Comercio en General Gipuzkoa: las tablas siguen en 2014. Qué cobras en 2026

Antes de seguir: ¿este convenio te cubre?

Se aplica en todo Gipuzkoa a «aquellas empresas y sus trabajadores que, en el sector Comercio, carezcan de Convenio Colectivo en vigor, ya sea éste estatal, interprovincial, provincial o de Empresa» (art. 2). Dentro del comercio, es un convenio de recogida: cubre lo que no cubre otro.

• Te cubre si trabajas en un comercio con centro en Gipuzkoa y tu empresa no tiene un convenio propio, ni de empresa ni de su subsector.
• Comercio del metal, comercio textil, industria y comercio de la alimentación, mayoristas de pescados y mariscos, panaderías y pastelerías tienen convenio provincial propio en Gipuzkoa, con publicaciones en el BOG entre 2023 y 2026 (índice oficial del Gobierno Vasco).
• El mueble, la piel, las jugueterías y las farmacias también tuvieron convenio propio, pero sus últimas publicaciones son de 1999 a 2009. Si siguen en vigor es otra cuestión: si trabajas en uno de esos comercios, consúltalo con un sindicato.
• Si tu empresa tiene convenio de empresa o un convenio estatal de su actividad, se aplica ese.
• Si tu empresa es del metal o de hostelería aunque venda al público, mira su convenio: en Gipuzkoa tienen convenio provincial propio, como el del metal o los de hostelería, que en Gipuzkoa son dos: restauración y alojamientos.

Base: arts. 1 a 3 del convenio (BOG núm. 210, 5 de noviembre de 2013). El convenio que te aplican suele figurar en la nómina o en el contrato.

Qué cobras hoy (2026)

Con las tablas de 2014, el suelo real lo pone casi siempre el salario mínimo:

• El salario mínimo es el suelo. En 2026 son 1.221 € al mes y 17.094 € brutos al año, lo mismo que 14 pagas de 1.221 € (Real Decreto 126/2026). Se compara en cómputo anual (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores). Si la tabla de tu categoría queda por debajo, la empresa debe subirte «en la cuantía necesaria para equipararse» al salario mínimo (art. 3 del Real Decreto 126/2026).
• La tabla de tu categoría, si es más. Solo pasa en dos: Director/a y Titulado/a de grado superior, 17.094,90 € al año, 0,90 € por encima.
• Los complementos van aparte. El art. 2 del Real Decreto 126/2026 dice que al salario mínimo «se adicionarán» los complementos salariales «según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo». En este convenio son, por ejemplo, la antigüedad consolidada y los pluses de cámaras frigoríficas o de escaparate. Cómo encaja cada uno con la regla de compensación del art. 3 es discutible: si te afecta, consúltalo con un sindicato.
• Lo que el convenio da aparte del sueldo, como el plus de transporte o el complemento en las bajas, se mantiene mientras el convenio esté en vigor (ver más abajo).

Por qué siguen las tablas de 2014

El art. 4 fijó la vigencia del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2014 y permitía denunciarlo entre el 30 de junio y el 31 de diciembre de 2014. Si nadie lo denunciaba, «el convenio se prorrogará automáticamente de forma tácita un año más», con el mismo plazo de denuncia en cada año de prórroga. Es también la regla general del art. 86.2 del Estatuto de los Trabajadores: «Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes».

No consta ninguna denuncia. Después de la revisión salarial de 2014, ni el índice oficial de convenios de Gipuzkoa del Gobierno Vasco, actualizado el 30 de octubre de 2026, ni el registro de convenios (REGCON) recogen nada. Si nadie lo denunció, sigue en vigor, prorrogado cada año, y sus tablas siguen siendo las de 2014: el art. 8 solo pactó subidas para 2013 y 2014.

ELA, que no firmó el convenio, lo describía en una nota de prensa de abril de 2017: al decaer en 2013 los demás convenios del comercio guipuzcoano, este «pasa de ser un convenio residual a ser el convenio de aplicación». Desde entonces, el comercio del metal, el textil y el de alimentación tienen convenio nuevo publicado.

Tablas salariales 2014 · las 26 categorías

Cómo leer la tabla. Son las cifras de la revisión salarial de 2014 (BOG núm. 45), las últimas que se publicaron. «Al mes» es el salario convenio de cada mensualidad; la nómina de cada mes lleva además una doceava parte de la paga de beneficios. «Al año» es la cifra anualizada del boletín, con las 15 pagas. La última columna compara ese anual con el salario mínimo de 2026: donde queda por debajo, cobras al menos el salario mínimo.

Cómo se lee. El anual es el mensual por 15. Ejemplo del o la dependiente/a: 816,82 × 15 = 12.252,30 €. El personal de limpieza por horas tenía en 2014 una tarifa de 6,68 € la hora, que también queda por debajo del salario mínimo: a jornada completa (1.762 horas) serían 11.770,16 € al año, según nuestro cálculo. «Merchandising» es, según el art. 7, quien «se contrata por períodos concretos para la promoción y venta de productos determinados en comercios, supermercados, grandes almacenes, etc.». Las cifras por debajo del salario mínimo no son un salario que hoy se pueda pagar por una jornada completa.

Cotejado: cada salario de 2014 es el de 2013 × 1,008 (IPC de 2013, 0,3 %, más 0,5 puntos), al céntimo, y cada anual es el mensual × 15 en las 26 filas de las dos tablas. La tabla de 2013 imprime el anual de dependiente y de viajante como «12,155,10»: es 12.155,10 €. El boletín escribe las categorías en masculino genérico; aquí van en forma inclusiva. Entre paréntesis, el nombre en euskera de la misma tabla, salvo en dos filas que lo toman del artículo 7, el de clasificación: la tabla abrevia el de la primera fila y repite «sukurtsal arduraduna» para jefe/a de sucursal, que el artículo llama «sukurtsal-burua».

15 pagas al año

Además de las doce mensualidades, el convenio fija dos gratificaciones extraordinarias, de verano (el 30 de junio) y de Navidad (antes del 20 de diciembre), «de 30 días de salario base de convenio recogido en la tabla salarial anexa, más la antigüedad consolidada» (art. 9). Y una paga de beneficios de una mensualidad que, desde el año 2000, «se prorrateará obligatoriamente entre los doce meses del año» (art. 10). Por eso el anual del boletín es el mensual por 15.

El convenio no regula un complemento de antigüedad. Solo menciona «la antigüedad consolidada», que se suma a las pagas extra y a la de beneficios (arts. 9 y 10). El art. 5 respeta «aquellas condiciones más beneficiosas en materia de jornada y retribuciones que vengan disfrutándose a título personal y en cómputo anual».

Lo que el convenio da aparte del sueldo

Mientras el convenio esté en vigor, estas condiciones obligan a las empresas que lo aplican. Las cifras son las de 2014, las últimas publicadas.

• Plus de transporte urbano: 45,36 € al mes para todo el personal (art. 13; cifra de 2014). Si cuenta o no para llegar al salario mínimo es discutible: consúltalo con un sindicato.
• Bajas: por enfermedad común o accidente laboral, la empresa complementa la prestación «hasta el importe del salario Convenio por el período de un año» (art. 11).
• Dietas: 33,11 € la completa; 1,72 € el desayuno, 14,10 € la comida y 9,23 € la cena, en desplazamientos a otra población (art. 14; cifras de 2014).
• Pluses: 20 % del salario a quien pase al menos el 25 % de la jornada en cámaras frigoríficas (art. 16) y 7,5 % del salario base a quien decore escaparates sin ser escaparatista (art. 17). Con domicilio a más de 2 km del casco urbano, hasta 4 viajes en transporte público (art. 12).
• Jornada y vacaciones: máximo 39 h 30 min semanales, de lunes a sábado, y 1.762 h efectivas al año (art. 18); 30 días naturales de vacaciones, de los que se disfrutan necesariamente 26 laborables, a salario real (art. 19).
• Indemnización a la constancia: al irse voluntariamente con al menos 25 años en la empresa, de 7 mensualidades con 6 cuatrienios a 12 con 11 (art. 15).
• Seguro y defunción: póliza colectiva de 6.868,97 € por muerte en accidente laboral o incapacidad permanente absoluta (art. 23) y dos mensualidades a la familia si la persona trabajadora fallece con al menos un año en la empresa (art. 24).
• EPSV Geroa: aportación del 0,40 % de la base de cotización por contingencias comunes, la mitad a cargo de la empresa y la mitad de la persona trabajadora, «durante la vigencia de este convenio» (disposición adicional segunda).

Permisos: el convenio frente al Estatuto de hoy

IRPF foral de Gipuzkoa

Gipuzkoa aplica su propia tarifa del IRPF a través de la Hacienda Foral. El mismo bruto da un neto distinto en Gipuzkoa y en una comunidad de régimen común.

Cómo verificar tu nómina

Ejemplo: Ane es dependienta a jornada completa en un comercio de Zarautz que aplica este convenio. Su tabla de 2014 suma 12.252,30 € al año, por debajo del salario mínimo, así que en 2026 lo que cuenta es el salario mínimo: su salario con las pagas extra debe llegar a 17.094 € al año. Como el convenio reparte la paga de beneficios entre las doce nóminas, eso son, según nuestro cálculo, doce nóminas de al menos 1.234,57 € (1.139,60 € más 94,97 € de beneficios) y dos pagas extra de 1.139,60 €.

Comprueba también el plus de transporte, que el convenio paga aparte (45,36 € al mes en 2014), los complementos que tengas, como la antigüedad consolidada, y qué convenio figura en la nómina: si es otro, tu suelo es su tabla, cuando supere al salario mínimo.

¿Cobras menos de lo que te corresponde?

1. Calcula la diferencia en cómputo anual: frente al salario mínimo o frente a la tabla de tu convenio, si es más.
2. Reclama por escrito a tu empresa (recomendable, no obligatorio) con los conceptos, el importe y el periodo. Si el plazo de un año está cerca, no esperes la respuesta.
3. Si no pagan, presenta papeleta de conciliación, paso previo a la demanda. El plazo para reclamar cantidades es de un año desde que pudieron exigirse (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).

Los sindicatos que firmaron el convenio (LAB y CCOO) asesoran a sus afiliados y afiliadas, y cualquier sindicato puede hacerlo. Código del convenio: 20000305011984. Guía completa para reclamar diferencias →

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un o una dependiente/a con el convenio de comercio de Gipuzkoa?

Su tabla, la de 2014 (BOG núm. 45 del 7 de marzo de 2014), fija 816,82 € al mes y 12.252,30 € al año con 15 pagas. Es menos que el salario mínimo de 2026, así que lo mínimo que debe cobrar por una jornada completa es el salario mínimo: 17.094 € al año.

¿Está vigente el convenio de comercio en general de Gipuzkoa?

No consta que se haya denunciado. Se firmó para 2010-2014 y, sin denuncia, se prorroga cada año (art. 4): en ese caso sigue en vigor con las tablas de 2014. La denuncia no siempre se publica, así que no se puede descartar. Si se denunció, el convenio fijaba 24 meses más de vigencia, y si después la perdió es discutible.

¿A qué comercios se aplica?

A las empresas de comercio con centro en Gipuzkoa que no tienen convenio propio, sea estatal, interprovincial, provincial o de empresa (art. 2). El comercio del metal, el textil y el de alimentación, entre otros, tienen convenio provincial propio.

¿Cuántas pagas tiene?

15: doce mensualidades, dos pagas extra de 30 días (verano y Navidad) y una paga de beneficios de una mensualidad que se reparte obligatoriamente entre las doce mensualidades (arts. 9 y 10). Por eso el anual del boletín es el mensual por 15.

¿Qué categorías quedan por debajo del salario mínimo?

24 de las 26. Solo Director/a y Titulado/a de grado superior, con 17.094,90 € al año, superan por 0,90 € el salario mínimo de 2026 (17.094 €). La más baja es Merchandising, con 10.017,75 €. La tarifa de limpieza por horas, 6,68 €, también queda por debajo. Ninguna empresa puede pagar hoy menos que el salario mínimo por una jornada completa.

¿Qué da el convenio aparte del sueldo?

Mientras esté en vigor, un plus de transporte de 45,36 € al mes (cifra de 2014), un complemento hasta el salario convenio durante un año en las bajas, 30 días naturales de vacaciones, 18 días de permiso por matrimonio y una aportación del 0,40 % a la EPSV Geroa, a medias entre empresa y persona trabajadora.

¿Qué hago si cobro menos del salario mínimo?

Suma tu salario y tus pagas extra de un año y compáralo con 17.094 € (proporcional si trabajas a tiempo parcial). Si queda por debajo, reclama la diferencia por escrito a la empresa y, si no la paga, presenta papeleta de conciliación. Tienes un año desde que pudo exigirse cada cantidad (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).

Marco legal y fuentes oficiales

• Convenio 2010-2014 y tablas de 2013: BOG núm. 210 del 5 de noviembre de 2013, págs. 59 a 77 (resolución de 1 de octubre de 2013; tablas de 2013 en la pág. 77). Citamos los arts. 1 a 4, 7 a 20, 23 y 24 y la disposición adicional segunda.
• Revisión salarial 2014, últimas tablas: BOG núm. 45 del 7 de marzo de 2014, págs. 216 y 217 (acta de 28 de enero de 2014: tablas + 0,8 %, plus de transporte y dietas).
• Índice oficial: convenios colectivos del Territorio Histórico de Gipuzkoa, Gobierno Vasco, actualizado el 30 de octubre de 2026 (fila «Comercio en general»). Trámites: REGCON, código 20000305011984.
• Vigencia: art. 86.2 y 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción del Real Decreto-ley 32/2021; redacción de 2012 del 86.3 en la Ley 3/2012, art. 14, apartado seis.
• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): art. 27 (salario mínimo en cómputo anual), art. 37.3 (permisos, en la redacción del Real Decreto-ley 5/2023) y art. 59.2 (un año para reclamar cantidades).
• Salario mínimo: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, 17.094 € al año en 2026; arts. 2 (complementos salariales) y 3 (compensación y absorción).
• Contexto sindical: nota de prensa de ELA para la rueda de prensa del 7 de abril de 2017. Es la posición de un sindicato, no un documento oficial.

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