Convenio del Metal de Tarragona 2026: +4 % y de 1.482 € a 2.223 € al mes en 14 pagas

Antes de seguir: ¿este convenio te cubre?

Los arts. 1 y 2 lo aplican a las empresas y centros de trabajo de la provincia de Tarragona que fabrican, elaboran o transforman, montan, reparan, conservan, mantienen, almacenan o ponen en marcha equipos e instalaciones industriales del sector del metal. El art. 2 remite a un anexo I con las actividades de la CNAE, que no figura en el texto publicado en el BOPT. La relación del art. 2 es enunciativa, no cerrada.

• Sí te cubre en metalurgia, siderurgia y fabricación: carpintería metálica, calderería, mecanizado, automoción y sus componentes, material ferroviario, construcción naval, aparatos mecánicos, eléctricos y electrónicos.
• Sí te cubre en montaje y mantenimiento industrial, también en plantas de energía, petróleo, gas y tratamiento de aguas, y en ingeniería, inspección y ensayos para la industria.
• Sí te cubre en instalaciones: eléctricas y de instrumentación, aire acondicionado y frío industrial, fontanería, calefacción, placas solares, líneas de energía y redes de telefonía.
• Sí te cubre en talleres de mantenimiento y reparación de vehículos; la patronal de talleres, ASTAVE, firma el convenio. En los concesionarios donde conviven venta y taller, solo a quien hace mantenimiento o reparación.
• Sí te cubre en limpieza industrial, soldadura, calorifugado, grúas torre, joyería, relojería y bisutería, cerrajería, óptica y mecánica de precisión, y reciclaje de metales, entre otras.
• Sí te cubre si tu empresa hace actividades del metal de forma habitual aunque su actividad principal sea otra. En ese caso, a las personas que las hacen, sin perjuicio de los convenios de ámbito inferior que les correspondan.
• No te cubre si tu empresa se dedica solo a vender artículos: la comercialización exclusiva queda fuera (art. 2).

El código que figura en tu nómina dice qué convenio te aplican. Si no es el 43000405011993 y tu trabajo se parece a los de la lista, pregunta a la representación de la plantilla. Si trabajas en una oficina sin convenio sectorial propio, mira el convenio de oficinas y despachos de Cataluña, que también rige en Tarragona.

Tablas salariales 2026 y 2027

Importes de las tablas anexas del BOPT de 29 de octubre de 2026. Las de 2026 llevan un 4 % más que las de 2025 desde el 1 de enero; las de 2027, otro 4 %. El convenio fija un salario anual por grupo, repartido en 14 mensualidades e idéntico para todas las divisiones funcionales (art. 14).

Cómo leer la tabla: busca tu categoría en la columna de la izquierda. El salario mensual es el de cada una de las 14 pagas. El total anual es la cifra que publica el propio boletín. La antigüedad, los pluses y los complementos personales van aparte.

Filas destacadas: profesional de oficio de 1ª (oficio, grupo 5) y peón/a (entrada, grupo 7). Las categorías de cada fila son las que la tabla del boletín pone en cada grupo, ordenadas por división: técnicos, operarios y empleados.

Cotejo. Las cifras de 2026 son las de 2025 multiplicadas por 1,04 al céntimo en los siete grupos; las de 2027, las de 2026 por 1,04, con 1 céntimo de diferencia en algún grupo. El total anual del boletín se aparta del mensual × 14 en hasta 6 céntimos, por redondeo: publicamos el del boletín. La tabla de 2027 pone a jefe/a 1ª administrativo/a y a jefes/as de áreas en el grupo 4, pero les da el salario del grupo 3, que es donde los sitúan la tabla de 2026 y la clasificación del art. 24.

Complemento ex categoría y categorías anteriores a la clasificación profesional

Quien a 31 de diciembre de 2000 cobraba un salario de convenio superior al de su nuevo grupo conserva la diferencia como complemento ex categoría profesional, a título personal, en 14 mensualidades. No se puede compensar ni absorber y sube cada año con el convenio (art. 16). La «Tabla A» fija su importe en 2026 por categoría: por ejemplo, 680,90 € el profesional de oficio de 1ª, 732,24 € el encargado/a, 1.433,57 € el jefe/a 1ª administrativo/a y 216,75 € el oficial/a administrativo/a (708,13 €, 761,53 €, 1.490,91 € y 225,42 € en 2027). Las tablas traen además la antigüedad y la columna de pluses de las «categorías anteriores al acuerdo clasificación profesional», como jefe/a de laboratorio, fotógrafo/a, conductor/a de máquinas u oficial/a de 1ª, 2ª y 3ª del siderometal.

Fuente: tablas anexas del BOPT de 29 de octubre de 2026: 2026 en las págs. 54 a 56 del PDF y 2027 en las págs. 57 y 58. Tablas de 2025: BOPT de 13 de diciembre de 2022, págs. 53 y 54, en una tabla rotulada «Tablas salariales 2024» que es, por las cifras, la de 2025 (la de 2024 con el 2,46 % pactado para 2025).

Ejemplo: Jordi, profesional de oficio de 1ª en un taller de calderería de Reus

Atrasos de 2026, absorción y revisión por IPC

El convenio se publicó el 29 de octubre de 2026, pero la subida del 4 % cuenta desde el 1 de enero. Si de enero hasta que tu empresa aplicó las tablas nuevas cobraste con las de 2025, esa diferencia son atrasos: en el salario de convenio, en la paga de junio y en lo que se calcula sobre ellos.

La subida no se puede absorber en 2026 y 2027

Muchos convenios dejan que la empresa absorba la subida si ya pagas por encima de la tabla: te suben el salario de convenio y te bajan lo mismo de un complemento voluntario, y tu nómina no cambia. Este no. La disposición transitoria dice que «sólo durante los años 2026 y 2027, no se podrá compensar ni absorber los incrementos salariales pactados en este Convenio con ninguna de las condiciones económicas concedidas por las empresas, voluntariamente o por Convenio, independientemente de su origen». Si cobras más que la tabla, la subida de la tabla (61,33 € al mes en el grupo 5, por ejemplo) se suma igualmente. La regla general del art. 8 dice que «ninguna de las condiciones económicas pactadas en este Convenio son compensables y absorbibles en su totalidad con las concedidas por las empresas», «salvo los aumentos a cuenta de Convenio». La disposición transitoria no repite esa salvedad: si en 2026 te pagaron un anticipo a cuenta de la subida, pregunta a la representación si se descuenta de los atrasos.

Si tu empresa alega pérdidas (art. 21)

Una empresa con déficit o pérdidas acreditadas puede no aplicar la subida, pero tiene que comunicarlo por escrito a la representación de la plantilla, o a las propias personas trabajadoras si no la hay, en los 20 días siguientes a la publicación, con copia a la Comisión Paritaria, y aportar la documentación en los 10 días siguientes. Las dos partes intentan acordar cómo y cuándo se recupera el salario. Sin acuerdo, pasa a la Comisión Paritaria, que tiene 7 días y decide por unanimidad; si no la hay, las partes pueden llevarlo a la Comissió de Convenis Col·lectius del Consell de Relacions Laborals (art. 13.B). Es una vía propia, además de la inaplicación general del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

La cláusula de revisión (art. 20)

• Cada año: si el IPC real a 31 de diciembre de 2026, o a 31 de diciembre de 2027, pasa del 4 %, se cobra una paga única con la diferencia en marzo del año siguiente. No se consolida en las tablas.
• Los dos años juntos: si la suma de los IPC reales de 2026 y 2027 pasa del 8 %, el exceso se añade a las tablas de 2028 desde el 1 de enero de 2028, sin atrasos.

Jornada, pagas y vacaciones

La jornada es de 1.744 horas de trabajo al año en 2026 y de 1.736 desde el 1 de enero de 2027 (art. 30). El bocadillo en jornada continuada no cuenta como trabajo efectivo. Se respetan las jornadas más favorables que ya existan. Respetando ese cómputo, las tardes del 24 y el 31 de diciembre no son laborables (art. 32).

• Distribución irregular (art. 34): solo si la acuerdan la empresa y la representación. Como máximo 10 horas ordinarias al día y al menos 12 horas entre jornadas. Si no hay acuerdo en 15 días, interviene la Comisión Paritaria y después el Tribunal Laboral de Catalunya.
• Calendario laboral (art. 32): lo hace la empresa cada año, consultando antes a la representación, y debe estar expuesto en un lugar visible.
• Horas extra (art. 31): solo cuando sean imprescindibles y avisando antes al comité o a los delegados. El convenio no fija su precio. Rige el Estatuto: nunca por debajo de la hora ordinaria y, si no hay pacto, se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes (art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores).

Las dos pagas extra (art. 19)

Cada una es de una mensualidad de salario real: salario de convenio, antigüedad y complementos salariales como primas, pluses e incentivos. Se cobran el 29 de junio y el 15 de diciembre como máximo, en proporción al tiempo trabajado en cada semestre.

Vacaciones (art. 33)

• 30 días naturales que empiezan en lunes no festivo, en verano, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• De acuerdo con la empresa se pueden partir en dos periodos, uno de ellos en esas fechas. Entonces se cuentan 22 días laborables.
• En concesionarios y talleres de reparación de automóviles, julio y agosto quedan excluidos salvo para un 33 % de la plantilla, por turnos cada año.
• Si estás hospitalizado/a por un accidente de trabajo al empezar las vacaciones, las disfrutas después del alta, en la fecha que acordéis. Si coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, o por riesgo durante el embarazo o la lactancia, las tomas después aunque haya terminado el año. Si es otra baja la que te impide tomarlas, al terminar, siempre que no hayan pasado 18 meses desde el final de ese año.

Pluses y complementos de 2026

Montaje y mantenimiento: subrogación, paradas y retenes

El capítulo XXIII es un anexo para las empresas de montaje y mantenimiento. Si trabajas en una contrata de mantenimiento industrial, es la parte del convenio que más te afecta.

• Subrogación (art. 107): cuando termina un contrato de mantenimiento anual en los sectores nuclear, petroquímico, de refino, eléctrico, telecomunicaciones, alumbrado público y semáforos de poblaciones de más de 25.000 habitantes, cementeras y ciclos combinados, parques temáticos o gas, la nueva adjudicataria se queda con el personal fijo que lleve al menos 12 meses destinado de forma estable a ese mantenimiento (6 meses en fijos discontinuos) y respeta sus derechos. Las mejoras sobre el convenio solo se mantienen si tienen al menos un año. También a mandos intermedios, personal indirecto y de apoyo administrativo indefinido con 2 años de antigüedad, adscrito exclusivamente a esa contrata y al menos un año seguido en esa instalación. De forma transitoria, también a contratos de obra anteriores al 31 de diciembre de 2021 en los que conste que se firmaron para ese mantenimiento. La empresa saliente debe avisarte y pasar tu documentación a la nueva con 15 días de antelación.
• Plus de parada (art. 112), por día trabajado en las paradas técnicas programadas: 35,05 € de lunes a viernes y 77,12 € en sábado, domingo o festivo, más 7,01 € por día de parada al terminar si se cumplen los índices de frecuencia que facilita la empresa titular de la planta. En paradas no programadas para reparaciones, a partir del octavo día en jornada ordinaria o del quinto en turnos.
• Retenes (arts. 18.3, 37 y 113): las reglas del art. 37 valen para cualquier empresa que organice guardias; el art. 18.3 incluye expresamente en el plus de retén los sectores de cementeras y ciclos combinados, energía eléctrica, telecomunicaciones y alumbrado público y semáforos, respetando cantidades superiores ya pactadas. Importes del cuadro de montaje y mantenimiento: 227,86 € la semana, 70,10 € el fin de semana o festivo y 70,10 € por llamada. La intervención es tiempo de trabajo, con un mínimo de una hora pagada. Nunca más de 12 horas seguidas o fraccionadas en 24 horas, y siempre 12 horas de descanso entre jornadas; si ese descanso ocupa la jornada siguiente, se paga como trabajada.

En 2027: parada 36,45 € y 80,20 €, índices 7,29 €, retén semanal 236,97 €, fin de semana y llamada 72,91 €. El anexo no afecta a las empresas con convenio o pactos propios más favorables (art. 114).

Bajas, seguro y jubilación

Contratos, periodo de prueba y preaviso

• Periodo de prueba (arts. 52 y 53), solo si consta por escrito: hasta 6 meses en los grupos 1 y 2, 2 meses en el 3, 1 mes en el 4 y el 5 y 15 días en el 6 y el 7. Se cuenta por días laborables de trabajo efectivo. Es nulo si ya hiciste las mismas funciones en la empresa o en su grupo.
• Preaviso para irte (art. 57): 15 días en los grupos 6 y 7 y 30 días en el resto. Al irte, los salarios pendientes se te pagan aparte, firmes o no el finiquito.
• Temporales, formativos y fijos discontinuos (arts. 48 y 49): el convenio remite a la ley y al convenio estatal del sector del metal.
• Tiempo parcial (art. 50): por escrito, con las horas y su distribución. Las horas complementarias no pueden pasar del 40 % de las ordinarias. Tienes preferencia para las vacantes a jornada completa.
• Subcontratación (art. 117): la empresa debe informar antes al comité o a los delegados sindicales.

Permisos: dónde mejora el convenio y dónde rige el Estatuto

El art. 38 enumera las licencias retribuidas, que se cobran a salario de convenio. Las parejas de hecho acreditadas según el Código civil de Cataluña tienen los mismos permisos que los matrimonios. La regla general: el convenio no puede bajar de los mínimos del Estatuto; donde da menos, rige el Estatuto (el art. 3.3 del Estatuto de los Trabajadores obliga a respetar los mínimos de derecho necesario, y el art. 37.3 fija ese mínimo en los permisos).

Los dos días de conciliación no pueden pedirlos a la vez más del 2 % de la plantilla: en empresas de hasta 100 personas, dos a la vez. Para exámenes oficiales tienes el tiempo del examen y dos días al año para prepararlos (art. 39).

Qué puedes hacer si cobras menos

• 1 · Compara tu nómina con la tabla. Busca el código 43000405011993 o la mención al convenio del metal de Tarragona. Tu salario de convenio debe ser el de tu grupo en 2026; la antigüedad, un importe fijo por cuatrienio. Si cobras por encima de la tabla, comprueba que te han aplicado igualmente la subida de la tabla: en 2026 y 2027 no se puede absorber.
• 2 · Pídelo por escrito. Si a primeros de diciembre no has cobrado los atrasos, o la tabla no se aplica, pide la diferencia a la empresa por escrito y guarda una copia. La representación de la plantilla y los sindicatos firmantes (CCOO y UGT-FICA) asesoran a sus afiliados y afiliadas, y cualquier sindicato puede hacerlo.
• 3 · Si no te pagan, concilia. El convenio somete los conflictos colectivos y los individuales que no estén excluidos a la conciliación y la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, como trámite previo a la vía judicial (art. 116). Consulta con tu sindicato qué vía corresponde a tu caso. Las cantidades salariales se pueden reclamar durante un año desde que pudieron exigirse (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).

Quién lo firma

Por las empresas, la Associació Provincial d'Empresaris del Metall de Tarragona (APEMTA) y la Associació Empresarial d'Empresaris de Tallers de Reparació i Venedors d'Automoció (ASTAVE). Por la plantilla, la Federació de Comissions Obreres d'Indústria de Catalunya (CCOO) y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT de Catalunya (UGT-FICA).

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales verificadas

• BOPT de 29 de octubre de 2026, CVE 2026-09802 (PDF, 58 págs.) — Conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries siderometal·lúrgiques de la província de Tarragona, per als anys 2026-2027: resolución de 20 de octubre de 2026 y texto del convenio en castellano (arts. 1 a 118, disposiciones y tablas de 2026 en las págs. 54 a 56 y de 2027 en las págs. 57 y 58).
• BOPT de 13 de diciembre de 2022, CVE 2022-10790 — convenio anterior, 2022-2025, con las tablas de 2022 a 2025 (la de 2025, en las págs. 53 y 54, rotulada «2024»).
• Historial del convenio: ficha del CIDO de la Diputació de Barcelona, con todas las publicaciones desde 1995.
• SMI 2026: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (1.221 €/mes × 14 pagas = 17.094 €/año).
• Marco legal: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) — art. 3.3 (norma más favorable), art. 35.1 (horas extraordinarias), art. 37.3 y 37.9 (permisos) y art. 59.2 (prescripción).

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