Convenio del Comercio del Metal de Navarra 2026: de 1.138 € a 2.429 € al mes, en 15 pagas

Antes de seguir: ¿este convenio te cubre?

El art. 1 lo aplica a las empresas con centros de trabajo en Navarra que se dedican al comercio al por mayor o al por menor de artículos metálicos, y a quienes trabajan en ellas.

• Sí te cubre si trabajas en una ferretería, una tienda de saneamiento o de material eléctrico, de electrodomésticos, una joyería, relojería o bisutería, un concesionario o una tienda de recambios y accesorios de automoción, o en una empresa que vende maquinaria, mobiliario de oficina e informática, máquina herramienta o maquinaria de obra pública y agrícola.
• Sí te cubre en un almacén de hierros y metales y en las secciones de grandes almacenes que venden estos artículos (arts. 1 y 2).
• No te cubre si la empresa fabrica, monta o repara metal: eso es la Industria Siderometalúrgica de Navarra.
• Puede no aplicarse en todo si tu empresa tiene convenio propio: en las materias que el art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores reserva al convenio de empresa, como el horario o la clasificación profesional, manda el de empresa. El propio art. 1 lo reconoce.

Qué tabla de 2026 vale y por qué sube un 0,6 %

El art. 7 fijó subidas del 5 % en 2023 y del 3 % en 2024 y 2025. Añadía una revisión para enero de 2026: si el IPC estatal acumulado de 2022, 2023 y 2024 superaba el 11 %, las tablas se actualizarían por la diferencia, hasta un máximo del 13 %, con efectos de 1 de enero de 2026. El IPC de esos tres años sumó un 11,6 %, así que tocaba un 0,6 %.

• 4 de febrero de 2026. La comisión paritaria actualiza las tablas con efectos de 1 de enero de 2026.
• 16 de marzo de 2026. El BON 50 publica la actualización con un título equivocado, «Comercio Textil», y con Dependiente/a de primer año a 1.496,77 €.
• BON 54. Corrige el título, pero la tabla mantiene los 1.496,77 €.
• 30 de marzo de 2026. La comisión paritaria reconoce el error: 1.412,05 € de 2025 más un 0,6 % son 1.420,52 €. Aprueba de nuevo la tabla completa.
• 19 de mayo de 2026. El BON 96 publica esa acta. Es la tabla que vale.

Tablas salariales 2026

Importes mensuales del anexo del acta publicada en el BON 96. El convenio conserva la clasificación por categorías dentro de cinco grupos y un bloque de profesionales de oficio. Las cifras son el salario de convenio, sobre el que se calculan la antigüedad y el plus de idiomas.

Despliega cada grupo para ver sus categorías con el importe de 2025, el de 2026 y el anual. El grupo segundo viene abierto: es el de dependientes y comerciales.

Fuente: anexo del acta de la comisión paritaria de 30 de marzo de 2026 (BON núm. 96, de 19 de mayo de 2026); tablas de 2025 del anexo III del convenio (BON núm. 47, de 5 de marzo de 2024). ^* Dependiente/a de primer año: la tabla del BON 54/2026 daba 1.496,77 €; la comisión paritaria la corrigió a 1.420,52 €. Seis importes del BON 96 difieren en un céntimo del cálculo 2025 × 1,006 (Gerente o director/a comercial, Comercial, Dependiente/a de más de 2 años, Oficial administrativo/a y Profesional de oficio de primera, uno más; Dependiente/a de segundo año, uno menos). Reproducimos las cifras publicadas, que son las que mandan.

El aprendiz y el SMI: 17,85 € de diferencia

El SMI de 2026 es de 17.094 € al año (1.221 € × 14). La comparación se hace en cómputo anual y suma todo lo que se cobra en dinero, pluses incluidos (Real Decreto 126/2026, arts. 1 y 3).

Ejemplo: Ainhoa, dependienta en una ferretería de Pamplona

Jornada, pagas y vacaciones

La jornada es de 1.742 horas anuales (art. 6). Los sábados son festivos desde las 13:30, salvo donde se trabaja el sábado por la tarde con su plus. También son festivas las tardes del segundo día de Pascua de Pentecostés y de Navidad, que la empresa puede cambiar por otras con las mismas horas.

Bolsa de horas (art. 6)

Cada año hay una bolsa de distribución irregular del 5 % de la jornada, en dos mitades del 2,5 %:

• La primera, para los periodos punta que cada empresa concreta con la representación legal de la plantilla.
• La segunda, para otras necesidades del año, con preaviso de una semana salvo que no sea posible.

Las 15 pagas (art. 10)

Julio y Navidad, de una mensualidad del total de emolumentos cada una. La tercera es una gratificación anual por ventas o beneficios que cada empresa organiza a su manera, pero que nunca puede ser menor que una mensualidad del total de emolumentos. Se liquida dentro del primer trimestre del año siguiente.

Vacaciones (art. 17)

• 30 días naturales, sea cual sea la categoría.
• Derecho a disfrutar 15 días seguidos entre julio y septiembre y los otros 15 seguidos el resto del año, de común acuerdo con la empresa.
• Como norma general, no se parten en más de dos periodos.
• Si no hay acuerdo sobre las fechas, las fija el Juzgado de lo Social.

Pluses y complementos

Permisos: dónde mejora el convenio y dónde rige el Estatuto

El art. 18 recoge los permisos retribuidos. En algunos da más que el Estatuto de los Trabajadores y en otros puede dar menos. La regla es sencilla: si el convenio te da menos que el Estatuto, rige el Estatuto (arts. 3.3 y 37.3 del Estatuto de los Trabajadores).

• Matrimonio: 20 días naturales, cinco más que los 15 del Estatuto.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario: 5 días, lo mismo que el Estatuto. Aquí el convenio mejora con el desplazamiento: suma 2 días más si hay que recorrer más de 150 km desde el centro de trabajo, una ampliación que el Estatuto no da en estos casos.
• Fallecimiento: padres, 3 días; hijos, 4; cónyuge, 5; abuelos, hermanos, nietos, padres políticos y hermanos políticos, 2. El convenio los cuenta como días naturales: si coinciden con un fin de semana, pueden dejarte menos días laborables libres que los 2 del Estatuto. El Estatuto cubre además a parientes por afinidad que la lista del convenio no nombra: yernos y nueras, y abuelos y nietos políticos.
• Matrimonio de hijos, padres o hermanos y traslado de domicilio: 1 día natural.
• 9 horas de libre disposición al año, avisando con 4 días.
• Hasta 16 horas al año para acompañar al cónyuge o a parientes de primer grado en tratamiento oncológico.
• Lactancia: una hora diaria, acumulable en 14 días naturales.

El art. 18 c) mantiene 2 días naturales por nacimiento de hijo. El Estatuto ya no recoge ese permiso en su art. 37.3 desde el Real Decreto-ley 6/2019: el nacimiento se cubre con el permiso por nacimiento y cuidado de menor.

Y además

• Excedencia especial de un mes con reserva de puesto (art. 19): con 2 años en la empresa, una vez durante la vigencia, pidiéndola con un mes de antelación.
• Período de prueba (art. 22): 15 días; hasta 2 meses para jefes/as y encargados/as.
• Tiempo parcial (art. 22): siempre más de 12 horas a la semana.
• Temporalidad (art. 22): como máximo el 35 % de la plantilla en empresas de 10 a 50 personas y el 25 % en las de más de 50.
• Ropa de trabajo (art. 16): dos o más prendas al empezar, repuestas cada año.
• Revisión médica anual en horario de trabajo (art. 28).

No lo confundas con el Metal industrial de Navarra

Mucha gente que busca este convenio acaba en el de la industria. Son dos convenios distintos, con códigos, tablas, pagas y jornada distintos.

Datos de la industria tomados de nuestra ficha del Convenio del Metal de Navarra, verificada contra la revisión salarial de 2026 (BON núm. 31, de 12 de febrero de 2026). Ante la duda, manda la actividad principal de la empresa, y el código de convenio debe figurar en tu nómina.

Qué puedes hacer

Comprobaciones en tu nómina

• Busca el código de convenio. Debe ser 31002005011982 o mencionar el Comercio del Metal de Navarra.
• Compara tu salario con la tabla de 2026. Si en enero o febrero seguías cobrando la de 2025, te deben la diferencia desde el 1 de enero.
• Si eres dependiente/a de primer año, la cifra correcta es 1.420,52 €.
• Comprueba la gratificación por ventas o beneficios. Es la tercera paga extra: al menos una mensualidad, liquidada antes de que acabe marzo del año siguiente.
• Revisa tu categoría. Si eres mozo/a con un año en la empresa o llevas tres como oficial de segunda o administrativo/a, puede tocarte un ascenso automático (art. 8).
• Si trabajas sábados por la tarde, comprueba los 40 € por tarde o los 5 € por hora.

Lo que viene

La cláusula adicional tercera compromete a la comisión paritaria a trasladar al convenio el sistema de clasificación profesional del Acuerdo Marco de Comercio cuando se renueve. Hasta entonces se mantienen las categorías. El art. 14 encarga además estudiar una fórmula para desvincular de la jubilación la indemnización por cese.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales verificadas

• BON núm. 47, de 5 de marzo de 2024 — Convenio Colectivo de trabajo para el sector de Comercio del Metal de Navarra 2023-2025: 35 artículos, 4 cláusulas adicionales y 4 anexos con las tablas de 2023, 2024 y 2025 y las de 2008 para calcular la antigüedad consolidada. Código 31002005011982, suscrito el 23 de enero de 2024. La resolución de inscripción cita además el código 31103052112023.
• BON núm. 96, de 19 de mayo de 2026 — Resolución 84C/2026: acta de la comisión paritaria de 30 de marzo de 2026 que corrige el importe de Dependiente/a de primer año y aprueba las tablas de 2026. No uses la tabla de los BON 50 y 54 de 2026.
• SMI 2026: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (1.221 €/mes × 14 pagas = 17.094 €/año).
• Marco legal: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — art. 3.3 (norma más favorable), art. 11.2 (contrato de formación en alternancia), art. 37.3 (permisos), art. 59.2 (prescripción), art. 84.2 (concurrencia) y art. 86.3 (vigencia); Real Decreto-ley 32/2021, que restauró la ultraactividad indefinida; Real Decreto-ley 6/2019, que sacó el permiso por nacimiento del art. 37.3.

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