Convenio Construcción Barcelona 2026: Peón/a 27.352 €, Oficial/a 1ª 32.179 €/año

Antes de seguir: ¿este convenio te cubre?

Se aplica en todos los centros de trabajo de la provincia de Barcelona dedicados a las actividades del sector de la construcción, aunque la sede de la empresa esté en otra provincia (arts. 1 a 3).

• Te cubre si trabajas en la provincia de Barcelona en edificación y obra pública (albañilería, hormigón, carpintería de armar, solados, pintura, pocería, movimiento de tierras…), en la conservación y mantenimiento de infraestructuras, en canteras, areneras y graveras, en embarcaciones y ferrocarriles auxiliares de obras de puertos, o en el comercio de la construcción mayoritario y exclusivista. La lista del art. 1 es larga e incluye, entre otras, las empresas de fontanería, electricidad, telecomunicaciones y aire acondicionado cuya actividad principal de instalación se hace en las obras, la carpintería metálica para colocar en obra, el montaje de andamios y los talleres de ferralla.
• NO te cubre si tu empresa se rige por otro convenio de sector aunque trabajes en una obra, por ejemplo el Metal de Barcelona o el Comercio del Metal de Barcelona. El comercio de materiales de construcción que no es mayorista y exclusivista tiene su propio convenio provincial.
• Ojo: el VII Convenio General del Sector de la Construcción se aplica en lo que el provincial no regula y prevalece en las materias que se reserva, entre ellas la contratación, las indemnizaciones, la jornada anual, las vacaciones y los permisos (arts. 12 y 13). El texto de Barcelona es de 2019 y cita el VI, que el VII sustituyó en 2023.

Base: arts. 1 a 3 del convenio de 2017-2021; arts. 12.1 b) y 13 a) del VII Convenio General.

Tabla salarial 2026 — del peón/a al ingeniero/a superior

El convenio paga de dos formas, y el boletín hace una tabla para cada una. A jornal: cobras el salario base por cada día natural del año salvo los de vacaciones, y el plus de convenio y el de transporte por cada día trabajado; es lo que da el boletín para oficios y operarios/as. A sueldo: cobras cantidades fijas al mes; es lo que da para el personal técnico, administrativo y de servicios. En las dos se suman tres pagas iguales (junio, Navidad y vacaciones). A diferencia de otras provincias, Barcelona no agrupa por niveles: cada categoría tiene su fila, y aquí juntamos las que cobran lo mismo.

Cómo sale el anual: 335 días de base y 217 de pluses

El artículo 15.2 del convenio da la fórmula: salario base × 335 + (pluses salariales + extrasalariales) × días efectivos de trabajo + vacaciones + paga de junio + paga de Navidad. El salario base se cobra todos los días naturales (art. 16), y los 30 de vacaciones los cubre su propia paga; en la tabla a sueldo, esos 335 días son 11 mensualidades. En 2026 hay 217 días efectivos de trabajo: los que salen de las 1.736 horas del calendario.

• Peón/a ordinario/a, a jornal: 34,51 € × 335 = 11.560,85 €; (34,96 € + 7,40 €) × 217 = 9.192,12 €; tres pagas de 2.199,47 € = 6.598,41 €. Suma 27.351,38 €; el boletín da 27.351,74 €.
• La diferencia son céntimos. El boletín calcula el anual con más decimales que los que imprime en la tabla diaria. En las 58 categorías, la fórmula con las cifras impresas se queda a menos de 2,50 € del total publicado. La cifra buena es la del boletín.
• El transporte va dentro. El total incluye el plus de transporte (1.606,66 € al año para el peón/a). Es extrasalarial: para comparar con el SMI hay que restarlo.

¿Sigue vigente? El artículo 7 y los acuerdos parciales

El artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores da prioridad a lo que pacte el propio convenio sobre su vigencia tras la denuncia; solo en defecto de pacto mantiene la vigencia durante la negociación. El mismo artículo permite a las partes «adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados».

Después de esa fecha, la comisión paritaria, formada por la patronal FEC y por CCOO y UGT, ha seguido firmando: el calendario de 2026 (5 de noviembre de 2025) y las tablas de 2024 a 2026 (16 de diciembre de 2025), invocando las funciones que le da «el vigent conveni». La Generalitat inscribe las tablas de 2025 y 2026 como acuerdos parciales con cita del artículo 86.3; el calendario, como acuerdo de la comisión paritaria. Ninguna de esas actas habla del artículo 7, de la prórroga ni de la pérdida de efectos.

Las tablas de 2026 las han pactado las organizaciones que firmaron el convenio y se aplican. Que el resto del texto siga en vigor es lectura nuestra: las partes lo siguen tratando como «el vigent conveni», y eso puede ser el «pacto en contrario» que el artículo 7 deja abierto. No conocemos ninguna sentencia que lo resuelva, así que es discutible: si dependes de un artículo concreto del texto (permisos, complemento de baja, inclemencias), consúltalo con un sindicato. El VII Convenio General se aplica en cualquier caso.

Jornada, calendario y horario de 2026

La jornada es de 40 horas semanales y, en 2026, de 1.736 horas al año, que son 217 días de trabajo efectivo. El calendario lo fija cada año la comisión paritaria y se aplica en todas las empresas salvo que hayan pactado otro con su representación o, si no la tienen, con la plantilla (art. 43.2). El de 2026 se publicó en el BOPB del 18 de diciembre de 2025:

• Jornadas de ajuste (no se trabajan, para cuadrar las horas): 2 y 5 de enero, 2 de abril, 25 de septiembre y 7, 24 y 31 de diciembre.
• Fiesta del patrón: lunes 15 de junio (art. 45.1: el lunes de la semana siguiente a San Antonio, el 13 de junio).
• Tres días de Navidad: 28, 29 y 30 de diciembre (art. 45.2). Las fiestas de los apartados 1 y 2 del artículo 45 se pagan y no se recuperan.
• Fiestas locales: las dos de cada municipio. Si caen en sábado, domingo o en un festivo del calendario, pasan al primer día laborable siguiente, salvo pacto en la empresa.
• Vacaciones: del 3 al 31 de agosto. Son 29 días naturales, pero se cobran como 30.
• Horario en obra: de lunes a viernes, de 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00, salvo otro pactado en la empresa, los turnos y la jornada nocturna. En oficinas fijas, 8 horas diarias con entrada entre las 8:00 y las 9:30.

Plan de pensiones del sector: lo que aporta la empresa por ti

La empresa aporta por cada trabajador/a a un plan de pensiones del sector, que viene del Convenio General, y el acuerdo de 2026 publica la cuantía de cada categoría en su anexo VI, al año, al mes y al día. Algunos ejemplos de 2026:

• Peón/a ordinario/a: 558,65 € al año (1,53 € por día).
• Oficial/a de 1ª: 661,64 € al año.
• Ordenanza, portero/a, conserje: 523,24 € al año (43,60 € al mes).
• Arquitecto/a o ingeniero/a superior y jefe/a de obras: 857,45 € al año.

No es salario que cobres en nómina: va al plan. Para 2022 y 2023, el acta del 31 de octubre de 2023 fijó que, si no se ha estado todo el año en la empresa, la aportación va en proporción a los días naturales; el acuerdo de 2026 no repite la regla.

Transporte, nocturnidad, trabajos penosos, discapacidad y dietas

• Plus de distancia, transporte y desgaste de herramientas (art. 23): extrasalarial, por día de asistencia. La comisión paritaria aclaró en 2022 que se paga por día de asistencia también a quien trabaja a tiempo parcial, sea cual sea su jornada.
• Nocturnidad (art. 21): 25 % del salario base por trabajar entre las 22:00 y las 6:00. Con menos de cuatro horas nocturnas se paga solo el tiempo trabajado; con más de cuatro, toda la jornada. Con dos turnos, si en uno solo se trabaja una hora del periodo nocturno, esa hora no lleva plus.
• Trabajos penosos, tóxicos, peligrosos, de altura o montaña (art. 20): 25 % del salario base, o 10 % si es la mitad de la jornada o menos. La altura cuenta para quien trabaja normalmente en taller o almacén y monta en el exterior de edificios a más de 12 metros; la montaña, por encima de 1.500 metros y a la intemperie.
• Complemento por discapacidad (art. 22): 17, 24 o 34 € al mes según el grado reconocido (del 13 % al 22 %, del 23 % al 32 %, o del 33 % en adelante). Son los importes del texto de 2019.
• Dietas y kilometraje (arts. 52 y 53): la dieta completa se cobra por día natural si no puedes dormir en casa y la media dieta por día trabajado si comes fuera. Los acuerdos de 2025 y 2026 no actualizan sus importes, así que no los publicamos: pregunta a tu empresa o a la comisión paritaria qué cifra aplica.

La antigüedad es un complemento «ad personam» congelado: se mantiene lo que cada persona tenía consolidado el 19 de enero de 1997 y no crece (art. 18).

Horas extraordinarias

Son extraordinarias las que pasan de la jornada ordinaria en cómputo semanal, y son voluntarias salvo para prevenir o reparar siniestros (art. 24). El precio de la hora ordinaria es el salario bruto anual de la categoría dividido entre la jornada anual, y el anexo III da dos columnas: la I, para las horas diurnas en día laborable, al precio de la hora ordinaria; y la II, un 20 % más, para las nocturnas, las de sábado, domingo o festivo y las de siniestros. En 2026, el peón/a cobra 15,76 € y 18,91 €; el oficial/a de 1ª, 18,54 € y 22,24 €. Hemos comprobado que todas las filas de 2026 son el total anual entre 1.736 horas.

Bajas e indemnizaciones

El artículo 28 complementa la prestación de incapacidad temporal en tres casos:

• Hospitalización por enfermedad común o profesional o por accidente de trabajo: un 25 % de la base reguladora durante el ingreso y una convalecencia de la misma duración, que no puede pasar de 100 días. Hay que haber estado ingresado/a con cargo a la Seguridad Social.
• Accidente de trabajo sin hospitalización que dure al menos 15 días: la empresa completa hasta el salario base, el plus de convenio y la antigüedad consolidada, desde el día 16 y durante un máximo de 80 días.
• Los tres primeros días de la primera baja del año: el 100 % de la base reguladora. No vale para la segunda baja y siguientes del mismo año.

Con hospitalización, también por accidente no laboral, el artículo 70 del VII Convenio General garantiza como mínimo el 100 % del salario base y los pluses salariales durante el ingreso y los 60 días siguientes mientras siga la baja; en nuestra lectura, los complementos no se suman. El artículo 29 fija las indemnizaciones: 47.000 € por muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional; 28.000 € por incapacidad permanente total por esas causas; y una mensualidad de todos los conceptos de tablas por muerte por enfermedad común o accidente no laboral. Son las mismas cifras que el artículo 69 del Convenio General.

Vacaciones y permisos retribuidos

Vacaciones: 30 días naturales, de los que 21 tienen que ser laborables, en periodos de al menos 10 días laborables y empezando en un laborable que no sea viernes; se disfrutan entre el 1 de junio y el 30 de septiembre salvo acuerdo (art. 46). La duración, los 21 laborables, los periodos de 10 y el inicio coinciden con el artículo 76 del VII Convenio General; la franja de junio a septiembre es propia de Barcelona. En 2026, el calendario las pone del 3 al 31 de agosto.

Permisos: el artículo 47 del texto de 2019 da días naturales y los gradúa según la distancia; el VII Convenio General, que se reserva los permisos (art. 12.1 b) y prevalece (art. 13 a), da días laborables (art. 77, en la redacción de 2024); y el Estatuto de los Trabajadores es el mínimo de todos.

Contratos y periodo de prueba

En 2022 la comisión paritaria acordó que toda la contratación se rija por el Convenio General del sector (hoy el VII) hasta que el convenio provincial se adapte a la reforma laboral, y añadió un modelo de propuesta de recolocación para el contrato fijo adscrito a obra. Los artículos del texto de 2019 sobre contratos de obra y formación responden a la ley anterior. El periodo de prueba sí sigue en el artículo 37:

• Técnicos/as titulados/as superiores: 6 meses; de grado medio: 2 meses.
• Personal empleado: 3 meses en los niveles III a V del Convenio General, 2 meses en los niveles VI a X y 15 días naturales el resto.
• Personal operario: 1 mes encargados/as y capataces; 15 días naturales el resto.
• Quien tenga la Tarjeta Profesional de la Construcción con el periodo de prueba acreditado en otra empresa, en un contrato fijo de obra u otro temporal, no tiene periodo de prueba para los trabajos de su categoría.

Régimen IRPF común de Cataluña

Barcelona aplica el régimen común del IRPF: el impuesto suma el tramo estatal y el autonómico de Cataluña, con sus deducciones propias. Con el mismo bruto, el neto en Barcelona no es el mismo que en otra comunidad.

Cómo verificar si tu nómina cumple el convenio

A jornal, la nómina cambia cada mes con el calendario. Ejemplo con febrero de 2026, que tiene 28 días naturales y 20 laborables. Para el peón/a ordinario/a: 34,51 € × 28 = 966,28 € de salario base y (34,96 € + 7,40 €) × 20 = 847,20 € de plus de convenio y transporte, 1.813,48 € brutos sin antigüedad. Para el oficial/a de 1ª: 1.159,76 € + 973,80 € = 2.133,56 €. Un día de falta injustificada no lleva plus de convenio ni de transporte; un permiso retribuido sí lleva plus de convenio (art. 47). A sueldo, cada mes lleva las tres cantidades de la tabla mensual: el oficial/a administrativo/a de 1ª, 1.231,07 € de base, 749,43 € de plus de convenio y 178,63 € de transporte, 2.159,13 € al mes.

Comprueba también que cobras tres pagas además de las mensualidades (2.199,47 € cada una para el peón/a): junio antes del 30 de junio y Navidad antes del 20 de diciembre (art. 17). El convenio prohíbe el «salario global» o «todo incluido»: si te prorratean las pagas, las vacaciones o la indemnización por fin de contrato, lo prorrateado cuenta como salario ordinario del mes (art. 17.6). Y que la empresa aporta al plan de pensiones (558,65 € en 2026 para el peón/a).

¿Cobras menos de lo que fija el convenio?

Las cuantías de la tabla son mínimas: si tu empresa paga menos salario base, pagas o pluses, la diferencia se puede reclamar. La empresa solo puede compensarla con lo que ya pague de más en conceptos homogéneos, en su conjunto y en cómputo anual, y nunca con primas o destajos (art. 9).

1. Verifica tu nómina contra la tabla de 2026 con los días del mes, como en el ejemplo de arriba. Si la cifra es inferior, la diferencia son atrasos exigibles.
2. Reclama por escrito a tu empresa con los conceptos, el importe estimado y el periodo. Burofax con acuse de recibo o correo con confirmación de lectura.
3. Si no responden o lo rechazan, antes de la demanda hay que intentar la conciliación. El convenio asume el Acuerdo Interprofesional de Cataluña sobre el Tribunal Laboral de Catalunya (disposición adicional primera). Qué vía toca en tu caso, consúltalo con un sindicato. El plazo para reclamar cantidades es de un año desde que pudieron exigirse (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).

Los sindicatos firmantes (CCOO y UGT) asesoran a sus afiliados y afiliadas, y cualquier sindicato puede hacerlo. La comisión paritaria resuelve dudas de interpretación (art. 12). Código del convenio: 08001065011994. Guía completa para reclamar diferencias →

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un peón o peona de construcción en Barcelona en 2026?

27.351,74 € brutos al año con el convenio provincial de la Industria de la Construcción y Obras Públicas de Barcelona (código 08001065011994), según las tablas de 2026 publicadas en el BOPB del 17 de marzo de 2026. Cobra a jornal: 34,51 € de salario base por día natural (335 días), 34,96 € de plus de convenio y 7,40 € de plus de transporte por día trabajado (217 en 2026), y tres pagas de 2.199,47 € (junio, Navidad y vacaciones). De esa cifra, 25.745,08 € son salario; el resto es el plus de transporte. La empresa aporta además 558,65 € al plan de pensiones del sector.

¿Y un oficial u oficiala de 1ª?

32.178,55 € al año en 2026 (grupo 4): 41,42 € de salario base por día natural, 40,92 € de plus de convenio y 7,77 € de transporte por día trabajado, y tres pagas de 2.579,10 €. En 2025 eran 31.290,43 €. La hora extra se paga a 18,54 € en día laborable y a 22,24 € de noche, en fin de semana o festivo.

¿Sigue vigente el convenio de Construcción de Barcelona?

Las tablas de 2026 sí: son un acuerdo parcial de las organizaciones firmantes, inscrito por la Generalitat y publicado en el BOPB. Que el resto del texto siga en vigor es discutible. El texto es el de 2017-2021 (BOPB del 29 de marzo de 2019) y su artículo 7 dice que, una vez denunciado, si pasan 18 meses desde el vencimiento sin un convenio nuevo, «salvo pacto en contrario, perderá sus efectos». La denuncia consta en el registro de convenios (REGCON) con fecha 10 de febrero de 2023, y ese plazo ya ha pasado. Aun así, la comisión paritaria sigue pactando tablas y calendarios y llamándolo «el vigent conveni», y la Generalitat inscribe las tablas de 2025 y 2026 como acuerdos parciales del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, que permite modificar los contenidos prorrogados de un convenio. En nuestra lectura, el texto se sigue aplicando, pero no conocemos ninguna sentencia que lo resuelva: si dependes de un artículo concreto del texto, consúltalo con un sindicato. El VII Convenio General del Sector de la Construcción se aplica en cualquier caso.

¿Qué días no se trabajan en la construcción de Barcelona en 2026?

Además de las doce fiestas oficiales y las dos locales de cada municipio, el calendario de la comisión paritaria (BOPB del 18 de diciembre de 2025) fija siete jornadas de ajuste para cuadrar las 1.736 horas: 2 y 5 de enero, 2 de abril, 25 de septiembre y 7, 24 y 31 de diciembre. Se suman la fiesta del patrón, el 15 de junio, y tres días en Navidad, el 28, 29 y 30 de diciembre (art. 45). Las vacaciones del calendario van del 3 al 31 de agosto y se pagan como 30 días. Si la empresa ha pactado otro calendario con la plantilla o su representación, rige ese.

¿Qué cobro si estoy de baja?

El artículo 28 obliga a la empresa a complementar la prestación pública en tres casos: si estás hospitalizado/a por enfermedad o accidente de trabajo, un 25 % de la base reguladora durante el ingreso y una convalecencia de la misma duración, que no puede pasar de 100 días; si es un accidente de trabajo sin hospitalización que dura al menos 15 días, lo necesario para llegar al salario base, el plus de convenio y la antigüedad consolidada, desde el día 16 y hasta 80 días; y el 100 % de la base reguladora los tres primeros días de la primera baja del año. Si hay hospitalización, el artículo 70 del VII Convenio General garantiza como mínimo el 100 % del salario base y los pluses salariales durante el ingreso y los 60 días siguientes mientras sigas de baja; en nuestra lectura, los complementos no se suman. El artículo 29 fija 47.000 € por muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, 28.000 € por incapacidad permanente total por esas causas y una mensualidad de todos los conceptos de tablas por muerte por enfermedad común o accidente no laboral.

¿Cuánto subieron las tablas y cuándo se cobran los atrasos?

La comisión paritaria trasladó al convenio provincial el acuerdo del VII Convenio General publicado en el BOE el 10 de diciembre de 2025: tablas de 2024 definitivas con la cláusula de garantía, +3,5 % en 2025 y +3 % en 2026. En 2026, el salario base, el plus de convenio y las pagas son los de 2025 más el 3 %; el plus de transporte no cambia. El artículo 27 manda pagar los atrasos en el plazo de un mes desde la firma de la revisión, que fue el 16 de diciembre de 2025, y el artículo 15.3 dice que las revisiones se aplican en sus fechas aunque no se hayan publicado (el BOPB lo hizo el 17 de marzo de 2026). El acta llama provisionales a las tablas de 2025 y 2026, pendientes de la cláusula de garantía salarial del Convenio General: si salta, sube las tablas desde el 1 de enero de 2027, sin atrasos de 2025 ni de 2026.

¿Me cubre este convenio si trabajo en una obra pero mi empresa es de otro sector?

Depende de la actividad de tu empresa. Se aplica a las del sector de la construcción y las obras públicas que enumera el artículo 1: edificación y obra pública, conservación de infraestructuras, canteras y areneras, el comercio de la construcción mayoritario y exclusivista y, entre otras, las instaladoras de fontanería, electricidad, telecomunicaciones o aire acondicionado cuya actividad principal de instalación se hace en las obras. Si tu empresa se rige por el convenio del metal, te aplica el Metal de Barcelona aunque trabajes en una obra. El comercio de materiales de construcción que no es mayorista y exclusivista tiene su propio convenio provincial.

Marco legal y fuentes oficiales

• Tablas de 2026 (retribución anual, mensual y diaria, horas extra, contratos formativos y plan de pensiones): BOPB del 17 de marzo de 2026, CVE 202610047915, acuerdo parcial de la comisión paritaria del 16 de diciembre de 2025 (acta 04/2025), anexos I-A, III, IV y VI.
• Tablas de 2025: BOPB del 17 de marzo de 2026, CVE 202610047891, mismo acuerdo.
• Calendario de 2026: BOPB del 18 de diciembre de 2025, CVE 202510195996, acta 02/2025 de la comisión paritaria del 5 de noviembre de 2025.
• Texto del convenio 2017-2021: BOPB del 29 de marzo de 2019, CVE 2019011128. Es el articulado que citamos (arts. 1 a 3, 5 a 7, 9, 12, 15 a 24, 27 a 29, 37, 43, 45 a 47, 52, 53 y 56, y disposición adicional primera).
• Acuerdos de la comisión paritaria: contratación remitida al Convenio General y plus de transporte a tiempo parcial (BOPB del 16 de diciembre de 2022); plan de pensiones de 2022 y 2023 (BOPB del 14 de marzo de 2024).
• Código del convenio: 08001065011994. La denuncia de 10 de febrero de 2023 consta en el registro REGCON del Ministerio de Trabajo.
• VII Convenio General del Sector de la Construcción: texto en el BOE; arts. 12 y 13 (materias reservadas y concurrencia, art. 12 en la redacción de la resolución de 22 de abril de 2025), 53 (mínimos anuales de 2026) y 55 (subidas de 2025 y 2026), los dos en la redacción de la resolución de 24 de noviembre de 2025, 69 (indemnizaciones), 70 (complemento por hospitalización), 74 y 74 bis (recuperación de horas y calor), 76 (vacaciones) y 77 (permisos, en la redacción de la resolución de 25 de diciembre de 2023).
• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): art. 37.3 (permisos), art. 26.2 (conceptos que no son salario), art. 59.2 (prescripción al año) y art. 86.3 (vigencia tras la denuncia y acuerdos parciales).
• Salario mínimo 2026: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, 17.094 € al año en 14 pagas.

Página actualizada el 7 de noviembre de 2026 · Registro de cambios