Convenio del Metal de Álava: las 54 categorías, de 20.551 € a 31.277 € en 2026

Un convenio vencido que sigue aplicándose: la ultraactividad

La primera cosa que conviene saber del metal de Álava es que su convenio ya no está formalmente en vigor. El texto 2022-2025 se firmó para cuatro años y venció el 31 de diciembre de 2025. Se considera automáticamente denunciado desde el 1 de noviembre de 2025 (Art. 4).

Por eso existen tablas salariales de 2026 aunque el convenio esté vencido. No son un convenio nuevo: son el cierre de una cláusula de garantía que el propio texto dejó pactada. El artículo 24 preveía que, si la suma de los IPC de 2022, 2023, 2024 y 2025 superaba el 14% de incrementos fijos que se habían pactado, el diferencial se aplicaría sobre las tablas de 2025 en 2026. Los IPC sumaron 14,5%, medio punto por encima, así que la comisión paritaria acordó el 26 de enero de 2026 subir las tablas de 2025 un +0,5% con efectos desde el 1 de enero (BOTHA núm. 18, 11-feb-2026). Lo desarrollamos en cómo se calcula la subida 2026.

¿Este convenio te cubre?

El Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Álava (código 01001185011981) obliga a todas las empresas y personas trabajadoras del sector industrial del metal en el Territorio Histórico de Álava:

• Siderurgia y metalurgia: fundición, forja, laminación y transformación de metales.
• Fabricación de productos metálicos, maquinaria, bienes de equipo y componentes.
• Talleres de mecanizado, calderería, soldadura, montaje, reparación y mantenimiento industrial.
• Instalación y mantenimiento de fibra óptica y telefonía, expresamente incluidos en el ámbito de subrogación del convenio.
• Personal de oficio, subalterno, administrativo y técnico de estas empresas: la clasificación recoge 54 categorías en 8 grupos, desde el peón/a hasta la ingeniería.

Tablas salariales 2026 — las 54 categorías

Cuantías oficiales de las tablas salariales 2026 (BOTHA núm. 18, 11-feb-2026), resultado de aplicar el +0,5% del cierre del art. 24 sobre las tablas de 2025. Para cada categoría se indica el salario bruto anual, que ya incluye salario base, plus de actividad, vacaciones y las dos pagas extraordinarias.

Cómo leer la tabla: agrupamos las 54 categorías por los 8 grupos profesionales del convenio. Despliega cada grupo para ver sus cuantías. El salario bruto anual es antes de IRPF y Seguridad Social. No incluye los quinquenios de antigüedad, la nocturnidad ni el plus de penosidad/toxicidad/peligrosidad, que se suman aparte cuando corresponden (ver Pluses).

Las 54 categorías superan el SMI 2026 (17.094 € anuales). El salario más frecuente es el suelo de 20.551,17 €, que comparten peón/a, buena parte del personal subalterno y los auxiliares. Curiosamente, el oficial/a de 1.ª del grupo obrero (24.577,88 €) cobra más que varias categorías técnicas. Para tu salario neto con IRPF foral de Álava, usa la calculadora de SalarioJusto.

Pagas extraordinarias — dos pagas de julio y Navidad

Ambas se abonan a todas las categorías. Se devengan por semestres naturales: quien ingresa o cesa a mitad de semestre las percibe en proporción al tiempo trabajado. Los períodos de incapacidad temporal y determinadas suspensiones del contrato (art. 48.4, 5 y 7 del Estatuto) computan como tiempo trabajado a estos efectos (Art. 20). El salario bruto anual de las tablas ya incorpora estas dos pagas.

Jornada — 1.727 horas al año

La jornada de trabajo efectivo es de 1.727 horas anuales (Art. 9), la cifra pactada para 2024-2025 y que se mantiene en ultraactividad durante 2026. Había arrancado en 1.735 h en 2022 y 1.731 h en 2023. La concreción práctica se fija en el calendario laboral de cada empresa.

Vacaciones — 30 días naturales

El personal tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (Art. 11), retribuidas con los importes de las tablas salariales de su categoría, incrementados en su caso con los pluses de antigüedad, toxicidad, penosidad y peligrosidad que correspondan.

• Si la empresa cambia las fechas asignadas en julio o agosto por causas excepcionales, avisando con más de 30 días, las vacaciones se amplían en 2 días naturales más.
• Si el período de vacaciones coincide con una suspensión del contrato por nacimiento, adopción o riesgo en el embarazo (art. 48.4, 5 y 7 del Estatuto), se disfrutan en fecha distinta al terminar la suspensión.
• Si coincide con una incapacidad temporal que impide disfrutarlas, se pueden disfrutar al alta, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron.

Licencias y permisos retribuidos

El convenio recoge licencias retribuidas con arreglo a las tablas salariales (Art. 29). En los permisos por fallecimiento, enfermedad grave y matrimonio de familiares, los plazos se amplían hasta 2 días más si hay desplazamiento fuera de la provincia.

Además, permiso retribuido por el tiempo necesario para consultas médicas de especialistas del sistema público prescritas por el médico de cabecera; el resto de consultas médicas tiene un límite de 16 horas al año, en el que se incluyen los acompañamientos a personas dependientes a cargo (Art. 29).

Pluses y complementos

Sobre el salario bruto de las tablas se suman, cuando corresponden, los siguientes conceptos. Sus cuantías 2026 salen del BOTHA núm. 18 (11-feb-2026).

Cómo se calcula la subida 2026: el cierre del +0,5%

La subida de 2026 no es una negociación nueva, sino la liquidación de una cláusula de garantía que el convenio 2022-2025 dejó pactada en su artículo 24 para el final de su vigencia:

Protección social: baja, póliza de seguro y jubilación

Más allá del salario, el convenio del metal de Álava recoge tres mejoras que conviene conocer, porque no todos los convenios industriales las incluyen:

Particularidades del convenio del metal de Álava

• Convenio 2022-2025 vencido el 31-dic-2025 y en ultraactividad: se mantiene todo su contenido hasta firmar uno nuevo (Art. 4).
• Tablas 2026 = cierre del +0,5% del art. 24 (diferencial de IPC acumulado 14,5% frente a incrementos fijos 14%).
• Salario por 8 grupos y 54 categorías, de 20.551,17 € (peón/a) a 31.276,97 € (ingeniero/a-arquitecto/a); el bruto de tablas ya incluye vacaciones y 2 pagas extra.
• Horas extraordinarias suprimidas salvo fuerza mayor (Art. 12), y bolsín de 100 h/año de flexibilidad (Art. 10).
• Quinquenios de antigüedad, nocturnidad y plus tóxico/penoso/peligroso como cantidades fijas brutas al día (Arts. 16, 17 y 18).
• Protección social reforzada: 100% en baja por accidente (Art. 35), póliza de 21.000/27.000 € (Art. 34) y premio de jubilación (Art. 32).
• Subrogación solo en contratas de mantenimiento y de fibra óptica/telefonía, con 6 meses de adscripción (Art. 50): no es un convenio de servicios.
• Fomento del euskera (Art. 59) y régimen fiscal foral de Álava, no régimen común.

¿Cobras menos de lo que fija tu categoría?

1. Identifica tu grupo y categoría en la tabla (grupos 1 a 8) según tus funciones reales, no según el nombre del puesto.
2. Compara tu salario bruto anual con la tabla 2026. Súmale los quinquenios (cantidad fija al día por tramo), la nocturnidad y el plus de penosidad/toxicidad/peligrosidad que te correspondan.
3. Pide la nómina detallada por escrito si los conceptos no aparecen separados (art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores).
4. Acude a la Comisión Paritaria del convenio o a la vía extrajudicial (PRECO, en el País Vasco). La reclamación previa interrumpe la prescripción.
5. Plazo: un año por cada mensualidad para reclamar diferencias (art. 59.2 ET).

Código convenio: 01001185011981. Firmantes: SEA Empresas Alavesas (patronal) y los sindicatos UGT, CCOO y LAB. Guía completa para reclamar diferencias →

Recursos oficiales y sindicales

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un peón del metal en Álava en 2026?

Un peón o peona tiene un salario bruto anual de 20.551,17 €, el suelo que comparten también buena parte del personal subalterno y auxiliar. Esa cifra ya incluye salario base, plus de actividad, vacaciones y las dos pagas extra, y queda por encima del SMI 2026 (17.094 €). Encima se suman, cuando corresponden, quinquenios, nocturnidad y plus de penosidad/toxicidad/peligrosidad.

¿Está vigente en 2026 el convenio del metal de Álava?

El convenio 2022-2025 venció el 31 de diciembre de 2025 y está en ultraactividad: su artículo 4 mantiene todo el contenido normativo hasta que se firme uno nuevo. Las tablas de 2026 no son un convenio nuevo, sino el cierre del diferencial de IPC del artículo 24.

¿Cuánto suben los salarios en 2026?

Un 0,5%. La suma de los IPC de 2022-2025 (14,5%) superó en medio punto los incrementos fijos pactados (14%), así que la comisión paritaria aplicó ese diferencial sobre las tablas de 2025 con efectos desde el 1 de enero de 2026 (Art. 24; BOTHA núm. 18).

¿Cuánto cobra un oficial de 1.ª?

En el grupo obrero, un oficial u oficiala de 1.ª cobra 24.577,88 € brutos al año, la cuantía más alta del grupo de oficios. El oficial/a de 2.ª y el profesional siderúrgico/a de 1.ª, 22.499,47 €; y el oficial/a de 3.ª, el especialista y el profesional siderúrgico/a de 2.ª y 3.ª, 20.976,38 €.

¿El convenio permite horas extraordinarias?

No con carácter general: el artículo 12 las suprime salvo fuerza mayor o necesidades imprevisibles. Se compensan con 1 hora y 45 minutos de descanso por hora, y solo se pagan (recargo del 40% o 65%) cuando el descanso es imposible. Aparte existe el bolsín de hasta 100 horas al año (Art. 10).

¿El convenio tiene subrogación?

Solo en un supuesto: el artículo 50 obliga a subrogar al personal cuando finaliza una contrata de mantenimiento, o de instalación y mantenimiento de fibra óptica y telefonía, y siempre que esas personas llevaran al menos 6 meses de forma permanente y exclusiva. No hay subrogación general, por ser un convenio de industria.

Fuentes oficiales verificadas

• Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Álava 2022-2025, BOTHA núm. 147 (23-dic-2022), código 01001185011981. Suscrito por SEA Empresas Alavesas y los sindicatos UGT, CCOO y LAB. Corrección de errores en el BOTHA núm. 13 (1-feb-2023). Fuente del articulado (ámbito, jornada, bolsín, vacaciones, licencias, pluses, antigüedad, horas extras, subrogación, prestaciones y comisión paritaria). Sede: araba.eus/botha.
• Tablas salariales 2026, acta de la comisión paritaria de 26 de enero de 2026, Resolución de 28 de enero de 2026, publicadas en el BOTHA núm. 18 (11-feb-2026). Fuente de las 54 cuantías por salario bruto anual (+0,5% del art. 24), y de los pluses de antigüedad, nocturnidad, penosidad/toxicidad/peligrosidad, distancia, dietas y uso de vehículo.
• Real Decreto 126/2026, SMI 2026 (1.221 €/mes, 17.094 € anuales), referencia para la comparación. BOE-A-2026-3815.