El Comercio del Metal de Zaragoza se quedó sin subida en 2026 por una décima de IPC

La décima que dejó al sector sin subida

Es lo que distingue a este convenio de casi cualquier otro que hayamos auditado, y explica por qué en 2026 las nóminas del Comercio del Metal de Zaragoza no se han movido. La secuencia, tal como consta en el boletín y en la estadística oficial:

• 14 de julio de 2025. Se suscribe el convenio entre la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza y la Federación del Consejo del Comercio de CEPYME Zaragoza, por un lado, y las federaciones de servicios de CC.OO. Aragón y UGT Aragón, por otro. Se pacta un +3 % sobre las tablas de 2024 para todo 2025.
• 25 de octubre de 2025. Publicación en el BOPZ núm. 246, tras un requerimiento de subsanación que retrasó el trámite desde julio. Las empresas tienen hasta el 30 de noviembre para liquidar los atrasos del año (art. 12, apartado tercero).
• 31 de diciembre de 2025. El convenio vence. Por su art. 2 queda automáticamente denunciado y prorrogado en todos sus términos hasta la firma del nuevo.
• Diciembre de 2025. El INE publica un IPC interanual del 2,9 %. El art. 13 exigía «superior al 3 %» para activar el incremento adicional de hasta el 1 % con efectos del 1 de enero de 2026. No se alcanza el umbral.
• 12 de diciembre de 2025. Se constituye la comisión negociadora del convenio de 2026, ampliada con ECOS por la parte empresarial y OSTA por la social, con la primera reunión fijada para el 23 de enero de 2026.
• Durante 2026. La negociación sigue abierta y no se ha publicado convenio ni revisión salarial. Se cobran las tablas de 2025.

Tablas salariales vigentes

El anexo I del convenio publica las tablas de 2025, que al no activarse la revisión del art. 13 son también las de 2026. La clasificación se organiza en seis grupos profesionales —del 0 al V—, y dentro de cada uno en tres divisiones funcionales: administración y marketing; ventas, distribución y logística; y servicios auxiliares. Desde el 1 de enero de 2017 no hay categorías profesionales: el convenio las conserva en la tabla solo como referencia de encuadramiento.

Despliega cada grupo para ver sus categorías una a una con el salario base, el COR y el total. El grupo III viene abierto por ser el de los puestos más frecuentes del sector.

Fuente: anexo I del convenio, «Tablas salariales año 2025» (BOPZ núm. 246, de 25-oct-2025, pág. 43), código 50000285011982. ^* Errata del boletín: el anexo asigna a «Oficial administrativo 1ª» una retribución bruta anual de 22.306,25 €, frente a los 22.306,18 € de las otras cuatro categorías del grupo III que tienen exactamente el mismo salario base y el mismo COR. Siendo idéntico el total mensual, la diferencia de siete céntimos no tiene respaldo en el articulado: aplicando la regla del propio convenio (total mes × 15 pagas) saldrían 22.306,20 €, que no es ninguna de las dos cifras publicadas. Lo hemos cotejado directamente contra el PDF del boletín para descartar un error de lectura. Reproducimos el importe tal como lo publica el BOPZ y dejamos constancia de la discrepancia.

Si tu salario base es menor que el SMI, no es un error

Es la duda que más se repite en este convenio y conviene resolverla con las dos cifras delante. El salario base más bajo de las tablas son 1.121,16 € al mes. El SMI de 2026 está en 1.221 € al mes. Mirando solo esa línea de la nómina, parece que el convenio paga por debajo del mínimo legal.

No es así, y la razón está en cómo se compara cada cosa. El salario mínimo se fija sobre 14 pagas y se garantiza en cómputo anual, no mes a mes. Este convenio paga 15 pagas y, además, suma a todo el mundo el COR. El resultado real:

¿Te cubre este convenio?

El ámbito funcional del art. 1.1 tiene un requisito claro: vender artículos «en proceso exclusivo de comercialización derivadas de las actividades propias del sector del metal». Para delimitar cuáles son esas actividades, el convenio remite al ámbito funcional del convenio de Industria, Tecnología y Servicios del Metal de Zaragoza, y la cláusula adicional cuarta lista los CNAE concretos. El ámbito territorial (art. 1.2) alcanza a las empresas radicadas en Zaragoza, capital o provincia.

• Sí te cubre si trabajas en ferretería, joyería o relojería, concesionario o tienda de repuestos y accesorios de vehículos, electrodomésticos, informática y telecomunicaciones, muebles y aparatos de iluminación, saneamiento y materiales de construcción, artículos deportivos o médicos y ortopédicos, chatarra y productos de desecho, o venta y alquiler de maquinaria, en un centro de trabajo de Zaragoza capital o provincia.
• Sí te cubre el alquiler de vehículos, de maquinaria de obra o agrícola y de equipos de oficina, y la reparación y mantenimiento de motocicletas, actividades que la cláusula adicional cuarta incluye expresamente.
• No te cubre si tu empresa se rige por otro convenio «por razón legal» (art. 1.1), lo que incluye a las que tienen convenio propio de empresa.
• No te cubre si la empresa fabrica o transforma metal en lugar de venderlo: ese es el convenio de la industria.
• No te cubre si estás en alguno de los supuestos excluidos del art. 1.3 del Estatuto de los Trabajadores, al que remite el art. 1.3 del convenio.

Ejemplo: Nerea, dependienta en una ferretería de Zaragoza

Jornada, pagas y vacaciones

La jornada es de 1.770 horas de trabajo efectivo en cómputo anual (art. 8), con distribución semanal en un máximo de cinco jornadas y media dentro de la semana natural. Los cuadros horarios se planifican y entregan trimestralmente, con especificación de turnos y horas de entrada y salida.

Flexibilidad y distribución irregular (art. 8)

Las empresas pueden flexibilizar hasta un 10 % de la jornada anual: 177 horas a jornada completa, o la parte proporcional en contratos a tiempo parcial. Dentro de ese límite, la jornada diaria puede ampliarse hasta 9 horas y 45 semanales, respetando el descanso entre jornadas. Esas horas no cuentan como extraordinarias si se compensan, y el convenio pone condiciones precisas:

• Preaviso mínimo de 7 días naturales a la persona trabajadora y a la representación legal.
• La compensación del exceso o defecto se hace dentro del año natural; si ocurre en el último trimestre, como máximo en el primer trimestre del año siguiente, y preferentemente en jornadas completas.
• No se aplica, salvo acuerdo, a quien tenga a su cuidado directo y exclusivo un menor por guarda legal o una persona con discapacidad, a quien cuide de un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por sí mismo, ni a quien curse estudios para un título oficial o un programa de formación para el empleo.
• Si la modificación coincide con un festivo, la compensación debe hacerse en otro día festivo que se tuviera planificado trabajar.

Las 15 pagas (art. 17)

Tres gratificaciones extraordinarias además de las doce mensualidades: julio, Navidad y marzo. Esta última es la antigua paga de beneficios, que el convenio reconvirtió en paga extraordinaria con el mismo tratamiento que las otras dos. Cada una consiste en el salario base del anexo I más el complemento ad personam y el COR que correspondan. Pueden prorratearse mensualmente de común acuerdo entre las partes, y quien no lleve un año en la empresa percibe la parte proporcional.

Hay una regla concreta que suele pasar desapercibida: quien disfrute las vacaciones en julio tiene derecho a que la paga de julio se le abone el 30 de junio, o el día laborable inmediatamente anterior si ese fuera festivo.

Vacaciones (art. 10)

• 30 días naturales para toda la plantilla; quien no haya completado un año, la parte proporcional.
• Turnos establecidos por la empresa con dos meses de antelación, entre junio y septiembre, ambos inclusive.
• El inicio de las vacaciones no puede coincidir con los días de descanso semanal.
• Los festivos que caigan dentro del período se disfrutan en otra fecha, salvo que ya estuvieran incluidos en el cuadrante.
• Pluriempleo: quien trabaje en dos o más empresas puede pedir que sus vacaciones coincidan con las de la empresa en la que hace mayor jornada, aportando certificado y avisando con dos meses.

Pluses, complementos y horas extraordinarias

Permisos y derechos que conviene conocer

16 horas al año para el médico (art. 32)

Una bolsa de 16 horas anuales para asistencia médica o sanitaria, previo aviso y posterior justificación, que incluye el acompañamiento de cónyuge y parientes de primer grado (padres, hijos) y segundo grado (abuelos, nietos, hermanos). Quien trabaje en turno de noche puede adelantar la salida o retrasar la entrada el tiempo necesario. El art. 34 d) añade 8 horas retribuidas más para consultas de especialistas de la Seguridad Social y pruebas diagnósticas prescritas por ellos.

Permisos retribuidos (art. 34)

• Fallecimiento de progenitores: 3 días laborables. De cónyuge o hijos: 4 días laborables.
• La ampliación por desplazamiento opera cuando haya que recorrer al menos 50 kilómetros desde el domicilio.
• En hospitalización de familiares hasta segundo grado, la licencia puede fraccionarse, a opción de la persona trabajadora, en diez medios días naturales mientras dure el ingreso.
• El cómputo de los permisos por matrimonio, accidente, enfermedad grave o fallecimiento empieza el primer día laborable si el hecho causante cae en día no laborable o una vez finalizada la jornada.

Permisos no retribuidos o recuperables (art. 35)

• Un día de libre disposición por semestre, comunicado con siete días de antelación. No puede acumularse a vacaciones, domingos ni festivos, y la empresa decide si se recupera o se descuenta.
• Flexibilidad de 3 horas semanales para quien tenga a su cargo personas mayores o hijos menores con discapacidad psíquica, física o sensorial, para conciliar con los horarios de los centros de atención.
• Acoso escolar: quien tenga hijos menores o sea tutor legal de menores que lo sufran dispone de las horas necesarias, justificadas, para asistir a reuniones preventivas y consultas especializadas.
• Son no retribuidos los exámenes para el carné de conducir y la asistencia a notaría por compraventa de vivienda, herencias o testamentos.

Lactancia acumulada (art. 11)

Las horas de ausencia por lactancia de un hijo menor de nueve meses pueden acumularse en 14 días laborables, sumados al permiso por nacimiento y cuidado del menor, avisando con 15 días de antelación a la reincorporación. Es un derecho individual de cada persona trabajadora.

Y además

• Excedencia por motivos personales justificados (art. 28 ter): hasta cuatro meses, asimilable durante los primeros 45 días a una excedencia forzosa con reingreso automático, para quien esté matriculado en formación reglada y lo precise.
• Excedencia especial por fallecimiento (art. 29): hasta 15 días con reserva del puesto en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos, después de la licencia correspondiente.
• Retirada del permiso de conducir (art. 30): si a un/a conductor/a, viajante o corredor/a de plaza le retiran el carné hasta seis meses por sanción administrativa o infracción culposa, la empresa debe ofrecerle otro puesto, con la retribución del nuevo.
• Teletrabajo (art. 56): voluntario para ambas partes, con vigilancia del registro de jornada y de la desconexión digital. Las partes acordaron crear un grupo de trabajo para desarrollarlo.
• Ropa de trabajo (art. 25): la empresa entrega toda la que exija, siempre que se considere uniformidad de la empresa.
• Identidad y expresión de género (art. 46): compromiso de no discriminación en la contratación y de sustituir el nombre registral por el habitual en tarjetas de fichaje y chapas identificativas, conforme a la Ley 4/2018 de Aragón.

No lo confundas con el Metal industrial de Zaragoza

Es el error más frecuente del sector y tiene consecuencias medibles en la nómina. Son dos convenios distintos, con códigos, tablas, pagas y jornada distintos, negociados además por la misma patronal.

Datos del Metal industrial tomados de nuestra ficha del Convenio del Metal de Zaragoza, verificada contra su propia publicación oficial (jornada de 1.752 horas anuales desde 2024, art. 10). Ante la duda sobre cuál te aplica, la referencia es la actividad principal de la empresa y el código de convenio que debe figurar en tu nómina y en tu contrato.

Qué puedes hacer

Comprobaciones concretas en tu nómina

• Localiza el código de convenio. Debe aparecer 50000285011982 o la mención al Comercio del Metal de Zaragoza. Si figura otro, comprueba primero cuál te corresponde por la actividad real de la empresa.
• Suma el salario base y el COR y compara el total con la tabla de esta página. Si tu empresa usa otra estructura salarial, el art. 12 exige que el cómputo global nunca resulte inferior al de las tablas.
• Mira si cobras el COR en las pagas extras. El art. 17 lo incluye expresamente en las tres gratificaciones, y es un error frecuente calcularlas solo sobre el salario base.
• Pregunta por el plus de formación. Si tu empresa no acredita participación en ningún plan formativo, te corresponden 50 € al mes (art. 50). Es el plus que más se deja de cobrar por desconocimiento.
• Revisa tu grupo profesional. Entre el grupo IV y el III hay 132,29 €/mes de diferencia: si haces funciones de dependiente/a de 1.ª y figuras como de 2.ª, merece la pena plantearlo.
• Si trabajas el 24 o el 31 de diciembre pasadas las 18:30, comprueba los 54,05 € del art. 19.

Lo que se está negociando ahora

La disposición final del convenio encargó a una comisión elaborar, antes del 31 de diciembre de 2025, un documento de conclusiones sobre tres asuntos que se llevarán al convenio siguiente: la absorción del complemento ex categoría en el salario base, la supresión del COR por absorción en el salario base, y la supresión del plus de transporte por la misma vía. Los tres afectan a conceptos que hoy aparecen por separado en la nómina.

Hay además una disposición transitoria segunda que merece atención: las partes se comprometen, al terminar la vigencia de este convenio, a ampliar su ámbito territorial al resto de provincias de Aragón. El texto lo justifica «al objeto de armonizar la futura modificación del artículo 84 del ET, que tiene por finalidad dar prioridad aplicativa a los convenios autonómicos».

Conviene matizar esa frase del convenio, porque el artículo 84 ya contempla esa prioridad en su redacción vigente: su apartado 3 permite que un convenio autonómico se imponga a cualquier convenio sectorial o acuerdo estatal cuando reúne las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora y su regulación resulta más favorable para las personas trabajadoras; y el apartado 4 extiende esa misma posibilidad a los convenios provinciales si así lo prevé un acuerdo interprofesional autonómico. Lo que las partes anticipan es un cambio normativo futuro, no el estado actual de la ley. Si el compromiso llega a cumplirse, este convenio dejaría de ser provincial.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales verificadas

• BOPZ núm. 246, de 25 de octubre de 2025 · Sección Quinta, núm. 7347 — Resolución de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del convenio colectivo del sector Comercio del Metal de Zaragoza. Texto articulado completo (58 artículos, cinco cláusulas adicionales y tres disposiciones transitorias) y anexo I con las tablas salariales de 2025. Código 50000285011982, suscrito el 14 de julio de 2025.
• PDF completo del boletín — descarga directa desde el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza. El convenio ocupa las páginas 2 a 51; las tablas salariales del anexo I están en la página 43.
• IPC de diciembre de 2025: Instituto Nacional de Estadística, Índice de Precios de Consumo, serie «Nacional. Índice general. Variación anual». Dato interanual de diciembre de 2025: 2,9 %, por debajo del umbral del 3 % que exigía el art. 13 del convenio.
• SMI 2026: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 (1.221 €/mes × 14 pagas = 17.094 €/año). BOE de 18 de febrero de 2026.
• Estado de la negociación del convenio de 2026: Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ), constitución de la comisión negociadora el 12 de diciembre de 2025, con ECOS y FeCom por la parte empresarial y FeSMC-UGT Aragón, Servicios-CC.OO. Aragón y OSTA por la social. De la misma fuente procede la dimensión del sector: más de 18.000 personas trabajadoras y 2.000 empresas.
• Marco legal: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) — art. 59.2 sobre prescripción de las acciones derivadas del contrato, art. 84 sobre concurrencia de convenios y art. 86.3 sobre vigencia; Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, que restauró la ultraactividad indefinida con efectos de 31 de diciembre de 2021; Real Decreto 10/2025, de 14 de enero, que aprueba la CNAE-2025, citado por la cláusula adicional cuarta del convenio; y Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón, citada por su art. 46.