Convenio del Metal de Cádiz 2026: 52,74 € al día el peón/a y 54,40 € el oficial de 1ª, con cuatro pagas extra

Antes de seguir: ¿este convenio te cubre?

El art. 1 se aplica a las empresas siderometalúrgicas situadas en la provincia de Cádiz, aunque su domicilio social esté fuera, y a todas las categorías de su plantilla.

• Sí te cubre si trabajas en fabricación, transformación o almacenaje del metal, o en trabajos auxiliares: instalaciones, montaje, reparaciones y mantenimiento.
• Sí te cubre en la limpieza industrial de virutas, lodos y aceites de maquinaria y en la retirada de chatarra y desechos metálicos, y en la fabricación de componentes de energía renovable.
• Sí te cubre en industrias metalgráficas, fabricación de envases metálicos, tendido de líneas eléctricas y de teléfono, óptica de precisión y calorifugado, salvo que tu empresa tenga otro convenio que la abarque.
• Sí te cubre si haces una actividad del anexo I del convenio estatal del metal, aunque el art. 1 no la nombre.
• En los concesionarios donde conviven venta y taller en el mismo centro, se aplica al personal de reparación y mantenimiento.

El código que figura en tu nómina dice qué convenio te aplican. Si no coincide con 11000495011982 y tu trabajo es de los de la lista, pregunta a la representación de la plantilla.

Tablas salariales 2026

Importes del anexo II publicados en el BOP núm. 32, de 18 de febrero de 2026: los de 2025 con el 2,9 % del IPC de 2025, con efecto desde el 1 de enero y carácter retroactivo (art. 4 bis). La clasificación en siete grupos sale del anexo I del BOP núm. 245.

Cómo leer la tabla: el personal obrero y de oficio cobra el salario base por día, los 365 días del año; el resto, por mes. La columna «≈ Bruto/año» es una estimación con las reglas del propio convenio y lleva su fórmula al pie. No incluye el plus de transporte, la antigüedad consolidada ni los pluses de puesto.

Filas destacadas: oficial de 1ª (oficio, grupo 5) y peón/a (entrada, grupo 7). La columna «Grupo» sigue el anexo I. Viajante, dibujante proyectista y técnico/a de organización de 2ª tienen salario en el anexo II pero no aparecen con claridad en el anexo I.

* ≈ Bruto/año: estimación, no cifra del boletín. Personal obrero: salario base diario × 485, que son los 365 días del año y cuatro pagas extra de 30 días (art. 8). El 485 lo usa el propio convenio en la fórmula de la hora extra del art. 21; el art. 8 no dice cuántos días tiene la cuarta paga, y esa fórmula la cuenta como 30. Resto: salario base mensual × 16, doce mensualidades y cuatro pagas. El plus de transporte se suma aparte: 5,93 € por día trabajado, 1.292,74 € al año con los 218 días que usa la misma fórmula del art. 21, donde figura abreviado como «CPT».

Fuente: anexo II del acta de la comisión negociadora de 19 de enero de 2026 (BOP núm. 32, de 18 de febrero de 2026, págs. 16 y 17), columna «Tabla 2026 (IPC 2,9 %)». Las 50 cifras son las de 2025 (anexo II del BOP núm. 245) multiplicadas por 1,029, sin diferencias de redondeo.

Todas las categorías quedan por encima del SMI de 2026, que es de 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026). La estimación más baja, la de vigilante, es de 25.160,16 €: 8.066,16 € más.

Ejemplo: Inma, oficiala de 1ª en un taller auxiliar de la bahía de Cádiz

Lo que dice el texto vigente frente al de septiembre de 2025

El convenio se publicó dos veces. El BOP núm. 166, de 1 de septiembre de 2025, recogió el texto firmado en agosto. El BOP núm. 245, de 24 de diciembre de 2025, publicó un texto nuevo que la mesa firmante, FEMCA y UGT-FICA, aprobó el 22 de octubre de 2025. Según su acta, para corregir «erratas» e «inexactitudes textuales». La resolución de la Junta lo inscribe como una modificación del convenio. Es el texto inscrito y el que se aplica. Estas son las diferencias que cambian lo que cobras o a qué tienes derecho:

El límite de 25 km para cobrar dieta figura igual en los dos textos publicados. Según CCOO, citado por El Conciso el 30 de julio de 2026, el artículo de transporte y dieta «pasa de 20 a 25 kilómetros». Sus comparaciones son con lo pactado en la mesa de negociación y con el convenio anterior. En los arts. 19, 20 y 24 y en la disposición adicional 3.ª, el BOP 245 reproduce literalmente el texto del BOP 166. En la 6.ª, la incompatibilidad del complemento escalonado remite ahora a los pluses del art. 14, donde antes decía art. 15. La del complemento personal antiguo sigue remitiendo al art. 15.

Jornada, pagas y vacaciones

La jornada es de 1.748 horas de trabajo efectivo al año durante toda la vigencia (art. 25). Empresa y representación negocian cada año el calendario, que se expone en el primer mes. No se pueden hacer más de 9 horas efectivas al día, sumando ordinarias y extra. Solo se pueden superar de forma excepcional, por fuerza mayor y con acuerdo de las partes.

• Jornada especial: 36 horas semanales durante dos meses, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, dentro del cómputo anual. En el sector del automóvil se pueden pactar otros periodos.
• Días que no se trabajan: el 24 y el 31 de diciembre y el 5 de enero. Si tu empresa trabaja todos los días del año, empresa y representación pactan otra fórmula.
• Bocadillo: en jornada continuada, el cuarto de hora cuenta como trabajo efectivo. Si se pacta que toda la jornada sea efectiva, se compensa con 1,66 € en 2026.
• Si trabajas en el centro de otra empresa, sigues su horario y a final de año se cuentan tus horas: lo que pase de lo pactado lo eliges tú como vacaciones o como horas extra.

Las cuatro pagas extra (art. 8)

Las de julio y diciembre, de 30 días de salario base más la antigüedad consolidada, se cobran el 1 de julio y el 5 de diciembre. La tercera, de 15 días por semestre, el 1 de marzo y el 1 de octubre. La cuarta se prorratea en las doce nóminas. Si estás de baja por enfermedad o accidente en el semestre de la paga de julio o de diciembre, la empresa te la paga entera.

Vacaciones (art. 27)

• 31 días naturales. Por acuerdo de empresa pueden ser 23 días laborables. Si se parten, cada periodo empieza a contar en el primer día laborable.
• Las fechas se fijan de acuerdo con la representación, y debes conocer las tuyas dos meses antes.
• Se cobran con el promedio de los tres últimos meses trabajados. El art. 27 enumera «salarios, primas, antigüedad, tóxico-penoso-peligroso, etc.» y cita la sentencia del Tribunal Supremo 1622/2019. La lista queda abierta.
• Si la empresa no te deja disfrutarlas en el año por necesidades de producción, no se pierden: se fija la fecha de acuerdo contigo.

Pluses y complementos de 2026

Las cuantías de 2026 son las del acta de 19 de enero de 2026 (BOP núm. 32). Todas suben cada año con el IPC (art. 4 bis).

Contratos, promoción y fin de contrato

• Eventuales por circunstancias de la producción (art. 40): hasta 9 meses si la causa es imprevisible, con una sola prórroga, y sin pasar del 20 % de la plantilla fija. Para causas previsibles y breves, un máximo de 90 días al año por empresa, no seguidos.
• Formativos (arts. 43 y 44): en alternancia, el 60 % del salario del puesto el primer año y el 75 % el segundo; para la práctica profesional, el 75 %. En ningún caso por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 11.2.m y 11.3.i del Estatuto). Juntos no pueden pasar del 20 % de la plantilla media.
• Fijos discontinuos (art. 41): llamamiento por escrito con 5 días laborables de antelación cuando sea posible, por orden de un censo por antigüedad en cada especialidad. Si no se respeta el plazo, no presentarte no te hace perder tu puesto en la lista.
• Subrogación (art. 45): solo en contratas de mantenimiento, limpieza industrial y bomberos. La nueva contrata debe quedarse con la plantilla fija o fija discontinua que lleve al menos seis meses en el servicio, salvo los mandos intermedios.
• Preaviso (art. 35): un mes para el personal técnico y los jefes/as administrativos; 12 días para administrativos/as, subalternos/as y personal obrero. La empresa debe avisar con los mismos plazos al terminar tu contrato, o pagarte un día de salario por cada día de retraso.
• Finiquito (art. 36): debe ir en el modelo del anexo III, expedido por FEMCA, y vale 15 días. Puedes firmarlo con un representante de la plantilla o de un sindicato firmante.
• Promoción (art. 34): el peón/a y el auxiliar administrativo/a cobran como especialista y oficial de 2ª administrativo/a tras cuatro años seguidos en la categoría. Especialistas y oficiales de 3ª y 2ª, a los cinco años, pueden presentarse a examen; si lo aprueban, cobran como la categoría superior aunque no haya vacante, con derecho a cubrir la primera que se produzca. El art. 34 remite a un examen «regulado en el anexo 2°», y el anexo II publicado es la tabla salarial.

Permisos: dónde mejora el convenio y dónde rige el Estatuto

El art. 29 recoge las licencias con «salario real» y remite al Estatuto para el resto. La regla general: si el convenio te da menos que el Estatuto, rige el Estatuto (arts. 3.3 y 37.3 del Estatuto de los Trabajadores).

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 17 días naturales, dos más que el Estatuto. De acuerdo con la empresa, puedes tomarlos antes de la boda.
• Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado: 3 días, uno más que el Estatuto, y 3 más si tienes que salir de la provincia. Si muere después de haber hecho la mitad de tu jornada, se empiezan a contar al día laborable siguiente.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o persona conviviente que necesite tu cuidado: 5 días, como el Estatuto.
• Acompañar al cónyuge, pareja de hecho o un hijo/a a una prueba diagnóstica del SAS o concertada a más de 70 km de casa: hasta 3 días al año.
• Boda de padres, hijos/as o hermanos/as y primera comunión de hijos/as o hermanos/as en día laborable: 1 día. Traslado de domicilio: 1 día. Exámenes: las horas necesarias.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (art. 31): ausencias retribuidas equivalentes a 4 días al año.

Qué puedes hacer

Comprobaciones en tu nómina

• Busca el código de convenio. Debería ser 11000495011982 o mencionar la industria del metal de Cádiz.
• Compara tu salario base con la tabla de 2026. Si cobras por día, multiplica la cifra diaria por los días del mes.
• Comprueba el plus de transporte. Son 5,93 € por cada día trabajado.
• Cuenta las pagas. Son cuatro: julio, diciembre, la tercera en marzo y octubre, y la cuarta repartida en las doce nóminas.
• Si tienes un contrato temporal, mira que aparezca el plus de empleo estable.
• Si eres especialista u oficial de 3ª o 2ª con cinco años en la categoría, puedes pedir el examen de promoción del art. 34.

Quién lo firma

Por las empresas, la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (FEMCA). Por la plantilla, UGT-FICA. El acta del texto vigente y la de las tablas de 2026 las firman las mismas dos organizaciones.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales verificadas

• BOP de Cádiz núm. 245, de 24 de diciembre de 2025, págs. 4 a 14 — Texto vigente del Convenio colectivo de la Industria del Metal de la provincia de Cádiz 2024-2031, incorporado por acta de la comisión negociadora de 22 de octubre de 2025 e inscrito el 3 de diciembre de 2025: articulado, disposiciones adicionales, anexo I (clasificación) y anexo II (tablas de 2024 y 2025). Código 11000495011982. Anuncio 200.875.
• BOP núm. 32, de 18 de febrero de 2026, págs. 16 y 17 — Acta de la comisión negociadora de 19 de enero de 2026: revisión del 2,9 % por el IPC de 2025 y tablas salariales y pluses de 2026. Anuncio 15.484.
• BOP núm. 166, de 1 de septiembre de 2025, págs. 2 a 12 — Primer texto publicado del convenio. Anuncio 130.690.
• Impugnación: El Conciso, 30 de julio de 2026 y CCOO de Andalucía, 30 de julio de 2026.
• SMI 2026: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (1.221 €/mes × 14 pagas = 17.094 €/año).
• Marco legal: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — art. 3.3 (norma más favorable), art. 37.3 (permisos), art. 49.1.c (indemnización al terminar un contrato temporal) y art. 59.2 (prescripción).

Página actualizada el 22 de octubre de 2026 · Registro de cambios