra el BOP Málaga 198 (17-X-2025): 28 filas entre 2024 y 2025, cero desviaciones más allá del redondeo centesimal.
Pluses y complementos
Nocturnidad — 31,5% sobre salario base
Festivos especiales — tarifa fija 20 €/día
Cinco días del año cuentan como "especiales" y se retribuyen con 20 € adicionales por día trabajado:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- 6 de enero (Reyes)
- 15 de agosto (Asunción)
- 12 de octubre (Fiesta Nacional de España)
- 25 de diciembre (Navidad)
Los festivos no listados se rigen por la normativa general del convenio (compensación en descanso o cuantía proporcional según turno y centro).
Antigüedad — trienios al 4%
Cada tres años de antigüedad en la empresa suman un trienio equivalente al 4% del salario base de la categoría. No hay tope explícito de trienios, así que la antigüedad se acumula de forma indefinida sobre la cuantía de la categoría vigente.
Pago único no consolidable — 150 €
Transporte y ropa de trabajo
Jornada — la más larga del sector provincial andaluz
El convenio fija una jornada ordinaria de 40 horas semanales y una jornada anual máxima de 1.826,27 horas de trabajo efectivo. En comparación:
- Málaga: 40 h/semana · 1.826,27 h/año (este convenio)
- Sevilla desde 2026: 37,5 h/semana · 1.728 h/año (reducción pactada)
- Valencia: 39 h/semana · 1.780 h/año
- Barcelona (2026): 37,5 h/semana · 1.728 h/año
- Marco estatal supletorio: 1.728 h/año
Un trabajador o trabajadora de Málaga hace alrededor de 100 horas más al año que su equivalente de Sevilla o Barcelona. Es el ángulo principal que CCOO, UGT y CSIF buscan corregir en la próxima negociación, ya en ultraactividad.
¿Tu nómina en Málaga coincide con la tabla del convenio o al menos con el SMI?
Verificar mi salario →Subrogación — 4 meses de antigüedad mínima
El convenio provincial regula la subrogación de personal cuando cambia la empresa adjudicataria. La nueva empresa está obligada a asumir a la plantilla manteniendo todos sus derechos.
- Personal en activo: antigüedad mínima de 4 meses anteriores a la finalización efectiva del servicio.
- La empresa saliente debe entregar la documentación completa (contratos, nóminas, antigüedad, certificaciones de cotización).
- Las condiciones del convenio provincial se conservan aunque la nueva contratista tenga convenio propio.
En la provincia de Málaga, la subrogación es habitual en adjudicaciones del Hospital Regional Universitario, Hospital Clínico Universitario Virgen de la Victoria, Universidad de Málaga, centros de la Junta de Andalucía, colegios e institutos, edificios municipales y grandes comunidades de la Costa del Sol. Si te subrogan, tus condiciones (antigüedad, salario, jornada, vacaciones) se conservan. Más contexto en la guía estatal del sector.
Si cobras menos del convenio o del SMI: cómo reclamar
Tienes derecho a reclamar las diferencias impagadas. El plazo es de 1 año por cada mensualidad desde que debió abonarse (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores). En Málaga:
- Conserva todas las nóminas del periodo a reclamar y tu contrato de trabajo.
- Compara tu retribución real con la cifra que te corresponda según la tabla 2025 del convenio o, si la tabla queda por debajo del SMI, con el SMI vigente.
- Presenta papeleta de conciliación ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la Delegación Territorial de Empleo de la Junta de Andalucía en Málaga. Es gratuito e interrumpe la prescripción.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Málaga.
- CCOO del Hábitat Andalucía, FeSMC-UGT Andalucía y CSIF Málaga prestan asesoramiento laboral a sus afiliados y afiliadas. Los tres firmaron el convenio y conocen el articulado al detalle.
- Guía detallada: Cómo reclamar diferencias salariales.
Qué diferencia al convenio de Málaga
- CSIF entre los firmantes. Único convenio de Limpieza del Sprint 1 con tres sindicatos en la parte social (CSIF + CCOO + UGT), frente al modelo habitual de solo CCOO y UGT.
- Jornada más extensa del sector andaluz. 40 h/semana y 1.826,27 h/año, casi 100 horas más al año que Sevilla desde 2026.
- En ultraactividad desde 1-I-2026, con 6 categorías por debajo del SMI y sin incrementos automáticos mientras dure.
- Incremento fuerte en 2025: +5,5% sobre 2024, aplicado de forma uniforme a salario base y plus convenio.
- Transporte y ropa absorbidos en plus convenio desde 1-I-2024 (como Sevilla). Simplifica la nómina pero elimina posibilidades de reclamación separada.
- Festivos especiales a tarifa fija 20 €/día (modelo simple y visible), limitado a cinco fechas del año.
- Nocturnidad en porcentaje (31,5% sobre SB) —no cuantía fija—: supone más euros a las categorías más altas.
- 15 pagas anuales (12 mensuales + 3 extras), mismo modelo que Sevilla, distinto de Valencia (14 pagas).
Recursos oficiales y sindicales
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario de una persona limpiadora en Málaga en 2025?
Según la tabla 2025 del convenio provincial (incremento +5,5% sobre 2024), la categoría de Peón Limpiador/a percibe 917,32 € de salario base mensual más 183,65 € de plus convenio mensual, lo que suma 15.963,60 € brutos anuales con 15 pagas (12 mensuales + 3 extras). Como esta cifra queda 612 € por debajo del SMI 2026 (16.576 €), la empresa está obligada por ley a complementar hasta el SMI. En la práctica cobrarás 16.576 € brutos anuales, no 15.963,60 €.
¿Está en vigor el convenio de Málaga o en ultraactividad?
En ultraactividad desde el 1 de enero de 2026. El convenio tenía vigencia del 1-I-2024 al 31-XII-2025, por lo que ya ha expirado. La ultraactividad mantiene aplicables las condiciones pactadas (tabla salarial 2025, pluses, jornada, subrogación) mientras los firmantes negocian un nuevo texto, pero no se aplican incrementos automáticos: el SMI sube cada año, el convenio queda congelado, y la brecha se agranda.
¿Cuál es la jornada en el convenio de Málaga?
40 horas semanales y 1.826,27 horas anuales de trabajo efectivo. Es la jornada más extensa de los convenios provinciales de Limpieza del Sprint 1 (Barcelona 37,5 h, Sevilla 37,5 h desde 2026, Valencia 39 h / 1.780 h). Se sitúa casi 100 h/año por encima del marco estatal supletorio (1.728 h).
¿Qué es el pago único no consolidable de 150 €?
Es una cantidad fija pactada como compensación puntual: 150 € brutos por persona trabajadora, proporcional a la jornada en contratos a tiempo parcial. Se abona al mes siguiente de la publicación del convenio en el BOP (octubre 2025). Requisito: haber prestado servicios durante 2024 y estar de alta en la empresa al menos desde el 1-I-2025. No se consolida (no se incorpora al salario base).
¿Cómo se calcula mi plus de nocturnidad?
Como un 31,5% adicional sobre tu salario base por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 06:00. Ejemplo: un Peón Limpiador/a con SB 917,32 €/mes hace 21 horas nocturnas en un mes; el SB hora es 917,32 ÷ (40 × 4,33) = 5,30 €/h, así que la nocturnidad sería 31,5% × 5,30 × 21 = 35,08 € adicionales. Las categorías con SB más alto tienen nocturnidad proporcionalmente mayor. Si tu nómina no refleja este cálculo, consulta con tu sindicato.
¿La subrogación aplica en Málaga?
Sí. El convenio regula la subrogación cuando cambia la empresa adjudicataria: la nueva empresa incorpora al personal con antigüedad mínima de 4 meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, respetando todos sus derechos. Habitual en hospitales del SAS en Málaga, Universidad de Málaga, Junta de Andalucía, colegios públicos, edificios municipales y grandes comunidades de la Costa del Sol.
Fuentes oficiales verificadas
- BOP Málaga nº 198 — 17 de octubre de 2025. Publicación íntegra del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de Málaga y su provincia 2024-2025, con las tablas salariales 2024 y 2025 como Anexo II. CVE: 20251017-03623-2025. Buscador: bopmalaga.es.
- Código REGCON 29/01/270/2025. Registro de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Inscripción resolutoria de 17 de septiembre de 2025. Acceder.
- Tablas auditadas fila a fila: 28 filas entre 2024 y 2025, cero desviaciones más allá del redondeo centesimal. Modelo de cálculo: salario base × 15 pagas + plus convenio × 12 meses = bruto anual.
- BOE-A-2013-5424 — I Convenio colectivo sectorial estatal de limpieza de edificios y locales (marco regulador supletorio). Ver publicación.
- BOE-A-2026-2705 — Adenda LGTBI+ del convenio sectorial estatal, firmada en noviembre de 2025 y publicada el 5 de febrero de 2026. Aplica en Málaga como norma supletoria. Ver adenda.