Convenio de Limpieza de Edificios y Locales — Las Palmas

¿Este convenio te cubre?

El Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Las Palmas (código REGCON 35001105011981) se aplica al personal contratado por empresas de limpieza que prestan servicios en edificios y locales de la provincia de Las Palmas: Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura. Cubre a la plantilla independientemente de que el cliente final sea público (Servicio Canario de Salud, Gobierno de Canarias, cabildos, ayuntamientos, universidad) o privado (grandes hoteles turísticos, comunidades de propietarios, comercios).

• Te cubre si tu empresa presta servicios de limpieza a instalaciones ubicadas en la provincia de Las Palmas (Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura), aunque la sede social esté en Madrid, Barcelona o cualquier otra provincia.
• Te cubre como personal fijo, fijo-discontinuo o temporal en hoteles, apartamentos turísticos, hospitales del SCS (HUC, Doctor Negrín, Insular Materno Infantil), colegios, oficinas, aeropuerto y puerto (Art. 2).
• Te cubre como personal fijo-discontinuo con llamamientos por temporada turística. La antigüedad se computa desde el primer llamamiento (TJUE C-152/20 y STS 5-3-2020).
• Te cubre con Plus de Equiparación si prestas servicios en centros del Servicio Canario de la Salud (SCS): las retribuciones se igualan con el personal estatutario del SCS.
• NO te cubre si eres personal de limpieza contratado directamente por el cliente final (por ejemplo, personal laboral del cabildo o la ULPGC con convenio propio).
• NO te cubre si tu servicio principal es limpieza viaria o recogida de residuos municipales (Emalsa en Las Palmas de Gran Canaria): tienen convenio propio.
• NO te cubre si haces limpieza industrial especializada bajo el marco de otro convenio (limpieza aeroportuaria de flota AENA, procesos farmacéuticos ISO específicos).

En caso de duda, puedes solicitar informe a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias (C/ Prof. Millares Carló s/n, Las Palmas de Gran Canaria) o consultar el REGCON con el CIF de la empresa contratante.

Tabla salarial 2026 — categoría a categoría

Cuantías vigentes desde el 1 de enero de 2026, publicadas en el BOPLP nº 37 del 27 de marzo de 2026. El salario bruto anual se calcula como salario base × 12 meses + 3 pagas extras de 1.308,18 € (abril, julio, navidad) + plus convenio × 12 meses (67,55 €) + bolsa de vacaciones de 223,28 €. Las filas marcadas en rojo son las categorías que quedan por debajo del SMI 2026 (16.576 €): el propio convenio reconoce que la empresa debe complementar hasta el SMI.

Despliega tu familia profesional para ver las cuantías 2026. Oficios Varios (Limpiador/a) es la más consultada; se abre por defecto. 10 de las 24 categorías quedan bajo SMI 2026 (marcadas ⚠) y el propio pacto reconoce el plus a cuenta obligatorio.

⚠ Categoría por debajo del SMI 2026 (16.576 €). Cuantías brutas antes de IRPF y Seguridad Social. Para tu salario neto, usa la calculadora de SalarioJusto.

Tabla salarial 2025 (referencia histórica)

Cuantías vigentes durante 2025, publicadas en el BOPLP nº 42 del 7 de abril de 2025. La tabla 2026 se construyó aplicando exactamente +3% sobre estas cifras (verificado fila a fila contra el documento publicado).

Tabla 2025 auditada matemáticamente (24 filas) contra el BOPLP 42/2025: cero desviaciones más allá del redondeo centesimal (<0,15 €). Tabla 2026 verificada como ×1,03 exacto sobre 2025.

Antigüedad al 4% por trienio — cuánto sumas por años

El Art. 25 del convenio reconoce el complemento de antigüedad del 4% del salario base por cada trienio cumplido en la empresa. Se abona sobre el salario base mensual y sobre las tres pagas extras (abril, julio, navidad). Comienza a abonarse desde el primer día del mes siguiente al cumplimiento del trienio. Sin tope explícito de trienios.

La antigüedad se conserva en subrogaciones (remisión al convenio estatal) y en la transformación del contrato temporal a indefinido. Para personal fijo-discontinuo (habitual en Costa Canaria por temporada turística), el cómputo es la duración total de la relación laboral desde el primer llamamiento (TJUE C-152/20 y STS 5-3-2020).

Pluses y complementos

Tres pagas extras + bolsa de vacaciones — 16 conceptos anuales

El convenio de Las Palmas establece un modelo único de 16 conceptos al año: 12 mensualidades de salario base + 3 pagas extras (abril, verano, navidad) + 12 plus convenio + 1 bolsa de vacaciones. Es el único convenio provincial de Limpieza analizado que incluye la bolsa de vacaciones como concepto separado. Las 3 pagas extras son idénticas para todas las categorías (1.308,18 € cada una en 2026), otro rasgo poco habitual en el sector.

Las pagas extras se abonan por igual a todas las categorías (desde Almacenero/a hasta Director/a). Esto significa que en categorías bajas las pagas extras suponen un porcentaje muy alto del total anual — para Limpiador/a, las 3 pagas + bolsa suman 25,8% del bruto anual. El plus convenio (67,55 €/mes) sí se abona solo en las 12 mensualidades ordinarias, no en las pagas extras.

Subrogación: remite al convenio estatal

Una particularidad importante: el convenio provincial de Las Palmas no regula la subrogación de personal en su propio articulado. Se rige por remisión al Convenio Sectorial Estatal de Limpieza de Edificios y Locales, igual que la clasificación profesional, el régimen disciplinario, la seguridad y salud y las medidas de igualdad. Cuando una empresa pierde una contrata y entra otra nueva, se aplican los plazos del convenio estatal: la empresa entrante asume al personal con sus derechos consolidados (salario, antigüedad, jornada, vacaciones).

En la práctica, la subrogación es habitual en hospitales del Servicio Canario de Salud (HUC, Doctor Negrín, Insular Materno Infantil), Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, dependencias del Gobierno de Canarias y de los cabildos insulares, edificios municipales en Las Palmas de Gran Canaria, Telde, Arrecife o Puerto del Rosario, y grandes complejos turísticos del sur de Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura.

Vigencia 2026 — el modelo del "acuerdo parcial anual"

El convenio de Las Palmas es el único convenio provincial de Limpieza analizado con acuerdos anuales parciales. En vez de renovar el convenio completo (como Sevilla 2024-2027) o dejarlo caer en ultraactividad (como Madrid, Valencia y Málaga), en Las Palmas las partes firmaron el 23 de enero de 2026 un acuerdo específico que actualiza únicamente las tablas salariales con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.

Durante 2026 conservas las condiciones económicas actualizadas (tabla salarial 2026, plus convenio 67,55 €, bolsa vacaciones 223,28 €) más el articulado del convenio 2020-2025 en jornada, vacaciones, antigüedad, subrogación estatal y demás. Si tu nómina no refleja la tabla 2026, puedes reclamar diferencias con el respaldo del propio texto publicado en el BOPLP.

La diferencia con Bizkaia (cláusula IPC automática) es que en Las Palmas cada año hay negociación específica para las tablas, no una fórmula preestablecida. Y la diferencia con Madrid, Valencia y Málaga (ultraactividad) es que aquí sí hay actualización salarial pactada explícitamente, no congelación de facto.

Histórico de renovaciones — el calendario de Las Palmas

Estos son los convenios provinciales de Limpieza de Edificios y Locales de Las Palmas desde el año 2000:

El patrón muestra convenios de 3-6 años. El convenio 2020-2025 fue excepcionalmente largo por la pandemia y el ajuste posterior. La firma tripartita con STU es consistente desde 2016 y refleja la presencia sindical particular del sector turístico canario. Las tablas 2027 se negociarán en un acuerdo similar al de enero 2026 (o dentro del convenio nuevo si se cierra antes).

Neto real en Las Palmas — el diferencial fiscal canario

Canarias tiene régimen fiscal especial heredado de su condición de Región Ultraperiférica de la UE. Aunque el IRPF es común (no foral), Canarias aplica deducciones autonómicas específicas reguladas en el Decreto Legislativo 1/2009 de tributos cedidos, con revisiones anuales. Adicionalmente, el consumo tributa por IGIC (Impuesto General Indirecto Canario, ~6-7%) en vez de IVA (21%), lo que mejora el poder adquisitivo real del salario neto entre 8-12% comparado con la Península.

Para un perfil de Limpiador/a con complemento al SMI y trienios (~16.576 € brutos anuales), el IRPF efectivo ronda el 10-12% y las cotizaciones a la Seguridad Social aproximadamente el 6,35%. Neto anual estimado: 13.500-13.800 €. Añadiendo el diferencial IGIC vs IVA (menor tributación indirecta en Canarias), el poder adquisitivo real es equivalente a un neto peninsular de 14.500-15.000 €. Si tienes descendientes o eres familia numerosa, las deducciones autonómicas mejoran el neto entre 200-800 €/año. La calculadora de SalarioJusto aplica automáticamente los parámetros canarios.

Particularidades del convenio

• Modelo de 16 conceptos al año: 12 mensualidades de salario base + 3 pagas extras (abril, julio, navidad) + 12 plus convenio + 1 bolsa de vacaciones. La paga extra es idéntica para todas las categorías (1.308,18 € en 2026), un detalle poco habitual: en otros convenios cada categoría tiene su paga extra proporcional al SB.
• Tres sindicatos firmantes: CCOO, UGT y STU (Sindicato de Trabajadores Unidos). STU es novedad respecto a Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Málaga, donde solo firman CCOO y UGT (en algunos también CSIF).
• Cláusula expresa de plus a cuenta del SMI: el pacto QUINTO del acuerdo de 23-I-2026 obliga a aplicar el plus a cuenta del SMI a las categorías que queden bajo SMI 2026, remitiendo a la Disposición Final Primera del convenio. Es más explícito que en Málaga (que se apoya en el art. 27.1 ET).
• Convenio "delgado": el texto provincial regula salarios, jornada, vacaciones, antigüedad, gratificaciones, plus convenio, nocturnidad, transporte, IT, ayuda fallecimiento. Para subrogación, clasificación profesional, régimen disciplinario, seguridad y salud e igualdad, remite expresamente al convenio sectorial estatal.
• Plus de Equiparación SCS: categoría especial que iguala las retribuciones de quienes prestan servicios en centros del Servicio Canario de la Salud con las del personal estatutario. Se actualiza por acuerdos separados (acta de marzo 2026 con +1,5% global).

Recursos para reclamar diferencias en Las Palmas

Si tu nómina no refleja la tabla 2026 (o en su caso el plus a cuenta del SMI), puedes reclamar las diferencias salariales. Tienes 1 año por mensualidad de plazo desde que debió pagarse (art. 59.2 ET). Presentar papeleta de conciliación interrumpe ese plazo y es gratuito.

Fuentes oficiales

• BOP Las Palmas nº 37, 27 de marzo de 2026, página 5493 — Resolución de 27 de marzo de 2026 de la Dirección General de Trabajo, Gobierno de Canarias, sobre el Acuerdo Parcial de 23 de enero de 2026 y la tabla salarial 2026 del convenio.
• BOP Las Palmas nº 42, 7 de abril de 2025 — Resolución de 25 de marzo de 2025 sobre la prórroga del convenio hasta 31-XII-2025 y la tabla salarial 2025 (acta de comisión negociadora de 22 de noviembre de 2024).
• REGCON (Registro Central de Convenios y Acuerdos Colectivos del Ministerio de Trabajo) — Código de convenio: 35001105011981. Localizadores recientes: AR_VB67VS44 (2026), AR-GF64CT86 (2025).
• Texto base del convenio provincial — Convenio prorrogado, actualizado a mayo de 2023 (origen 2020, prorrogado sucesivamente).
• Convenio Sectorial Estatal de Limpieza de Edificios y Locales — Aplicable por remisión a subrogación, clasificación profesional, régimen disciplinario, seguridad y salud e igualdad.

Comparativa con otros convenios provinciales de Limpieza

Las Palmas comparado con otros convenios provinciales de Limpieza analizados en SalarioJusto (datos a abril de 2026):

Las Palmas y Sevilla son los únicos convenios provinciales analizados con tabla 2026 firmada y vigente. Las Palmas tiene la mayor proporción de categorías bajo SMI (42%), pero también la cláusula más explícita de complemento al SMI dentro del propio articulado del convenio.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario de una persona limpiadora en Las Palmas en 2026?

Según la tabla 2026 del convenio provincial (incremento +3% sobre 2025), la categoría de Limpiador/a percibe 926,34 € de salario base mensual más 67,55 € de plus convenio mensual, lo que suma 16.074,50 € brutos anuales (12 mensualidades + 3 pagas extras de 1.308,18 € + bolsa de vacaciones de 223,28 €). Como esta cifra queda 501,50 € por debajo del SMI 2026 (16.576 €), el convenio reconoce expresamente en su pacto QUINTO y la Disposición Final Primera la obligación de aplicar el plus a cuenta del SMI: en la práctica cobrarás 16.576 € brutos anuales, no 16.074,50 €.

¿Está vigente el convenio de Las Palmas o en ultraactividad?

Vigente. La comisión negociadora firmó el 23 de enero de 2026 una nueva tabla salarial con incremento del 3% para todo el año 2026 (1-I-2026 al 31-XII-2026), publicada en el BOP Las Palmas nº 37 del 27 de marzo de 2026. A diferencia de Madrid, Valencia o Málaga, Las Palmas no está en ultraactividad: tiene tabla 2026 firmada y publicada. El resto del texto del convenio (jornada, antigüedad, pluses) se mantiene prorrogado del convenio anterior y las partes continúan negociando el resto de cláusulas.

¿Cuál es la jornada en el convenio de Las Palmas?

40 horas semanales y 1.779,34 horas anuales como promedio (artículo 15º del convenio provincial). Los trabajadores con jornada completa y continuada tienen derecho a 30 minutos diarios retribuidos para tomar el bocadillo. Los que hacen entre 4 y 6,66 horas tienen derecho a 15 minutos retribuidos. Es una jornada anual ligeramente superior al estándar estatal (1.728 h) pero inferior a Málaga (1.826 h).

¿Qué pasa si mi categoría queda por debajo del SMI 2026?

Es obligatorio que la empresa aplique el plus a cuenta del SMI hasta alcanzar la cuantía anual del SMI vigente. El propio acuerdo del 23 de enero de 2026 lo establece en su pacto QUINTO, remitiendo a la Disposición Final Primera del convenio provincial. 10 de las 24 categorías de la tabla 2026 quedan por debajo del SMI 2026 (16.576 €), incluyendo Limpiador/a, Ayudante/Peón, Auxiliar Administrativo, Telefonista/Cobrador, Ordenanza/Listero/a, Peón-Especialista, Oficial Administrativo 2.ª, Responsable de Equipo, Aspirante-Administrativo y Almacenero/a. La empresa que pague únicamente la cifra de convenio sin aplicar el plus a cuenta del SMI está incumpliendo expresamente el pacto colectivo y el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Aplica subrogación en el convenio de Las Palmas?

Sí, pero por remisión. El convenio provincial de Las Palmas no regula la subrogación de personal en su propio articulado: remite expresamente al Convenio Sectorial Estatal de Limpieza de Edificios y Locales (al igual que la clasificación profesional, el régimen disciplinario y la seguridad y salud). Por tanto cuando una empresa pierde una contrata y entra una nueva, se aplican los plazos y condiciones del convenio estatal: la empresa entrante asume al personal con sus derechos consolidados (salario, antigüedad, jornada, vacaciones, calendario).

¿Tu nómina no encaja con el convenio?

Reclamar diferencias salariales tiene un procedimiento sencillo y gratuito si lo sigues en el orden correcto. La clave es documentar bien y actuar antes del año de prescripción que marca el art. 59.2 ET — cada mes que pasa sin reclamar es un mes que pierdes.

1. Documenta la diferencia. Compara tres meses consecutivos de nómina con la tabla 2026 del Anexo I para tu categoría. Anota diferencias por concepto (salario base, plus de transporte, plus festivo, nocturnidad, antigüedad si aplica) y guarda copias de las nóminas. Esa documentación es la base de toda la reclamación.
2. Comunica formalmente a RRHH lo que falta y por qué. Identifica los artículos del convenio que sustentan tu derecho, calcula el importe total y pide pago en plazo razonable. Envío con prueba (burofax o email con acuse) — conserva copia. Es la última oportunidad de resolver sin conflicto.
3. Si no hay respuesta o es negativa, ve a TLC (Tribunal Laboral Canario) a presentar papeleta de conciliación. Interrumpe el plazo, es gratuita y abre la vía al juzgado de lo social si en el acto no hay acuerdo. Tienes 1 año por mensualidad desde que debió pagarse: actúa por las más antiguas primero para no perderlas.

Si necesitas apoyo, Asopro, CCOO Hábitat y UGT-FeSMC prestan asesoría gratuita a personas afiliadas. Código REGCON del convenio: 35000245011982. Guía completa para reclamar diferencias →