Tablas de convenio y salario real: por qué no son lo mismo
El convenio del metal de Zaragoza fija el salario por 7 Grupos Profesionales (el Grupo 2 se subdivide en niveles 2.1, 2.2 y 2.3), con tres divisiones: Técnicos, Empleados y Operarios (Art. 1). Para cada uno, el anexo I publica una retribución bruta anual de convenio.
El convenio garantiza además que quien ya cobra por encima de la tabla percibe el mismo incremento anual que el pactado (Art. 13). Y el marco autonómico AMIMA (Acuerdo Marco de la Industria del Metal de Aragón) ordena las materias comunes del sector en las tres provincias.
¿Este convenio te cubre?
El Convenio de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal de Zaragoza (código 50000675011982) se aplica en toda la provincia a las empresas y personas trabajadoras del sector:
- Metalurgia y siderurgia: fabricación, fundición, transformación y almacenaje de metales.
- Automoción y componentes (el gran motor del metal aragonés), construcción naval, aeroespacial y ferroviario.
- Montaje, instalación, mantenimiento y reparación: talleres, calderería, soldadura, instalaciones eléctricas, fontanería, aire acondicionado y frío industrial.
- Tecnología: robótica, domótica, ordenadores, circuitos impresos, telecomunicaciones, drones, energías renovables (eólica y fotovoltaica).
- Actividades afines: joyería, relojería y bisutería, óptica y mecánica de precisión, recuperación y reciclaje de metales, ITV y reparación de vehículos.
Tablas salariales 2026 — los 7 grupos
Retribución bruta anual de convenio para 2026 (BOPZ de 21-feb-2026), resultado de aplicar el +2,5% sobre las tablas definitivas de 2025. Despliega cada grupo para ver sus categorías. Recuerda: son mínimos de convenio — sobre ellos se suman, según empresa, el complemento ex categoría y las primas de productividad.
Grupo 1 — Técnicos y dirección
| Categoría asimilable | Retribución bruta anual 2026 |
|---|---|
| Titulado/a Superior (Técnicos) | 30.469,41 € |
| Director/a Gerente (Empleados) | 30.469,41 € |
Grupo 2 — Titulación media (niveles 2.1–2.3)
| Categoría asimilable | Retribución bruta anual 2026 |
|---|---|
| Nivel 2.1 · Titulado/a Medio/a (Aparejadores/as), ATS, Titulado/a Superior de Entrada | 29.627,69 € |
| Nivel 2.2 · Ayudantes de Ingeniería y de Arquitectura | 28.110,56 € |
| Jefe/a Primera Administración (Empleados) | 26.701,76 € |
| Nivel 2.3 · Graduados/as Sociales | 26.322,07 € |
Grupo 3 — Mandos técnicos y de taller
| Categoría asimilable | Retribución bruta anual 2026 |
|---|---|
| Jefe/a de Taller (Operarios) | 26.322,07 € |
| Jefe/a Segunda Administración (Empleados) | 25.626,99 € |
| Jefe/a Primera Laboratorio (Técnicos) | 25.501,45 € |
| Dibujante y Delineante Proyectista, Jefe/a 1.ª Organización | 25.501,45 € |
| Jefe/a Segunda Laboratorio y de Organización | 25.501,45 € |
Grupo 4 — Maestros/as y oficios cualificados
| Categoría asimilable | Retribución bruta anual 2026 |
|---|---|
| Maestros/as Industriales (Técnicos) | 24.950,55 € |
| Maestro/a de Taller (Operarios) | 24.172,32 € |
| Viajante, Oficial/a Primera Administración (Empleados) | 23.895,03 € |
| Técnico/a Organización Primera, Delineante de 1.ª | 23.895,03 € |
Grupo 5 — Oficios de 1.ª y 2.ª
| Categoría asimilable | Retribución bruta anual 2026 |
|---|---|
| Analista Primera, Oficial/a Segunda Administración (Empleados) | 22.960,13 € |
| Delineante de 2.ª, Técnico/a Organización Segunda | 22.960,13 € |
| Encargado/a, Chófer Camión-Grúa (Operarios) | 22.443,50 € |
| Oficial/a Primera y Oficial/a Segunda de oficio | 22.443,49 € |
Grupo 6 — Especialistas y auxiliares
| Categoría asimilable | Retribución bruta anual 2026 |
|---|---|
| Analista Segunda, Auxiliar Organización y Administrativo/a (Empleados) | 21.814,22 € |
| Auxiliar Calcador/a, de Laboratorio, Almacenero/a | 21.814,22 € |
| Chófer Turismo, Capataz (Operarios) | 21.805,04 € |
| Oficial/a Tercera, Especialista | 21.805,04 € |
Grupo 7 — Peón/a y personal de entrada
| Categoría asimilable | Retribución bruta anual 2026 |
|---|---|
| Telefonista, Vigilante, Ordenanza, Portero/a(Empleados) | 21.274,38 € |
| Peón/a (Operarios) | 21.274,38 € |
Todas las categorías superan el SMI 2026 (17.094 € anuales). Estas cifras son mínimos de convenio: consulta tu nómina para ver primas y ex categoría. Otros conceptos 2026: dieta completa 54,60 € · media dieta 20,46 € · plus de transporte 744 €/año · plus de distancia 0,31 €/km. Para tu salario neto, usa la calculadora de SalarioJusto.
¿Tu nómina llega al mínimo de convenio de tu grupo (más primas)? Verifícalo ahora.
Verificar mi salario →Primas de productividad y complemento ex categoría
Son las dos piezas que explican por qué el salario real supera la tabla. Conviene mirar la nómina detallada para verlas.
Pagas — dos extras y una paga de 400 € en enero
| Paga | Fecha | Composición |
|---|---|---|
| Extra de verano | Junio (semestral) | Salario convenio del anexo I + ad personam, en su caso |
| Extra de Navidad | Diciembre (semestral) | Salario convenio del anexo I + ad personam, en su caso |
| Paga compensatoria | 31 de enero de 2026 | 400 € a jornada completa (proporcional según jornada), Art. 14 |
Las dos extraordinarias se devengan por semestres naturales y pueden prorratearse en las doce mensualidades por acuerdo (Art. 15). La paga de 400 € exige jornada completa (o reducida por conciliación) y permanencia del 1-ene-2023 al 31-dic-2025; es proporcional en jubilaciones, fin de contrato temporal y nuevas contrataciones.
Jornada — 1.752 horas al año, con bolsas de flexibilidad
La jornada de trabajo efectivo es de 1.752 horas anuales desde 2024 y durante el resto de la vigencia (Art. 10). En 2023 fue de 1.760 horas.
Vacaciones — 30 días naturales
El personal con un año de antigüedad tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones (al menos 26 laborables), disfrutables durante todo el año, preferentemente en verano (Art. 12).
- Se retribuyen con el promedio de salario base y complementos de los 90 días anteriores.
- El período se amplía a la media anual cuando los pluses o primas se perciben de forma intermitente.
- La coincidencia con una IT por embarazo, parto, lactancia, maternidad o paternidad da derecho a disfrutarlas en otra fecha (Art. 12).
Pluses y complementos
Cómo sube tu salario en 2026
| Concepto | Subida 2026 | Base |
|---|---|---|
| Tablas salariales (anexo I) | +2,5% | Tablas definitivas de 2025 (Art. 13) |
| Ex categoría, ad personam y primas | +2,5% | Valores de 2025 (Arts. 16, 17 y 22) |
| Nocturnidad, transporte, distancia y dietas | +2,5% | Valores de 2025 (Arts. 19-21) |
Particularidades del convenio del metal de Zaragoza
- Salario por 7 grupos (el 2 con niveles 2.1–2.3), de 21.274,38 € (G7) a 30.469,41 € (G1) en 2026.
- Tablas contenidas pero mínimas: el salario real sube por primas de productividad (Art. 17) y ex categoría (Art. 22), clave en automoción.
- Paga compensatoria de 400 € el 31 de enero de 2026 (Art. 14).
- Sin antigüedad activa: solo complemento ad personam para quienes la consolidaron antes de 1997 (Art. 16).
- Bolsa de horas 6+6 días, bolsa individual de 16 h y retén de 70 € (Art. 10).
- Plus de transporte de 744 €/año y plus de distancia de 0,31 €/km (Art. 20).
- Subrogación amplia en contratas de mantenimiento con administraciones y empresas privadas (Art. 7).
- Régimen fiscal común (IRPF estatal + tramo autonómico de Aragón) y marco autonómico AMIMA.
- Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, denunciado, con negociación del nuevo convenio en enero de 2027 y ultraactividad.
¿Cobras menos de lo que fija tu grupo?
- Identifica tu grupo y nivel (1 a 7) según tus funciones reales, con las categorías asimilables del anexo V.
- Compara tu bruto anual con la tabla 2026 de tu grupo, y añade las primas (Art. 17) y el ex categoría (Art. 22) que te correspondan. La tabla es el suelo, no el techo.
- Pide la nómina detallada por escrito si los conceptos no aparecen separados (art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores).
- Acude a la Comisión Paritaria del convenio o a la vía extrajudicial ASECLA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje). La reclamación previa interrumpe la prescripción.
- Plazo: un año por cada mensualidad para reclamar diferencias (art. 59.2 ET).
Código de convenio: 50000675011982. Firmantes: FEMZ (patronal) y los sindicatos CCOO de Industria de Aragón y UGT-FICA Aragón. Guía completa para reclamar diferencias →
Recursos oficiales y sindicales
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un oficial del metal en Zaragoza en 2026?
Un/a Oficial/a de 1.ª (Grupo 5) tiene una retribución bruta anual de convenio de 22.443,49 €, y en el Grupo 7 (peón) se parte de 21.274,38 €. Son mínimos: en automoción el real sube por las primas de productividad y el ex categoría. Todos superan el SMI 2026 (17.094 €).
¿Por qué las tablas parecen bajas?
Porque el anexo I fija solo los mínimos garantizados. El convenio de Zaragoza descansa mucho en las primas de rendimiento (Art. 17: 25% a 110 puntos, 50% a 133) y en el complemento ex categoría (Art. 22), que no salen en la tabla base pero sí en la nómina.
¿Cuánto sube el convenio en 2026?
Un +2,5% sobre las tablas definitivas de 2025 (Art. 13), aplicado también a primas, nocturnidad, transporte, distancia y dietas. Con cláusula de revisión por IPC para 2027 (Art. 14).
¿Qué es la paga de 400 € de enero?
Una paga compensatoria de 400 € que se abona el 31 de enero de 2026 a quien esté a jornada completa (proporcional según jornada) y haya permanecido en la empresa del 1-ene-2023 al 31-dic-2025 (Art. 14).
¿Qué antigüedad reconoce?
Ninguna activa. Solo un complemento ad personam para quienes lo consolidaron a 31 de diciembre de 1996 (Art. 16). Quien entra hoy no genera nuevos tramos.
¿Tiene subrogación?
Sí, en contratas de montaje, instalación y mantenimiento con administraciones o empresas privadas (tendidos eléctricos, telecom, ferroviario, ITV, gas, renovables…): se subroga al menos el 60% de la plantilla, con 6 meses mínimos de adscripción (Art. 7).
Fuentes oficiales verificadas
- Convenio Colectivo del Sector de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal de la provincia de Zaragoza 2023-2026, BOPZ núm. 293 (23-dic-2023), código 50000675011982. Suscrito el 2-nov-2023 por FEMZ (patronal) y CCOO de Industria de Aragón y UGT-FICA Aragón. Fuente del articulado (ámbito, jornada, pagas, primas, pluses, subrogación, comisión paritaria). Sede: bop.dpz.es.
- Revisión salarial 2026, acta de la comisión paritaria de 15-ene-2026, publicada en el BOPZ de 21-feb-2026. Fuente de todas las cifras salariales (anexo I retribución bruta anual, cálculo prima, ex categoría), nocturnidad, plus de transporte y distancia, dietas y seguro de invalidez y muerte (+2,5% sobre 2025).
- Real Decreto 126/2026, SMI 2026 (1.221 €/mes, 17.094 € anuales), referencia para la comparación. BOE-A-2026-3815.
Quién audita esto
Esta ficha se ha cruzado manualmente contra el texto del convenio (BOPZ núm. 293, 23-dic-2023) y contra la revisión salarial 2026 (BOPZ de 21-feb-2026). Las cuantías están transcritas de la publicación oficial; señalamos de forma explícita que las tablas son mínimos de convenio y que el salario real incorpora primas y ex categoría, para no inducir a error.
No somos un bufete: somos una herramienta gratuita de transparencia salarial, sin empresas detrás. Si detectas un error, escríbenos y lo corregimos.