Cuándo usar esta plantilla
Quieres medir si la brecha entre mujeres y hombres de tu misma categoría supera el 5% sin justificación objetiva — el umbral que activa la evaluación retributiva conjunta obligatoria. Hoja de cálculo + guía paso a paso para hacerlo con los datos que tu empresa está obligada a darte.
Marco legal en el que se apoya
Artículos y normas aplicables
El modelo completo incluirá un texto listo para personalizar (datos del trabajador, datos de la empresa, fechas, hechos), referencias a los artículos legales arriba citados, indicaciones para el envío con prueba de entrega (correo, burofax o registro presencial) y orientación sobre qué hacer si la empresa no responde en plazo.
Mientras tanto, prepara el contexto
Antes de usar cualquier plantilla, conviene tener claro qué derechos tienes y cómo funcionan los plazos.
Leer la guía de la Ley → Ver el Kit completo⚠ Información orientativa basada en fuentes públicas y normativa vigente a abril de 2026. La plantilla es un modelo general — para casos complejos, despidos en curso o reclamaciones judiciales, consulta con un sindicato, un graduado social o un abogado laboralista.