Convenio Oficinas y Despachos Almería 2026: auxiliar 17.595 €/año, con las tablas de 2025

Antes de seguir: ¿este convenio te cubre?

Regula «las relaciones de trabajo en los Estudios Técnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General, aplicándose en todos los centros de trabajo situados en la provincia de Almería» (art. 3), y a toda su plantilla, «sin más excepciones que las previstas en el Estatuto de los Trabajadores» (art. 4).

• Te cubre si trabajas en un centro de la provincia de Almería de una oficina o despacho, o de un estudio técnico u oficina de arquitectura, y tu actividad no estaba ya en un convenio estatal ni tenía convenio propio cuando entró en vigor. Cada uno tiene su tabla: la de oficinas y despachos va por niveles y la de estudios técnicos, por categorías.
• NO te cubre si tu actividad ya estaba en el ámbito de un convenio estatal o tenía convenio propio cuando entró en vigor este: el art. 3 las excluye. Muchas actividades de oficina tienen convenio estatal propio, como las gestorías administrativas. El convenio que te aplican figura en tu nómina o en tu contrato.
• En Sevilla se aplicó por extensión de 2022 a 2025. Lo explicamos más abajo.

Base: arts. 3 y 4 del convenio (BOP de Almería núm. 230, 30 de noviembre de 2023).

Tabla salarial 2026 · oficinas y despachos en general

Salario base y plus de convenio mensuales de cada nivel. Son las cifras de 2025 del anexo II, que siguen vigentes en 2026 porque no hay convenio nuevo. Las categorías de cada nivel salen del anexo IV. El plus de transporte, 5,27 € por día de trabajo, se suma aparte.

Cuatro niveles cobran por tabla menos que el salario mínimo

Por qué los salarios no suben en 2026

El convenio fijó tablas hasta 2025: un 4 % en 2023 y un 3 % en 2024 y en 2025 sobre todos los conceptos salvo el plus de transporte (disposición adicional primera). Se denunció el 30 de septiembre de 2025 y no se ha publicado otro, así que hoy sigue aplicándose con las cuantías de 2025. El art. 5 lo prorroga «durante el plazo de un año desde la constitución de la Comisión Negociadora para acordar un nuevo convenio», y los negociadores pueden comprometerse a mantenerlo más tiempo. En REGCON no consta que esa comisión se haya constituido, así que ese año no ha empezado a contar. El art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores remite primero a lo que diga el propio convenio y, «en defecto de pacto», mantiene su vigencia durante la negociación. Si el límite de un año del art. 5 podría hacerlo decaer más adelante es discutible: consúltalo con un sindicato. Pasado un año desde la denuncia, como ya ha ocurrido, las partes deben acudir a la mediación del sistema extrajudicial (art. 86.4).

Tabla de estudios técnicos y oficinas de arquitectura

Las empresas de estudios técnicos y oficinas de arquitectura tienen tabla propia por categorías (anexo I), con un plus de convenio de 136,82 € al mes igual para todas. Las cifras son las de 2025, vigentes en 2026.

Pluses, ayudas y dietas

Bajas: hasta el 100 % desde el primer día

El art. 51 obliga a la empresa a completar la prestación de la Seguridad Social. Por enfermedad común o accidente no laboral, hasta el 85 % de la base reguladora desde el primer día en las bajas de hasta 20 días; si la baja pasa de 20 días, una vez constatado, hasta el 100 % «desde el primer día y hasta un máximo de doce meses». Por accidente de trabajo o enfermedad profesional, hasta el 100 % desde el primer día, también con un máximo de doce meses.

Jornada, verano y vacaciones

• 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, de lunes a viernes y 8 horas diarias con carácter general. Por acuerdo se puede distribuir de otra forma e incluso trabajar el sábado por la mañana (art. 19).
• 35 horas semanales en verano, en jornada intensiva de mañana, en julio, agosto, la segunda quincena de junio y la primera de septiembre. En estudios técnicos, julio y agosto, y la quincena de junio o la de septiembre de forma opcional.
• Siete horas intensivas de mañana del 24 al 31 de diciembre y el 5 de enero, y en oficinas y despachos también el lunes, martes y miércoles santo y las fiestas patronales locales. En estudios técnicos, esos días de Semana Santa y fiestas se trabaja de 9:00 a 14:00.
• Vacaciones: 30 días naturales con al menos 21 laborables, pagadas con salario base, plus de convenio y antigüedad, y la bolsa de vacaciones el día antes de empezar. Se pueden partir en dos de acuerdo con la empresa y, si el trabajo lo permite, se disfrutan de junio a septiembre. No pueden empezar en un día festivo (arts. 20 y 27).
• Permisos propios: ocho horas pagadas al año a jornada completa (a tiempo parcial, la parte proporcional) para asuntos propios que no admitan demora, avisando con 72 horas salvo fuerza mayor, y hasta 16 horas al año sin sueldo, que puedes recuperar trabajándolas, para cuidar de hijos/as menores de ocho años enfermos (art. 21). Para el resto de permisos, lactancia y reducciones de jornada rigen el art. 18 del convenio y el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Periodo de prueba, preaviso y excedencias

Preaviso. Para dejar la empresa hay que avisar con quince días; si no, pierdes el salario base y la antigüedad de los días que falten. En los contratos temporales de más de un año, la parte que pone fin al contrato avisa con quince días; si la empresa no lo hace, te paga el salario de los días que faltaron. La interinidad se rige por lo pactado (art. 12).

Excedencias propias. Además de las de la ley, con dos años en la empresa puedes pedir una excedencia por formación relacionada con tu trabajo, con reserva de puesto y mientras dure la formación, y hasta un mes al año, partible en dos quincenas, por adopción en el extranjero, hospitalización prolongada por enfermedad grave del cónyuge o de un familiar hasta segundo grado, o técnicas de reproducción asistida. Con cuatro años, de uno a seis meses por necesidad justificada, una vez cada tres años y con un cupo según el tamaño de la plantilla. En estas dos últimas no generas antigüedad y causas baja en la Seguridad Social. La excedencia voluntaria va de cuatro meses a cinco años, con un año de antigüedad y cuatro años de espera entre una y otra (art. 21).

Régimen IRPF común de Andalucía

Almería aplica el régimen común del IRPF: el impuesto suma el tramo estatal y el autonómico de Andalucía, con sus deducciones propias. Dos personas con el mismo bruto cobran distinto neto en Andalucía y en otra comunidad.

Cómo verificar si tu nómina cumple el convenio

Ejemplo: Carmen es auxiliar administrativa (nivel 11) en una asesoría de Roquetas de Mar, entró en 2018 y no cobra antigüedad. En 2026 su nómina de un mes normal debe sumar al menos 1.166,37 € brutos: 1.028,19 € de salario base y 138,18 € de plus de convenio, más 5,27 € de transporte por cada día que va a trabajar. Cobra además tres pagas extra de 1.028,19 € (marzo, junio y el 22 de diciembre) y una bolsa de vacaciones de 514,10 € el día antes de empezarlas. En total, 17.595,11 € al año sin contar el transporte.

Comprueba también que la nómina indica este convenio y tu nivel o categoría. Las pagas extra se pueden cobrar prorrateadas cada mes si lo acordáis la empresa y tú (art. 27). Si entras o te vas a mitad de año, se cobran en proporción al tiempo trabajado.

¿Cobras menos de lo que fija el convenio?

Las retribuciones del convenio son mínimas. Si entre salario base, pagas, bolsa de vacaciones y plus de convenio tu empresa paga menos, la diferencia se puede reclamar. Si estás en un nivel por debajo del salario mínimo, lo que se compara es el SMI.

1. Verifica tu nómina contra la tabla de tu nivel o categoría, como en el ejemplo de arriba.
2. Reclama por escrito a tu empresa con los conceptos, el importe estimado y el periodo. Burofax con acuse de recibo o correo con confirmación de lectura.
3. Si no responden o lo rechazan, presenta papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Junta de Andalucía. Es gratuita y es el paso previo a la demanda. El plazo para reclamar cantidades es de un año desde que pudieron exigirse (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).

El sindicato firmante (CCOO) asesora a sus afiliados y afiliadas, y cualquier sindicato puede hacerlo. Tu reclamación individual de cantidad no necesita pasar por la comisión paritaria. Los conflictos colectivos sobre cómo se interpreta o aplica el convenio, las partes firmantes los llevan antes a esa comisión, que tiene 20 días hábiles para responder (art. 9), y después al sistema extrajudicial andaluz, el SERCLA (art. 54). Código del convenio: 04000295011982. Guía completa para reclamar diferencias →

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un o una auxiliar administrativo/a con el convenio de oficinas de Almería en 2026?

1.028,19 € brutos al mes de salario base más 138,18 € de plus de convenio en cada mensualidad, con 15 pagas de salario base y una bolsa de vacaciones de medio mes: 17.595,11 € al año. Es el nivel 11 de la tabla de oficinas y despachos en general (código 04000295011982, BOP de Almería núm. 230 del 30 de noviembre de 2023), con el mismo salario que el nivel 10 de conserjes. Se suman 5,27 € de plus de transporte por cada día de trabajo. Son las cifras de 2025, que siguen vigentes en 2026.

¿Está vigente el convenio de oficinas y despachos de Almería?

Sí. Su duración acabó el 31 de diciembre de 2025 y se denunció el 30 de septiembre de 2025, pero a 27 de octubre de 2026 no se ha publicado convenio nuevo y sigue aplicándose con las tablas de 2025. El art. 5 lo prorroga un año desde que se constituya la comisión negociadora, que no consta en REGCON, y el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores remite primero a lo que pacte el convenio y, en defecto de pacto, mantiene su vigencia. Si el límite de un año del art. 5 podría hacerlo decaer más adelante es discutible.

¿Por qué no han subido los salarios en 2026?

Porque el convenio solo fija tablas hasta 2025 y no hay convenio nuevo. Su cláusula de garantía (disposición adicional segunda) revisaba los salarios, hasta un 1 %, solo si el IPC de diciembre superaba lo pactado: en 2025 fue del 2,9 %, por debajo del 3 % pactado, así que no hay revisión con efectos de 2026. Tampoco se activó en 2023 ni en 2024.

¿Cuántas pagas tiene el convenio y cuándo se cobran?

Quince y una bolsa de vacaciones. Doce mensualidades y tres pagas extra de una mensualidad de salario base más la antigüedad consolidada, si se tiene: la de verano en junio, la de Navidad el 22 de diciembre y la de marzo. El día antes de empezar las vacaciones, la empresa paga además una bolsa de 15 días de salario base y antigüedad. Las pagas extra se pueden prorratear si lo acuerdan la empresa y la persona trabajadora (art. 27). El plus de convenio se cobra solo en las doce mensualidades.

¿Qué pasa si mi nivel cobra menos que el salario mínimo?

Que la empresa tiene que pagarte al menos el salario mínimo: 17.094 € al año en 2026 a jornada completa. Ocurre en los niveles 12 y 13 (ordenanza, vigilante, limpiador/a, aspirantes, peón/a y mozo/a), con 15.678,46 € al año por tabla, y en los niveles 13 b y 14 (botones), con 12.071,28 €; en estudios técnicos, en las dos categorías de aspirantes. El salario mínimo rige sin distinción de edad (art. 1 del Real Decreto 126/2026) y la comparación se hace en cómputo anual.

¿Este convenio se aplica en Sevilla?

Se aplicó de 2022 a 2025. Sevilla no tenía convenio provincial para este sector, y la Junta de Andalucía extendió el de Almería «al mismo sector de la provincia de Sevilla, con vigencia desde el 01-01-2022 a 31-12-2025» (BOP de Sevilla núm. 99, 23 de mayo de 2024). No hemos encontrado una extensión para 2026. Si la extensión sigue mientras el convenio de Almería está en ultraactividad es discutible: consúltalo con un sindicato.

¿Qué cobro si estoy de baja?

Por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa completa la prestación hasta el 85 % de la base reguladora desde el primer día en las bajas de hasta 20 días; si la baja pasa de 20 días, hasta el 100 % desde el primer día, con un máximo de doce meses. Por accidente de trabajo o enfermedad profesional, hasta el 100 % desde el primer día, también hasta doce meses (art. 51).

Marco legal y fuentes oficiales

• Convenio 2022-2025 y tablas 2022-2025: BOP de Almería núm. 230 del 30 de noviembre de 2023, anuncio 3438/23, págs. 37 a 63 (anexo I en las págs. 56-57; anexo II, 57-58; anexo IV, 62-63). El enlace es una copia del PDF oficial del boletín, con su cabecera y su firma electrónica, que publica en su web el Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Arquitectos (CACOA), la organización que agrupa a los colegios de arquitectos de Andalucía: el enlace original de la Diputación de Almería ya no funciona. Puedes comprobar que es el documento oficial en el verificador de la Diputación de Almería. Citamos los arts. 1 a 5, 9, 10, 12, 18 a 30, 51 a 54, las disposiciones adicionales y los anexos.
• Extensión a Sevilla: BOP de Sevilla núm. 99 del 23 de mayo de 2024, págs. 424-425, CVE BOP-SE-2024-099029. Procedimiento: Real Decreto 718/2005, arts. 9 a 11.
• Denuncia del 30 de septiembre de 2025 y trámites del convenio: REGCON, consulta pública, código 04000295011982.
• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): art. 27 (salario mínimo en cómputo anual), art. 37 (permisos), art. 59.2 (prescripción al año), art. 86.3 y 86.4 (vigencia tras la denuncia y mediación, en la redacción del Real Decreto-ley 32/2021) y art. 92.2 (extensión de convenios).
• Salario mínimo: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, 17.094 € al año en 2026.
• IPC: índice general nacional del INE, variación de diciembre a diciembre de 2023, 2024 y 2025.

Página actualizada el 27 de octubre de 2026 · Registro de cambios