El Comercio en General de Bizkaia agota su vigencia el 31 de diciembre: siete categorías llegan al final por debajo del SMI

¿Te cubre este convenio?

Es la primera pregunta y no es trivial, porque el comercio de Bizkaia está repartido entre varios convenios provinciales distintos. Este es el que recoge a los que no tienen uno propio. El artículo 1 nombra expresamente estos sectores:

• Ópticas
• Jugueterías
• Flores y plantas
• Herboristerías y hierbas medicinales
• Ortopedias
• Droguerías y perfumerías
• Artículos de limpieza y similares
• Vidrio y cerámica
• Grupo de fotografía
• Comercio de la construcción
• Artículos religiosos
• Carbonerías
• Cereales, piensos y forrajes
• Fertilizantes
• Marcos y molduras
• Objetos de regalo
• Materiales de laboratorio
• Mayoristas de productos químicos e industriales
• Mayoristas de materiales científicos
• Mayoristas de materias primas farmacéuticas
• Piel y calzado (desde el 26-jun-2024)

• Sí te cubre si trabajas en cualquiera de esos comercios, en un centro de trabajo situado en Bizkaia, aunque el domicilio social de la empresa esté fuera: obliga a sucursales, delegaciones y oficinas enclavadas en la provincia (art. 1.C).
• Puede cubrirte aunque tu ramo no aparezca en la lista. El artículo 1 cierra con una cláusula residual: cualquier empresa de comercio, mayorista o minorista, «no incluida en la relación precedente y que no se rija por convenio vigente» puede quedar afectada mediante adhesión, por el procedimiento del artículo 92.1 del Estatuto de los Trabajadores. Así lo aclaró la Comisión Paritaria el 1 de abril de 2014.
• No te cubre si eres miembro del Consejo de Administración o personal de alta dirección: son las dos únicas exclusiones del artículo 1.B.
• No te cubre si tu ramo tiene convenio provincial propio en Bizkaia. Los principales son el Comercio del Metal, el Comercio de Alimentación y el Comercio Textil.

Tablas salariales 2026 · las 55 categorías

El convenio cerró de una vez las tablas de sus cuatro años de vigencia, con incrementos pactados del 8% en 2023 —calculado sobre la tabla de 2018, por el hueco sin convenio—, 4% en 2024, 3,5% en 2025 y 2,5% en 2026 (art. 5). La clasificación sigue la vieja Ordenanza Laboral de Comercio: categorías profesionales, no grupos abstractos, lo que en la práctica facilita reconocerse en la tabla.

Fuente: anexo salarial del convenio, tabla «Comercio en General · años 2023-2026», BOB núm. 229 de 29-11-2023, páginas 19 a 21. La columna anual es la publicada por el boletín; hemos comprobado que en las 220 celdas de los cuatro años equivale al salario base por 15 pagas, sin una sola excepción. El asterisco * señala las categorías por debajo del SMI 2026 (17.094 €/año): el mínimo legal se impone igual, lleve o no la tabla su nota al pie.

Las siete categorías que terminan por debajo del SMI

El SMI de 2026 está en 17.094 € brutos anuales (1.221 € × 14 pagas, Real Decreto 126/2026). Comparando ese suelo con la columna anual que publica el convenio para su último año de vigencia, siete de las 55 categorías se quedan por debajo:

La tabla del convenio lleva una llamada al pie, la nota (2), que dice exactamente esto:

Lo que la ley obliga a comparar es el cómputo anual por todos los conceptos, no la mensualidad. Es decir: si sumando salario base, pagas extras, antigüedad y pluses salariales el año no llega a 17.094 €, la empresa tiene que completar la diferencia. Si llega, no hay nada que reclamar aunque la tabla del convenio se quede corta. Por eso conviene sumar el año entero antes de sacar conclusiones.

Ejemplo: Miren, dependienta en una óptica de Bilbao

La cuenta atrás: qué pasa a partir del 1 de enero de 2027

El artículo 2 no deja la denuncia al azar: pacta que el convenio se considere denunciado el 31 de diciembre de 2026, con el compromiso de iniciar las deliberaciones del siguiente «en el plazo de quince días a contar desde la finalización del mismo». Conviene decir de entrada lo que no va a pasar: el convenio no se cae el 1 de enero de 2027. Lo que se agota es su vigencia pactada, no su aplicación.

• 31 de diciembre de 2018. Vence el convenio 2015-2018. No se renueva.
• 2019 a 2022. Cuatro años sin convenio y sin tablas nuevas. El propio texto lo reconoce: «la ausencia de tablas salariales desde el año 2018».
• 26 de julio de 2023. Se suscribe el convenio 2023-2026, con la subida del 8% calculada sobre la tabla de 2018 y efectos desde el 1 de abril.
• 29 de noviembre de 2023. Publicación en el BOB núm. 229. Arrancan los tres meses para liquidar atrasos.
• 26 de junio de 2024. Se publica la modificación que integra el sector de piel y calzado.
• 31 de diciembre de 2026. El convenio queda denunciado automáticamente y agota su vigencia pactada.
• 15 de enero de 2027, aproximadamente. Vence el plazo de quince días que el artículo 2 da a las partes para abrir las deliberaciones del convenio siguiente.
• Primer trimestre de 2027. Si la suma de los IPC de 2024, 2025 y 2026 supera el 10%, las partes deben elaborar tablas nuevas con la diferencia, con efectos de 1 de enero de 2027.
• 31 de diciembre de 2027. Cumplido un año desde la denuncia sin convenio nuevo, el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores obliga a las partes a someterse a los procedimientos de mediación del acuerdo interprofesional aplicable —en Euskadi, el PRECO— para desbloquear la negociación. El convenio sigue aplicándose mientras tanto.

Piel y calzado: diecisiete años con la tabla de 2007

Es la historia más llamativa que guarda este convenio, y no aparece en ningún directorio. El Convenio de Comercio de la Piel y el Calzado de Bizkaia perdió vigencia el 30 de septiembre de 2013 —su último período pactado iba de mayo de 2004 a abril de 2007— y el sector se quedó más de una década sin negociación estatutaria. Zapaterías, marroquinerías y comercios de piel de toda la provincia siguieron funcionando sobre un texto extinto.

El 7 de marzo de 2024 se constituyó una comisión negociadora, el 9 de abril firmó el acuerdo y el 26 de junio de 2024 el BOB publicó la integración del sector en el Comercio en General, mediante una nueva Disposición Final Tercera. El preámbulo lo dice sin rodeos: la finalidad es «recuperar la negociación estatutaria en dicho sector», partiendo «sobre la base de un convenio colectivo extinto».

Tablas de Comercio de Piel y Calzado

El Anexo I de la Disposición Final Tercera publica solo el salario base mensual. La columna anual que añadimos aplica las 15 pagas del artículo 8, que sí se le aplica a este sector: la Disposición Final Tercera excluye expresamente los artículos 4, 5, 9, 11, 13 y 14 del Capítulo II, pero no el 8.

Fuente: Anexo I «Tablas de Comercio de Piel y Calzado» de la Disposición Final Tercera, BOB núm. 123 de 26-6-2024, página 27. Los importes mensuales son los publicados; la columna anual es cálculo propio de SalarioJusto aplicando las 15 pagas del art. 8. Errata del boletín: la fila «Ayudante Cortador» aparece publicada sin importes en ninguno de los tres años; no es una omisión de esta ficha. * marca las categorías por debajo del SMI 2026 (17.094 €/año), que la empresa debe completar con un complemento no consolidable.

Lo que piel y calzado conserva de su convenio extinto

• Jornada propia de 1.727 horas al año, diecisiete menos que las 1.744 del Comercio en General en 2026.
• El día de San Crispín: un día de licencia retribuida en compensación por la antigua fiesta del gremio, a disfrutar cuando se quiera avisando con 48 horas, con un tope simultáneo del 10% de la plantilla.
• Cuatrienios sin límite de número, al 5% sobre la tabla de 2007 del Anexo II, frente al tope de diez cuatrienios del convenio general.
• Seguro colectivo de accidentes con una prima garantizada de 15.025,30 €.
• Compras con descuento: 10 unidades al año por unidad familiar con un 25% de descuento sobre el precio de venta al público, y hasta 6 a precio de mayorista.
• Baja médica al 100% desde el primer día y hasta 18 meses, en enfermedad común, accidente de trabajo o riesgo por maternidad.
• Permisos más largos: 18 días naturales por matrimonio, 5 días por fallecimiento de cónyuge o hijo/a más 2 por desplazamiento, y el sábado de la Semana Grande de Bilbao como festivo, según lo que se acuerde en cada empresa.
• Más horas sindicales: 30 mensuales para los comités de empresa y 20 para la delegación de personal, ampliables en 10 para congresos o cursos.

Jornada, pagas y vacaciones

El convenio recorta la jornada cuatro horas cada año de vigencia, doce en total entre 2023 y 2026 (art. 15).

Además de las horas pactadas, el convenio reconoce un día de descanso anual fijado de mutuo acuerdo, que no puede acumularse a vacaciones ni disfrutarse en períodos de ventas especiales o liquidación. Y establece algo que en comercio importa: las jornadas de cuatro horas o menos no pueden fraccionarse.

Las 15 pagas (art. 8)

Dos pagas extraordinarias semestrales, en julio y diciembre, abonables el día quince de esos meses, más una tercera de periodicidad anual en marzo, que sustituye a la de beneficios y se satisface dentro del primer trimestre. Se abonan en proporción al tiempo trabajado y se calculan con los mismos conceptos que la retribución de vacaciones: salario de convenio, antigüedad y la media de primas o pluses de los tres meses anteriores, excluyendo expresamente las comisiones.

Vacaciones (art. 18)

• 30 días naturales al año, que no pueden empezar en festivo ni en víspera de festivo.
• Se disfrutan entre junio y septiembre, en turnos rotativos.
• La distribución se acuerda con la representación de la plantilla —o directamente con las personas trabajadoras si no la hay— con tres meses de antelación.
• Si la empresa cierra por vacaciones, es obligatorio disfrutarlas en ese período.

La bolsa de 100 horas (art. 15, segundo)

Las empresas que elaboren el calendario laboral en enero y lo expongan en cada centro pueden disponer de una bolsa de 100 horas anuales de distribución irregular, proporcional en contratos a tiempo parcial. Tiene límites concretos: preaviso escrito de 7 días, máximo de 9 horas diarias y 45 semanales —10 y 46 en dos inventarios generales al año— y compensación preferentemente en jornadas completas dentro de las 14 semanas siguientes.

Pluses, antigüedad y horas extraordinarias

No lo confundas con los otros convenios de comercio de Bizkaia

Bizkaia no tiene un convenio único de comercio, sino varios convenios provinciales que conviven, cada uno con sus tablas, su vigencia y su estado. Es la causa más frecuente de error al buscar cuánto se debe cobrar.

Estados tomados del índice oficial de convenios sectoriales de ámbito de territorio histórico de Bizkaia, publicado por el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco y actualizado a 3 de septiembre de 2026. Dos entradas de ese índice —droguerías y perfumerías, y vidrio y cerámica— figuran ya como integradas en el Comercio en General desde el 7 de septiembre de 2001.

Qué puedes hacer

Si tu categoría está por debajo del SMI

• Suma el año entero, no el mes. El SMI se garantiza sobre el cómputo anual por todos los conceptos: salario base, las quince pagas, antigüedad y pluses salariales. Solo si ese total no llega a 17.094 € hay diferencia que reclamar.
• Comprueba si aparece el complemento. Debe figurar en nómina como un complemento salarial no consolidable. Si tu categoría es Ayudante, Cobrador/a, Vigilante, Ordenanza, Personal de Limpieza, Ayudante de Oficio u Operario/a o Auxiliar de Almacén y no lo ves, pregunta cómo se ha calculado tu anual.
• No aceptes que «la tabla del convenio dice eso». El SMI es derecho necesario: prevalece sobre el convenio aunque su tabla publique una cifra inferior, y lo lleven o no la nota al pie.
• Pide el desglose por escrito. Tienes derecho a saber cómo se compone tu retribución anual.

Revisa tu clasificación

• Entre «Ayudante» y «Dependiente/a» hay 2.761,77 € al año en 2026 (16.179,91 € frente a 18.941,68 €). Si atiendes al público con autonomía y figuras como ayudante, es lo primero que merece la pena plantear.
• La clasificación sigue la Ordenanza Laboral de Comercio (art. 23), y se determina por las funciones que realizas, no por el nombre que la empresa dé al puesto.
• Antes de ir a juicio, pasa por la Comisión Mixta. En materia de régimen económico el trámite es previo y obligatorio (art. 30).

Si estabas en la empresa entre 2019 y 2023

• Te pudo corresponder el complemento extraordinario no consolidable de 900 € si en ese período no recibiste ninguna subida al margen del convenio 2015-2018. Podía prorratearse en las quince mensualidades siguientes a la firma, así que revisa las nóminas de finales de 2023 y de 2024.
• No procedía si la empresa ya te había abonado 900 € o más por cualquier concepto voluntario en esos años, ni si estuvo en concurso o tuvo pérdidas en 2021 y 2022.
• Ojo al plazo: las diferencias salariales prescriben, con carácter general, al año desde que pudieron exigirse (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores). Los atrasos de 2023 están fuera de plazo desde hace tiempo.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales verificadas

• BOB núm. 229 de 29 de noviembre de 2023 · cve BOB-2023a229-(III-235) — Resolución de 7 de noviembre de 2023 de la Delegada Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo sectorial de Comercio en general de Bizkaia. Texto íntegro 2023-2026, tabla salarial de los cuatro años en las páginas 19 a 21 y tabla de cuatrienios en las páginas 22 y 23. Código 48000565011983.
• BOB núm. 123 de 26 de junio de 2024 · cve BOB-2024a123-(III-131) — Resolución de 26 de mayo de 2024 por la que se registra la modificación del convenio: acuerdo de integración del sector de Comercio de Piel y Calzado, nueva Disposición Final Tercera y Anexos I y II propios, en las páginas 19 a 28.
• Convenios colectivos sectoriales de ámbito de territorio histórico de Bizkaia — índice oficial del Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, actualizado a 3 de septiembre de 2026. Recoge el ámbito funcional y el historial de publicaciones de cada convenio provincial.
• SMI 2026: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 (1.221 €/mes × 14 pagas = 17.094 €/año). BOE de 18 de febrero de 2026.
• Marco legal: Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) — art. 27 sobre el salario mínimo interprofesional, art. 59 sobre prescripción de las acciones derivadas del contrato y art. 92.1 sobre adhesión a un convenio en vigor. Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, en lo relativo a permisos retribuidos.
• Ultraactividad · art. 86 del Estatuto de los Trabajadores — en la redacción vigente que le dio el artículo 1.10 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral (BOE de 30 de diciembre de 2021), en vigor desde el 31 de diciembre de 2021. Es la única modificación que ha tenido el artículo desde 2015. Su disposición transitoria séptima extendió el mismo régimen a los convenios que ya estaban denunciados en esa fecha.