El Comercio del Metal de Bizkaia sigue vigente, pero con las tablas congeladas desde 2019. Esto es lo que cobras en 2026

Qué cobras hoy (2026)

A diferencia de un convenio decaído, aquí el convenio sí está en vigor, así que sus tablas de 2019 no son un recuerdo: son el mínimo que tu empresa te debe pagar por tu categoría. La cifra que cobras se decide en dos capas:

• La tabla del convenio (2019) es tu mínimo de categoría. Si tu puesto figura por encima del SMI —dependiente/a (19.724,83 €/año), oficial/a administrativo/a, jefaturas, técnicos/as—, esa cifra de 2019 es exigible y tu empresa no puede pagarte menos.
• El SMI es el suelo absoluto que rescata las categorías bajas. Ninguna cifra puede quedar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, que en 2026 es de 17.094 € brutos anuales (1.221 €/mes × 14 pagas — Real Decreto 126/2026). Como la tabla de 2019 no se ha actualizado, las categorías que en su día quedaron en torno a los 16.800 € hoy están por debajo del mínimo legal, así que suben automáticamente al SMI.

Tablas salariales de 2019 (últimas registradas)

Estas son las últimas tablas salariales del convenio: la revisión de 2019, publicada en el BOB nº 38 del 22 de febrero de 2019 con un incremento del +1,75% sobre 2018. Desde entonces no se han vuelto a actualizar, pero —al seguir el convenio vigente— son el mínimo exigible por categoría, salvo donde el SMI las ha superado. Las categorías marcadas con un asterisco (*) han quedado por debajo del salario mínimo.

Ejemplo: Jon, dependiente en una ferretería de Bilbao

Qué establece el convenio

El texto del convenio (BOB nº 141 del 23 de junio de 2018) sigue vigente en su articulado. Estas son sus condiciones principales, que se mantienen aunque las tablas no se hayan actualizado:

Jornada, pagas y vacaciones (arts. 8, 13 y 14)

• 16 pagas: 12 mensualidades + 4 gratificaciones extraordinarias de una mensualidad cada una, abonables el 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de diciembre (art. 8).
• Jornada anual: 1.758 horas de trabajo efectivo, sin exceder de 40 horas semanales; 8 de esas horas son de libre disposición o reducción de jornada (art. 13). Cuatro meses al año se libran los sábados.
• Vacaciones: 30 días naturales retribuidos al año, a disfrutar preferentemente entre junio y septiembre (art. 14).

Antigüedad (art. 9)

Complemento por cuatrienios al 5% del salario base de la categoría (calculado sobre la tabla de 2014), con un máximo de 8 cuatrienios acumulables. Se devenga por cuatrienios vencidos desde el ingreso en la empresa.

Baja por enfermedad y accidente (art. 21)

En enfermedad común o profesional y en accidente, la empresa completa la prestación hasta el 100% de la retribución —incluidas las pagas extraordinarias— durante la incapacidad temporal, con un máximo de 18 meses.

Horas extraordinarias (art. 10)

Se retribuyen con un recargo del +75% en días laborables y del +200% en festivos, o se compensan con descanso a opción de la empresa, respetando los topes legales.

Dietas, transporte y traslados (arts. 11, 12 y 19)

• Plus de transporte: quien vive a más de 2 km del centro percibe el importe de 4 viajes en transporte público (art. 11).
• Dietas: día completo 59,78 € (tabla 2019); kilometraje 0,292 €/km con vehículo propio (art. 12).
• Prendas de trabajo: dos prendas adecuadas al ingreso y cada año (art. 17).

A quién cubre (art. 1)

El ámbito funcional es amplio dentro del comercio de productos metálicos. Abarca el comercio industrial (chatarra; almacenistas de hierro, acero, tubería y ferretería; máquinas-herramienta; maquinaria industrial y agrícola; material de saneamiento; metales no férricos; maquinaria eléctrica) y el comercio público (ferreterías detallistas; cuchillería; armerías y artículos de deporte; relojería; automoción, camiones, motocicletas y repuestos; joyería y platería; bisutería; material informático; telefonía móvil; material eléctrico y electrodomésticos; venta y alquiler de maquinaria de construcción). Se aplica a las empresas con centros de trabajo en Bizkaia, salvo consejos de administración y alta dirección.

Por qué las tablas siguen en 2019

El Comercio del Metal de Bizkaia arrastra una historia de negociación difícil. Esta es la línea de tiempo:

• Hasta 2013. El convenio anterior perdió su vigencia estatutaria el 1 de octubre de 2013 y el sector se quedó sin marco propio durante años.
• 23 de junio de 2018. Se firma un nuevo convenio (BOB nº 141) para recuperar el sector (art. 3), con tablas retroactivas desde 2009 y vigencia 2018-2019.
• 22 de febrero de 2019. Se publica la revisión salarial de 2019 (BOB nº 38, +1,75% sobre 2018). Es la última tabla registrada.
• 1 de octubre de 2019. El convenio se considera denunciado (art. 2); su vigencia pactada termina el 31 de diciembre de 2019.
• 2020-2026. Sin convenio nuevo ni convenio de ámbito superior, se aplica el texto de 2018 en ultraactividad (art. 2 bis): sigue vigente, pero con las tablas de 2019 congeladas.
• 2024. El Comercio del Metal de Gipuzkoa sí firma convenio nuevo (2024-2027). Bizkaia, no.
• Abril de 2026. El registro oficial de convenios de Bizkaia del Gobierno Vasco sigue mostrando 2018 como última publicación del texto: Bizkaia continúa sin renovar.

Qué puedes hacer como trabajador/a del sector

Que las tablas lleven años sin subir no te deja sin derechos, pero conviene ser proactivo/a en dos frentes:

Para asegurar tu salario actual

• Comprueba tu categoría en la tabla de 2019. Si figura por encima del SMI, esa cifra (más antigüedad) es tu mínimo exigible; tu empresa no puede pagarte menos. Si figura por debajo, tu suelo es el SMI (17.094 €/año en 2026).
• Revisa el número de pagas. El convenio son 16 pagas: comprueba que las 4 extras (marzo, junio, septiembre y diciembre) aparecen en tu nómina.
• Guarda tus nóminas y tu contrato. Son la prueba si detectas un pago inferior al convenio o al SMI. Las diferencias salariales prescriben normalmente al año (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores).
• Reclama a tiempo. Ante un impago o un salario por debajo del mínimo: primero reclamación interna por escrito; si no se resuelve, papeleta de conciliación y, en su caso, demanda. Una asesoría laboral o tu sindicato te orientan.

Para que el convenio se actualice (la vía colectiva)

• Afíliate y participa. Los sindicatos del sector —de los mayoritarios a los más combativos (ELA y LAB tienen fuerte implantación en Euskadi)— son quienes se sientan en la mesa frente a la patronal. Cuanta más afiliación, más presión para desbloquear una tabla nueva, como se logró en Gipuzkoa.
• Impulsa representación en tu empresa. A partir de 6 personas en plantilla se puede elegir delegado/a de personal; a partir de 50, comité de empresa (art. 62 del ET).
• Infórmate y haz seguimiento. Las secciones sindicales del comercio del metal publican el estado de la negociación en Bizkaia. Estar al día te permite responder cuando toca.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales verificadas

• BOB nº 141 · lunes 23 de julio de 2018 — Resolución del Delegado Territorial de Bizkaia por la que se registra, publica y deposita el Convenio Colectivo del sector Comercio del Metal de Bizkaia (texto íntegro, arts. 1-31, y tablas 2009-2018). Código 48000575011981.
• BOB nº 38 · viernes 22 de febrero de 2019 — Resolución del Delegado Territorial de Bizkaia por la que se registra la revisión salarial 2019 (incremento del 1,75% sobre 2018 y tablas de 2019). Última tabla registrada.
• Registro de convenios sectoriales de Bizkaia · Gobierno Vasco (actualizado a 15 de abril de 2026) — entrada «Comercio de metal»: última publicación 23/07/2018, sin revisiones posteriores registradas.
• Iberley · Convenio del Comercio del Metal de Bizkaia — ficha con código, vigencia y ámbito.
• SMI 2026: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 (1.221 €/mes × 14 pagas = 17.094 €/año). BOE de 18 de febrero de 2026.
• Marco legal: Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), art. 86.3 sobre ultraactividad; y art. 2 bis del propio convenio, que mantiene su vigencia a falta de convenio de ámbito superior.