Convenio del Metal de Alicante 2026: +4 % con atrasos desde enero y 46,96 € al día el oficial de 1ª

Antes de seguir: ¿este convenio te cubre?

El art. 1 se aplica a las empresas y personas trabajadoras de la provincia de Alicante que fabrican, transforman, montan, reparan, mantienen, almacenan o ponen en marcha equipos e instalaciones del sector del metal. El anexo I enumera las actividades por su código CNAE.

• Sí te cubre en metalurgia y fabricación de productos metálicos: estructuras, carpintería metálica, calderería, mecanizado, maquinaria, automoción y sus componentes, material eléctrico y electrónico.
• Sí te cubre en instalaciones: eléctricas, de fontanería, calefacción y aire acondicionado, frío industrial, energías renovables, telecomunicaciones, ascensores y sistemas de seguridad.
• Sí te cubre en talleres de reparación y mantenimiento de vehículos e ITV. En los concesionarios donde conviven venta y taller, solo al personal de mantenimiento y reparación.
• Sí te cubre en joyería, relojería y bisutería, juguetes, cubertería y menaje de metal, óptica y aparatos médicos.
• Sí te cubre si tu empresa hace actividades del metal de forma habitual aunque su actividad principal sea otra. En ese caso, a las personas que las hacen.
• No te cubre si tu empresa solo vende artículos de metal. La venta exclusiva queda fuera (art. 1).

El código que figura en tu nómina dice qué convenio te aplican. Si no coincide con 03000375011982 y tu trabajo es de los de la lista, pregunta a la representación de la plantilla.

Tablas salariales 2026 y 2027

Importes del anexo II del BOP núm. 150: las tablas «definitivas» de 2026, con un 4 % más que las de 2025 desde el 1 de enero, y las de 2027, con un 3 % más. La clasificación es la del anexo III: siete grupos más el 8, de formación, y tres divisiones funcionales (técnicos, empleados y operarios).

Cómo leer la tabla: los operarios de los grupos 5, 6 y 7 cobran el salario base por día, los 365 días del año. El resto, por mes. La columna «P.C.I.» es el plus de carencia de incentivos, por día efectivamente trabajado, y solo se cobra si la empresa no tiene sistema de incentivos. La columna «≈ Bruto/año» es una estimación con las reglas del propio convenio y lleva su fórmula al pie. No incluye ese plus, la antigüedad ni los pluses de puesto.

Filas destacadas: oficial de 1ª (oficio, grupo 5) y peón/a (entrada, grupo 7). Las categorías de cada fila son las que el anexo II agrupa en cada grupo y división. La tabla del grupo 8 da porcentajes sin decir sobre qué salario se calculan.

* ≈ Bruto/año: estimación, no cifra del boletín. Operarios que cobran por día: salario base diario × 425, que son los 365 días del año y dos pagas extra de 30 días (art. 70). La suma de 365 días y los días de pagas extra la usa el propio convenio en la fórmula de la hora extra del art. 57. Resto: salario base mensual × 14. El plus de carencia de incentivos se suma aparte, por día efectivamente trabajado. Con 1.752 horas y jornadas de 8 horas salen unos 219 días: es un cálculo nuestro, el convenio no fija esa cifra.

Categorías que no se asimilan a los grupos

El anexo II mantiene cinco categorías que desaparecieron con la clasificación por grupos. Quien las tenía conserva su salario, con las subidas, hasta la jubilación o el cese en el sector (laudo arbitral de 19 de diciembre de 2001).

Fuente: anexo II del BOP núm. 150, de 11 de agosto de 2026: tablas de 2026 en las págs. 157 a 162 y de 2027 en las págs. 163 a 168. Las cifras de 2027 son las de 2026 multiplicadas por 1,03; enfermero/a tiene 1 céntimo de diferencia por redondeo.

Todas las categorías con cifra de los grupos 1 a 7 y las no asimiladas quedan por encima del SMI de 2026, que es de 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026). En los grupos, la estimación más baja es la de vigilante, portero/a y ordenanza: 18.459,84 €, 1.365,84 € más. El peón/a queda 1.453 € por encima solo con el salario base y las pagas. Limpieza a jornada completa, la categoría no asimilada más baja, se queda en 17.726,24 €: 632,24 € por encima.

Ejemplo: Nerea, oficiala de 1ª en un taller de calderería de Elche

Atrasos de 2026 y revisión por IPC

El convenio se publicó el 11 de agosto de 2026, pero la subida del 4 % cuenta desde el 1 de enero. Si de enero hasta que tu empresa aplicó las tablas nuevas cobraste con las de 2025, esa diferencia son atrasos. Afecta al salario base, al plus de carencia de incentivos, a las pagas extra y a todo lo que se calcula sobre ellos, como la antigüedad y las horas extra.

La cláusula de revisión (art. 67)

• 2026 y 2027: si el IPC real de los dos años suma más del 7 % pactado, el exceso, con un tope del 2 %, se añade a las tablas de 2028. No genera atrasos.
• 2028: si el IPC real pasa del 2,5 %, el exceso, con un tope del 1 %, se añade a las tablas de 2029. Tampoco genera atrasos.
• Las dietas y el kilometraje se revisan en la misma proporción que el salario, sin efecto retroactivo (art. 29).

Jornada, pagas y vacaciones

La jornada máxima es de 1.752 horas de trabajo efectivo al año en 2026 y 2027, y de 1.748 en 2028 (art. 54). Se respetan las jornadas anuales más favorables que ya existan. Las empresas que a 31 de diciembre de 2016 tenían 1.721 horas las mantienen.

Antes del 31 de enero de cada año, la empresa negocia el calendario con la representación y elige una de dos fórmulas para adaptar la jornada a la carga de trabajo:

• Distribución irregular: un calendario anual con días de entre 5 y 9,5 horas de trabajo efectivo. Si no hay acuerdo, lo fija la empresa dentro de esos límites.
• Bolsa de 150 horas al año: la empresa puede mover hasta 150 horas del calendario avisando con 5 días de antelación, sin pasar de 10 horas al día. Las horas de más se devuelven en días completos dentro del año, en la fecha que elijas, salvo que suponga un quebranto en la producción o coincida con un periodo punta.
• Con cualquiera de las dos, el descanso semanal mínimo es de día y medio seguido.
• La empresa debe llevar un registro diario de jornada con la hora de entrada y de salida, a disposición de la plantilla, la representación y la Inspección (art. 55).

Las dos pagas extra (art. 70)

Cada una es de 30 días de salario de convenio más antigüedad. La de verano se cobra antes del 20 de junio y la de Navidad antes del 20 de diciembre. Se generan por semestres naturales, y se pueden prorratear en las doce nóminas por acuerdo contigo o con la representación.

Vacaciones (art. 59)

• 30 días naturales, preferentemente en julio, agosto y septiembre. De común acuerdo se pueden partir en dos periodos.
• El calendario se fija con la representación con al menos tres meses de antelación. Quien tiene responsabilidades familiares tiene preferencia para que coincidan con las vacaciones escolares.
• Se cobran con el promedio de los tres últimos meses en salarios, primas, antigüedad y pluses de tóxicos, penosos o peligrosos. El plus de carencia de incentivos también cuenta (art. 17).
• Si tienes una baja médica durante las vacaciones, se interrumpen y terminas de disfrutarlas después.

Pluses y complementos de 2026

Alertas meteorológicas, calor e inteligencia artificial

El convenio incluye un protocolo frente a fenómenos meteorológicos adversos y reglas sobre el uso de algoritmos e inteligencia artificial en la empresa.

Si la AEMET activa una alerta (art. 36)

• Alerta amarilla: se trabaja con normalidad, con las medidas preventivas de cada puesto.
• Alerta naranja: un comité de crisis decide si se sigue trabajando, sobre todo al aire libre, en cubiertas o en reparto. Si se sigue, con medidas como cambiar horarios, evitar el trabajo en solitario o hacer pausas a cubierto.
• Alerta roja: se puede cancelar la actividad presencial mientras dure. Donde se pueda, se teletrabaja. Si no, se aplica el permiso retribuido del art. 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, que introdujo el Real Decreto-ley 8/2024 tras la DANA: cuatro días, que se prolongan mientras dure la imposibilidad de acudir. Si se te pide evitar desplazamientos por zonas de riesgo, no ir al trabajo no se penaliza.
• Servicios mínimos: quien espera su relevo debe quedarse hasta que llegue. Las primeras 4 horas se pagan al 200 % o se compensan con descanso; si pasa de 4 horas, el exceso se compensa, a tu elección, en dinero o con descanso inmediato. La empresa debe tener una zona de descanso con agua, comida, botiquín y ropa de abrigo para quien no pueda volver a casa con seguridad.
• Calor: donde se superen las temperaturas máximas que fija la normativa de lugares de trabajo, la empresa debe evaluar el riesgo de estrés térmico. En trabajos al aire libre, agua fresca, crema solar, pausas a la sombra y formación sobre el golpe de calor.

Algoritmos e inteligencia artificial (art. 18 bis)

Si la empresa usa algoritmos o sistemas de IA que influyen en la selección, los turnos, la evaluación, las sanciones o los despidos, debe explicárselo antes a la representación de la plantilla, que puede emitir un informe en 10 días. Tienes derecho a saber cuándo una decisión sobre ti la ha tomado o influido un sistema automatizado, a que te la expliquen y a que la revise una persona. Ninguna sanción ni despido puede basarse solo en una decisión automatizada. En teletrabajo, los sistemas de vigilancia no pueden activar cámaras de forma obligatoria en tu espacio privado.

Contratos, periodo de prueba y preaviso

• Periodo de prueba (art. 24), solo si consta por escrito: hasta 6 meses en los grupos 1 y 2, 2 meses en el 3, 1 mes en el 4 y el 5 y 15 días en el 6 y el 7. Es nulo si ya hiciste las mismas funciones en la empresa.
• Eventual por circunstancias de la producción (art. 25): hasta 12 meses, con una sola prórroga. Para situaciones previsibles y breves, hasta 90 días al año por empresa, no seguidos. Al terminar, 12 días de salario por año, como fija el Estatuto (art. 49.1.c).
• Formativos: la tabla del grupo 8 («Formación») fija el 75 % el primer año y el 80 % después, sin decir sobre qué salario; el contrato en alternancia dura como máximo dos años (art. 25.B); para la práctica profesional, al menos el 70 % del salario del puesto el primer año. En ningún caso por debajo del SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 11.2.m y 11.3.i del Estatuto).
• Fijos discontinuos: a tiempo parcial, solo de forma excepcional y para actividades auxiliares que sean parciales por naturaleza. Nunca para trocear puestos de jornada completa.
• Subrogación: solo en contratas de mantenimiento con una administración pública. La nueva empresa se queda con el personal operativo que lleve al menos 12 meses en la contrata.
• Preaviso para irte (art. 24): 15 días, o un mes en los grupos 1 y 2. Por cada día que falte, la empresa puede descontarte de la liquidación el importe de un día.
• Trabajo de grupo superior (art. 30): cobras el de ese grupo mientras lo hagas. Si ocupas un puesto de grupo superior durante 12 meses alternos, consolidas su salario.

Permisos: dónde mejora el convenio y dónde rige el Estatuto

El art. 60 enumera las licencias retribuidas y remite a la ley para el resto. La regla general: el convenio no puede bajar de los mínimos del Estatuto; donde da menos, rige el Estatuto (art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que es derecho necesario según su art. 3.3).

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales, como el Estatuto. Puedes repartirlos antes y después de la fecha.
• Fallecimiento de padres, suegros, abuelos/as, hijos/as, cónyuge o hermanos/as: 3 días naturales, ampliables a 5 si te desplazas más de 100 km. Hermanos/as e hijos/as políticos/as y nietos/as: 2 días. Tíos/as y sobrinos/as: 1 día, que el Estatuto no da.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o persona conviviente que necesite tu cuidado: 5 días, como el Estatuto. Puedes tomarlos en días alternos avisando con 24 horas.
• Médico: el tiempo necesario para ir al médico de cabecera o al especialista, de la Seguridad Social o privado, con justificante.
• Boda de hijos/as, hermanos/as, nietos/as, cuñados/as o padres: 1 día. Traslado de domicilio: 1 día.

Qué puedes hacer

Comprobaciones en tu nómina

• Busca el código de convenio. Debería ser 03000375011982 o mencionar el convenio del metal de la provincia de Alicante.
• Compara tu salario base con la tabla de 2026. Si cobras por día, multiplica la cifra diaria por los días del mes.
• Busca el plus de carencia de incentivos. Si tu empresa no tiene sistema de incentivos, debe aparecer por cada día trabajado.
• Revisa la antigüedad. Un 5 % del salario base por quinquenio, hasta dos.
• Comprueba que te han pagado los atrasos desde enero, también en la paga extra de junio si se cobró con la tabla de 2025.
• Si ves 30 € de plus de formación, tu empresa no ha acreditado un plan formativo. Si no lo ves y no conoces ningún plan, pregunta a la representación.

Quién lo firma

Por las empresas, la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Alicante (FEMPA). Por la plantilla, CCOO Industria PV y FICA-UGT PV.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales verificadas

• BOP de Alicante núm. 150, de 11 de agosto de 2026, anuncio 6162/2026 — Convenio colectivo para la industria, los servicios y las tecnologías del sector metal de la provincia de Alicante 2026-2028: articulado (arts. 1 a 112), disposiciones, anexo I (actividades CNAE), anexo II (tablas de 2026 en las págs. 157 a 162 y de 2027 en las págs. 163 a 168) y anexo III (clasificación profesional). Resolución de la Dirección Territorial de 3 de agosto de 2026.
• Código de convenio y acta de corrección de maestro/a industrial: CCOO Industria PV, documentos del convenio del metal de Alicante.
• SMI 2026: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (1.221 €/mes × 14 pagas = 17.094 €/año).
• Marco legal: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — art. 3.3 (norma más favorable), art. 11 (contratos formativos), art. 37.3 (permisos), art. 49.1.c (indemnización al terminar un contrato temporal) y art. 59.2 (prescripción).

Página actualizada el 23 de octubre de 2026 · Registro de cambios