Convenio de Limpieza de Edificios y Locales — Zaragoza

Tabla salarial 2025 — categoría a categoría

Cuantías vigentes desde el 1 de enero de 2025, publicadas como Anexo I del convenio en el BOPZ Núm. 71 del 29 de marzo de 2023. El convenio expresa el salario base para Personal Administrativo y Mandos Intermedios en cuantías mensuales y anuales, y para Personal Operario y Oficios Varios en cuantía diaria. El bruto anual se calcula con la fórmula propia del convenio, que incluye las pagas extras y el plus convenio de cada categoría.

⚠ La categoría de Aprendiz queda bajo el SMI 2026 (16.576 €/año). El Art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores impone el SMI como suelo absoluto, por lo que en la práctica la empresa debe abonar la diferencia mediante un complemento a cuenta del SMI. El complemento de antigüedad (Art. 13) es del 4% del salario del convenio por trienio, pero solo para personal con servicios en empresas afectadas antes del 1 de enero de 1995. Para personal contratado a partir de esa fecha, el complemento de antigüedad está desactivado. Como es porcentual, sube automáticamente cuando suben las tablas. Para convertir el bruto anual de tabla en salario neto en Zaragoza, usa la calculadora con escala IRPF nacional 2026.

Cláusulas diferidas que entran en vigor en 2026

Aunque la vigencia formal del convenio finaliza el 31 de diciembre de 2025, su propio texto introdujo dos mejoras con efecto pactado al 1 de enero de 2026. Como el convenio se prorroga automáticamente por Art. 5 si no hubo denuncia formal, estas mejoras se aplican plenamente en 2026 junto con el resto de cláusulas del convenio.

Particularidades de la jornada (Art. 18)

• Bocadillo computa como jornada efectiva en jornadas continuas. No se descuenta del cómputo anual de 1.766 h.
• Día de libranza preexistente respetado del convenio anterior, imputado al exceso de jornada anual. Cuotas de disfrute simultáneo por centro de trabajo: 1 trabajador hasta 5 empleados, 2 hasta 10, 3 hasta 30, y 10% en centros de más de 31. Solicitud con una semana de antelación mínima; no puede coincidir con días anteriores o posteriores a vacaciones.
• Nocturnas en centros >5 km del casco urbano de Zaragoza: jornada de lunes a viernes salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador. Aplica también si el centro dista más de 5 km del municipio donde reside la persona trabajadora.
• Domingos y festivos con trabajo habitual: turnos rotativos para que el descanso semanal pueda ser disfrutado en igualdad de condiciones por toda la plantilla.
• Desplazamientos entre centros una vez iniciada la jornada y sin interrupción: tiempo efectivo de trabajo. No descuentan del cómputo de horas.

Pluses y complementos extrasalariales (tabla 2025)

Subrogación robusta — Artículo 29

Zaragoza regula la subrogación con detalle propio en el Art. 29, exigiendo 4 meses de antigüedad mínima en la contrata para que el personal pase automáticamente a la empresa entrante (frente a los 3 meses habituales en el convenio estatal o en Bizkaia). Es uno de los artículos más detallados entre los convenios provinciales del sector, con 12 apartados y cláusulas específicas para casos complejos.

La subrogación cubre: personal en activo con 4 meses en la contrata; personal con derecho a reserva de puesto (IT, excedencia, vacaciones, permisos, maternidad, IP en revisión 2 años); personal interino sustituyendo a estos colectivos; personal de nuevo ingreso por ampliación de plantilla en los 4 meses anteriores; personal vinculado a la primera contrata de servicio continuado siempre que su duración sea de al menos 4 meses.

Cláusulas anti-fraude relevantes:

• Reversión a administraciones públicas: la subrogación opera incluso cuando una administración recupera el servicio.
• Reducción de servicio: aunque la nueva adjudicación sea por menor volumen, se mantiene la subrogación íntegra del personal.
• Cliente que rescinde para hacerlo con personal propio: debe incorporar a la plantilla al personal de la empresa de limpieza saliente.
• Reanudación tras rescisión: si el cliente vuelve a contratar el servicio en el plazo de un año desde la rescisión, la nueva concesionaria está obligada a incorporar al personal afectado.
• Cierre temporal de centro: hasta un año, la suspensión de contratos por ERE no rompe la subrogación al reabrirse.
• División y agrupación de contratas: cubre la fragmentación o agrupación de servicios, repartiendo proporcionalmente el personal.

Cláusula especial — Limpieza de aviones en el Aeropuerto de Zaragoza: dado el carácter rotatorio de las contratas con compañías aéreas y operadores de handling en el aeropuerto, el Art. 29 establece una fórmula específica de subrogación basada en el porcentaje de actividad perdida (calculado sobre el número de aviones ponderados atendidos en los 12 meses anteriores). Cuando una empresa cesa total o parcialmente en la prestación a una compañía aérea, la entrante debe subrogar al personal en proporción al volumen perdido.

Particularidades del convenio

• Prórroga anual automática (Art. 5): el convenio se prorroga anualmente mientras ninguna parte lo denuncie por escrito razonado en la última semana de septiembre. Sin acta de denuncia ni nuevo convenio publicados, en 2026 todas las cláusulas siguen plenamente vigentes — no es ultraactividad pasiva sino prórroga activa.
• Mejoras 2026 con efecto diferido pactado: jornada que baja a 1.766 h y vacaciones a 23 días laborales, ambas sin merma salarial. Pactadas en el propio convenio firmado en 2023.
• Tabla salarial 2025 verificada A+B: incrementos +2% (2023), +3% (2024) y +3,5% (2025) sobre la base 2022. 19 categorías cuadran fila a fila sin desvíos significativos.
• Plus de transporte indexado: 6,09 €/día en 2025, escalado año a año desde los 5,60 € de 2022. Es uno de los pluses más estables del sector.
• Subrogación con umbral exigente: 4 meses de antigüedad mínima en la contrata frente a 3 meses habituales. Beneficia al personal que se queda en la misma contrata pero exige más tiempo para activar el derecho.
• Cláusula especial Aeropuerto: uno de los pocos convenios provinciales que regulan expresamente la subrogación en limpieza de aviones, con fórmula proporcional al volumen de actividad perdido. Aplica al Aeropuerto de Zaragoza (LEZG/ZAZ).
• Antigüedad porcentual desactivada para post-1995: el complemento de antigüedad es del 4% del salario por trienio, pero solo para personal con servicios en el sector antes del 1-I-1995. Para contrataciones posteriores, no se devenga.
• Bocadillo dentro de jornada efectiva: en jornadas continuas el descanso para bocadillo computa como tiempo de trabajo. No se descuenta de las 1.766 h anuales.
• Solo 1 categoría bajo SMI 2026: únicamente Aprendiz queda por debajo del SMI 2026 (15.621,19 € frente a 16.576 €). El resto del convenio cumple holgadamente.

Recursos para reclamar diferencias en Zaragoza

Si tu nómina no refleja la tabla 2025 vigente o cualquiera de los pluses regulados, puedes reclamar las diferencias salariales. Tienes 1 año por mensualidad de plazo desde que debió pagarse (art. 59.2 ET). Presentar papeleta de conciliación interrumpe el plazo y es gratuito.

Fuentes oficiales

• BOPZ Núm. 71, miércoles 29 de marzo de 2023 — Resolución del Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón que dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Zaragoza para los años 2022-2025. Edicto 806228.
• Art. 4 (Ámbito temporal): vigencia 4 años, del 1-I-2022 al 31-XII-2025, con efectos económicos retrotraídos al 1-I-2023.
• Art. 5 (Denuncia): denuncia mediante escrito razonado en la última semana de septiembre. Prórroga anual automática mientras no se denuncie.
• Art. 13 (Antigüedad): trienios del 4% del salario del convenio, solo para personal con servicios anteriores al 1-I-1995.
• Art. 18 (Jornada): 1.774 h en 2025, 1.766 h desde el 1-I-2026. Día de libranza preexistente respetado, bocadillo computa, nocturnas a >5 km del casco urbano de lunes a viernes, desplazamientos entre centros como tiempo efectivo.
• Art. 29 (Adscripción del personal — subrogación): 4 meses de antigüedad mínima en la contrata, 12 apartados con cláusulas anti-fraude, supuestos especiales para reversiones a la administración pública y para limpieza de aviones en aeropuertos.
• REGCON (Registro Central de Convenios y Acuerdos Colectivos del Ministerio de Trabajo) — Código de convenio: 50000755011981 (también identificado como 5000755).
• Anexo I del convenio — Tablas salariales escalonadas para 2022, 2023, 2024 y 2025, publicadas con el texto íntegro del convenio en el BOPZ del 29-III-2023.
• Acta de firma del convenio — 15 de febrero de 2023, suscrita por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y la Asociación Aragonesa de Limpieza (ASOAL) en representación empresarial; CCOO Hábitat, UGT-FeSMC y OSTA en representación sindical.
• Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOPZ) — bop.dpz.es — para consulta y verificación independiente.

Comparativa con otros convenios provinciales de Limpieza

Zaragoza comparado con otros convenios provinciales de Limpieza analizados en SalarioJusto:

Zaragoza destaca por tres características poco habituales: (1) prórroga anual automática del Art. 5 que mantiene en 2026 todas las cláusulas plenamente vigentes (no solo las normativas, como ocurriría en ultraactividad), (2) cláusulas diferidas pactadas en el convenio original que entran en vigor en 2026 mejorando jornada y vacaciones, y (3) un Art. 29 de subrogación con cláusula específica para limpieza de aviones del Aeropuerto. Junto con Bizkaia (0/24), tiene uno de los mejores ratios de cumplimiento del SMI entre los convenios provinciales del sector.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario de una persona limpiadora en Zaragoza en 2026?

Según la tabla salarial 2025 del convenio (vigente en 2026 por prórroga automática del Art. 5), la categoría de Limpiador/a percibe 37,20 €/día de salario base, equivalente a 16.926,95 € de bruto anual conforme al cálculo del propio convenio. Está apenas 350,95 € por encima del SMI 2026 (16.576 € anuales). A esto se añaden el plus de transporte de 6,09 €/día efectivo trabajado en jornada completa y, en su caso, plus festivo (27,50 € si más de 4 horas, 15,47 € si menos), nocturnidad y antigüedad consolidada para quienes la tuvieran devengada antes del 31 de diciembre de 1994.

¿Está vigente el convenio de Zaragoza en 2026?

Sí, plenamente vigente por prórroga automática del Art. 5. El convenio firmado el 15 de febrero de 2023 entre ASPEL, ASOAL, CCOO, UGT y OSTA tenía periodo formal del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025. El Art. 5 establece prórroga anual automática mientras ninguna de las partes lo denuncie mediante escrito razonado en la última semana de septiembre. Sin acta de denuncia ni nuevo convenio publicados, todas las cláusulas (no solo las normativas) siguen plenamente vigentes en 2026: no es ultraactividad pasiva, sino prórroga activa con todo el articulado en aplicación. Adicionalmente, el propio texto pactó mejoras con efecto diferido a 2026 que se aplican plenamente: jornada reducida a 1.766 horas anuales y vacaciones a 23 días laborales (5 días/semana) o 27 días (6 días/semana). Las tablas salariales no tienen incremento pactado para 2026: la vigente es la de 2025 (+3,5% sobre 2024).

¿Cuál es la jornada en el convenio de Zaragoza en 2026?

1.766 horas anuales desde el 1 de enero de 2026 (Art. 18, con efectos diferidos pactados en el propio convenio), frente a las 1.774 horas vigentes durante 2025. Es una reducción de 8 horas anuales sin merma salarial. La jornada efectiva computa también el bocadillo en jornadas continuas. Se respeta el día de libranza preexistente del convenio anterior con cuotas de disfrute simultáneo por centro. En jornadas nocturnas en centros que distan más de 5 km del casco urbano, la jornada se desarrolla de lunes a viernes salvo acuerdo expreso. Junto con la jornada, en 2026 entran en vigor 23 días laborales de vacaciones para quienes presten servicios 5 días por semana, o 27 días para quienes presten servicios 6 días por semana.

¿Cómo es la antigüedad en el convenio de Zaragoza?

Trienios del 4% del salario del convenio (Art. 13), pero solo para personal que haya prestado servicios en empresas afectadas antes del 1 de enero de 1995. Personal contratado a partir de esa fecha no devenga ningún tipo de antigüedad: el complemento fue desactivado para nuevos contratos. Para quienes sí lo perciben, el complemento es porcentual y se actualiza cuando suben las tablas: en 2025, un trienio de Limpiador/a equivale a 1,49 €/día (4% sobre 37,20 €/día), y un trienio de Auxiliar Administrativo equivale a 50,30 €/mes (4% sobre 1.257,53 €/mes). Esta práctica es habitual en convenios provinciales de Limpieza con texto de los años noventa.

¿Aplica subrogación en Zaragoza?

Sí, regulada con detalle en el Artículo 29 del propio convenio provincial. La empresa entrante incorpora automáticamente al personal de la cesante cuando éste lleve al menos 4 meses prestando servicio en la contrata (no 3 meses como en Bizkaia o el estatal). Cubre además a personal en Incapacidad Temporal, excedencia con reserva, vacaciones, permisos, maternidad o IP en revisión 2 años; al personal interino sustituyendo a estos colectivos; al de nuevo ingreso por ampliación de plantilla; y al personal vinculado a la primera contrata si su duración fue de al menos 4 meses. Tiene cláusula anti-fraude para reversiones a la administración pública y cláusula especial para limpieza de aviones en el Aeropuerto de Zaragoza.

¿Cobras menos de lo que fija el convenio?

Si tu nómina no refleja la tabla 2025 vigente o falta alguno de los pluses regulados (transporte, festivo, nocturnidad, antigüedad consolidada), puedes reclamar las diferencias salariales. Tienes 1 año por mensualidad de plazo desde que debió pagarse (art. 59.2 ET). Presentar papeleta de conciliación ante el SAMA o el SMAC interrumpe el plazo y es gratuito.

Consulta nuestra guía completa para reclamar diferencias salariales paso a paso.