Convenio Oficinas y Despachos Las Palmas 2026: tablas +4 % y plus hasta el salario mínimo

Antes de seguir: ¿este convenio te cubre?

El convenio «establece y regula las normas por las que se han de regir las condiciones de trabajo en las empresas encuadradas en la actividad de Oficinas y Despachos» (art. 2), «será de aplicación en toda la provincia de Las Palmas» (art. 3) y se aplica a toda la plantilla de esas empresas (art. 4).

• Te cubre si tu empresa se dedica a la actividad de oficinas y despachos y trabajas en Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura o La Graciosa: tareas administrativas, de caja, recepción, conserjería, limpieza, oficios varios o técnicas (delineación, ingeniería, titulados/as) dentro de una empresa del sector.
• NO te cubre si tu empresa tiene convenio propio o su actividad tiene un convenio estatal o provincial específico: muchas actividades de oficina lo tienen. El convenio que te aplican figura en tu nómina o en tu contrato.
• En Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro no rige: son de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

Base: arts. 2 a 4 del convenio (BOP de Las Palmas núm. 129, 26 de octubre de 2022). Otros convenios de la provincia: hostelería y limpieza de edificios y locales.

Tabla salarial 2026 · oficinas y despachos

Salario mensual y anual de cada categoría en 2026 (anexo 2 del acuerdo de 2026), ordenadas por grupo profesional (art. 18). Añadimos el anual de 2025 (anexo 1), que sirve para calcular atrasos. El boletín publica las dos columnas; lo que cobras es la mensualidad 16 veces, y el anual del boletín puede diferir de eso en unos céntimos. La bolsa de vacaciones y el Plus SMI van aparte.

18 categorías por debajo del salario mínimo, sumando la bolsa, y el Plus SMI

La disposición adicional primera crea un «Plus a cuenta SMI» que retribuye «las posibles diferencias salariales existentes entre las retribuciones brutas anuales de Convenio Colectivo del sector de Oficinas y Despachos de la Provincia de las Palmas más las retribuciones y complementos salariales permitidos por la legislación y el Salario Mínimo Interprofesional aprobado por el Gobierno para cada año». Se paga «mediante prorrateo en doce pagas, es decir, en las doce mensualidades ordinarias», y a tiempo parcial, en proporción. El convenio advierte que esta disposición forma «un todo orgánico e indivisible» y no admite aplicación parcial.

La consecuencia práctica: sin antigüedad, en estas 18 categorías la subida de tablas de 2026 no cambia lo que cobras al año. Si la tabla sube, el Plus SMI baja lo mismo, y el total sigue siendo el salario mínimo. La subida se nota en las 13 categorías que ya superan los 17.094 €.

Prorrogado hasta 2026 y posibles atrasos

El texto 2022-2024 se denunció solo al terminar su duración (art. 6). El 13 de abril de 2026, sindicatos y patronal acordaron que «se prorroga y continúa vigente hasta el 31 de diciembre de 2026», se comprometieron a seguir negociando el resto de materias y fijaron dos tablas: la de 2025, «con efectos desde el 01.01.2025 hasta el 31.12.2025», y la de 2026, con efectos desde el 1 de enero de 2026 (apartados primero y segundo del acuerdo, BOP núm. 61 del 22 de mayo de 2026).

Atrasos. Por los efectos que fija el apartado segundo, si en 2025 o en los primeros meses de 2026 cobraste con la tabla de 2024, habría diferencias a tu favor desde el 1 de enero de 2025. Pero el mismo acuerdo dice también que las tablas y los demás conceptos «entren en vigor desde el momento de la firma del mismo» (apartado cuarto); cómo casa eso con los efectos desde enero de 2025 es discutible: consúltalo con un sindicato. En las categorías que cobran el Plus SMI la subida no suele dejar atrasos, porque, en nuestra lectura, el plus ya completaba hasta el salario mínimo de cada año (16.576 € en 2025, Real Decreto 87/2025).

Desde 2027. Si el 1 de enero de 2027 no hay convenio nuevo, el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores remite a lo que diga el propio convenio y, «en defecto de pacto», mantiene su vigencia durante la negociación. En nuestra lectura, las tablas de 2026 seguirían aplicándose; si la fecha final de la prórroga cuenta como pacto en contra es discutible.

Antigüedad, bolsa de vacaciones y otros pluses

Bajas: hasta el salario del convenio

El art. 13 dice: «En caso de baja por enfermedad o accidente laboral, ambos de carácter transitorio, las empresas abonarán al trabajador o trabajadora la diferencia resultante entre lo que abone la Seguridad Social y el salario correspondiente según el presente Convenio». No pone días de espera ni tope de duración. Cubre el accidente de trabajo. Si «laboral» se refiere también a la enfermedad, y por tanto si el complemento alcanza a la enfermedad común, es discutible: consúltalo con un sindicato.

Jornada y vacaciones

• 40 horas semanales, con una jornada anual de 1.826 horas y 27 minutos (art. 9). Es el máximo del art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, de promedio en cómputo anual.
• Vacaciones: 30 días naturales retribuidos, que se pagan al empezar a disfrutarlas, junto con la bolsa de vacaciones. Si no llevas el año completo, la parte proporcional. No se pueden cambiar por dinero salvo al dejar la empresa (art. 16).

Permisos: convenio y Estatuto

Contratos temporales y finiquito

Contrato eventual de hasta 12 meses. En proyectos finalistas financiados con subvenciones públicas, sin dotación económica estable y con disponibilidad presupuestaria con cargo a la subvención, el contrato por circunstancias de la producción puede durar hasta 12 meses, para los firmados desde el 1 de abril de 2022 y con los límites del art. 15.5 del Estatuto. Quien haya estado contratado/a más de 9 meses será valorado/a en la contratación de proyectos subvencionados posteriores del mismo organismo, si se conceden sin solución de continuidad, hay presupuesto y son para las mismas funciones (disposición adicional segunda).

Finiquito con impreso propio. El finiquito se firma en un impreso normalizado de la Confederación Canaria de Empresarios (anexo 4), numerado, sellado y fechado, que solo vale quince días naturales desde que se expide. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese tiene que ir con una propuesta de finiquito en ese modelo (art. 29), y puedes pedir que esté presente en la firma un/a representante legal de la plantilla o, si no hay, de los sindicatos firmantes (anexo 4). El anexo 4 advierte que el recibo «no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción». Si te vas por voluntad propia no rigen ni la propuesta previa ni la expedición por la patronal con su plazo de quince días (art. 29.4), aunque el finiquito se sigue extendiendo en el impreso del anexo 4 (art. 29.1).

Régimen IRPF común de Canarias

Las Palmas aplica el régimen común del IRPF: el impuesto suma el tramo estatal y el autonómico de Canarias, con sus deducciones propias. Dos personas con el mismo bruto cobran distinto neto en Canarias y en otra comunidad.

Cómo verificar si tu nómina cumple el convenio

Ejemplo: Nayra es auxiliar administrativa en un despacho profesional de Arrecife desde 2025, a jornada completa, y aún no cobra trienios. En 2026 su nómina de un mes normal debe sumar al menos 1.097,69 € brutos: 844,85 € de salario y 252,84 € de Plus SMI. Cobra además cuatro pagas extra de 844,85 € (15 de marzo, julio, octubre y diciembre) y la bolsa de vacaciones, 542,28 €, al empezar las vacaciones. En total, unos 17.094 € al año, el salario mínimo (el redondeo mensual del plus deja unos céntimos arriba o abajo). Sin el Plus SMI se quedaría en 14.059,87 €.

Comprueba también que la nómina indica este convenio y tu categoría. Si el Plus SMI no aparece y tu total del año no llega a 17.094 €, falta dinero.

¿Cobras menos de lo que fija el convenio?

Las condiciones del convenio son mínimas (art. 11). Si entre salario, pagas, bolsa de vacaciones, antigüedad y Plus SMI tu empresa paga menos, la diferencia se puede reclamar.

1. Verifica tu nómina contra la tabla de tu categoría, como en el ejemplo de arriba.
2. Reclama por escrito a tu empresa con los conceptos, el importe estimado y el periodo. Burofax con acuse de recibo o correo con confirmación de lectura.
3. Si no responden o lo rechazan, presenta papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación del Gobierno de Canarias. Es gratuita y es el paso previo a la demanda. El plazo para reclamar cantidades es de un año desde que pudieron exigirse (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).

Los sindicatos firmantes (UGT y CCOO) asesoran a sus afiliados y afiliadas, y cualquier sindicato puede hacerlo. El art. 30 hace preceptivo el informe de la comisión paritaria «sobre aspectos que afecten al texto del Convenio antes de acudir a la jurisdicción laboral», salvo que no lo emita en dos meses; si eso alcanza a una reclamación individual de cantidad es discutible: consúltalo con un sindicato. Para los conflictos del sector, las partes se acogen a la conciliación, mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Canarias (art. 31). Código del convenio: 35001165011982. Guía completa para reclamar diferencias →

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un o una auxiliar administrativo/a con el convenio de oficinas de Las Palmas en 2026?

844,85 € brutos al mes en 16 pagas: 13.517,59 € al año por tabla, más una bolsa de vacaciones de 542,28 €. Como eso suma 14.059,87 € y no llega al salario mínimo de 2026 (17.094 €), el convenio añade un Plus SMI de unos 252,84 € en cada una de las doce mensualidades ordinarias, de modo que a jornada completa y sin antigüedad cobra unos 17.094 € al año. Son las tablas de 2026 del acuerdo publicado en el BOP de Las Palmas núm. 61 del 22 de mayo de 2026 (código 35001165011982).

¿Está vigente el convenio de oficinas y despachos de Las Palmas?

Sí. El texto es de 2022-2024, pero el acuerdo de la comisión negociadora del 13 de abril de 2026 lo «prorroga y continúa vigente hasta el 31 de diciembre de 2026» y fija las tablas de 2025 y 2026. Si en 2027 no hay convenio nuevo, el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores remite a lo que diga el convenio y, en defecto de pacto, mantiene su vigencia mientras se negocia; si la fecha final de la prórroga cuenta como pacto en contra es discutible.

¿Qué es el Plus SMI y quién lo cobra?

Es un complemento que crea la disposición adicional primera del convenio para pagar la diferencia entre lo que da el convenio, más los complementos salariales «permitidos por la legislación», y el salario mínimo de cada año. Se cobra repartido en las doce mensualidades ordinarias y, a tiempo parcial, en proporción. En 2026 lo necesitan 18 de las 31 categorías de la tabla aun sumando la bolsa de vacaciones: desde dibujante y oficial/a de oficios varios hasta auxiliar administrativo/a, conserjes, limpieza, aspirantes y botones.

¿Cuántas pagas tiene el convenio y cuándo se cobran?

Dieciséis pagas iguales: doce mensualidades y cuatro pagas extra de una mensualidad completa más antigüedad, que se cobran el 15 de marzo, el 15 de julio, el 15 de octubre y el 15 de diciembre (art. 21). Además, al empezar las vacaciones se cobra la bolsa de vacaciones: 542,28 € en 2026 y 521,42 € en 2025.

¿Me deben atrasos de 2025 y 2026?

Puede que sí. Las tablas de 2025 y 2026 se firmaron el 13 de abril de 2026 con efectos desde el 1 de enero de 2025 y de 2026, respectivamente, aunque el acuerdo también dice que entran en vigor desde la firma; cómo casan las dos frases es discutible. Si estás en una categoría que ya superaba el salario mínimo y cobraste con la tabla de 2024, consulta a un sindicato. En las categorías que cobran el Plus SMI la subida no suele dejar atrasos, porque el total ya era el salario mínimo. El plazo para reclamar cantidades es de un año desde que pudieron exigirse (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).

¿Qué cobro si estoy de baja?

La empresa abona la diferencia entre lo que paga la Seguridad Social y el salario del convenio «En caso de baja por enfermedad o accidente laboral, ambos de carácter transitorio» (art. 13), sin días de espera ni tope de duración. Cubre el accidente de trabajo; si alcanza también a la enfermedad común es discutible: consúltalo con un sindicato.

¿Cuántos días de permiso tengo si muere un familiar?

Por el convenio, 4 días por el cónyuge o familiares de primer grado, 3 por hermanos/as, abuelos/as y nietos/as, 2 por cuñados/as y tíos/as y 1 por sobrinos/as y primos/as (art. 10). Si tienes que desplazarte, el convenio da 4 días por cualquier familiar hasta segundo grado, igual que el Estatuto, que sin desplazamiento da 2 y cuenta también la pareja de hecho (art. 37.3).

Marco legal y fuentes oficiales

• Convenio 2022-2024 y tablas 2022-2024: BOP de Las Palmas núm. 129 del 26 de octubre de 2022, anuncio 2.905, págs. 11215 a 11228 (tabla de 2024 en el anexo 3, págs. 11226-11227). El enlace abre el boletín entero del día. Citamos los arts. 1 a 31, las disposiciones adicionales primera y segunda y los anexos.
• Prórroga hasta 2026 y tablas 2025 y 2026: BOP de Las Palmas núm. 61 del 22 de mayo de 2026, anuncio 1.584, págs. 8978 a 8983: acuerdo de la comisión negociadora del 13 de abril de 2026 (anexo 1, tabla de 2025, págs. 8981-8982; anexo 2, tabla de 2026, págs. 8982-8983). También es el boletín entero.
• Trámites del convenio: REGCON, consulta pública, código 35001165011982.
• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): art. 3.3 (norma más favorable), art. 27 (salario mínimo en cómputo anual), art. 34.1 (jornada), art. 37.3 (permisos), art. 48.4 (nacimiento), art. 59.2 (prescripción al año) y art. 86.3 (vigencia tras la denuncia, en la redacción del Real Decreto-ley 32/2021).
• Salario mínimo: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, 17.094 € al año en 2026; Real Decreto 87/2025, 16.576 € al año en 2025.

Página actualizada el 30 de octubre de 2026 · Registro de cambios