En 30 segundos · Qué es. El Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Pontevedra 2018-2022 (código 36000895011981), publicado en el BOPPO nº 164 del 28-08-2019. Firmado por las patronales ASPEL y AELPO-AFELIN y los sindicatos CCOO, UGT y CIG. Cubre a las empresas de limpieza y su personal en toda la provincia, con independencia de dónde tengan la sede.
Estructura. Cinco grupos profesionales (I Directivo/técnico, con subgrupo de titulados/as · II Administrativo · III Mandos intermedios · IV Subalterno · V Obrero). El salario base va de 1.129,26 €/mes (Limpiador/a y peón/a de oficios varios) a 2.431,24 €/mes (Director/a), en las tablas 2025.
Ultraactividad, no vencido. El convenio terminó su vigencia formal en 2022, pero el art. 4 mantiene su texto íntegro en ultraactividad y actualiza los conceptos salariales por IPC real. La última actualización son las tablas definitivas de 2025 (+2,9%), publicadas en el BOPPO nº 141 del 27 de julio de 2026. No hay tabla de 2026.
Lo que lo distingue. 16 pagas al año (4 extraordinarias: marzo, julio, octubre y Navidad, art. 27), una jornada de solo 38,5 h/semana y subrogación al cambiar de contrata (art. 17). Gracias a las 4 pagas, incluso la categoría más baja supera el SMI 2026 en jornada completa — algo que no ocurre en otros convenios de limpieza congelados.
Cuánto se cobra de verdad (y por qué supera el SMI)
La tabla del convenio fija salarios base mensuales. Para saber lo que se cobra al año hay que contar las pagas: este convenio abona 16 pagas (12 mensualidades más 4 gratificaciones extraordinarias de marzo, julio, octubre y Navidad, art. 27). Ese detalle cambia por completo la lectura de la tabla.
¿Este convenio te cubre?
El Convenio Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Pontevedra (código 36000895011981) se aplica a las empresas de limpieza y a su personal en toda la provincia:
- Te cubre si tu empresa presta servicios de limpieza e higienización en edificios, locales u oficinas de cualquier punto de la provincia de Pontevedra, aunque su sede social esté en otra provincia (art. 1).
- Te cubre aunque la limpieza no sea el objeto social principal de la empresa, siempre que sea la actividad que desarrollas (art. 1).
- Te cubre la limpieza de elementos estructurales y mobiliario, así como de dependencias del transporte terrestre, aéreo y marítimo (art. 3) — relevante en una provincia con el puerto de Vigo y su aeropuerto.
- NO te cubre el personal excluido por el art. 1.3 del Estatuto de los Trabajadores (altos cargos, relaciones laborales especiales).
- NO te cubre si eres personal de limpieza contratado directamente por el cliente final (por ejemplo, personal laboral de un ayuntamiento o de la Xunta con su propio convenio) ni la limpieza viaria o recogida de residuos municipales.
Tablas salariales 2025 (vigentes en 2026)
Tabla salarial definitiva de 2025 (BOPPO nº 141, 27-07-2026, +2,9% sobre 2024), que se sigue aplicando en 2026 por la ultraactividad. La primera columna es el salario base mensual que fija el boletín; la segunda es el salario base anual estimado con las 16 pagas del convenio.
Grupo V — Personal obrero (Limpiador/a, Peón/a, Conductor/a-limpiador/a)
| Categoría | Salario base/mes 2025 | ≈ Base/año (16 pagas)* |
|---|---|---|
| Limpiador/a y peón/a de oficios varios | 1.129,26 € | 18.068,16 € |
| Peón/a especializado/a y ayudante/a de oficios varios | 1.139,26 € | 18.228,16 € |
| Especialistas, carretillero/a, oficial/a de oficios varios | 1.226,07 € | 19.617,12 € |
| Conductor/a-limpiador/a | 1.306,21 € | 20.899,36 € |
Grupo IV — Personal subalterno
| Categoría | Salario base/mes 2025 | ≈ Base/año (16 pagas)* |
|---|---|---|
| Ordenanza | 1.129,48 € | 18.071,68 € |
| Almacenero/a | 1.129,48 € | 18.071,68 € |
| Listero/a | 1.129,48 € | 18.071,68 € |
Grupo III — Mandos intermedios
| Categoría | Salario base/mes 2025 | ≈ Base/año (16 pagas)* |
|---|---|---|
| Encargado/a general | 1.614,88 € | 25.838,08 € |
| Supervisor/a o encargado/a de zona | 1.480,00 € | 23.680,00 € |
| Supervisor/a o encargado/a de sector | 1.372,95 € | 21.967,20 € |
| Encargado/a de grupo o edificio | 1.212,60 € | 19.401,60 € |
| Responsable de equipo | 1.171,47 € | 18.743,52 € |
Grupo II — Personal administrativo
| Categoría | Salario base/mes 2025 | ≈ Base/año (16 pagas)* |
|---|---|---|
| Jefe/a administrativo/a de 1ª | 1.713,31 € | 27.412,96 € |
| Jefe/a administrativo/a de 2ª | 1.614,60 € | 25.833,60 € |
| Cajero/a | 1.479,99 € | 23.679,84 € |
| Oficial/a de 1ª | 1.408,14 € | 22.530,24 € |
| Oficial/a de 2ª | 1.273,61 € | 20.377,76 € |
| Auxiliar | 1.138,93 € | 18.222,88 € |
| Telefonista | 1.129,47 € | 18.071,52 € |
Grupo I — Personal directivo, técnico y titulado
| Categoría | Salario base/mes 2025 | ≈ Base/año (16 pagas)* |
|---|---|---|
| Director/a | 2.431,24 € | 38.899,84 € |
| Director/a comercial · administrativo/a · Jefe/a RR.HH. · Compras · Servicios | 2.224,88 € | 35.598,08 € |
| Titulado/a de grado superior | 1.803,06 € | 28.848,96 € |
| Titulado/a de grado medio | 1.622,73 € | 25.963,68 € |
| Titulado/a laboral o profesional | 1.408,13 € | 22.530,08 € |
* Salario base anual estimado = salario base mensual × 16 (12 mensualidades + 4 pagas extraordinarias de marzo, julio, octubre y Navidad, art. 27). Es una estimación orientativa a jornada completa calculada con las reglas de pagas del propio convenio; no incluye el Plus Convenio (131,57 €/mes en 12 pagas), la antigüedad consolidada ni los complementos de nocturnidad, toxicidad o peligro, que se suman aparte. El BOPPO publica solo las cuantías mensuales. Para tu salario neto con IRPF de Galicia, usa la calculadora de SalarioJusto.
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Pluses, complementos y dietas
Jornada, vacaciones y permisos
La jornada ordinaria es de 38 horas y 30 minutos semanales de trabajo efectivo (art. 5), una de las más cortas del sector. En jornada continuada de más de 6 horas, 20 minutos de descanso que cuentan como trabajo. Además, hay 3 días de descanso al año: Sábado Santo, 24 y 31 de diciembre.
Subrogación — cambias de empresa, no de puesto
Es una de las piezas centrales del convenio, y muy relevante en un sector donde las contratas cambian de adjudicataria con frecuencia. Cuando termina una contrata y entra una nueva empresa, esta se subroga en toda la plantilla con sus derechos consolidados (art. 17).
- Requisito general: al menos 4 meses de antigüedad en el centro antes del cambio (o estar en IT, excedencia con reserva o situación análoga cumpliendo ese requisito).
- La empresa saliente debe entregar a la entrante certificado de estar al corriente con la Seguridad Social, las cuatro últimas nóminas, contratos, TC1/TC2 y la relación de personal, con al menos 3 días de antelación.
- Si no median las comunicaciones fehacientes entre empresas, la subrogación opera automáticamente y sin más formalidades sobre todo el personal del centro.
- Quien lleve 2 meses ininterrumpidos en un mismo centro de la empresa queda fijo en él (art. 18). Los fijos de centro no pueden ser trasladados fuera de la provincia (art. 19).
Ultraactividad y cláusula de IPC
Que las tablas se publiquen con retraso es habitual en este convenio: la revisión de 2023 salió en el BOPPO de diciembre de 2024, la de 2024 en febrero de 2026 y la de 2025 en julio de 2026. Cada actualización se abona con carácter retroactivo, y las empresas deben pagar los atrasos como muy tarde el mes siguiente a la publicación en el boletín. Ambas partes están abiertas, además, a negociar un futuro convenio gallego del sector (Disp. Adic. 2.ª).
¿Cobras menos de lo que fija el convenio?
El convenio está en ultraactividad, pero eso no autoriza a tu empresa a bajar tu salario ni tus pluses: las cláusulas normativas (tablas, pagas, jornada, vacaciones, subrogación) siguen siendo de obligado cumplimiento.
- Verifica que tu nómina aplica la tabla 2025 (+2,9%) y las 4 pagas extras. Multiplica tu salario base por las horas de tu jornada, suma el Plus Convenio y la antigüedad consolidada, y compara con lo cobrado. Si trabajas a jornada completa, tu bruto anual no puede quedar por debajo del SMI 2026 (17.094 €).
- Reclama los atrasos de 2025 si tu empresa no ha aplicado el +2,9% desde la publicación del BOPPO nº 141 (27-07-2026): son exigibles y debían abonarse el mes siguiente.
- Pide la nómina detallada por escrito si los conceptos no aparecen separados (art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores).
- Acude a la Comisión Paritaria del convenio (a través de CCOO, UGT o CIG) o a la vía extrajudicial del Acuerdo Interprofesional Galego (AGA). La reclamación previa interrumpe la prescripción.
- Plazo: un año por cada mensualidad para reclamar diferencias (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).
Código de convenio: 36000895011981. Guía completa para reclamar diferencias →
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra una persona limpiadora en Pontevedra en 2026?
La base de la categoría Limpiador/a es de 1.129,26 €/mes (tabla 2025). Con las 16 pagas del convenio, el salario base anual asciende a unos 18.068 € en jornada completa, por encima del SMI 2026 (17.094 €). Sumando el Plus Convenio (131,57 €/mes) y la antigüedad consolidada, el bruto anual ronda los 19.647 €. A tiempo parcial, proporcional a las horas.
¿Está vigente o en ultraactividad?
En ultraactividad. El convenio 2018-2022 mantiene su texto y actualiza los conceptos por IPC real (art. 4). Las tablas de 2025 (+2,9%), publicadas en el BOPPO nº 141 del 27-07-2026, son las que se aplican en 2026. No hay tabla de 2026.
¿Cobra por debajo del SMI?
No en jornada completa. Aunque la base mensual parezca baja, las 4 pagas extraordinarias (16 pagas) elevan el bruto anual por encima del SMI 2026 (17.094 €). A tiempo parcial, tanto el salario como el mínimo se ajustan a las horas.
¿Cuántas pagas extras y vacaciones tiene?
Cuatro pagas extras (marzo, julio, octubre y Navidad, art. 27) — 16 pagas en total — y 30 días naturales de vacaciones (art. 7), 31 si hay festivo.
¿Aplica subrogación?
Sí (art. 17): la nueva contrata asume a la plantilla con sus derechos si tienes al menos 4 meses de antigüedad en el centro. Con 2 meses seguidos en un centro, quedas fijo (art. 18).
¿Cómo funciona la antigüedad?
Está consolidada, no viva (art. 26): desde 2018 no se genera antigüedad nueva; lo devengado se mantiene como complemento personal no absorbible que sube con el salario base.
Fuentes oficiales verificadas
- Revisión salarial 2025 (tablas definitivas, +2,9%), acta de la mesa negociadora de 08-06-2026, Resolución de la Jefatura Territorial de Pontevedra, BOPPO nº 141 del 27-07-2026 (edicto 2026058218, corrige el error material de la resolución del 22-07-2026). Fuente de la tabla salarial 2025 vigente en 2026. PDF del BOPPO.
- Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Pontevedra 2018-2022, BOPPO nº 164 del 28-08-2019 (edicto 2019042424), código 36000895011981. Fuente del articulado (ámbito, jornada, vacaciones, pagas, antigüedad, pluses, IT, subrogación, ultraactividad). PDF del BOPPO.
- Real Decreto 126/2026, SMI 2026 (1.221 €/mes, 17.094 € anuales), referencia para la comparación. BOE-A-2026-3815.
- REGCON — Ministerio de Trabajo. Registro estatal de convenios. Código: 36000895011981.
Quién audita esto
Esta ficha se ha cruzado manualmente contra el texto del convenio (BOPPO nº 164, 28-08-2019) y contra la tabla salarial 2025 (BOPPO nº 141, 27-07-2026). Las cuantías mensuales están transcritas de la publicación oficial; el salario anual estimado se calcula con las 16 pagas que fija el propio convenio (art. 27) y se marca como estimación a jornada completa, para que nadie confunda la base mensual con lo que se cobra al año.
No somos un bufete: somos una herramienta gratuita de transparencia salarial, sin empresas detrás. Si detectas un error, escríbenos y lo corregimos.