Convenio del Metal de Sevilla: las tablas 2026 del polo aeronáutico

Sevilla, capital aeronáutica: a quién cubre el convenio

Si hay un rasgo que distingue al metal de Sevilla es su peso aeronáutico. La provincia alberga la línea de ensamblaje final del Airbus A400M en San Pablo y un tejido de empresas auxiliares —Aernnova, Alestis y decenas de talleres de mecanizado y montaje de estructuras— que sitúan a Andalucía como uno de los grandes polos aeroespaciales de Europa. Todo ese personal se rige por este convenio provincial.

El ámbito funcional (código 41002445011982) es amplio e incluye expresamente la industria aeroespacial y sus componentes (CNAE 30.30 «construcción aeronáutica y espacial» y 33.16 «reparación y mantenimiento aeronáutico»). Junto a ella:

• Aeroespacial: fabricación, montaje, reparación y mantenimiento de aeronaves y componentes.
• Automoción y sus componentes, construcción naval y material ferroviario.
• Siderurgia y metalurgia, fabricación de productos metálicos, calderería, soldadura y mecanizado.
• Energías renovables, telecomunicaciones y fibra óptica, robótica, drones e ITV.
• Personal de oficio, obrero, subalterno, administrativo y técnico: la clasificación recoge 76 categorías en 8 grupos profesionales, del peón/a a la ingeniería.

Un salario que se fija por día, no por mes

La particularidad estructural del metal de Sevilla es que el convenio no fija un salario mensual. El Anexo II establece, para cada categoría, un salario diario repartido en tres columnas:

Por ejemplo, un oficial u oficiala de 1.ª tiene un salario base (A) de 40,27 €/día, un plus de asistencia (B) de 7,86 € y un plus de productividad (C) de 11,62 €: 59,75 € por día trabajado. Un peón o peona suma 54,69 €/día y un ingeniero o ingeniera, 102,23 €/día.

Tablas salariales 2026 — las 76 categorías (por día)

Cuantías oficiales de la tabla de salarios diarios 2026 (Anexo II, BOP núm. 26, 9-feb-2026), resultado de aplicar el +3% sobre las tablas de 2025. Para cada categoría se indican las tres columnas —A (base), B (asistencia) y C (productividad)— y el total por día trabajado (A+B+C).

Cómo leer la tabla: agrupamos las 76 categorías por familia profesional. Despliega cada familia para ver sus cuantías. Todas las cifras son en euros por día; recuerda que el salario base (A) se cobra los 365 días y que se suman 2 pagas extra (ver Pagas). Encima van la antigüedad, la nocturnidad y otros pluses (ver Pluses).

* ≈ bruto/año — estimación orientativa, no cifra oficial. El convenio fija el salario por día, no un anual. Esta columna aplica las reglas de devengo del propio convenio: salario base (A) × 365 días (art. 14.1) + (asistencia B + productividad C) × 299 días —todos los días salvo los 52 domingos y los 14 festivos— (arts. 14.2 y 14.3) + 2 pagas extraordinarias de 30 × (A+B+C) (art. 14.4). Es decir, A × 425 + (B+C) × 359. La cifra real de cada persona varía (±3-5%) según los festivos locales, el calendario de la empresa (lunes a viernes o a sábado) y el cómputo de las vacaciones. Para tu caso exacto, usa la calculadora.

El salario base más bajo (columna A) es de 35,57 €/día; sumando asistencia, productividad y las 2 pagas extra, la retribución anual de cualquier categoría a jornada completa supera el SMI 2026 (17.094 € anuales). Para el salario nuevo ingreso, el convenio fija el 85% de la retribución durante el período de adaptación (Anexo VII). Para tu salario neto, usa la calculadora de SalarioJusto.

Pagas extraordinarias — julio y Navidad

Cada paga se calcula multiplicando por treinta la suma de las tres columnas del Anexo II (art. 14.4). Se devengan por semestres naturales: quien ingresa o cesa a mitad de semestre las percibe en proporción al tiempo trabajado.

Jornada — 1.759 horas al año

La jornada de trabajo efectivo es de 1.759 horas anuales (Art. 13), estable en 2024, 2025 y 2026. En términos de días laborables, equivale a unos 229 días en empresas de lunes a viernes o 275 días en las de lunes a sábado.

En jornada continuada, el descanso del bocadillo no computa como trabajo efectivo, pero se abona un plus de bocadillo de 2,38 €/día (o se computa como tiempo de trabajo, a elección de la empresa). Las empresas trabajan en horario continuado de mañana el 5 de enero y el 24 y 31 de diciembre.

Vacaciones — 30 días naturales

El personal tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (Art. 16), de los cuales 21 son laborables en empresas de lunes a viernes y 25 en las de lunes a sábado. No pueden comenzar en festivo o domingo.

• Se retribuyen con la media de los conceptos salariales regulares de los 90 días trabajados anteriores, excluidas dietas, plus de transporte y horas extraordinarias.
• Se disfrutan preferentemente entre junio y septiembre; el calendario se conoce con al menos dos meses de antelación.
• Si coinciden con una incapacidad temporal (común o profesional) que impida disfrutarlas, se pueden disfrutar al alta, hasta 18 meses después del final del año en que se originaron.

Pluses y complementos

Sobre el salario diario de las tablas se suman, cuando corresponden, estos conceptos. Sus cuantías 2026 salen del BOP núm. 26 (9-feb-2026).

La subida de 2026: +3% con cláusula de garantía

El convenio pactó incrementos anuales del 3% para 2024, 2025 y 2026, cada uno con una cláusula de revisión ligada al IPC:

Protección social: baja al 100%, póliza y seguro

El metal de Sevilla incluye tres mejoras sociales que conviene conocer:

Particularidades del convenio del metal de Sevilla

• El convenio del polo aeronáutico: el ámbito incluye expresamente la industria aeroespacial y su mantenimiento (Airbus A400M, Aernnova, Alestis).
• Salario por día en 3 columnas (A base + B asistencia + C productividad), no por mes ni por año (Anexo II).
• El salario base (A) se devenga los 365 días; B y C, por día trabajado; 2 pagas extra de 30 × (A+B+C) (Arts. 14.1-14.4).
• Subida +3% en 2026 con cláusula de garantía IPC (adicional hasta +1,75% en 2027).
• Horas extraordinarias habituales suprimidas, máx. 80/año; bolsa horaria de 220 h (Arts. 13 y 14.6).
• 100% del salario en baja por accidente desde el primer día y en hospitalización por cualquier causa (Art. 26).
• Ascensos solo por concurso-oposición (Art. 8.2) y salario nuevo ingreso del 85% durante la adaptación (Anexo VII).
• Subrogación limitada a contratas de mantenimiento con la Administración Pública y tendidos eléctricos/telecom (Art. 29).
• Régimen fiscal común (IRPF estatal + tramo autonómico de Andalucía). Vence el 31-dic-2026: vigilar la renegociación.

¿Cobras menos de lo que fija tu categoría?

1. Identifica tu categoría en la tabla del Anexo II según tus funciones reales, no según el nombre del puesto.
2. Suma las tres columnas (A + B + C) de tu categoría y compáralas con tu nómina diaria; añade la antigüedad y los pluses que te correspondan.
3. Comprueba las 2 pagas extra: cada una debe equivaler a 30 × (A+B+C) más antigüedad (art. 14.4).
4. Pide la nómina detallada por escrito si los conceptos no aparecen separados (art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores).
5. Acude a la Comisión Paritaria del convenio o al SERCLA (vía extrajudicial de Andalucía). Plazo: un año por cada mensualidad para reclamar diferencias (art. 59.2 ET).

Código convenio: 41002445011982. Firmantes: FEDEME (patronal) y los sindicatos CCOO y UGT. Guía completa para reclamar diferencias →

Recursos oficiales y sindicales

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un peón del metal en Sevilla en 2026?

Un peón o peona ordinaria tiene un salario base (A) de 36,81 €/día, un plus de asistencia (B) de 7,35 € y un plus de productividad (C) de 10,53 €: 54,69 € por día trabajado. El salario base se cobra los 365 días y se suman 2 pagas extra de 30 × (A+B+C); en la tabla damos una estimación orientativa de ≈ 22.063 €/año para el peón o peona (con la fórmula al pie), aunque la cifra real varía según el calendario de cada empresa (1.759 h/año).

¿Por qué el salario se fija por día?

Porque el Anexo II establece para cada categoría un salario diario en tres columnas: A (salario base, 365 días), B (plus de asistencia, todos los días salvo domingos y festivos) y C (plus de productividad, por jornada prestada). El personal obrero cobra por día y el técnico y administrativo, por mes.

¿Cuánto suben los salarios en 2026?

Un 3% desde el 1 de enero de 2026 (art. 14.1). Si el IPC de 2026 supera el 3%, se aplicará un incremento adicional de hasta el 1,75% en 2027 (cláusula de garantía).

¿Cuánto cobra un oficial de 1.ª?

En el grupo de oficio, un oficial u oficiala de 1.ª suma 59,75 € por día trabajado (40,27 € de base + 7,86 € de asistencia + 11,62 € de productividad). El de 2.ª, 58,70 €, y el de 3.ª, 55,74 €.

¿El convenio cubre el sector aeronáutico?

Sí. El ámbito funcional incluye expresamente la industria aeroespacial y sus componentes, y la construcción y el mantenimiento aeronáutico (CNAE 30.30 y 33.16). Sevilla es uno de los grandes polos aeronáuticos de España (Airbus A400M, Aernnova, Alestis).

¿El convenio tiene subrogación?

Solo en supuestos concretos (Art. 29): contratas de mantenimiento con la Administración Pública y contratas privadas de mantenimiento de tendidos eléctricos y telecomunicaciones. En el resto de sectores hay una preferencia de ingreso del 50% de la plantilla, no una subrogación general.

Fuentes oficiales verificadas

• Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Sevilla 2024-2026, código 41002445011982, texto articulado publicado en el BOP de Sevilla (Resolución de 31-oct-2024, expte. 41/01/0292/2024). Suscrito por FEDEME, CCOO de Industria y UGT-FICA (firmado el 21-oct-2024). Fuente del articulado (jornada, pagas, vacaciones, pluses, antigüedad, horas extras, IT, subrogación, póliza, comisión paritaria y clasificación profesional). Sede: dipusevilla.es/bop.
• Tablas salariales 2026 (+3%), acta de la comisión paritaria de 21 de enero de 2026, publicadas en el BOP de Sevilla núm. 26 (9-feb-2026, CVE BOP-SE-2026-026040). Fuente de las cuantías por salario diario (Anexo II, columnas A/B/C), quinquenios (Anexo VI), horas extraordinarias (Anexo XI), pluses y dietas.
• Real Decreto 126/2026, SMI 2026 (1.221 €/mes, 17.094 € anuales), referencia para la comparación. BOE-A-2026-3815.