En 30 segundos · Qué es. El Convenio Colectivo Provincial de Santa Cruz de Tenerife del Sector de Limpieza de Edificios y Locales 2022-2023 (código 38001035011979), publicado en el BOP núm. 113 del 18-09-2023. Firmado por las patronales ASPEL y ASOLIMTE y los sindicatos CCOO y UGT. Cubre las cuatro islas de la provincia occidental: Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro.
Estructura. 4 grupos profesionales (I Directivos/Técnicos · II Administrativo · III Mandos intermedios · IV Operario) con 17 categorías. Cada una suma salario base + plus convenio + plus distancia + bolsa de vacaciones + plus iguala + 4 pagas extras. El «total año» de convenio va de 15.911 € (Limpiador/a y Peón/a) a 19.003 € (Jefe de servicio).
El dato incómodo. Como el texto está congelado en la prórroga de 2025 y el SMI sube cada año, 12 de las 17 categorías quedan por debajo del SMI 2026 (17.094 €) — todo el Grupo IV incluido. La tabla del Limpiador/a marca 15.911 €, pero por el art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores el SMI es un mínimo indisponible: se cobra el SMI, no la tabla.
Lo bueno. Pese a la base baja, el convenio mejora al Estatuto en varias cosas: 4 pagas extraordinarias (art. 44), 34 días naturales de vacaciones (art. 31), antigüedad viva del 4% por trienio sin tope (art. 39) y equiparación al Servicio Canario de Salud para quien limpia hospitales (Disp. Final 1.ª).
La tabla del convenio manda menos que el SMI
Es la clave para entender tu nómina en Tenerife. El convenio no ha renovado sus tablas desde 2025 (sigue en prórroga), mientras que el Salario Mínimo Interprofesional sube cada año. Resultado: en 2026 la mayoría de la tabla se queda por debajo del mínimo legal.
Las cinco categorías que sí superan el SMI 2026 son las de estructura: Jefe de servicio, Titulado de grado Superior y Medio, Administrativo/a y Encargado/a General. El resto —incluida toda la plantilla de limpieza— depende del complemento hasta el SMI. Esto no es exclusivo de Tenerife: le pasa a todos los convenios de limpieza que entran en ultraactividad, como Alicante, con tablas congeladas mientras el SMI avanza.
¿Este convenio te cubre?
El Convenio Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Santa Cruz de Tenerife (código 38001035011979) se aplica a las empresas de limpieza y a su personal en toda la provincia occidental canaria:
- Te cubre si tu empresa presta servicios de limpieza en edificios y locales de Tenerife, La Palma, La Gomera o El Hierro, aunque su sede social esté en otra provincia (art. 1).
- Te cubre como personal fijo, fijo-discontinuo o temporal en hoteles y apartamentos turísticos, hospitales del SCS, colegios, oficinas, comunidades, aeropuertos y puertos.
- Te cubre con Plus de Equiparación si limpias centros del Servicio Canario de Salud: tus retribuciones se igualan a la plantilla estatutaria del SCS (Disp. Final 1.ª).
- NO te cubre el mero desempeño del cargo de Consejero/a, la alta dirección (Directores Generales, de División, de Centro) ni quien acepta voluntariamente su exclusión por puesto de confianza (art. 1.2).
- NO te cubre si eres personal de limpieza contratado directamente por el cliente final (por ejemplo, personal laboral de un cabildo o universidad con convenio propio) ni la limpieza viaria o recogida de residuos municipales.
Tablas salariales 2025 — las 17 categorías (vigentes en 2026)
Tabla salarial 2025 (BOP núm. 81, 07-07-2025, +3% sobre 2024), que sigue aplicándose en 2026 por la prórroga. Las columnas son las cuantías mensuales/anuales de convenio; la última, el «total año» bruto que fija el propio boletín. Las cifras en rojo son las categorías que quedan por debajo del SMI 2026 (17.094 €): en esos casos se cobra el SMI, no la tabla.
Grupo IV — Operario/a (Limpiador/a, Peón/a, Especialista, Conductor/a)
| Categoría | Salario base/mes | Plus convenio | Total año 2025 |
|---|---|---|---|
| Limpiador/a | 753,79 € | 111,55 € | 15.911,21 € ⚠ |
| Peón/a | 753,79 € | 111,55 € | 15.911,21 € ⚠ |
| Peón/a Especialista | 772,97 € | 111,60 € | 16.269,57 € ⚠ |
| Conductor/a | 782,20 € | 111,63 € | 16.441,91 € ⚠ |
| Especialista | 782,20 € | 111,63 € | 16.441,91 € ⚠ |
| Conductor/a-Limpiador/a | 795,55 € | 111,66 € | 16.691,36 € ⚠ |
Grupo III — Mandos intermedios
| Categoría | Salario base/mes | Plus convenio | Total año 2025 |
|---|---|---|---|
| Encargado/a General | 829,16 € | 111,74 € | 17.319,52 € |
| Supervisor/a | 815,12 € | 111,72 € | 17.057,38 € ⚠ |
| Encargado/a de Grupo | 787,45 € | 111,62 € | 16.539,70 € ⚠ |
| Responsable de Equipo | 775,82 € | 111,61 € | 16.322,51 € ⚠ |
Grupo II — Administrativo/a
| Categoría | Salario base/mes | Plus convenio | Total año 2025 |
|---|---|---|---|
| Administrativo/a | 829,16 € | 111,75 € | 17.362,75 € |
| Auxiliar Administrativo/a | 783,87 € | 111,40 € | 16.470,11 € ⚠ |
| Cobrador/a | 739,10 € | 111,53 € | 15.636,55 € ⚠ |
| Ordenanza | 739,10 € | 111,53 € | 15.636,55 € ⚠ |
Grupo I — Directivos/as y Técnicos/as titulados/as
| Categoría | Salario base/mes | Plus convenio | Total año 2025 |
|---|---|---|---|
| Jefe/a de servicio | 919,14 € | 111,97 € | 19.002,62 € |
| Titulado/a grado Superior | 919,14 € | 111,97 € | 19.002,62 € |
| Titulado/a grado Medio | 874,21 € | 111,86 € | 18.161,26 € |
⚠ Categoría por debajo del SMI 2026 (17.094 €): se cobra el SMI, no la tabla. El «total año» incluye 12 mensualidades (salario base + plus convenio + plus distancia), bolsa de vacaciones, plus iguala y las 4 pagas extras; no incluye la antigüedad (4% por trienio) ni el Plus de Equiparación del SCS, que se suman aparte. Para tu salario neto con IRPF de Canarias, usa la calculadora de SalarioJusto.
¿Tu nómina anual llega al SMI (17.094 €) más tu antigüedad? Verifícalo ahora.
Verificar mi salario →Antigüedad viva y ascenso por permanencia
A diferencia de muchos convenios que han congelado la antigüedad, aquí sigue devengándose, y además hay un mecanismo de ascenso automático por años en la casa:
Pluses, 4 pagas y complementos
Plus de Equiparación: quien limpia hospitales del SCS
Es la pieza más singular del convenio, propia de Canarias. Por la Disposición Final Primera, el personal de limpieza adscrito a centros del Servicio Canario de Salud (hospitales y ambulatorios) no cobra la tabla general, sino un Plus de Equiparación: la diferencia hasta igualar las retribuciones anuales del personal estatutario del SCS de su categoría equivalente.
Vacaciones, permisos y baja médica
Las vacaciones son de 34 días naturales (art. 31), por encima de los 30 habituales, fraccionables en dos periodos a petición de la persona trabajadora y retribuidas por el importe total de las percepciones. No pueden empezar en domingo, festivo ni día de descanso, y se pagan antes de disfrutarlas. Una IT durante las vacaciones las interrumpe.
Subrogación — cambias de empresa, no de puesto
Cuando termina una contrata y entra una nueva empresa, la adjudicataria entrante asume a la plantilla con sus derechos consolidados (salario, antigüedad, jornada, vacaciones). El convenio provincial remite en esta materia al convenio estatal del sector (art. 24).
- Requisito general: al menos 4 meses de antigüedad en la contrata antes del cambio (o estar de IT, excedencia con reserva, vacaciones o permiso cumpliendo ese requisito).
- La empresa saliente debe entregar a la entrante contratos, seis últimas nóminas, TC-2 y documentación en un plazo de 5 a 15 días.
- Regla especial para limpieza de aviones en aeropuertos: la subrogación es proporcional al porcentaje de actividad perdida, con una fórmula de ponderación por tipo de aeronave (art. 18).
Vigencia, prórroga y cláusula IPC+1
La cláusula de revisión del art. 2.3 es distintiva: en la prórroga, los conceptos económicos «se revisarán en la misma proporción en que lo haya hecho el IPC Nacional más un punto» de los doce últimos meses. Es una garantía por encima del IPC —poco común— que, cuando las partes cierren la actualización pendiente, debería tirar de las tablas al alza. Mientras tanto, lo que sostiene el salario real es el SMI.
¿Cobras por debajo del SMI o de tu tabla?
- Comprueba tu bruto anual en jornada completa. Si no llega a 17.094 € (SMI 2026), la empresa está obligada a complementarte hasta ese importe por el art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, aunque tu categoría de convenio marque menos.
- Suma lo que te corresponde: SMI (o tu tabla si es superior) + antigüedad (4% por trienio) + Plus de Equiparación si trabajas en centros del SCS + nocturnidad/penosidad si aplican.
- Pide la nómina detallada por escrito si los conceptos no aparecen separados (art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores).
- Acude a la Comisión Paritaria del convenio (a través de CCOO del Hábitat o FeSMC-UGT, c/ Méndez Núñez 84, S/C de Tenerife) o a la vía extrajudicial del Tribunal Laboral Canario (Acuerdo Interprofesional Canario). La reclamación previa interrumpe la prescripción.
- Plazo: un año por cada mensualidad para reclamar diferencias (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).
Código de convenio: 38001035011979. Guía completa para reclamar diferencias →
Recursos oficiales y sindicales
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra una persona limpiadora en Tenerife en 2026?
La tabla marca 15.911,21 €/año para Limpiador/a y Peón/a, pero como queda por debajo del SMI 2026 (17.094 €), por ley se cobra el SMI: 17.094 € brutos anuales en jornada completa. A eso se suman la antigüedad (4% por trienio) y el Plus de Equiparación si limpias centros del SCS.
¿Por qué el convenio está por debajo del SMI?
Porque las tablas están congeladas en la prórroga de 2025 y el SMI sube cada año. En 2026, 12 de las 17 categorías quedan por debajo del SMI. El SMI prevalece siempre (art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuántas pagas extras tiene?
Cuatro: marzo, verano (junio), septiembre y Navidad (art. 44), el doble de lo habitual en el sector.
¿Cuántos días de vacaciones?
34 días naturales (art. 31), fraccionables en dos periodos, frente a los 30 típicos.
¿Qué antigüedad reconoce?
4% del salario base por trienio, sin tope (art. 39), y sigue viva. Además, a los 10 años en una categoría te equiparas a la superior (art. 12).
¿Está vigente o en ultraactividad?
En prórroga y ultraactividad: el contenido de 2022-2023 sigue aplicándose desde el 1-1-2024, con las tablas de 2025 (+3%). En la prórroga rige la revisión por IPC nacional más un punto (art. 2.3).
Fuentes oficiales verificadas
- Convenio Colectivo Provincial de Santa Cruz de Tenerife del Sector de Limpieza de Edificios y Locales 2022-2023, BOP núm. 113 (18-09-2023, pág. 25197), Resolución de 16-08-2023, código 38001035011979. Fuente del articulado (ámbito, jornada, vacaciones, antigüedad, pluses, IT, subrogación, Plus de Equiparación). PDF del BOP.
- Revisión salarial y prórroga 2025 (+3%), acta de la comisión negociadora de 22-11-2024, Resolución DGT de 13-05-2025, BOP núm. 81 de 07-07-2025 (anuncio 2925). Fuente de la tabla salarial 2025 vigente en 2026. PDF del BOP.
- Tablas del Plus de Equiparación y trienios 2025 (personal del Servicio Canario de Salud), acta de 16-03-2026, Resolución de 17-07-2026, BOP núm. 91 de 31-07-2026 (anuncio 3204).
- Real Decreto 126/2026, SMI 2026 (1.221 €/mes, 17.094 € anuales), referencia para la comparación. BOE-A-2026-3815.
Quién audita esto
Esta ficha se ha cruzado manualmente contra el texto del convenio (BOP núm. 113, 18-09-2023) y contra la tabla salarial 2025 (BOP núm. 81, 07-07-2025). Las cuantías están transcritas de la publicación oficial. Señalamos de forma explícita que buena parte de la tabla queda por debajo del SMI 2026 y que, por ley, prevalece el SMI: lo hacemos para que nadie cobre de menos creyendo que la cifra de convenio es su techo.
No somos un bufete: somos una herramienta gratuita de transparencia salarial, sin empresas detrás. Si detectas un error, escríbenos y lo corregimos.