En 30 segundos · Qué es. El convenio provincial de la industria y los servicios del metal de Lugo: producción y transformación del metal, talleres de reparación de vehículos, instalaciones eléctricas, de fontanería, calefacción y gas, placas solares, parques eólicos, montajes y mantenimiento. Lo firmaron CC. OO., UGT y CIG con la patronal provincial.
Cómo está. Venció el 31 de diciembre de 2025 y su art. 4 lo prorroga hasta que entre en vigor el siguiente. En 2026 se cobran las tablas de 2025 revisadas por IPC, publicadas el 14 de marzo: según nuestro cálculo, un 0,25 % más.
Qué cobras. De 20.699,00 € al año (peón/a) a 25.978,12 € (titulados/as superiores), en 14 pagas iguales de salario base, plus de asistencia y plus de compensación. Un/a profesional de oficio de 1ª cobra 1.587,57 € al mes.
Lo propio. Al acabar un contrato temporal, incluso uno formativo o de interinidad, la indemnización sube a 14 días por año si la empresa no llega a la cuota de plantilla fija del convenio. Y la baja por enfermedad común se cobra al 100 % desde el día 100.
Antes de seguir: ¿este convenio te cubre?
El art. 1 lo aplica a las empresas de la provincia de Lugo que hacen actividades del metal y a quienes trabajan en ellas, también si trabajan como contrata de otra empresa. Habla de la actividad «prevalente» de la empresa, pero también dice que se aplica sea o no su actividad principal: si tu empresa hace varias cosas, consúltalo con la representación de la plantilla. Remite al anexo I del convenio estatal del metal para la lista de actividades, que no es cerrada.
- Sí te cubre si trabajas en la producción, transformación, manipulación o almacenaje del metal, en metalgráficas y envases metálicos (si usan chapa de más de 0,5 mm), joyería y relojería, óptica y mecánica de precisión o reciclaje de chatarra.
- Sí te cubre en talleres de reparación de vehículos, también los de lavado, engrase y neumáticos.
- Sí te cubre si haces instalaciones eléctricas, de fontanería, aire acondicionado, calefacción, gas o placas solares, tendidos de líneas eléctricas y telefónicas, electrificación de ferrocarriles, grúas torre, contadores, rótulos luminosos, o instalación y mantenimiento de parques eólicos.
- No te cubre si tu empresa solo vende artículos de metal. Para eso está el convenio del Comercio del Metal de Lugo, que tiene otro código (27000185011982).
El código que figura en tu nómina dice qué convenio te aplican.
Por qué en 2026 siguen las tablas de 2025
El convenio cubría de 2022 a 2025 (art. 3). Su art. 4 lo da por denunciado tres meses antes de vencer y lo prorroga «ata a entrada en vigor do seguinte». El resultado es el mismo que da el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores cuando no hay pacto: durante la negociación del nuevo convenio, se mantiene su vigencia. No tiene plazo porque así lo pacta el art. 4; sin ese pacto, el art. 86.3, en la redacción del Real Decreto-ley 32/2021, llevaría al mismo resultado.
- 14-jul-2023. Se publica el convenio 2022-2025: +5,7 % en 2022 sin efectos retroactivos (solo como base para 2023; por 2022, una prima única de 865 € con requisitos), +3,5 % en 2023, +2,65 % en 2024 y +2,65 % en 2025, con revisión por IPC (arts. 40 y 41).
- 19-feb-2025. Tablas de 2025: revisión de 2024 del 0,15 % y subida del 2,65 %, que se usa para meter el plus de asistencia también en la paga de diciembre.
- 13-dic-2025. La comisión paritaria fija los días no laborables de 2026.
- 14-mar-2026. Tablas de 2025 revisadas por el IPC de 2025, vigentes desde el 1 de enero de 2026. Los atrasos que resulten se pagan en el plazo de un mes desde esa publicación, es decir, hasta el 14 de abril.
- 10-nov-2026. Sin convenio nuevo ni tablas de 2026 en el BOP de Lugo.
Las tablas de esta ficha son el mínimo que se cobra mientras no haya otras. Si se firma un convenio nuevo con subida para 2026, lo normal es que traiga atrasos desde enero, pero eso dependerá de lo que se pacte.
Tablas salariales 2026
Importes del apartado A de las tablas revisadas de 2025, vigentes desde el 1 de enero de 2026. Siete grupos profesionales; el 3, el 4 y el 5 se dividen en niveles A y B. Dentro de cada nivel, todas las categorías cobran lo mismo.
Cómo leer la tabla: cada mes cobras el salario base, el plus de asistencia y el plus de compensación. Su suma es la columna «Al mes», y se cobra 14 veces: las doce mensualidades y las pagas de julio y diciembre, que desde 2025 llevan los tres conceptos (art. 54). «Anual 2026» es esa cifra por 14. El apartado A del BOP da la compensación al año; el importe mensual es el del apartado C.
| Grupo | Categorías | Salario base | Asistencia | Compensación | Al mes (×14) | Anual 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Arquitecto/a, Ingeniero/a, Licenciado/a | 1.108,17 € | 644,12 € | 103,29 € | 1.855,58 € | 25.978,12 € |
| 2 | Arquitecto/a técnico/a (aparejador/a), Ingeniero/a técnico/a (perito/a) | 1.102,08 € | 615,16 € | 101,36 € | 1.818,60 € | 25.460,40 € |
| 3 A | Jefe/a de taller, Jefe/a administrativo/a de 1ª | 1.073,70 € | 505,73 € | 93,83 € | 1.673,26 € | 23.425,64 € |
| 3 B | Maestro/a industrial, Maestro/a de taller de 1ª y 2ª, Jefe/a administrativo/a de 2ª | 1.068,40 € | 484,53 € | 92,33 € | 1.645,26 € | 23.033,64 € |
| 4 A | Encargado/a | 1.068,40 € | 484,53 € | 92,33 € | 1.645,26 € | 23.033,64 € |
| 4 B | Delineante de 1ª | 1.053,21 € | 436,87 € | 88,87 € | 1.578,95 € | 22.105,30 € |
| 5 A | Profesional de oficio de 1ª, Oficial administrativo/a de 1ª, Viajante | 1.069,04 € | 430,30 € | 88,23 € | 1.587,57 € | 22.225,98 € |
| 5 B | Profesional de oficio de 2ª, Chófer de camión, Delineante de 2ª, Oficial administrativo/a de 2ª | 1.045,03 € | 407,23 € | 86,81 € | 1.539,07 € | 21.546,98 € |
| 6 | Profesional de oficio de 3ª, Especialista, Conserje, Almacenero/a, Mozo/a especialista de almacén, Auxiliar administrativo/a, Auxiliar, Telefonista | 1.046,16 € | 374,19 € | 85,05 € | 1.505,40 € | 21.075,60 € |
| 7 | Peón/a, Vigilante, Guarda jurado/a | 1.039,44 € | 355,36 € | 83,70 € | 1.478,50 € | 20.699,00 € |
Filas destacadas: 5 A (profesionales de oficio de 1ª) y 7 (grupo de entrada). Si estabas en la empresa antes de 1999, súmale el complemento ex antigüedad: de 10,82 € (grupo 7) a 11,70 € (grupo 1) al mes por cada año trabajado hasta el 31 de diciembre de 1998 (apartado B).
Ejemplo: Breixo, electricista de mantenimiento a turnos
Breixo hace el mantenimiento eléctrico de una fábrica de aluminio de A Mariña para una contrata
Contrato indefinido desde 2019, jornada completa. Es profesional de oficio de 1ª, grupo 5 A, y su empresa aplica este convenio. La fábrica, de producción de aluminio primario, trabaja a turnos rotativos y él los sigue, de mañana y tarde. Este mes no ha faltado ni llegado tarde.
Salario base (tabla 2026): 1.069,04 €
Plus de asistencia (art. 47): 430,30 €
Plus de compensación (art. 49): 88,23 €
Complemento de turnos mañana/tarde (art. 50.2): 10 % del salario base = 106,90 €
Bruto de un mes normal: 1.694,47 €
En julio y diciembre cobra además una paga extra de 1.587,57 €, sin el complemento de turnos, que el art. 54 no incluye en las pagas. Al año, solo por tablas, son 22.225,98 €. Si un mes llega tarde diez veces, pierde el plus de asistencia de ese mes. Como entró después de 1998, no cobra ex antigüedad. Si los turnos fueran de mañana, tarde y noche, el complemento sería del 20 %: 213,81 €.
Jornada, pagas y vacaciones
La jornada es de 1.768 horas de trabajo efectivo al año, de lunes a viernes (art. 28.A). El 24 y el 31 de diciembre no se trabajan y se cobran. Si tienes que trabajarlos, la empresa te da otro descanso igual.
Los días no laborables de 2026 (art. 28.B)
Cada empresa debe colgar su calendario antes del 1 de marzo. Si no lo hizo y tu horario te hace pasar de las 1.768 horas, descansas y cobras los días que fija la comisión paritaria. Para 2026: 5 de enero, 16 de febrero, 20 de marzo y 7 de diciembre. El acta recuerda que el 16 de febrero, lunes, se eligió porque el martes 17 de Carnaval es festivo en muchos ayuntamientos, y que las empresas de otros municipios pueden fijar otros días.
Distribución irregular (art. 28.E)
- La empresa puede repartir de forma irregular hasta 140 horas al año por persona, si tiene calendario laboral.
- Entre 7 y 9 horas al día y entre 35 y 45 a la semana, salvo acuerdo con las personas afectadas. El descanso de 12 horas entre jornadas y el semanal se respetan siempre.
- Te avisa con 5 días de antelación, y a la comisión paritaria también.
- Quedan fuera las personas con discapacidad, con reducción de jornada por motivos familiares, en jubilación parcial o de permiso o vacaciones en esas fechas.
Para atender al público o hacer mantenimiento, la empresa puede poner un servicio en sábado de hasta la mitad de la plantilla; nadie trabaja dos sábados seguidos, y quien lo trabaja descansa el lunes, salvo que empresa y plantilla acuerden otro sistema (art. 28.C). Por cada domingo o festivo trabajado tienes dos días de descanso compensatorio en los dos meses siguientes (art. 28.D).
Las 14 pagas (arts. 43, 44 y 54)
Doce mensualidades, que se cobran en los cinco primeros días hábiles del mes siguiente, y dos pagas extra de 30 días de salario base, ex antigüedad, plus de compensación y plus de asistencia, el día laborable anterior al 22 de julio y al 22 de diciembre. La de julio se genera de enero a junio y la de diciembre, de julio a diciembre.
Vacaciones (art. 31)
- 22 días laborables desde 2024, nunca menos de 30 días naturales.
- Preferentemente de junio a septiembre; el calendario se pacta antes del 1 de abril.
- Se pagan con salario base, ex antigüedad, plus de compensación y plus de asistencia.
- Las puedes pasar al año siguiente si la empresa está de acuerdo.
Pluses y complementos
Asistencia (art. 47)
Va en la tabla y se cobra también en vacaciones y en las dos pagas extra. Lo pierdes por días: tres retrasos de 5 minutos o más en un mes te quitan un día de plus, seis retrasos tres días y diez el mes entero; salir antes cuenta igual. Una falta sin justificar te quita tres días, dos faltas seis días y tres faltas el mes. Para el descuento, un día de plus es el importe anual entre 250. No se pierde por ausencias o retrasos de una trabajadora por violencia de género, si lo acreditan los servicios sociales o de salud.
Turnos (art. 50)
Si pasas de jornada normal a turnos rotativos: 20 % del salario base. Si trabajas en el mantenimiento o los servicios industriales de una empresa principal a turnos, en el sector público o en uno de los sectores privados del art. 17 (eólico, primera y segunda transformación de la madera, telecomunicaciones, líneas eléctricas, generación, transporte y distribución, nuclear, petroquímico, refino, alumbrado público y semáforos, cementeras y ciclos combinados, parques temáticos, aluminio primario y bauxita), y tú también rotas en sus instalaciones: 20 % con mañana, tarde y noche y 10 % con mañana y tarde. No se consolida: va unido a que rotes de verdad.
Nocturnidad (art. 51)
Entre las 22:00 y las 6:00: 20 % del salario base. De una a cuatro horas de noche, solo por esas horas; más de cuatro, por toda la jornada. No se cobra si tu salario ya se fijó teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno por naturaleza, ni si se pactó compensar la noche con descansos. Salvo que lo pidas o te contrataran para el turno de noche, la empresa debe rotarte cada semana, salvo que tenga otro sistema de cambio de turnos o le sea del todo imposible, y entonces debe informar al comité o a los delegados.
Tóxico, penoso o peligroso (art. 52)
20 % del salario base, 25 % si se dan dos de las circunstancias y 30 % con las tres. La mitad si ese trabajo dura más de una hora sin pasar de media jornada. Deja de pagarse si la empresa elimina el riesgo, y debe informar a la representación de la plantilla.
Disponibilidad (art. 53)
20 € por día de guardia sin estar en el centro, si la aceptas. Si te llaman, ese tiempo cuenta como trabajado: se paga como horas extra o con descanso de 1,5 horas por hora entre semana y 2 horas en fin de semana o festivo. Después tienes 7 horas libres antes de tu turno, y nadie hace más de siete días seguidos de guardia, salvo que en la empresa ya rigiera un régimen de guardias más largo o que se apunte voluntariamente.
Horas extraordinarias (art. 29)
Se pagan con un recargo sobre la hora ordinaria: 40 % por regla general; 60 % las nocturnas en día no festivo, las que pasen de dos al día y las que pasen de 25 al mes; 75 % las nocturnas en festivo o en tu descanso semanal. Puedes pactar con la empresa cobrarlas en descanso, con el mismo recargo.
Dietas y kilometraje (art. 55)
En 2025, 52,69 € la dieta completa y 15,81 € la media dieta, o los gastos justificados, a elección de la empresa; el acta de 2026 no las actualiza. Son las de las empresas de montajes eléctricos y telefónicos. Si duermes fuera, la empresa te adelanta la dieta. Por usar tu coche, 0,26 €/km desde el 17 de julio de 2023: el art. 55 fijaba 0,19 € y lo ataba al límite exento de IRPF, que la Orden HFP/792/2023 subió a 0,26 € ese día.
Premio de constancia (art. 62)
Con 10 años en la empresa, si causas baja entre los 60 y los 65 años tienes vacaciones retribuidas antes de irte: 6 meses a los 60, un mes menos por cada año más y 1 mes a los 65. Se pagan con tu salario real y se piden en los 3 meses siguientes a cumplir la edad. Si a los 65 años y medio no has pedido la jubilación, lo pierdes.
Bajas y seguros
El art. 58 obliga a la empresa a completar lo que paga la Seguridad Social hasta un porcentaje del salario de convenio, que es la base de cotización de tu categoría con las pagas extra.
| Tipo de baja | Tramo | Cobras |
|---|---|---|
| Accidente de trabajo o enfermedad profesional | Desde el día siguiente a la baja | 100 % |
| Enfermedad común o accidente no laboral | Días 1 a 3, hasta 6 días al año | 50 % |
| Enfermedad común o accidente no laboral | Desde el día 16 | 75 % |
| Enfermedad común o accidente no laboral | A partir de los 50 días | 90 % |
| Enfermedad común o accidente no laboral | A partir de los 100 días | 100 % |
| Con hospitalización | Mientras dure el ingreso y 14 días más | 100 % |
Entre el día 4 y el 15 el convenio no añade nada: cobras lo que paga la Seguridad Social.
- Seguro de accidentes (art. 59): 40.000 € por muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez y 33.000 € por incapacidad permanente total, por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Lo contrata la empresa.
- Retirada del carné (art. 60): si conduces vehículos de la empresa al menos una sexta parte de tu jornada, un seguro te paga 300 € al mes mientras no puedas conducir, salvo por delitos contra la seguridad vial o alcoholemia.
- Préstamos sin intereses (art. 61) para vivienda, coche o gastos de enfermedad, con la cuantía y la devolución que pactes con la empresa.
Contratos e indemnización al terminar
- Plantilla fija mínima (art. 10): el 60 % en empresas de más de 3 personas y el 70 % en las de más de 15, sobre la media de los últimos 24 meses. Las empresas nuevas o que crecen un 30 % tienen dos años de margen.
- Periodo de prueba (art. 9): 6 meses técnicos/as titulados/as; 2 meses técnicos/as no titulados/as; 1 mes personal administrativo y profesionales de oficio; 15 días el resto. Es nulo pactar uno más largo.
- Aviso de fin de contrato (art. 13): en contratos de 6 meses o más, la empresa te avisa por escrito con 15 días; si no, te debe un día de salario por cada día de retraso. Y te da copia del finiquito 5 días antes del cese.
- Si te vas tú (art. 13) con un contrato de 6 meses o más: 30 días de preaviso si eres técnico/a y 15 días en los demás casos. Si no avisas, la empresa puede descontarte un día de salario por día que falte.
Permisos: dónde mejora el convenio al Estatuto
El art. 32 recoge las licencias retribuidas, extiende varias de ellas a las parejas de hecho y termina recordando que «en todo caso» tienes los permisos del Estatuto. Los permisos familiares empiezan a contar el primer día laborable desde el hecho que los causa.
| Motivo | Convenio (art. 32) | Estatuto (art. 37.3) |
|---|---|---|
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos/as | 7 días naturales | 2 días, 4 con desplazamiento |
| Fallecimiento de padre o madre | 4 días naturales, 5 con desplazamiento | 2 días, 4 con desplazamiento |
| Fallecimiento de abuelos/as y nietos/as (también políticos/as), suegros/as, yernos, nueras, hermanos/as o cuñados/as | 2 días naturales, 4 con desplazamiento | 2 días, 4 con desplazamiento |
| Fallecimiento de tíos/as carnales | 1 día | — |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de un familiar hasta 2.º grado o conviviente | 5 días naturales | 5 días |
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales | 15 días naturales |
| Boda de hijos/as o hermanos/as | 1 día natural, 2 con desplazamiento | — |
| Mudanza | 1 día laborable | 1 día |
| Deber público inexcusable | El tiempo indispensable, con todos los conceptos | El tiempo indispensable |
- Médico: el tiempo necesario para el especialista de la Seguridad Social con volante; el de cabecera, hasta 20 horas al año. Las embarazadas, también para exámenes prenatales, preparación al parto y especialista.
- Fuerza mayor familiar: por una urgencia de un familiar o conviviente, puedes ausentarte y cobrar hasta el equivalente a 4 días al año, acreditando el motivo.
- 8 días sin sueldo por enfermedad grave de padres, abuelos/as, hijos/as o nietos/as, que la empresa puede negar en periodos de mucho trabajo.
Estos permisos se pagan con salario base, plus de asistencia, plus de compensación y, si lo tienes, ex antigüedad.
¿Tu empresa no te ha pagado las tablas revisadas desde enero? Tenemos un escrito preparado para reclamarlo
Plantilla para reclamar atrasos →Qué puedes hacer
Comprobaciones en tu nómina
- Busca el código de convenio. Debería ser 27000475011982 o mencionar la industria siderometalúrgica de Lugo.
- Compara salario base, asistencia y compensación con la tabla de 2026. Desde el 1 de enero tienes derecho a las cifras revisadas; los atrasos que resultaran debían pagarse hasta el 14 de abril de 2026.
- Mira las pagas extra. Desde 2025, la de julio y la de diciembre llevan también el plus de asistencia.
- Si te acaba un contrato temporal, comprueba que el finiquito trae 12 días por año, o 14 si la empresa tiene menos plantilla fija de la que exige el art. 10.
- Si estás de baja, mira en qué tramo del art. 58 estás y que la empresa complete lo que le toca.
Quién lo firma
Por las empresas, la representación empresarial de la comisión negociadora; las actas de la comisión paritaria se firman en la sede de la Confederación de Empresarios de Lugo. Por la plantilla, CC. OO., UGT y CIG. Los sindicatos firmantes asesoran a sus afiliados y afiliadas, y cualquier sindicato puede hacerlo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra en el Metal de Lugo en 2026?
De 20.699,00 € al año (peón/a, vigilante y guarda jurado/a) a 25.978,12 € (arquitectos/as, ingenieros/as y licenciados/as), en 14 pagas. Cada paga suma salario base, plus de asistencia y plus de compensación: 1.478,50 € el peón/a y 1.855,58 € el grupo 1. Son las tablas de 2025 revisadas por IPC, vigentes desde el 1 de enero de 2026 (BOP de Lugo de 14 de marzo de 2026).
¿Cuánto cobra un oficial de 1ª del metal en Lugo?
22.225,98 € al año en 2026 (grupo 5 A, profesional de oficio de 1ª): 1.587,57 € en cada una de las 14 pagas, que son 1.069,04 € de salario base, 430,30 € de plus de asistencia y 88,23 € de plus de compensación. El oficial administrativo/a de 1ª y el viajante cobran lo mismo. El de 2ª (grupo 5 B) cobra 21.546,98 €.
¿Sigue en vigor el convenio del metal de Lugo en 2026?
Sí. Cubría de 2022 a 2025 y su art. 4 lo prorroga hasta que entre en vigor el siguiente, con el mismo resultado que el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores cuando no hay pacto. En 2026 rigen las tablas de 2025 revisadas por la cláusula de IPC del art. 41; según nuestro cálculo, un 0,25 % más. A 10 de noviembre de 2026 no hay convenio nuevo publicado en el BOP de Lugo.
¿Cuántas pagas tiene y qué incluyen?
14 pagas: doce mensualidades y las extras de julio y diciembre, que se cobran el día laborable anterior al 22 de cada mes. Desde 2025 las dos extras son de 30 días de salario base, ex antigüedad, plus de compensación y plus de asistencia (art. 54), así que valen lo mismo que una mensualidad de tablas.
¿Qué indemnización me corresponde si termina mi contrato temporal?
12 días de salario por año trabajado, o 14 si tu empresa no llega a la plantilla fija mínima del convenio: el 60 % en empresas de más de 3 personas y el 70 % en las de más de 15 (arts. 10 y 14). A diferencia del Estatuto, el convenio la paga también en los contratos de interinidad y formativos. Debe ir en el finiquito.
¿Cuánto cobro de baja por enfermedad?
Por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa te paga el 50 % del salario de convenio los tres primeros días, hasta 6 días al año, y completa hasta el 75 % desde el día 16, el 90 % a partir de los 50 días y el 100 % a partir de los 100. Si te hospitalizan, el 100 % mientras dure el ingreso y 14 días más. Por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el 100 % desde el día siguiente a la baja (art. 58).
¿Qué días no se trabaja en 2026?
El 24 y el 31 de diciembre, con carácter general; si te toca trabajarlos, la empresa te da un descanso equivalente. Además, si tu empresa no colgó su calendario antes del 1 de marzo y tu horario supera las 1.768 horas anuales, el 5 de enero, el 16 de febrero, el 20 de marzo y el 7 de diciembre, que fijó la comisión paritaria (BOP de Lugo de 13 de diciembre de 2025).
Quién audita esto
Verificado contra el BOP de Lugo núm. 161 (14/7/2023), núm. 41 (19/2/2025), núm. 285 (13/12/2025) y núm. 60 (14/3/2026). Código de convenio 27000475011982 · última revisión en noviembre de 2026.
Esta ficha se ha construido leyendo el texto del convenio en el boletín oficial que lo publica, y sus cifras se han cruzado contra ese texto. Dejamos a la vista el boletín, la fecha y el código de convenio precisamente para que puedas abrir el original y comprobarlo por tu cuenta: la ficha te ahorra el trabajo de leerlo, no te pide que te fíes.
No somos un bufete: somos una herramienta gratuita de transparencia salarial, sin empresas detrás. Esta ficha no sustituye al asesoramiento de tu sindicato ni de un profesional para tu caso concreto. Si detectas un error, escríbenos y lo corregimos.
Fuentes oficiales verificadas
- BOP de Lugo núm. 161, de 14 de julio de 2023 (gallego; versión castellana de traducción automática) — Convenio colectivo provincial para las industrias de siderometalúrgica de Lugo 2022-2025, págs. 32 a 70 del número: arts. 3 y 4 (vigencia y prórroga), 10 y 14 (plantilla fija e indemnización), 28 a 32 (jornada, extras, vacaciones y permisos), 40 a 62 (salarios, pluses, pagas, bajas y seguros) y tablas de 2022 y 2023. Código 27000475011982.
- BOP de Lugo núm. 60, de 14 de marzo de 2026 (castellano) — Acta de la comisión paritaria de 12 de febrero de 2026 con las tablas revisadas de 2025, vigentes desde el 1 de enero de 2026: salario base, asistencia y compensación (apartado A), ex antigüedad (B) y compensación mensual (C), págs. 1 a 6.
- BOP de Lugo núm. 41, de 19 de febrero de 2025 (castellano) — Acta de 28 de enero de 2025: tablas de 2025, fórmula del salario anual y dietas.
- BOP de Lugo núm. 285, de 13 de diciembre de 2025 (castellano) — Acta de 26 de noviembre de 2025: días no laborables de 2026.
- SMI 2026: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (1.221 €/mes × 14 pagas = 17.094 €/año).
- Marco legal: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — art. 37.3 (permisos), art. 49.1.c (indemnización al terminar un contrato temporal), art. 59.2 (prescripción) y art. 86.3 (vigencia durante la negociación), en la redacción del Real Decreto-ley 32/2021.
Página actualizada el 10 de noviembre de 2026 · Registro de cambios